これってセクハラですよね・・・

質問

社会人2年目の女性です。
ちょっと前に、自分が希望していた部署に異動となり、仕事も楽しいし、周りの人ともそれなりにうまくやっています。
去年、2ヶ月別の部署に応援に出たことがあり、その時知り合った45歳の部長がいます。
異動でその人の部と隣り合わせの場所になり、「仕事どう？」と肩を揉まれたり、咳をしてると「大丈夫か？」と頭を触ってくるなど、かなり仲良くはしていました。
1ヶ月くらい前、私が営業に出る時間にその人も車で出かけるから途中まで乗せてやるといわれ、何も考えずに乗りました。普通に話をして、途中まで送って貰い降りようとしたら、いきなり腕をつかまれました。そして突然「好きだ。女として。この1年間、悩んだけど言うよ。付き合おう」と。冗談だと思って笑ったら、「だよな、信じらんないよな？」と抱き寄せられました。その時点で固まってしまって、体が震えました。キスもされそうになったけどそれは阻止しました。
車から逃げるように降り、それから避けていますが、その人は毎日何か理由をつけては二人になる時間を作られたり、話しかけてきます。

私の住所を調べたらしく、近くをよく車で走っているようで、ローカルな話をしてきます。
怖いのであまり相手にしないと、「今の部署から出て行きたいのか？」と脅してきます。「俺と話をしないってことは、本社から出て行きたいって事だよね」とか言ってきます。こんな事誰にも相談できません…その人をどこかに異動させて欲しい。でも、その人はやり手だから、そんな理由の異動なら、私が飛ばされそうです。やっと自分がしたい仕事に就けて張り切っているのに。
なんだかドラマみたいです。誰にもいえないのでここで話させてもらいました。
うまく対処する方法って、どうしたらいいんでしょうか。これってセクハラですよね？やはり人事とかに言ったほうがいいのかな・・・悩んでいます。

回答No.15

noname#30849 · ベストアンサー

こんばんは。社内の情報収集の結果はいかがでしたでしょうか？

個人的な意見として、社内の女性の先輩や同僚の方が、よほど信頼できる方々でしたら数にものをいわせて、という作戦も良いかもしれませんが、そうでもなければお一人で何とかされることをおすすめします…というのは、質問者様とその部長さんはその車中での事件が起こるまではかなり仲がよろしかったわけで、仮にほとんどの女性社員がその部長さんのことを「…ちょっと…」と思っている場合、いまの時点で質問者様が浮いてしまっている可能性があるからです(キツいことをいってごめんなさいね)。あなたが真剣に悩んで傷付いているにもかかわらず、「キスされたらしいよ～」と面白半分に云われてしまう危険があるからです。また、人事部長が何とかしてくれるという考えも捨てた方が無難かと思われます。会社内での女性の地位が低いかも、と質問者様が感じておられるならなおさらです。

おそらく質問者様は、ご自分のお父さんと同じくらいの年齢の男性が、自分のことをそういう対象で見るはずがないという意識があったのでしょうね？でもおじいちゃんになっても、枯れないでいるヤツはホントにいつまでもイキイキしやがってるので、これからは彼氏でもないのに妙な間合いを詰めてくるヤツには注意しましょう。
あまりご参考にはならないかもしれませんが、私も過去、やはり４０代の上司がホントにしつこくて参ってました。結局、仕事のことでガチンコしたときに今までのことが重なって爆発し、「ちょっとよろしいですか」と自ら会議室で二人きりになったところで、「度々のお誘いホンットに迷惑してるんですけど」「あなたのこと、ウチの女子社員みんな気持ち悪いっていってますよ(←これはウソだったんだけど(^^;)」とか、どうせコイツには直接の人事権は無い！と思って、ちょっとは苦しめと思って色々いっちゃいました。彼も社会的・社内的立場があるし、私も悪目立ちしたくなかったので、みんなのいないところでいったほうが良いかなと思って。結果は、その上司はすご～く大人しくなっちゃいましたよ。周囲は私とその上司は、ただ会議室で仕事のことでガチンコしていたと思ってるだけだし、私は言いたいこと言ってスッキリしたし、上司のセクハラは止まったし、我ながら天晴って感じでした。
どうかがんばって、頭をフル回転させて、どうしたら一番うまく行くかを考えてみてくださいね。ご武運を祈ります。

