使えないやつ認定される？

質問

新しい仕事について、一ヶ月とちょっとでも
早くできたり、完璧にできないと
だめだ、使えないやつだとなるでしょうか？

回答No.9

habataki6

新卒なら元気で挨拶していれば、遊んでいても大丈夫です、
根拠として不慣れな人が、ベテランのように仕事出来れば、
ベテランは不要な人材となります、ですから新人は元気に
していれば良いだけです、老人や亀のように１歩がのろい
と、仕事する気無いとみなされます、ですから元気は必要
です、仕事できるかは関係無いです。
使えないやつというのは、ベテランがどこかの職場に応援
に行かれて、お荷物となる事をいいます、手助けに来たの
に役に立たないで、邪魔な事をするだけの人をいいます。

回答No.8

2012tth

61歳男
昔、良く言われたが…完全無視していた。

回答No.7

芙蓉の華（@purimuro-zu）

丁寧に真面目にやれば大丈夫ですよ。
そして休まず　遅刻せず　ですね。
サラ－リ－マンの鉄則です。

回答No.6

ミッタン（@michiyo19750208）

仕事の難易度にもよりけり

回答No.5

sakura-333

仕事の難易度にもよりますし、人間関係も切り捨てて考えることは難しいですけどね。
実際に一緒にやってみれば、ある程度どんな感じかわかると思いますが、スピードや完璧さだけを優先するのは使えないやつ認定したがる人である場合もあります。
ただ言えるのは、一時よく見えた／悪く見えたところで現状は何も変わらないということでしょうか。

回答No.4

okvaio

＞早くできたり、完璧にできないと
だめだ、使えないやつだとなるでしょうか？

早くなくても、完ぺきではなくても、１週間ぐらいで普通に
仕事ができるかどうかは判断できると思います。
普通以上の能力があるかどうかは、その仕事内容にもよりますが、
１，２年はかかるものと思います。
こういった判断、評価は、その評価者によっても大きく差が出ます。

回答No.3

棒高跳びマニア（@SergeyBubka614）

新卒の採用なら半年から最大１年くらいは若葉マーク扱いして貰えますが、中途採用なら厳しいでしょうね。３か月（試用期間）が目安ではないでしょうか。

回答No.2

AsarKingChang

「今は」ってのも、セットになるんじゃないかな。
上司ってのは、それも込みで判断しないといけませんから。
なので、その後「育ててて意味があるか？」と
今現在が「使えるのか？」はまた違った意味はあると思います。

回答No.1

dell_OK

評価する側にはそう思う人がいると思います。