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昨今、携帯電話（スマホ）だけで家に固定電話が無い人もいらっしゃいますが、貴方のところは如何ですか。 １．とっくの昔（１０年以上前）に廃止した ２．数年前に廃止した ３．今は有るが近いうちに廃止するつもり ４．廃止はしないで使い続けるつもり ５．その他 ※ 既に廃止された方は何か不都合は御座いませんか？

こんにちは 昔よく使われていた「ぶりっ子」 今良く使われている「あざとい」 この二つの違いはなんでしょうか？ 私は違いが良く分かりません(>_<)

アプリでマッチングした方と一昨日お会いしたのですが、 私が緊張してしまい、中々盛り上がりませんでした。 最後の最後に慣れてきて、私が「慣れたかも」と言ったところ相手の方も「良かった」と言ってくれました。 解散後に私の方から「今日はありがとう。楽しかったよ」という事と次回会う日程調整のLINEを送りました。 相手からは「楽しんでもらえてるのかな？と心配になる場面があったけど楽しんでもらえてたのなら良かった」 「年末に向けてこれから忙しいから年内は無理。日程が空いてしまうけどそれ以降なら良いよ」という回答を頂きました。 今は日程調整中ですが難航しています。 私が1月2日〜6日を提示した時は「仕事が始まるので無理そう。それ以降の土日とか？」と相手の方から一応の提案はしてくださいましたが、私が他2日（土日）を提示したときは「予定が入りそうなので開けている日だから無理」との事でした。 相手は介護職の方で休日は土日とは限らない感じで、私は学生で長期休暇以外平日は全て忙しいです。 お互いは新幹線だったら15分かかるくらいの距離で、あまり気楽な距離ではありません。 既にLINEで親睦が深まっていたので、会って最初からタメ口でフレンドリーに接してくれる状態だったのに、相手からは私が楽しそうに見えなかった場面があるのようできっと失望させてしまったと思います。 LINEの返信頻度も落ちてしまい、いつもは1日5往復でしたが、解散後は0.5往復で昨日は1.5往復でした。 相手の方は年末にかけてこれから忙しくなると言っているので、真に受ければ返信頻度が落ちるのは何ら不思議な事では無いはずです。 しかし、返信頻度が減っただけで気が気でなくなるくらいには好意を抱いています。これからフェードアウトするのかと思うとショックです。 これは挽回可能ですか？フェードアウトですか？

最近、社内ルールの変更があり社長と社員の間でハレーションが起きてしまい、溝が出来ています。 主な変更は、「副業禁止」→これまでは申請制でOKなものでした。 他にもリモートワークの見直しなど、改正がされています。 この副業禁止に関しては、会社の事業に集中してほしいという理由があると説明されましたが、これまで可能だったものが無くなること、いきなりの方針転換に社員も戸惑い、経営層(特に社長)と距離が出来てしまっています。 来週には、忘年会も企画しており、なんとかこの溝を埋めたうえで年を越していきたいです。 何か仲が深まる方法はないでしょうか。 また、会社内でこういった雰囲気の改善策があれば教えてください。