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境界性人格障害の人とやっていく方法を教えてください
会社の同僚に境界性人格障害っぽい女性（２０代半ば）がいます。 鬱病を患っているということですが、特に会社を休みがちになっているわけではありません。 薬物依存、アルコール依存あるいは癌（ただのポリープです）であることを告白したがります。 仕事で安請け合いが多く、そのくせ請け負った仕事に手をつけることも少なく、そのことが発覚しても自分は全く関係ないという態度どころか、頼まれてもいないと言い切ります。 仕事に関して、ミスを指摘したり、わずかな改善を要求するだけで、イジワルをされたと大騒ぎします。 同情を示し、彼女のイエスマンになりきれないとちょっとしたことで悪く解釈し、変なウワサを流したり、他の人に泣いて訴えたりします。 職場では一番年下の彼女ですが、直属の部長が言いなりになっており、完全にかばっております。自分の意見が通らないと、その部長を罵倒したおすのですが、しばらくすると、そんなことなかったかのような態度です。 以前から、社内でも誰とでも性交渉を持つと噂があり、本人もそのことを自慢にしていました。 彼女の仕事に近い関係にある仕事をする者がイヤな思いをしているのですが、それ以外の人たちは彼女のどこにイヤな面があるかわからないとのことです。 仕事も年も近く、さらに私はあまり同情を示さなかったせいか、何をしても攻撃されるし、一部の人を除き周囲の理解も得られにくいので、とても不愉快です。 皆さんはこのような人たちとどう付き合っていますか？
- osarusanndayo
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質問者が選んだベストアンサー
私もその彼女と似たような性格の人と一緒に働いています。普段は関らないようにしているのですが。本当にそのタイプの人と一緒にいるのは苦痛ですね。お気持ちわかります。 私の場合は、その子を徹底的に無視するようにしました。隣の席なのに、その子と話すのは朝の挨拶と帰りの挨拶だけ。どうせ、私はその子をいじめているということになっているし、上司はその子の味方だし。無視するとその子も警戒してか私と努めて関らないようにしてくれるようになりました。 ちょっと大人気ないですが、そのタイプの人にはそのくらい徹底した態度をとったら効果ありますよ。 ちなみに、私は仕事を真面目にしているので上司からはその子を無視していることで注意されることはありません。上司は仕事さえきちんとできればいいみたいで。 あなたが快適な職場生活を送れるようになることを願っています。
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- seducer
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境界性人格障害かどうかはともかくとしても、どうにも困った人のようですね。 仕事はしない、直属の部長を罵倒する、イジワルをされたと大騒ぎ、社内でも誰とでも性交渉を持つと噂があり、本人もそのことを自慢、どうして解雇されないのか不思議な状況です。 その彼女のいる部署はそれで円滑に業務できるのでしょうか？ 業務に支障が出ないほどの大会社なのか、逆に支障が出ても温かい目で見守るような家族的で小規模会社なのか。 それに、そんな女性がどうして入社できたのでしょう。 ＞鬱病を患っている、薬物依存、アルコール依存 これが本当なら入社を許した担当者の見識を疑います。 もしかしたら彼女は経営陣や株主、大事な取引先などの親戚、つまり情実人事かも知れませんね。 その場合、少々の事があっても会社的には解雇しないケースが多いですね。 ＞職場では一番年下の彼女ですが、直属の部長が言いなり＞になっており、完全にかばっております。 これも更に上司からの指示、あるいはコネを感じさせます。 そうでなければ社内の噂のような関係があり叱責できない状態なのかも知れません。 ＞それ以外の人たちは彼女のどこにイヤな面があるかわか＞らないとのことです。 つまり外見では判断できないタイプ（美人？可愛い？）のようですね。 あるいは噂のように肉体関係を持った社員は、見てみ見ぬふりをしているかですが・・・ どうしても不満、あるいは自分が攻撃される事態ならば、部長のさらに上の方へ直訴するしかありません。 この場合、先ほど言ったようなコネで入った女性ならば、自分も辞める覚悟がないと出来ないでしょう。 現実的な対処法は距離をおいて関わらないのが一番です。 彼女の事は何も言わずに、他の部署へ転属を希望して一緒に仕事をしない環境を整えた方が良いでしょう。 もっとも、その程度の会社なのかと見限り退社する。 さらに、逆に彼女と仲良くなり二人で会社で遊び倒すという手もありますが、ちょっとね。 いずれにせよ、周囲の人が気づいてくれるほどの大事件は、まだ起こしていないようです。 残る方法はそれを待つしかありません。
- yukkosan7
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こんばんは 仕方ない人ですね～。 でも面白い！ 薬物依存、アルコール依存あるいは癌（ただのポリープです）であることを告白したがります。 ↑彼女は人の気をひきたいのでしょうね。子供っぽい。深刻だったら簡単に人に言えないです。思いっきり同情してあげたらいいですよ。 以前から、社内でも誰とでも性交渉を持つと噂があり、本人もそのことを自慢にしていました。 ↑そういう噂はふつう軽蔑の対象にされるんですが、、、どんどん聞いていって、最後に「恥ずかしくない？」って聞いてみて下さい。 仕事は出来ないと思う人ともうまくやってくほうがいいと思います。 私は面倒くさいから、自分でやってしまいます。 人にあまり仕事の指摘はしないです。 自分から聞いてきたら指摘してやるくらいが、いいかも…。女同士は特に面倒だから。相手の性格をみて、指摘します。この人は素直に聞くという人だけです。 負けず嫌いは、私を見て、仕事をするようになっていきます。 人がどんどん私に仕事を頼むようになるから。 相手を不愉快と思わなくなりますよ。 考えかた一つで。 仲良くしたほうがいいです、ちょっと彼女は賢くないだけですよ＾＾
