締切済み 「賞与」を渡す事を何て言いますか？ 2004/11/30 14:58 教えてください！ 実際の賞与は銀行振り込みで支給されますが、 形だけ賞与明細などを社員に渡す事について、 どんな表現がありますでしょうか？ 「支給式」みたいな感じで。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 s-y-a ベストアンサー率26% (8/30) 2004/11/30 15:28 回答No.2 賞与授与式・・・・。 ま、あまり難しく考えなくてもよろしいかと・・。 質問者 お礼 2004/11/30 16:26 質問の書き方が悪かったです。 何と言いながら渡すか？ではなくて その行為自体を何と表現するか？でした。 せっかくご回答いただいたのに、すみません。 先ほど私の探していた表現が判明しました。 「手交する」でした。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） kzkz009 ベストアンサー率18% (126/674) 2004/11/30 15:04 回答No.1 ご苦労さん 質問者 お礼 2004/11/30 16:24 質問の書き方が悪かったです。 何と言いながら渡すか？ではなくて その行為自体を何と表現するか？でした。 せっかくご回答いただいたのに、すみません。 先ほど私の探していた表現が判明しました。 「手交する」でした。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A 当社の賞与支給方法について 私の勤めております会社ではボーナスの支給について以下の手順となっております。 ＞損金算入を行う事業年度内に賞与支給額を ＞通知（賞与袋をお渡し）し、事業年度終了後に支給（銀行振込）する形に変更 ＞します。 ＞・冬季賞与：（現 行）12月第１金曜日に支給 ＞ （改定後）11月末日に賞与明細を通知、12月初日に支給 ＞・夏季賞与：（現 行）７月第１金曜日に支給 ＞ （改定後）６月末日に賞与明細を通知、７月初日に支給 法人税法の改正で余分に法人税を支払うことを回避する為の手段らしい のですが、どういった論理で節税できることになるのでしょうか。 賞与と給与の振込日は違うものですか？ パートです。 今勤めてる所から初めて賞与をいただける事を、 三日前に社長からお話いただきました。 その日は給料の支給日で、明細書を頂いたのですが、 7月分の給料明細書と一緒に８月分賞与の明細書が入っており、 てっきり同時に振り込まれてるものだと思い、 銀行に行きましたら給料分だけ振り込まれていました。 そこで明細書を良く見た所、 給料の締め日は30日の次の月5日払いですが、 賞与の締め日は11日締め。とだけ書いてありました。 ということは11日以降に振り込まれるという事でしょうか？ 直接賞与の支給日を聞いた方が早いとは思いますが、 少し失礼な感じがして聞けずにいます。。。 また私の会社は少しお金に関して緩いというか、 少し適当な所がありますので、 振り込んだつもりで振り込まれてないのでは？ と気になっています。。。 やはり普通は別の支給日でしょうか？ 恐縮ですが、どなたか回答またはアドバイス頂けたらと思います。 賞与の明細 私のいる会社は賞与が6、12月です。 しかし、未だに賞与の明細は頂けていません。 周りの方々も頂かれている感じではありません。 一般的に、賞与の明細は支給後にもらえるのですか？ 給与に関してはいつも給与3日前くらいに人事課からもらえます。 賞与振り込で記帳したときの印字 賞与が口座に振り込みされたとき、 印字が給与になっていました。 銀行に問い合わせたら、特に銀行のシステム変更はなく、賞与振込か給与か選択するときに会社の振込担当が給与を選んだだけでは？と。 こういった経験のある方はいますか。 なぜ、会社は賞与ではなく給与と印字されるようにしたのでしょうか。 私は賞与支給日の数日前に退職しており、まだ明細をもらっていませんが、給与の日と賞与の日は異なりますので、これは賞与かと思います。人事課から、賞与が出ますのでと言われており振込日は聞いていた通りでした。 まさか、口頭では賞与といいつつ本当なら来月支払う給与を前倒しで支払っただけではないか？などと疑問が・・。となれば、来月の給与は支払われなくなるということ？と不安になりました。 会社規定でもかわれば、本来は周知されなければならないはずですが、私にはそのような話は伝わってきておりません。会社は零細企業ではなく規定もしっかりあるはずです。 賞与にかかる税金 賞与が130万円あったのですが、税率がかわり、40万円ひかれるそうです。 扶養家族3人、前月給料総支給額65万円です。 給料明細が、紙で支給されなくなって、今は会社のパソコンでしか見ることができないそうです。 クレジットカードなどの明細もそうなっているので仕方がないとおもいますが、会社のパソコンでしか見れないそうで、コピーの明細を見せてもらっていますが、書式が違っていたりするので、直接、内容を見たいのですが、本人しか、給料明細が見れないのです。 こういう会社の方、いらっしゃいますか？ 