お店の車をぶつけたら

質問

自営業のお店の配達の仕事をしています
今日、少し狭い道の直進で対向車がフラッと出てきたのを避けたら
ガードレールにぶつかりました
左側面は前から後ろのトランクに掛けて擦り傷が残りました、目立ちます
社長は、カンカンです
私や誰かに怪我ああったかどうかなんてお構いなしです（ないんですけどね）

修理にだしたくても、毎日使用するのでなかなか出せませんから、現在、修理代は不明です
もしかしたら擦った衝撃で他にもどこか不具合が出るかもしれません

私は怒られただけで
弁償しろかいくらか払えとは、（まだ見積もりを出してもいないし）言われてませんが
いろいろ検索すると
払う事も多いみたいですね

ちなみに車検証には社長の名前とリース会社の名前が入ってましたので、リースだと思います

お店は、履歴書が適当でよかったり、ドライバーの免許証確認しないで採用したりでちょっといい加減な気がします
だからなんだかこの先が不安です

法的にはどうなんでしょうか
払えといわれたら黙って払うしか道はないのでしょうか？どなたか教えてください

ここは千葉県で時給は730円です
この問題が解決して、後任が着たら、やめようと思ってます

回答No.6

gamasan · ベストアンサー

再登場です　ふむ　かなり悪質な経営者ですね
5番さんが言う労基法違反よりもはや脅迫の刑法犯でも
いいくらいです。

次のアルバイト募集のための費用なんて全く払う必要は
ありません

一方で　そのまましばらく働けば　かかった費用は
払わないでいいのなら　そのまま働いた方がお得？
という話でもありますよね
向こうがそういう態度なら「いつまで働けばちゃらに
してくれるのか？」と、その期限をはっきりさせておいたほうが
いいでしょう
そうでないと　1年後に辞める場合でもその条件を
出してこないとも限りませんので。

お礼

働く期限ですか・・・
今の感じだと聞きにくいですね・・・
（関係ない話ですが、親が突然倒れたので休みたいと言ったら「面接で聞いてない」と言われました。そんな経営者です）

結局、車両保険にはやはり入っていたらしく、私は一円の負担もなく済む事になりました。
辞めれなくなったわけですが・・・。
タイムリーに業務外で骨折したり、何か働けなくなったりすることが起きたらどうしようとか不安がありますが
金銭的負担があるよりはいいので
しばらくがんばってみようと思います

ありがとうございました

回答No.5

t-satoh

>私が辞める気ならば、その事で必要になる新しいバイト募集の費用10万円+修理費用30万ぐらい？の請求をすることになるとの事でした
　その30万が実費なら、peasさんにその分を、
損害賠償請求することは差し支えありませんが、
peasさんが、正規の手続きに則って、退職する場合に、
バイト募集の費用を請求するなんて不可能です。
正規の手順に則って退職することは、労働者の権利です。

>お店としては私が残る事で、クビや弁償はないという前例を作れるので、
>他のバイトに不安がらせないためにも良いと考えたのではないでしょうか
　労働者が退職したいのに、退職すると、
使用者から損害賠償を請求されるために、
退職できないというのは、労働基準法５条で定めれている、
強制労働の禁止に違反することになりますよ。(^^;)
これは、裁判になって、罰則が確定すると、最悪10年の懲役になる、
労働基準法でもっとも重い違反です。

お礼

最悪10年ですか・・・
せめて実費が払えれば退職出来るんですね・・・
店もそれを分かってて言うんでしょうね
ありがとうございました

回答No.4

gamasan

再登場です。　警察に届けてないのですか。。。
ちょっと困りましたね。
通常保険を使う場合は事故証明が必要なことがあります。
まぁ擦った程度なんでガードレールの交換なんていうことは
ないでしょうが　もし交換ってなことになると
あなたが「当て逃げ」したことになり道交法に違反
してしまいます。

今回のような場合まぁそのいなくなった車が仮に
身元を押さえてたとしても　責任が問えるかどうかは
微妙ですが
特定できないのですから　もう今更仕方ありません

あとは保険が使えることを祈って下さいませ。
あ　車両保険って　５万くらいは免責になってる
ことがあって　それはユーザーに請求される可能性は
ありますよ。

お礼

そうですね、免責分の問題がありますね
ただ、車両保険に入っているのであれば、先にソレを伝えられると思います
社長が全く何にも払えとか言わないのが不思議でしたが
言わないって事は車両保険に入ってないのでは・・・
見積もりださないと分からないって言っていたのもそういうことのような気がします
5万払うのも今の私には厳しいです
今度確認してみます
ありがとうございました

補足

ヨカン的中！！
車両保険には入ってないみたいです
私が辞める気ならば、その事で必要になる新しいバイト募集の費用10万円+修理費用30万ぐらい？の請求をすることになるとの事でした
お店としては私が残る事で、クビや弁償はないという前例を作れるので、他のバイトに不安がらせないためにも良いと考えたのではないでしょうか

このお店、雇用面でも何かと問題があるので、辞めたいのですが、私には払えないので、辞めれなくなりました・・・

回答No.3

t-satoh

労働基準法では、
損害賠償額を予定した定めを禁止しているだけなので、
使用者は労働者に対して、
労働者の責による損害の場合、
その実費を損害賠償請求することが出来ます。
ということで、#1の方が仰るように、
支払うことになります。
※損害賠償請求をされただけなら拒否することはできます。
但し、前借金の相殺は労働基準法では禁止されているので、
会社が賃金から損害賠償額を、相殺することはできません。
※民法では可能です。

お礼

そうなんですか
前借はないので大丈夫ですが
やはり、ガードレールにあたったのは私の責ですよねぇ
ありがとうございました

回答No.2

kumadayo

http://www.campus.ne.jp/~labor/sonota2/songai-kyuusyou.html
検索かけただけなので
信頼できる情報かどうか疑わしいですが
参考までにどうぞ

お礼

ありがとうございます参考にします

回答No.1

gamasan

普通　リース会社が所有なら全年齢担保の保険に入ってるか
事故した場合はどうするかの契約がされてるはずです
ちなみに　その事故警察に届けましたか？
原因を作ったと思われる車は特定されてますか？
状況次第でしょうが　もしかしたらその車に
修理費のいくらかかは請求できるかもしれません。

仮に保険がなかったとして修理費をユーザーが持つ場合
検索されてお判りのように　本来は運転手の責任ですから
最悪全額支払えと言われても仕方がありません。
大きな会社でそんな経費はなんともないという場合も
ありますが　本来は事故は運転手個人の責任です。
業務中の事故だとして　折半～全額出してくれる場合も
あります。
このことに時給やバイトだからというのは
あまり関係がないでしょう。
結論として　
万一の事故の場合全て店や保険でなんとかする
という約束がないなら
そのお店が被った損害のいくらかは
請求されれば　払う必要があると思います。

お礼

やはり払う事もあるんですね
保険の事は聞いてませんが
私より若い年齢の子が使うこともあったので年齢の問題はないです。
事故は警察には届けてません
相手も行ってしまったし
後ろがクラクション鳴らしてるし
退避する場所もないですし
時間に追われているのでUターンできませんでした