社長と社員の溝を埋めたい

質問

最近、社内ルールの変更があり社長と社員の間でハレーションが起きてしまい、溝が出来ています。

主な変更は、「副業禁止」→これまでは申請制でOKなものでした。
他にもリモートワークの見直しなど、改正がされています。

この副業禁止に関しては、会社の事業に集中してほしいという理由があると説明されましたが、これまで可能だったものが無くなること、いきなりの方針転換に社員も戸惑い、経営層(特に社長)と距離が出来てしまっています。

来週には、忘年会も企画しており、なんとかこの溝を埋めたうえで年を越していきたいです。

何か仲が深まる方法はないでしょうか。
また、会社内でこういった雰囲気の改善策があれば教えてください。

回答No.2

hashedbutter · ベストアンサー

>何か仲が深まる方法はないでしょうか。

一方的に変更しておいてそれは無理だと思います。

>また、会社内でこういった雰囲気の改善策があれば教えてください。

時間が経って、ある程度人が入れ替わるまで難しいです。

回答No.3

ooincerb333

あなたがそれを頑張る意味はなんですか？
ハレーション起きたのは社長が自ら引き起こした問題でしょう。
それに忘年会、このご時世に社長が開催に乗る判断をしているという事ですよ。

社会性に欠ける人間が経営をすると会社が破綻する典型的パターンですが。

副業禁止！と言っても、副業せずに社員が裕福な暮らしが出来る給与（当たり前の事です）を支払っているのでしょうかね？

回答No.1

noname#263248

昇給