学位と就職について

質問

漠然ですが、将来自動車や自動車関連の研究・開発をしたいと思っています。
研究や開発をするには大学院で博士号を取らないとだめなのかな？と思っていました。
兄は「企業じゃ博士号なんて役立たずも良いところ、修士号で十分だよ」と言うのです。
父は「韓国の自動車メーカーなどは博士号を取った人を研究・開発に当てて、レベルを増している。日本もそのうち肩を並べるどころか追い越されてしまうよ」と言っています。

まだ高校2年生なので、大学院や就職のことなど何も分かりません。
そこでお聞きしたいのですが、このような場合博士号を取った後、就職することはできないのでしょうか。
また日本の自動車・関連会社はそのような人材を必要とはしていないのでしょうか。

よろしくお願いします。
(就職カテゴリーかと思いましたが、ひとまずこちらで質問させて頂きました。)

回答No.4

chidori_ko · ベストアンサー

学士レベルから修士レベル、
修士レベルから博士レベルとなるにつれ、学位取得にみあう研究内容はどんどん専門化・細分化していきます。研究部門の求人においては、大学である程度細分化された分野に専門性を持って取り組むことができる人材・取り組んだことのある人材を求めたいと思っています。ただし、あまりにも自分のところの会社の内容と違う内容やレベルまでやってしまっている方には、ちょっとお願いしずらい（会社がその人をあくまで社員として扱うことができないかもしれない）という、逆の不安がでてきます。

そういうわけで、欲しい人材としては、専門分野をまだ変えることができたりもする、専門性に触れたことのある人材ということで、修士卒の人が欲しいという傾向があるようです。たしかに、国際競争を生き抜く上で自社に何人の学位取得者（博士号取得者）を持っていくかの指標が比較対象になっていますが、その場合には博士号取得者を新規採用するよりは、会社の価値を高める研究をしてきた自社の修士卒社員を大学に出向させて、大学で論文をまとめて学位を取得させることで博士号取得者の数を増やすほうを好みます。

というわけで、質問者さんのとりあえずのゴールが自動車会社において研究に従事するということであれば、大学院の修士課程には必ず進学するのだという信念を持っておくことだけで十分かと思います。

大学進学後、勉強をする習慣をなくさないように、また、いわゆる研究室訪問等の取り組むべき事柄があるわけですが、その折々に自分が何をしなければならないかを把握するためのアンテナ作りに取り組んでください。

回答No.3

Naito

自動車関連の研究・開発の仕事をしてみたいということで、今高２ということなので、修士でやめとくか博士までいくかは今考えなくてもいいのではないでしょうか。
まずは、自動車工学で最先端をやっている大学をみつけだして、その大学に入ることを目指せばいいと思います。
そこで精一杯、現代の最先端を学ぶ。
そうこうしているうちに、研究開発の仕事をしたいということなので、最低修士まではいくでしょう。
そのなかで、そのときの自分の成熟度、社会の状況、その行っている大学の博士過程の価値によって臨機応変に対応すればいいです。
まったくちがう二つの道で迷ってるわけではなく、同一線上にある悩みですから、その過程で、単なる肩書きではない、本当の知識と実力を身につけながら、すこしずつどの企業で働いてみたいかも調べつつ、そのときに決めても遅くないと思いますよ。

お礼

たしかにおっしゃるとおりです。
まだしばらく先のことなので、大学院に入ってから、進路をよく見定めても遅くはありませんね。
その前には、まずは大学進学をしっかりと考えないとダメですね。
がんばります。

回答No.2

masayomi

自分は、現在大学の３回生で大学院への進学を希望しています。
確かに企業の求める人材とはYamane-Dさんのおっしゃる通りですが、企業の求人要項には修士以上の学位や、博士号を取得者のみとしている場合も有りますので、もし研究や開発等にmomonga_xyzさんが就かれようとするならば、大学院への進学の必要性は高いと思います。
また自動車関連の職種に就こうと思われるならば、その関連企業のHPの採用情報を見れば、求められている人材がある程度見えてくると思います。

お礼

やはり学位が条件になる職種もあるんですね。
一度、採用情報など調べてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#25230

きついようですが、一言。就職するのは経歴ではなく、あなたです。

博士課程を修了しても、ダメな人はダメ。
修士課程を修了しても、ダメな人はダメ。
学士卒業でも、ダメな人はダメ。

その逆も当然成り立ちます。結局、望む仕事を手にすることができるかどうかは、あなたの「性能」次第です。シビアなようですが、それが現実です。

企業が欲するのは、「企業の利益につながる人材」です。「博士号を持った人」がほしいわけでも、「修士の人」がほしいわけでもありません。ただ、博士や修士であれば、それなりのスキルと能力を求められますし、経歴に見合った能力を発揮しなかったり、経歴と知識だけで、まともに集団の中で仕事ができない人（多いようですよ、こういう人）は、あなたのお兄さんがおっしゃるように、いくら博士号でも役立たず、という判断をされてしまいます。

一度、自分が会社を経営する側に立ったとして、どういう人材をそろえたいか考えてみましょう。肩書きだけ偉くて能力の無い人に、会社の利益を割いて給料を出そうと思いますか？もし、若くてたいした経歴も無いけれど、とてつもなく独創的な能力を持った人が安く雇えるなら、絶対そっちを採用しませんか？
あなたのお兄さんがおっしゃっているのは、そういうことです。

また、お父様のご意見も間違いではありません。残念ながら、最近の日本の大学では、「就職できないから大学院に行く」という人が増えています。そうすると、当然大学院卒の経歴の魅力は薄れますね（勉強したくて行っているわけではないのですから、人材的には質は落ちます）。しかし、昔はそうではありませんでしたし、海外などでは、やはりきちんと学問を修めた人は、それなりに評価されます。

どちらのご意見も間違いではありません。が、結局のところ、肩書きや経歴よりも、その人が持つ素質、素材が最終的には評価されます。
今からの数年間で、みんながほしがる人材になれるよう、学問や、人間関係など、幅広く能力を高めるようにがんばってください。

なんだかはっきりしない答えになりましたが、参考になれば幸いです。

お礼

とてもためになるご意見ありがとうございます。
確かに企業が求めるのは、その人の学位や肩書きではなく能力ですね。
非常に参考になりました。
一度、進学や就職のことを調べてみようと思います。