勝手に実行リーダーにされ、仕事を増やされた

質問

改善活動(とある部門の業務効率改善というテーマ)を会社で行い、その活動で出た３つの方策のうちの１つを検討、進める推進リーダーにされてしまいました。

その部門は今まで一切関わりのない部門です。
改善活動のリーダーに推進リーダーにされそうになったときに「今まで一切関わりがなく、いきなりリーダーにされても無理だ。まずは関わりをもち、現状把握、勉強期間が必要」「まず自分の課の仕事がある。その仕事を減らしてもらわないと無理だ。というか部門が違うので管轄外」
であり、無理だといいましたが、改善活動のリーダーに発表資料に勝手に私の名前が書かれていました。

改善活動のリーダーは
・上司が推進リーダーは実名しかダメというから書くしかなかった。
・ま、後ろ向きなこと言わずに出来る方法を考えて。リーダーなんだし(笑)
・忙しいのはどこも一緒だよ。
と開き直っています。

もう改善活動で対象になった部門の人は発表以降は私が担当だと思いどんどん仕事が来ています

私の部門長に上記のことを話しましたが、
・役員含め推進リーダーとして君がやりますと宣言したと思っている。とても喜んでいるからやるしかない。
・忙しいのはわかるが(実際そうでなくても)自分でやりますといったので今の仕事を減らしてくださいということは出来ない

わけがわかりません。
詐欺みたいではないですか。
はっきりいって仕事など二の次三の次、出世もどうでもいいし断ったつもりなのですが。
みなさんもこんな経験ありますか？あまりに驚きです。みなさんはどうされましたか？

こんな騙し討ちがまかり通るなら転職もありと思っています(元々転職してしました)

回答No.1

oska2

＞みなさんもこんな経験ありますか？あまりに驚きです。みなさんはどうされましたか？

私が入社した時は、年功序列・終身雇用制度が当たり前でした。
仕事の結果だけでなく、年齢・入社年数でも昇進昇級が存在したのです。
当事者の意見は参考程度で、人事異動・昇級昇進は「上司任せ」が一般的だったのですね。
その代わり、刑法・民法犯罪を犯さない限り定年まで雇用は保障された時代。
途中から、年功序列・終身雇用制度は廃止となりました。
仕事ができない者は、左遷・減給若しくは会社・自己都合で退職。
※バブル入社は、９割が退職。
人事異動でも、事前に希望があります。
まぁ、人事評価・人事は会社側の自由裁量ですからね。
全ての希望は、通用しません。

＞こんな騙し討ちがまかり通るなら転職もありと思っています

中途採用時の面接で、「退職理由は？」と尋ねると時々質問者さまと同じ考えを持っている方がいます。
その時は「会社も、ボランティア・仲良し組織じゃないからね」と伝えます。
※もちろん、この方は不採用。
実社会では、色々と自分で納得できない事は多々あります。
組織に合わない・辛抱できない場合は、自由に自分に合った会社に就職すべきです。
終身雇用制度は死語になっていますからね。
１００％納得して勤務している方は、非常に少数です。^^;
質問内容からだけの考えですが・・・。
質問者さまは、独立起業した方が成功するでしよう。

お礼

まぁ、転職も面倒ですからね。人間関係はリセットだし。

とりあえずしばらく他部門の仕事はシカトしてみます。あんま人大事にしない会社も逆に生き残れないとは思いますね
40越えるともう会社と沈むしかないでしょうけども