会社への忠誠心とか会社愛がめちゃ強い人との関わり方

質問

古めの大きい会社にはまだまだ勤続年数が長い社員が多かったりしますね

勤続20年とか、30年とか。中には大学出てからずっとこの会社にいて勤続40年とかの人もいたりします

佐賀とか青森とかの企業の少ない田舎とかだと小さい会社でも、高卒から働いてて勤続45年とかそういう人がいるのもありそうですね。

別に１つのところに長く勤めるのは良いことだと思うんですが、そういう人の中には変な人もいまして

会社に妙な忠誠心とか持ってたり、面倒な会社愛が強い人がいたりすると邪魔なんです

私が今結構仕事で関わる人もそういう感じなんですよ。

役員でもなければ社長の親族とかでもない。単なる労働者。

なのに何故かいつも会社のことばかり言ってます

先月も

「会社は給与振込に三井住友銀行を使うというのは入社時に言っているはず。にもかかわらずネットバンクなどの他行を使う社員は振込手数料の差額を給与から引くべきだ。会社のことを考えたら三井住友の口座作るくらいのことはすべき」

みたいなことを言ってました

さすがに頭悪いなこいつって思ったので

「給与の振込自体が労働基準法24条の例外処理。そこに加えて口座指定なんかできるわけないだろ。せいぜいできても協力要請くらい。しないなら手数料差っ引くなんて脅しかけたら脅迫になるわ。考えろよクソ。」

と言って考えを改めさせました。

それでもまだ会社がどうのとか言ってきて

「会社に対しての恩義とかないのか」とかうざったいこと言ってくるので

「私はまだこの会社に着任して5か月程度しか経ってないんだから恩義などあるわけない。そもそも会社に恩義など感じたことがない。会社は単に金をもらうために嫌々来てる場所。ここが明日倒産したらあさってに別のところに行くだけ。あなたはいつも会社がどうの言ってますが、そんなに会社に媚びて何が良いんですか？役員でもないんだから会社が儲かろうが損しようが知ったことではないですよね。給料だけ貰ってればいいじゃないですか」

と私が言い返したりするなど、関係はあんまりよくありません。

私は40歳になっても、1つの会社で長くいても3年ほどで、ほとんどの会社は1年やそこらでやめてます。だから転職回数は13回とかです。最近は役職つきで入社するので、

こういう感じの

「大して出世してないけど社歴が長いから周りに発言力もってますよ」みたいにふるまってる人とぶつかることも多いですね

「お前は所詮外様じゃないか」みたいにこっそり言われてるとかもありましたけど

「外様に要職を取られてるのは譜代に力がないからだろ。元々いる人が無能だから私が入れてるんじゃん」って気もしてますね

質問とか相談なんですが

①なんでも会社中心に考える会社への忠誠心マックス男と関わる際に何に気を付けた方がいいとかありますか？

私自身がそういう要素がないからですが、私はあんまり１つの会社で働きつづけられているという能力に対して敬意を持ってないところはありますね。そんなの仕事をする上では特に関係ないし、会社変わったらリセットされる部分だから金にもならんしなあって感じなんでそこに敬意を持てと言われてもできそうにないんでそういう回答は避けてほしいです

②私は会社を転々としてるから分からないんで同じ会社での勤続年数が長い方に聞いてみたいです。会社に対して媚びまくって何か得したことありますか？

上司に媚びるって言うんならわかりますけどね。

会社に媚びても金くれないと思うんですよ。会社が社員に給料支払う時の手数料を79,500円から35,000円に減らしましたって役員に言ってもしょうがないような気がするんですよね

回答No.6

SPIKE-NLOS

＞①なんでも会社中心に考える会社への忠誠心マックス男と関わる際に何に気を付けた方がいいとかありますか？

貴方とは正反対の会社への考え方なので、基本、深入りしない、言葉を選んだ方が宜しいかと思います。その会社とその会社の取引先を重視、大切にせよ、そんな会話が始まったら、スルーして逃げた方が宜しいか、『そういう考え方もありますよね』と交わすべき。

