異動させてほしいと言うことは？

質問

主人が職場の女性と（バツイチ、子持ち）浮気しています。浮気というより本気の様子です。
２人で食事に行ったり、毎日のようにメールしたり、２人で同じ日に会社を休んで、遊びの予定をたてたりしているのを知ってしまいました。主人は、私が女性の存在を知っているのに気づいているはずですが、止めようとはしません。

このことを主人の上司に話して、職場を異動させてほしいというのはいけないことなのでしょうか。

回答No.3

mm1234567890

まずご主人様とその件について話し合ったことはあるのでしょうか。
あなたが気づいてるのを知っているということですけど、話を出してこないなら了承してると思われているかもしれませんよ。
まず、話し合うことです。

会社へ異動を申し出るということですが、申し出たところで相手の女性よりご主人様が今より悪いところへ異動させられるかもしれませんよ。
また、異動させられてもその関係は続くかもしれませんよ。
それを承知の上でしょうか。

会社で上司が気づくくらい事を起こせば、申し出なくても異動（左遷）されることが多いと思いますけどね。
私はいきなり会社へ申し出るより、よく話し合ったほうがいいかと思います。

回答No.2

muron

あなたが女性の存在を知っていることを旦那さんは気づいていながらやめようとはしないということですね。それはあなたなりにやめて欲しいという行動を今までとってきたということですよね。

もしそうであれば、会社に連絡することに僕は賛成します。

実は全く同様の件が私の会社でもありました。その後両者とも異動になり(同時ではなかったが)、浮気相手とは別れましたよ。でも残念なことにその後二年後くらいに奥さんとも別れてしまいましたが・・・。深い事情はわかりません。

世の中には女性問題に甘い会社、辛い会社があります。また会社によっては今後の出世にひびくようなBAD情報として蓄積されるケースもあるようです。（うちの会社はなさそうですが）ただ、状況的には末期症状だと思いますので、上司あるいは人事部に連絡をして相談するという手段もありだと思います。

頑張ってください。

回答No.1

hijyousyudan

私的な事情を会社に持ち込むのは、
ちょっと不味いのでは？

とにかく、夫婦で話し合うのが先ですね。