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会社更生法について
カテ違いかもしれませんが、よろしくお願いいたします。 今勤めている会社が今期赤字（約１０億）に転落しそうです。 来期の予測も芳しくなく、何もしなければ３０億近い赤字になりそうです。完全な経営破綻と思われるのですが、会社更生法が適用された場合、社員にはどのようなことが起こるのでしょうか？ もし会社を辞める場合、更正法適用前後ではどのような違いがあるのでしょうか？ ちなみに会社規模は、資本金２．５億 従業員１０００人＋派遣５００名、売り規模３００億 レベルの中小企業です。
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noname#63726
回答No.1
民事再生法と会社更生法があります。 私と身内はそれぞれの経験があります。 私の場合は、経験というより結婚退社した数年後に会社更生法を適用を受けて再生しました。直接は経験が無いですが、昔の同僚や上司・友人が経験しました。 全員を解雇ではなく、希望退職者を募ります。 退職金も出ました。 残る人もいます。関連会社へ移籍した方もいました。 給料は下がりました。 支店は閉鎖・縮小されました。 民事再生法は身内が経験しました。 別の会社の援助を受け数年後また別の会社に買収されました。 買収された時従業員はどうなるか不安でしたが、解雇など全くありませんでした。 （買収会社の方針によって違いはあります） 取り合えず、安心はしていますが給料が年俸制に変わったり、戸惑う事もありますが、無職にならずに済みました。 （将来の事は今でも不安ですが・・・）
お礼
早速の回答ありがとうございます。更正法にも種類があるのですね。参考URLを良く読んでみます。うちの場合はほんの２年前に合併してできた会社で、共通した取引先の指導（強制？）もあり今の会社があります。 その取引先も自分のところの建て直しで手が回らないはずです。回答いただいた民事の場合は、買い手がつくかどうかですね。最悪はやっぱり破産？？