育児休業後の職場は楽しいですか？

質問

１年の育児休業を取得するつもりです。私の会社には２人育児休業を取った先輩がいるのですが、仕事はお金のために来ているというスタンスで、飲み会、食事会、歓送迎会等は不参加です。

２人はそのようなスタンスを希望しているのでいいのかと思うのですが、
私は職場の仲間とプライベートでも仲良くしているので、子供の都合がつく限りたまには飲み会や食事会で楽しみたいと思っています。

と、私は思っていたとしても周りは出産前と同じようには扱ってくれないのでは無いかとも思います。

育児休業後、職場で特別な存在として浮いてしまうのでしょうか？
本人の気の持ちようですか？

こんなに浮くのなら育児休業なんて取らずに辞めれば良かったと後悔してしまうのでは無いかと心配しています。

回答No.3

tomotan710 · ベストアンサー

育児休業を２回とって、２回とも元の職場に復帰しました。
飲み会などの参加、うちは基本的に夫婦２人で子供の送り迎えなどをやり繰りしてるので、夫の都合がつけば参加してます。
でも、出産前と比べてどうかと言われると、それは確実に参加する回数は減りました。
だからと言って、職場で浮いた存在になるかというとそうでもないです。
今の職場は、私の他にもう１人ママさんがいる、ということもあって、職場のメンバーのお誕生日など、昼休みにケーキをお取り寄せしたりしてお祝いしたり、と上手に時間をやり繰りして皆で仲良く付き合っています。

何も飲み会に参加するだけが付き合いではないですからね。。

ただ、育児休業明けの最初の頃は、お子さんの病気などでお休みしたり早退・遅刻などをせざるを得ないことも多くあると思います。そしてそういう時、職場の仲間の方々にお仕事をフォローしていただくこともあると思います。
こういう事態になった時、「子供がいるんだから当然」という態度をとると浮きます。「申し訳ない」「有難い」というような気持ちを持って接すること、この方が職場で浮かないためには大切だと思いますよ。

回答No.2

siro-usa

育児休業後、職場復帰しました。職場の仲間とのプライベートな付き合いも大事にしたいと思って、妊娠するまではよく飲みに行ったりしていました。（少人数の部署なので会というより気の合う少人数で飲みに行く感じです）妊娠中は体力的にしんどくなって行く機会が減りましたが、産後は可能な限り参加したいと思っていました。

が、実際復帰してみると、やはり家事、育児、仕事の両立は厳しいし、日中保育園に預けて離れているのに、さらに夜誰かに預けて自分が遊びに行ける心境ではなくなりました。今は送別会は可能な限り参加します。他はいつも誘ってくれるけど遠慮しています。

だからといって、ちっとも浮いた存在ではありません。他の育休後復帰した人たちも浮いてませんよ。
迷惑だから誘ってくれるなというような態度さえ取らなければ、大丈夫なのではと思います。
それに、プライベートな付き合いは、一緒に飲み会に行かなくても大事にできますよ。

回答No.1

takomari

現在9ヶ月の息子の育児休業中です。育児休業を取るのはこれで2度目です。
育児休業後、やはりしばらくは飲み会やカラオケは遠慮してました。でも、お誘いはそれまでと同じようにありましたよ。子供がある程度大きくなってから、夫の都合がつく日には飲み会に参加したりもしましたし、子連れでも参加できるようにと食事会の会場を私の自宅近くに設定してくれたりも（それにはありがたく子連れで参加しました）。

他にも育児休業を取って復帰した人はいますけど、特に浮いたりしてませんよ。気の持ちようもあるかと思いますし、職場の雰囲気もあるかもしれませんが…うちの場合は「そんなことない」です。
ヘンに気を遣ってしまうと、逆に自分から「特別」になっちゃうかもしれないので、なるべく自然体に、でいいんじゃないでしょうか。