決して、貴方が相手に対して面前で批判したり、嫌な態度を取ったりしない方が得。スルーしてください。

＞②私は会社を転々としてるから分からないんで同じ会社での勤続年数が長い方に聞いてみたいです。会社に対して媚びまくって何か得したことありますか？

同じ会社に勤務して、上司ではなく、会社に対して媚まくって得した事って特に何もありませんね。

回答No.5

hiro822

①価値観の違いによるものとして、相手に対する敬意をもって接した方が摩擦は低減すると思います。
②会社や所属する組織と良好な関係でいることは幸せなことだと思います。

ある意味会社側からすると、会社内の悪い風習を変えるきっかけのためにあなたを採用している目的もあると思うので、勤労が長い人との摩擦は必然だと思います。
敵対するのでなく、気がついたらあなたのペースにさせられているように仕向けるのがスマートなやり方ではないでしょうか。変わるのは苦手でも、もともと従順なタイプがその手の人に多いと思います。

お礼

金にもならん能力に敬意を持つのって結構苦痛です

回答No.4

K11Bolero

①社風で「会社の為」っていうのがあるんだと思う。能力なくても「会社会社会社って言ってれば、何もしてないのに査定が悪くならない時期が確かにあった。
社長が変わるとあっさりと変わったりするので、それほどの意味は無い。
基本的に、能力が低いのでそれしかない人＝放置・無視でいいんじゃないかと思う。
最近はどの会社も能力主義だけど、そういう時代の流れについていけない人でもある。
②会社の為とか思った事ないんで、会社の為というよりは会社が生み出すものの先にある「お客様の笑顔」とかにフォーカスしたほうが余程いい気分になれる。
会社自体は感情もないし集団に過ぎないので、媚びを売るとか仲良くするとか感情に訴えるなら「人」である上司にするほうが、質問者様の言う通り、利益があるだろうと思う。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

DAMSAREX

勤続年数が長いと、一部の人は自分の人生と会社を切り離せなくなって、その会社の信者(自分より会社の利益を増やすことが絶対)になってしまいます。
そういう人は「会社と同化している」ので、ある意味「宗教に入ってるのと同じ状態」です。

既に「会社のことを自分のことのように考えるように躾られてしまっている」彼は「会社の一部」であって、もう「個」ではありません。

あなたのように「(自分の権利と利益と人生を自分の頭で考える)個人としては扱わない方がいい」と思います。

彼は「会社のためなら何でもやる」と思うので、表向きは会社のため(見えない所ではあなたのため)になるような業務を提案すれば、恐らく喜んでやってくれる(関係は修復してWINWINになる)と自分は思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

noname#255227

①と②の質問は対象者が違うと思われ、なので①の対象者として回答します。

①こういう愛社精神をアピールすることしかできない人は、距離を取ろうとしても向こうから寄ってくるので、あなたのようにぴしゃりと制するのが正解と思われます。

②仕事は一生懸命でしたが、パワハラがひどく、下の者に営業に行かせて会社には自分が行ったことにするといった不正もあり、「会社に対して媚びまくる」人は大体そんな感じなので、そのせいで離職率が上がったりするので、得をするどころか役職もつかず、疎まれ厄介者扱いされていました。

お礼

そういうものなんですね

回答No.1

habataki6

根本的な考えが有ります、貴方は知らないかも知れませんが、
身分制度の違いは存在しています、名称は違うかもしれ
ませんが、それで給料や昇格が決められている、勤続年数
高いほど、ピラミッドの上に位置しています、役職は関係
無いです、でもエリートには誰でも逆らえない、なぜなら
将来はピラミッドの頂点を目指す人なのです。

お礼

あの、質問に答えてもらっていいですか？