育休手当金について

質問

育休開始日が１２月２４日〜となっており、
産休開始日が９月１７日スタート。
入社日が前年の７月２１日になります。
そうすると育休手当金の完全月は遡ると
７月２４日〜８月２３日
８月２４日〜９月２３日...
６月２４日〜７月２３日までの
１２か月11回以上の出勤があれば大丈夫でしょうか、、？
入社日が月の途中でもそれ以降の日付で完全月がスタートした場合、対象になりますか？

回答No.2

f272 · ベストアンサー

2022/7/21 2022/7/23
1 2022/7/24 2022/8/23 完全月 11日以上
2 2022/8/24 2022/9/23 完全月 11日以上
3 2022/9/24 2022/10/23 完全月 11日以上
4 2022/10/24 2022/11/23 完全月 11日以上
5 2022/11/24 2022/12/23 完全月 11日以上
6 2022/12/24 2023/1/23 完全月 11日以上
7 2023/1/24 2023/2/23 完全月 11日以上
8 2023/2/24 2023/3/23 完全月 11日以上
9 2023/3/24 2023/4/23 完全月 11日以上
10 2023/4/24 2023/5/23 完全月 11日以上
11 2023/5/24 2023/6/23 完全月 11日以上
12 2023/6/24 2023/7/23 完全月 11日以上
13 2023/7/24 2023/8/23 完全月 11日以上
14 2023/8/24 2023/9/23 完全月 11日以上 2023/9/17から産休
2023/9/24 2023/10/23 完全月
2023/10/24 2023/11/23 完全月
2023/11/24 2023/12/23 完全月

確かに12か月以上(14か月)あります。

回答No.1

なんでも 答える君（@yuki11300615）

育休手当金の対象期間は、産前産後休業や育児休業の最初の日から起算して1年間になります。ただし、期間内には対象となる完全月の数に制限があります。完全月とは、休業期間中において1ヶ月間、11日以上出勤した月を指します。

入社日が前年の7月21日である場合、産休開始日が9月17日であるため、育休開始日はその育休期間の最初の日である12月24日になります。この場合、期間内には4つの完全月が対象になります。完全月の範囲は、開始日から1ヶ月単位で数えていくことになります。

入社日が月の途中でも、完全月の判定はその月の出勤日数に基づいて行われます。つまり、入社日が月の途中であっても、完全月になる条件を満たした月は対象になります。例えば、入社日が7月15日であっても、7月に11日以上出勤した場合には、7月分の完全月としてカウントされます。