夫の会社に知り合いもいないので、聞くことができません。お歳暮やお中元も社員同士では、しない事になっているそうで、まったくわかりません。 賞与にかかる税金は、これくらい引かれるものなのでしょうか？ 明細を紙で貰えない会社の方はどうやって奥様に明細を渡しているのでしょうか？ よろしくおねがいします。 賞与について 大体の会社に正社員は賞与ボーナスというのでしょうか支給が年に２回あッたりしますが、 ぜッ大敵に会社の正社員だからとボーナス賞与をいくらか２回分年に支給しなくてはいけないという法律は、あるのでしょうかね・・？ 別にぜッタイはなく法的に会社の正社員だからのいい賞与支給しなくとも法的に問題ないのでしょうかね・・・・・・？ 退職する際の賞与 現在勤めている会社は5月末日決算の会社で、 その会社を６月２０日にて退職することになっています。（ちなみに、５月２０日に退職願を出し現在引継ぎ中です。） 決算賞与および夏季賞与が５月３１日付けで明細を配布し、振り込みは６月末日とのことです。 私には明細は無く支給もないとのことですが、これって違法性はないのでしょうか？ 賞与から引かれるものを教えて下さい。 賞与明細書なんですが、全然わかってなくて恥ずかしい質問ですが、 自動の設定になっていて（給与明細、ソフト使用）賞与の欄に金額を入れたら差引支給額出るのですが、健康保険料も引かれるものなのでしょうか？毎月の給与から引かれてるからとおもってしまったので、質問させて頂きました。もしこういう説明等がのっているＨＰがあればアドレスも教えて欲しいです。よろしくお願い致します。 退職後の賞与が支払われなくなりました。 6月末まで、派遣社員（正社員雇用）として在籍していました。 7/13に賞与が支給される予定でしたので、支給日に在籍していなくても支給される事を所長に口答で確認しました。書面では残っていません。 今日（7/23）になっても、支給されなかったので、所長に電話で確認したところ、支給日にいない場合支給されないとの事でした。 退職前は支給すると口答で約束していましたが、このような事が許されるものでしょうか？ 労基署に確認にしたところ、「人事規定集に賞与支給基準の記載があるかどうか」確認するように言われました。 しかし、退職時に人事規定集は返却し、今は手元にありません。 現在、同期に人事規定集を見せてもらう約束をしています。 ここで質問です。 (1)人事規定集に賞与支給基準の記載があった場合 所長の間違いと認め、賞与は諦めるしかないのでしょうか？ (2)人事規定集に賞与支給基準の記載がない場合 この先賞与をもらえる方法はありますか？ 人事規程集に書いていなくても、「内規」や「社達」のようなもので定義されている場合はどうなりますか？ 会社に文面の掲示を求めると、内規などを作製してきそうです。（そんな会社です） 裁判など、費用を掛けず、賞与をもらえる方法はありませんか？ 期末賞与 こんにちは、お教えください。 会社で今年度は業績がよかったために、社員に一時金を渡すことなりました。 その際に徴収される源泉はともかく、社会保険料まで徴収することが、 ネックとなっており、徴収されない方法（考え方）はないでしょうか？ 支給される金額は３万～15万です。 手当（給与）として取扱した場合は、算定基礎を計算するときは省いたりすることは、 違法でしょうか？継続的に発生するものではないので・・・。 また、現金等支給か振込によって賞与とみなされるのでしょうか。 科目は、賞与として処理しようとしております。 賞与について 自業自得のことなんですが、やっぱり休みすぎ(欠勤有り)で、賞与がカット(賞与無し)されてしまうのって仕方ないことなんですかね・・・。 カットされてしまう事は他に似たような質問の回答を見て、ある意味仕方ないと思ってるんですが、やっぱり支払わないっていう通知義務っていうのはないのでしょうか？(ってそういう事を質問に出す事態があまりよくないかな？） 実際、賞与支給日当日に会社に聞いた所、口頭で(支払者本人から)「本来は賞与支給日だけど・・・入ってない理由は・・・わかってるよな！」って一言だけだったもので、 おいらの賞与をあてにしてた人(身内・友人)とかすべて予定が狂ってしまって、せめて何日か前に「あなたは～に反してる為、賞与は支給されません。」とか通知がほしかったなぁ、と思う、今日この頃です。 ま、当然小さな会社なんで、労働組合なんてありませんけど・・・。 賞与の考え方を教えてください。 労働条件で賞与支給となっていました。よくよく話を聞いてみると、 年収÷17のうち、12か月分が通常の給与として毎月支給され、残り5が2.5か月分＋評価という形で夏・冬に賞与という名称で支給されます。 就業規則に賞与の定義として、「業績に応じて支給することがある」とあります。 本来支給されるはずの給与が支給されない可能性があるということですよね？これは、労働法などに違反しないのですか？ また、欠勤した場合は給与からその分が減額され、賞与からも減額されます。二重に減額のような気がしますが、これもいいのでしょうか？ 転職しますが、退社日が賞与支給日です。賞与はもらえるの？ 転職しますが、退社日が賞与支給日です。