今後どうやって関わるべきか

質問

職場で知り合った年齢が近い男5人の飲み会グループがあります。たまたま管理職の人から他の4人の内情を知ることがあり、性格に難があることが判明しました。

ただ、証拠があるわけではないので、噂の可能性もあり、何とも言えないです。

内容は、障害者雇用の女性を誑かして休職まで追い込む（実際に休職しているのは確認済み）、同僚の女性に嫌がらせをする、職場の人たちの噂やプライベートなことを言いふらす、ギャンブル中毒、妻がいるのに不倫、職場の人たちの顔面偏差値をつけて楽しむ、犯罪歴がある（逮捕されたことはない）、ママ活をしているなど

管理職の人によるとそのうちの一人は、自分が職場の色んな人の噂を流しているなど根も葉もないことを言っているそうです。

実際の感じは、4人とも仕事に対する愚痴は多いと感じるますが、真面目に仕事をこなしており、好青年な印象を勝手に持っていました。同僚からの人物面や仕事の評価は高く、うち3人はイケメンのため人気があります。4人ともよく見えていますが、裏の顔があるのでしょうか....。

あいにく来月から転職することが決まっているので、関係を切ろうと思えば簡単に切ろうと思えます。

事実であったら今後、あまり関わりたくないと思うのですが、本人たちに確認を取ってから縁を切るべきなのでしょうか....。

回答No.2

karawane · ベストアンサー

私がいた企業では、
部門が違えば別会社的な
雰囲気で、部門を跨いだ交流は
ほどほどで、熱い or 篤いコネクション
は存しない傾向がありました。

転職が決まっていれば、
転職することで、自動的に
コネクションが断てることになります。

ただ、女性の職場には、
何処にでも、憑き物と云い得るくらいに
Mobbing 等が付き物的に
存するので、その
お心算で、ステージ替えを
なされてください。

All the Best.
Adieu.

回答No.1

are_2023

確認を取るって.............
ママ活してますか？
はい、してます・・・と答える人がいると思いますか？
また、そんな質問をする貴方を周囲の人はなんと思うでしょう、非常識な奴、と思われるでしょう

転職すれば自然と疎遠になります