- saika801
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現在鬱病闘病中（わりと良くなった）の２６歳です。 そういう職場では働いたことないですが、精神的病気を患ってる人の集まりのあるＨＰによく出入りしていたので、ちょっとわかる気がします。 境界線人格障害の人はかまってほしいらしいです。 そして攻撃されると、過剰に反応するのがそうらしいですね。 気まぐれになったりするのも鬱があるらしいです。 聞いた感じ、その女性が虚言を言ってるとはちょっと思えないですね～（精神的障害については 私は鬱で同情してほしいとは思わないけど、自分の辛さを知って欲しい、とは思いました。 彼女が病気だと言うのも、そういう思いがあるのではないかと思います。 なので私も、鬱病さんの集うＨＰに出入りしていたのですが。 よくアドバイスできないのですが、鬱病さんの集うＨＰいけば治りが早いよ、とか。 自分でブログでも書いて発散すればいいよ、みたいに誘導できたらいいんですけどね（^^; 実際に私も言いたいこと、思ってることをブログに書き綴ったり、気持ちが判る人と一緒に居ることで、かなり状態が良くなったです。 病気のままで居たいと思う障害者さんは居ません。 病気について理解を深めて、距離を置きつつ適切なアドバイスをしてあげれば、自然と攻撃されることもなくなると思いますよ。
- howen0210
- ベストアンサー率18% (2/11)
どう付き合っていますか？＞＞仕事以外の付き合いは極力避けまし た。ちょっとした天気とか気分とか（さすがにあいさつはしてまし たが）その手の軽い感じの会話でもです。すると不思議なことに同 じ部署にいながら、その人と会話らしいものも何にもなくなりまし た。書かれているようなそこまでひどい人ではなかったのですが、 一緒に仕事をしていると、馬鹿馬鹿しくなる点では共通しています ね。 男にとって性交渉とか、そこまでいかなくてもセクハラとか言わ れると弱いですよね～。その手の噂が出るととくに。あくまで噂で 終わるような場合でも疲れますよね。 仕事は仕事！と毅然とした態度で仕事をずっとしていれば、その 手の噂は周りの方が信じなくなるとは思います。それにイジワルさ れたり泣かれても仕事は仕事！ではないでしょうか？ 職場では一番年下の彼女ですが、直属の部長が言いなりになってお り、完全にかばっております。＞＞は彼女が作り上げた仕事のスタ イルですね。部長なり、彼女の考えがはっきりしてますね。長い目 で見て部長のやり方は正しいような気がします。しかし、大きく仕 事に影響の出る場合は話合いが必要だと思います。仕事は仕事です から。 ただ病気のせいだと言うことであれば、話は違いと思います。病 気のせいで仕事に大きく影響がでるのであれば、それなりの対処を 上司なりに申請しないといけないと思います。 仕事上の人間関係は難しいですから、一言どうしたら良いという ことは言えないと思います。ただ貴重な１日の生活時間の半分は、 顔を合わせている仲間だと思うので、思いやりを持つことも大切だ と思います。（言うのは簡単！ってのはこの事ですね）
- letsomowase
- ベストアンサー率8% (4/50)
心情お察しいたします。 とにかく彼女と、距離をとることだと思います。 いろいろやり込めたくなることもあるかもしれませんが、出来る限りかかわらないことです。 どうしても、対立することとなったら、証拠と理論で武装するしかないでしょう。 まず、何を言っても暖簾に腕押しであると言う認識で事に当たるしかないと思います。 あと、御自分の大切な恋人やご兄弟、友人などは「絶対に」近づけないことです。 http://homepage1.nifty.com/eggs/
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 何を言っても暖簾に腕押し・・・ まさしくそうです。 時々情緒が乱れてくると、挑発行動をとることがあります。 以前はやり込めていたのですが、最近は聞き流しております。
別に会社の周囲の人達に 「あの人は不愉快な人だ」とわかって貰えないでも 少数の人たちがわかっていれば、恐らく迷惑はかかってないけれどなーんとなくヤなやっちゃな。。くらいは心の中で思ってるでしょうね。 大人になれば「あの人は変だ！」とか「嫌い」という事を他人には漏らさないように円滑にしようと努めますからね。 そう思いながら（心では変だと感じているはず）付き合っていくしかないんじゃないでしょうか。 結構人ってみてるもんですよ。 許容範囲が広い狭い・言う・言わないだけだと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 本当そうですよね。 会社の男性営業社員は距離を置きつつ、良い部分だけと付き合っています。 そうすべきなんでしょうが、何気に堪忍袋がいっぱいになりつつあるようで・・・ 辛抱ですね
お礼
彼女の存在がわずらわしくなってきたのは、部長が彼女を配送の仕切りを一人でさせるようになったことです。 部長は鬱病（会社では彼女はこう説明しています。入社当時はかかっていなかったと）が自分のせいだとなると人事問題になると思って気を使っているようです。それで彼女の希望に極力沿って配送全般をまとめる仕事にポジション替えをしたのですが、あまり仕事は得意ではないようで細かいトラブルが続出中です。 ふと振りかえってみると、そのトラブルのフォローにまわる人たちが不満に感じているようです。 世間話もシャットダウンするということに勇気が出なかったのですが、なんかされてる方がいらっしゃるとやってみよう、と思います