会社の元同僚の心理

質問

相談です。
会社の元同僚について
私と元同僚は、お互いが嫌い合っている事は、お互い知っています。(ちなみに私はそれが原因で退職しました)
今回、私が臨時でバイトをすることになり役職達が話し合いの場を持ったようで、向こうとしては『困っているので○○(私)に仕事で力を貸してもらえると助かる』と言ったようなのです。
その真意はなんなのでしょう。いくら困っているとはいえ、死ぬほど嫌いな相手とまた仕事したいと思いますか？
もう退職後数年経っており、私としては高時給もあり、向こうさえ普通に接してこれば、真摯に対応するつもりではいます。
ただ、相手はかなり根に持つタイプの50も過ぎた女性です。
本当に真意が理解できません。

回答No.5

karawane

どちらかが、ほんの少しでも
知的水準を上げることが可能ならば、
一件落着となる関係性です。

ふろく：
「問題解決」で大事なのは
「現状把握」です。
企業としては、損失の原因となる
コネクションが社内に存することは
宜しくない訳で……過去、感情を排して、
互いにオトナとして対峙して、
解決の道を見つけ出していれば、
という次元に至れなかったのは、
トップ・マネージメントにも
問題が有りそうですな。

弁護士さんと話して、
「労働契約法」 & 「労働安全衛生法」違反で、
トップ・マネージメントを訴えても
宜しかったのではないかと思われる
事案ではありましたな。

以前の質問では、男性の嫉妬絡みの
ストラッグルかと思っていたのでしたが、
お相手は、女性だったのですね。
女性の職場は、
スッタ & モンダ等の Mobbing が
憑き物と云い得るほどに
付き物ですな。

All the Best.
Adieu.

回答No.4

BleethYou

貴方が退職した経緯を、相手も完全に分かっているのですね。

役員達へのパフォーマンスなのでは、と思いました。
「私は質問者を嫌ってはいませんよ」的な。
質問者が復帰することで万が一トラブルになったとしても「私はもうなんとも思ってなかったのに、なんなら歓迎していたのに、質問者が過去を蒸し返してきた」と、周囲に解釈させる予防線な気がします。

本当に何も思ってなかったら、わざわざそんな発言は無い気がします。
根深い人は、余計なことを言う性質がありますね。
貴方もパフォーマンス的に仲良くしようとせずに、最低限の仕事の付き合いでいいと思いますよ。

回答No.3

sakura-333

お互いに知っているだけで役職達が知らないのだとすると、自分が原因で辞めたと思われたくないから仲の良いフリをしているとか、皆が知っているのだとしたら仕事と割り切っているとか…
仕事上の損得の付き合いですね。

回答No.2

cccsssqq

真意としてはそりゃ気まずいし、やだな〜とは思ってるんじゃないですか？

でもその女性は精神的に大人だから、自分の都合よりも会社の都合を思ってるんでしょう。

禍根のある相手に対して、不本意さがありつつも素直に「困ってる」「あなたの力が必要です」って言えるのは凄いですよね〜。

この時点でかなり誠実ですよね。

でもあなたはまだ「あっちさえ普通に接してくれば〜」とか言ってるんですね。

かなり根に持つタイプなのって、あなたのほうじゃないですか？

真意が理解できないんじゃなくて、ビビって警戒してるだけでしょ。

相手が「攻撃しませんよ〜優しく接しますからね〜」っていう態度をしてくれないと安心できないんでしょ。

あなたが退職してからお相手の女性は多分自分なりに反省して精神的に成長したんですね。

はっきり言って、仲違いの相手がここまで譲歩してくれてんのにまだ相手のこと「グルルルル...」って野生動物みたいに警戒してんの、ダサいと思いますよ。

相手はもうあなたのことなんか敵とも思ってないし、仕事を優先したいんだと思いますよ。

前に進まずにずっとこだわってんのはあなただけです。

回答No.1

振内山（@samusamu2）

>>いくら困っているとはいえ、死ぬほど嫌いな相手とまた仕事したいと思いますか？

退職して時間が経過したことで嫌いな気持ちが薄らいできた可能性があります。

あとは、あなたが思ってるほどは、相手の方のあなたへの嫌いな気持ちは大きくなかったのかもしれません。

今度は案外その方と上手く関係が構築できるかもしれませんね。