転職希望は即退園？

質問

昨年4月から上の子を認可の保育園に預け、9月に第2子を出産。周りから「将来的に働くことを考えているなら、4月入園に申し込んでおいた方がいい」と言われ、無事申し込みまでは終わりました。育児休業がない会社なので産前産後休暇として17年4月1日～18年3月31日まで書いて貰ってあり、区役所から復職後、復職証明書を提出するよう言われました。
　そこで問題なんですが、実は働きたいとは思っていても、違う会社に転職したいと考えており、元の会社には戻りたくないなぁと思って居るんですが、やはりその場合、復職証明がでなくなるので、即、退園となるんでしょうか？　退園となったら元も子もないので、どうしても無理なら同じ会社に勤めるしかない…と思って居るんですが、出産後の体力の衰え、給料の保証がない割にハードワークだったり、土曜出勤があったり、働き始めたらきっと辞めさせてくれないとの不安から転職が可能なら保育園入園が決まるときかなと思っています。みなさまのアドバイス、またご存じの方が居ましたら手続きの仕方等教えてください。

回答No.1

umekiri · ベストアンサー

認可ならば、書類の提出を怠ると即退園もありえます。

＞働き始めたらきっと辞めさせてくれないとの不安から転職が可能なら保育園入園が決まるときかなと思っています。

実際に働いてみて、保育園に迎えに行けないとかの不都合が出ればそれを理由に退職は難しいのでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。実際に働き始めてからだと同じ職場の方に迷惑がかかって申し訳ないので、出来ることなら働く前に何とかならないかなと思ってるんです。
認可なので即退園の可能性大ですね！貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.4

aking

No.2です。お礼をありがとうございます。
なるほど!
上のお子さんの在園理由ですか・・・。
でも、産後休暇で3/31まであるなら、会社の方に言って3/31に退職という扱いにはしてもらえないのですか?

育児休暇を取ったことがないのでわからないのですが、前の会社は退職するとなると、いつが退職日になるんでしょうか?
2月までは収入があるというのは、２月いっぱいは在籍ということですか?

(よくわからないですが・・・)
すでに下のお子さんが、上のおこさんと同じ園に入園が決まっているなら、退職してから4/1までは保育園を休む・・・じゃダメなのかしら?
理由があれば、退園ではなく休園でもOKだとは思いますが・・・。
まあ、休む期間にもよるんでしょうけど。

基本的に保育園としては、家で保育できる人がいれば、子供はお休みさせるものとしていますよね。
仮にママが仕事を辞めなくても、長期休暇とかで２週間休めば、子供もその間休園になります。(普通は)
そう考えれば、既に次の仕事が決まっているわけですから、質問者様の場合もすぐに退園にはならないと思うのですが・・・。(休園にはなるだろうけど)
でも、役所ではダメと言われたんですよね・・・(--;)

ならば、思い切って前の会社を退職し、現在求職活動中にしてもらえばいいんじゃないでしょうか?
普通に働いていたって、突然解雇される人だっているでしょうし、自分から辞めたって次の仕事を見つけるまで(3ヶ月間)は在園できるわけですし・・・。
４月まで２ヶ月を切ってますから、その別の会社には4/1から入社して、新たに就労証明書(内定ではなく、既に働いているという証明)を4/1以降に提出しては・・・?

そうなると上のお子さんを預けるのに制限がつくかも知れないですが(保育時間とか・・)、それも4/1までですし、少し３人でのんびりするのもいいかも知れないですよ。

保育園の先生や園長先生には相談されましたか?
その先生にもよると思いますが、ある程度理解のある先生なら話をしてみてもいいかも知れませんよ。
頑張って下さいね。

お礼

丁寧な回答ありがとうございました。お礼が遅くなりすいません。前の会社に行き、たまたま上司に会えずじまいに終わってしまいましたが、退職とかの扱いがいまいちよく分からない会社なので（託児所付きのＹがつく会社と言えばおわかりかとおもいますが・・・）マネージャー曰く、区役所にはちゃんと説明すれば大丈夫！うそも方便じゃないけど、行くときはまた電話してと言ってくださいました。園長先生には以前相談したんですが、下の子の入園が確定してからでないと次の相談にも乗りようがないかなとしていません。区の保健師さんに相談したところ、やはり3月31日付けの退職（というか黙っていて。。。）4月から求職なり就職した場所の就労証明を出すしかないと思う、こればかりは確かめようがないからねぇと言われました。4月までどうにも判らないのが今の現状です。

回答No.3

yo-zo-ra

こんにちは。

退職するとなると退職日から求職扱いですね。
公立なら求職中は３ヶ月間預かってもらえるはずです。
その期間内に仕事を見つけ新しい場所で就労証明を提出すれば大丈夫です。
でも、求職期間中は時間外などは使えませんので、時間内だけになるはずです。

私は産休・育休は取ってないのでわかりませんが、
子供が保育園に通っている時に、転職を経験したものです。

お礼

回答ありがとうございます。退職日とは自己申告ですか？それともお給料が入ってない時点でダメなんでしょうか？2月までしか収入がないので・・・。

回答No.2

aking

入園までにor4/1から、他の会社に就職が可能なら問題ないと思いますよ。
新会社の就労証明書を出せばいいんだと思いますが・・・。
復職予定の問題に関しては、復職の意志はあったが、会社と折り合いが合わなかった・・とかなんとか言えばいいんじゃないでしょうか。
役所的には、入園した子のお母さんが4/1から働いているか、求職活動をしていればいいわけですし。

とりあえず、入園が確定したらパートでも派遣で面接に行ってみては?
でも赤ちゃんがいたら無理か・・・。

もしくは、入園が迫ってきた頃に「会社都合で退職せざるをえなくなりました。前の会社は3/31付けで退職になってしまうので、早急に仕事を探します。取り合えず求職活動中にしていただけますか?」と言うとか。
この場合、会社には3/31で退職っというのを認めてもらわないといけないですけどね。
役所は別に前の会社に電話して確かめたりというのはないと思いますけどね。

お礼

回答していただきありがとうございます。4月から別の会社で働こうと、その別の会社の就労証明を出して貰ったんですが（内定してたんです）区役所に持っていったところ、それだと上のお子さんの在園理由（育児休暇）が無くなると言われてしまい、あぁそうかと納得してしまったんですが、区役所的には今時点で働いてないとダメって事だったんですよね・・・・。上の子が退園になったら2度と入れないと思い、今までと同じ会社に就労を書いて貰ったんですが・・・。こういう場合もうどうにもならないんでしょうか？？度々すいません。