賞与はもらえるの？ 今度、転職をします。 退社予定日がちょうど賞与支給日と同じ日になっております。 賞与の支給規定は、支給日に在籍している社員となっております。 一般論で言ったら、私は、賞与を受け取る資格はあるんでしょうか？ よろしくお願いします。 賞与が現金ではない… 先日、賞与明細とカタログギフトを上司から貰いました。 明細には、 賞与37899円 雇用保険227円 所得税5384円(-5611円) 現金支給額32288円と明記されてました。 雇用保険と所得税もしっかり引かれてます。 それなのに現金は渡されず…カタログギフトのみ。 しかも高くても2万円程度の物ばかりです。 しっかり税金など取られてるのに現金貰えないっておかしいですよね？ こんな事ってありえるんでしょうか？？ 毎月の給料か賞与か·····。 社員になるか悩んでます。 いまは長時間のパートで、総支給額17～20万程もらっています。 賞与は2万…賞与というよりお小遣いレベルです。 社員になると総支給額が16万。 最悪今より3万程減るかも知れません。。 でも賞与は17万円なので、年収は上がります。 社員になっても、通える範囲での異動で、こちらの融通も聞いてもらえるみたいです。 うまい話すぎてちょっと怖いレベルですが、本当らしいです。 あなたなら社員試験受けますか？ 夏、冬の賞与と決算賞与の違い お世話になります。 ３月に決算賞与を支給しました。初めての支給です。 賞与の支払い届を記入していたのですが、賞与の名称を記載する欄がありましたが、 一般的な夏、冬の賞与と決算賞与の社会保険庁の扱いの違いって何かあるのでしょうか？ 少しきになったもので・・・ よろしくお願いします。 賞与から何が引かれますか？ 今晩は。 夏の賞与の明細書を貰いました。と言っても私は正社員でもないのでたいして貰えませんが…。 見てみると、健康保険・厚生年金・雇用保険・課税対象額・所得税が引かれていました。合わせると数万になります。 ただでさえ少ないのにこんなに引かれている～と悲しくなりましたが、普通は賞与からこれらは引かれるものなのでしょうか？ それとも会社によって違うのでしょうか？ 賞与（ボーナス）から引かれるもの 先日、主人の会社からボーナスが支給されました。 ７月に振り込まれる給料と一緒に入る予定が、４日ほど遅れて振り込まれました。 そして、明細を確認すると賞与からも健康保険・厚生年金・雇用保険・が引かれています 所得税は引かれると思っていたのですが、その他のものは賞与からも引かれるのですか？ 今までは全く確認していなかったのですが、主人の会社の経理がかなりいいかげんで 間違えていることもしょっちゅうなのです。 例えば引かれなくてもいいものがずーっと引かれていて、こちらが指摘するまで 気づかないなどの事もありました。 引かれるのが当然であれば構わないのですが、確認のために質問させていただきました 引かれている額が３５０００円ほどなので、間違えていたら指摘して返金して もらおうと考えていますので、ぜひわかる方教えてください。 よろしくお願いします 賞与引当金 ご存知の方教えてください。 会社の決算報告書で ・ 賞与引当金 5000万円 とあった場合、社員が50名の企業なら（役員を除く） 5000万÷50名＝100万が平均と言えるのでしょうか？ （もちろん個人によって支給額は異なるでしょうが・・・） 実はとある会社で、賞与は6ヶ月分（あると聞いたのですが 決算報告書を見ると、270名の社員に対し賞与引当金として 7000万しか計上されていません。 賞与引当金の他に、役員賞与引当金というのがあるのですが それは10名の役員に対して、2億ぐらいあります。 これはどういう事なのでしょうか？ ご存知の方教えてください。 賞与についての疑問 こんにちは。 私はヘルニアで2011年の1月5日～2月28日まで長期休暇をとっていました。今月が今夏の賞与支給日なのですが、私は賞与をいただけるのでしょうか？ 今夏の賞与の計算期間は2010年10月10日～2011年4月10日までです。そして、今年の4月に給料明細と一緒に、2010年12月20日～2011年3月20日までの出勤率が34％だったので6月20日までは日給社員となります。と書いてある通知が入っていました。その間に長期休暇をとっていたので34％という出勤率になったのだと思うのですが、出勤率が34％で日給社員となっても、賞与はもらえるのでしょうか？ もらえる場合、少なくなるのは長期休暇をとっていた期間だけで、他の出勤した分はきちんといただけるのでしょうか？ 困っています。 早めのご解答を願います。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ 社会 社会問題・時事 法律 行政・福祉 その他（社会） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
お礼
質問の書き方が悪かったです。 何と言いながら渡すか？ではなくて その行為自体を何と表現するか？でした。 せっかくご回答いただいたのに、すみません。 先ほど私の探していた表現が判明しました。 「手交する」でした。