フレックスタイム制について

質問

勤務している会社でフレックスタイム制が導入されています。コアタイムが設けられており、そのコアタイムの条件は満たしています。家庭の事情でなるべく早めに終業したいです。
会社からは、コアタイム時間を外さなければ勤務時間の前後は可能ですが、業務に差しさわりないよう配慮、会社としての営業時間は17時までとなりますので、各ご家庭のご事情もあると思いますが、可能な限りは17時までの勤務にあわせていただけるようお願いします。
と言われています。
私自身が17時より早く終業しても問題はないのでしょうか。
またフレックスタイム制を採用しているのに上記のように会社からルールを示すこと自体には問題ないのでしょうか。

回答No.3

hiodraiu

上司に確認すればよいのではないですか。ここで何を書かれても、上司だ駄目といえば駄目ですし、良いといえば良いのですから。

回答No.2

fu5050

フレックスタイム制にも運用の仕方でいろいろありますね。例えば何日か前に何時出勤何時退社を申請（報告）するとか、来週から2週間この時間で勤務するとか。
家庭の事情で早く帰る場合たとえば、夕方病院に付き添うので〇〇にちは16時に帰るのか、ずっと16時に帰るとでは違いますね。

回答No.1

hiro_1116

「上記」は、ルールではなくて、お願いですよね？（コアタイムを定めることをルールと仰っているのでしょうか？）

ご自身が制度を使って17時より前に退社することは問題ありませんが、上司の事前承認（業務に支障が無いことの確認）は必要でしょう。