子供病欠社員に診断書提出させるってあり？

質問

https://okwave.jp/qa/q10005090.html

上記の関連質問です。子供の病気を理由に高確率で当日連絡欠勤を繰り返すパート社員に子供の病気の診断書を提出させるってあり？

・診断書って3000円とかするので費用は誰負担？
・プライバシーとか問題ない？

回答No.3

f272 · ベストアンサー

まず、事業主が証明書の提出を求めることは許されています。ただし、この証明書については労働者の負担にならないよう薬の領収書等それと見て分かるものであれば構わないとされています。極力柔軟に対処すべきです。何ら証明する手立てが無い場合には看護休暇を拒否することもできます。
子の看護休暇の際は何らかの証明を求める旨の規定を作っておくべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。なるほど薬の領収証は賢いです。医療の診療報酬明細書なんかを添付してもらえばすごく確実ですね。

回答No.4

amfree

会社の規約にあるなら仕方ない。
規約にないなら行き過ぎ。
うちの会社は4日以上連続で病欠すれば医師の診断書に「労働化」と書いた診断書の提出が規約にあります。
実費です。

お礼

ご回答ありがとうございます。自費ですか。厳しいですね。

回答No.2

mokkori_8bei

無しですね。
アホ経営者って、社会に必要な仕事もできない癖に
カネの為、自社を守る為に法律を超える事をするからね。

撮り鉄と同じ脳みそですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。ずいぶん前から官僚が東大生に人気が無いのであほ官僚がいっぱい増えちゃって、文章書けなくて困ったものです、と官僚の幹部が嘆いてます。
あほ官僚は誰が社会で仕事を作っているのかわかってないから困ったものです。外資の撤退が進む韓国では身に染みているでしょう。同じレベルなのが悲しいです。

回答No.1

takepan_toki

「パート社員」といえども、パート社員用の就業規則があるはずです。そこにどのように記載されているか、になりますかね。「欠勤が続く場合、その事由を証明する資料を提出していただくことがあります。資料にかかる費用は従業員持ちとします。」みたいな？

診断書は確かに費用が掛かりますね。医者に掛かっているのであれば、その領収書（レシート）の提出でも良いのでは？ただ、「子供の病気」というだけで、医者に掛かっているかは不明ですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。法令に定めの無い領域なんですね。そういうところを突いてくる労働者って厄介です。労働者をも守るのは大賛成ですが、看護休暇とかも作りっぱなしでじゃなくて、そういうあいまいさが残らないようにきちんと法令を整備してほしいです。