お礼

結局、わたしの態度が部長をその気にさせてしまったのかな・・・とちょっと思っています。
でも、そうなんです、自分の父と2,3歳しか年が離れてない人が、まさか！という感じで・・・。
私としては、お父さんとじゃれあうような（父親とじゃれあうなんてことは珍しいですが）感じで
接していたもので、そんな感情をもたれているとは
思っていませんでした。

部長にキッパリ言って、それで飛ばされるようなら
人事に全て話して、それで駄目なら会社を辞める！
これが一番スッキリしそうなんですけどね～・・・。
なかなか踏み切れない私です。

回答No.6

tulipe

思いっきりセクハラですね。

対応として、ボイスレコーダで決定的セクハラ事実をしっかり抑えることが第一かと思います。

社内で地位の高い人であるなら、口頭で人事にいっても、もみ消されるのがおちです。

録音ができたら労働相談センターか個人加入できるユニオン、女性相談センターに相談したほうがいいかもしれませんね。

人事に持っていったら、適当な理由をつけられてあなたが異動させられるかもしれませんから・・・

公的機関より民間団体の方が色々アドバイスがいただけると思います。

こういうことは大変だけど、がんばってくださいね。

お礼

人事って、そんなもんなんですよね・・・
うちは運輸系会社なので、女性が極端に少なく、女性の地位はちょっと低いような感じなんです。
（法規的にはそんなことないのだろうけど、実際はやっぱり変わってきますよね。）
きっとまだ入って2年も経たない私と、部長だったら確実に部長をかばうと思います。
ありがとうございます。人事にいうなら皆さんが言うように何か証拠を持って、でもその前にそういう機関にアドバイスを頂いてみようと思います。

回答No.5

ceita

会社によっては、
セクハラ対策委員みたいなものを設けていることもあります。
そういったところに相談できればいいのですが。

うまく立ち回らないといけないと思います。
相手のほうが少なくとも社内では人脈があり立場も強いので、
相談する相手を間違うと、
あなたが悪者にされてしまう可能性もあります。

それとなく、女性の先輩にその上司のうわさを聞いて、
過去にも同じことをしているにもかかわらず、
現在の地位を守っているようなら、
社内では解決できない可能性が高いと思います。

公的機関で相談に乗ってもらう方がよいかと思います。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa04/qa04_26.html
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

お礼

URLありがとうございます。
そうなんです、かなり上からの信頼も厚く、
仕事もでき・・・と言う人です。でも確かに考えてみると、結婚しているとはいえ、女性からの
「あの人いい人だよね」とか「あの人いいなあ～」
という声を全く聞いたことがありません。
結婚してるからだと思っていたけれど、いろんな前科があるのかもですね。。。
仲良しの先輩に、明日にでもそれとなく聞いてみます。ありがとうございます。

回答No.4

nolly60

どんな事を言われたか・された事を箇条書きでも良いので記録しておいて下さい。それを証拠として残す事が大事です。裁判になったときにも有効になります。
自分がしたい仕事をせっかく出来ているのに・・・なんとも憤りを感じます。でも苦しんでまでするならパッと転換して次のとこ見つけた方が自分のためです。開き直って、「出て行きます」も格好良いと思いますよ。まず、人事云々より警察がたですね、明らかにセクハラです。

お礼

やはり記録は有効のようですね。

そうなんです！以前から結構話していたので、
今の仕事が私がやりたかった仕事だと言うのを部長はよく知ってるんです。だからそういう脅しをかけてくるんだと思います。
あんな人のために会社を辞めるのもいやなんです。でもあんなヤツを、ちょっとでも尊敬してた自分がいやになります。

回答No.3

keer

完全なセクハラ＆パワハラですね。
やられたことの記録をつけて人事なり役員なりに相談しましょう、それで解決しなければ訴訟も視野に入れましょう。

お礼

なるほど、言われたことややられたことの記録ですか。
その部長は、かなり役員達にも気に入られているので、なかなか信じてもらえないかも・・・。
でもそれで我慢するのはいやだし、やってみるしかないかもしれないですね。

回答No.2

shurikko

セクハラです。

まず、その人に最後通告しましょう。

それでも改まらなければ、
その人の上司に言いましょう。

お礼

やっぱりセクハラですよね・・・。
その人はかなり社内でも人事に発言力がある人なので、最後通告したら私がとばされてしまうかも・・・と思って、なかなか踏み切れないんです。

回答No.1

noname#10657

人事や、その上司に言いましょう。
やっと、続きが見れました。

お礼

昨日は文字数オーバーで途中で切れてしまいました…アドバイス、ありがとうございます。