inspiron15 の回答履歴

多くの領収書は発行する側の店名や電話番号は判子で押されていますがこの部分を手書きでもいいんですか？開業する予定なんですがこのような判子は持っていないので。

カード売上の計上ってどうされていますか？ エクセルに1件ごと日付/金額/支払回数を入力しています。 売上入金の通知書が届いたら、そのエクセルの明細に色を付けていきます。 色が付いていないのがあったら入金が漏れていると分る！ でも今までそんなことはありませんでした。 前任者から引き継いだ方法なのですが、最近売上が増加したので見直したい気持ちもあります。時間ばかりかかってしまって。 普通どうされているんでしょうか。 店舗が記録する売上の数字と、 カード明細の合計額の数字、 入金通知書の(VISAなら)「受付明細」の数字。 これらの照合のみで問題ないでしょうか。 説明が足りず伝えきれていないかも知れませんが、 「カード売上の管理」をどうされているか、教えてください。

私は会計事務所の職員ですが、現在ミロクの業務ソフト（会計、税務）を使っています。所長から、価格が高すぎるので弥生やエプソンに切り替えたらどうだとの指示があり、検討中です。私たちのように業務専用メーカー（TKC,JDL,ミロク，ICS）から一般ソフトに切り替えられた方の使用感などを教えていただければ幸いです。私の調べた中では、弥生AE+達人の体験版を使ったところ問題なさそうでしたが、短期間のため自信がありませn。よろしくお願いいたします。

株主でない取締役は、オーナー（兼代表取締役）から解任されたら、 全ての権利を失って放り出されるのでしょうか。 私は6年前に同僚4名と起業しました。 代表となったAは、決算書などの一切の情報を伏せ、 他の役員に教えようとしませんでした。 当時は事業を大きくすることで頭がいっぱいだったので、 あまり気にも留めずに、がむしゃらに働いてきましたが、 Aは会社の金を自由に扱える立場を利用して、 次々と自分名義で増資を行って行き、 現在は資本金3000万円の会社となっています。 つまり、気がつくとAの会社になってしまっていました。 現在会社の売り上げは約10億、社員は50名ほどです。 Aは大阪の本社内に部屋を構え、 A以外の役員が東京支社の立ち上げで必死になっている間、 仕事をせずに高級車を乗り回し、 夜ごとクラブを渡り歩いて浪費を重ねた結果、今月になって 「会社にお金がなくなった、役員報酬は上げられない」と言ってきました。 会社の業績を言えば、前々期は6億円、 前期は10億円と、業績も伸ばしています。 今後、誠実さの欠けるAと、今後共に事業をしてゆくつもりはありませんが、 事業を大きくしたのがA以外の3名の役員であるのは、紛れもない事実です。 会社はすでにAのものとなっている状態ですが、 A以外の3名の役員が何かしらの権利主張を行うことはできるのでしょうか。 会社法などには詳しくありませんし、 今までAの素行についても放置してきた 私達自身の甘さも痛切に感じております。 しかし、3名の役員が会社を去ることになれば、 会社の業績が維持できなくなることも、 火を見るより明らかです。 社員はそれぞれA以外の役員や事業に魅力を感じ、 前職を辞めてまで集まってくれた者ばかりです。 できる限りA以外の役員3名が会社に残る方向で 考えることができれば、と考えています。 まとまらない文章で申し訳ございませんが、 どなたかこのような場合の執るべき手段について、 ご教授願えませんでしょうか。 このような場合は弁護士に相談すべき内容なのでしょうか。 会社の顧問弁護士や会計士はAの言うなりで役に立ちません。 どなたか、何卒ご回答を宜しくお願い申し上げます。 なお、私は次週の木曜まで出張で返信ができない可能性が高いです。 勝手を申し上げますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

お世話になります。現在、仕事について悩んでいます。 長文にはなりますが、是非色々な方のアドバイスを頂きたいと思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。 建築関係の四大を卒業し、なんとか名の知れたハウスメーカーに就職し、今年で四年目になる♀です。 元々は営業として入社し、三年間マンションを販売する営業スタッフとして働いてきました。 正直、営業としての成績は中の下。全く売れない訳でもなく、ガンガン売れる訳でもなく・・・といった感じでした。 元々、女性の営業を入れる事自体が、事業部としては初めての試みであり、私も「女性だからこそ、私だからこそ出来る仕事はないか」と、日々模索をしていました。 そこで見つけた仕事が、ＰＣの扱いでした。 その事業部にいる男性は皆ＰＣが苦手で、接客資料ひとつ作るのにも頭を抱えているような方たちばかりでした。 その反面、私は学生の頃からＰＣの扱いに慣れており、マイクロソフトオフィスをはじめ、アドビフォトショップやイラストレーター等も独学ではありますが扱う事が出来たので、接客資料などの作成を進んでやるようになりました。 はじめは簡単なものばかりでしたが、だんだんと接客資料だけでなく、簡単な広告や自社ホームページに関するデータの作成などもするようになっていきました。 三年目の終わり頃、直属の上司より「本格的にそういった企画などの仕事をやらないか」というお話をいただき、営業から外れ『販売企画』というこれまで社内に無かった立場を私の為に作ってくださり、そこで本格的に仕事をし始めました。 専門的にクリエイティブな仕事が出来ると意気込んで、とても燃えていたのですが、蓋を開けてみると…そんなに何もかもが素晴らしいものではありませんでした。 これまでは同じ営業だった為に頼めなかった様な雑務も、今は営業ではないという事から頼まれるようになりました。 少し戸惑いを感じていましたが、それでも私の為だけに新しい立場を作って頂き、期待を掛けてもらえているんだ！と日々感謝するように頑張っていました。 が、職種変更後初めてのお給料で愕然…。元々給与について何も聞いていなかった自分もいけないのですが、営業から何故か一般事務の給料に成り下がり、手取りはガクンと下降。それだけではなく、交通費などの手当も一切無くなり、完全に「定時入り定時上がり」の一般事務と同じお給料になってしまったのです。 それでも、自分のやっている仕事には誇りを持っているし、残業をやらせて欲しいと頼み込んで、なんとか月に２０時間程度は残業をさせてもらえるようになりました。 営業の頃は、月３０時間の残業をやったとみなして付いていた手当があり、だからと言っても平日の営業はほぼ定時上がり。（今この業界は暇だそうで…）昼間も外回りと銘打ってパチンコに行ったり昼寝をしたりしている営業を見ていて腹が立ったりしました。 そして昨日。突然上司よりこのような電話がありました。 「経理の問題で、７月から派遣の受付のお姉さんを雇えなくなった。だからお前が受付業務も併せてやれ。」 耳を疑いました。自分はクリエイティブな仕事が出来ると思って異動をしてきて、ＰＣの腕を磨いたりネット広告などの知識を学んだり…努力をしていたつもりですが、まさか受付の仕事まで命ぜられるとは思ってもみませんでした。 こんな事を言うと、その派遣で雇われている受付の方に失礼なのですが、私としてはプライドを傷付けられた様に思い、とってもショックでした。 スペースも無いから、事務所ではなく受付にＰＣを設置して、そこで仕事をしろと言われ、悔しくて仕方がありません。 だからと言って、営業には戻りたくはありません。 最近ＤＴＰの仕事に興味があり、転職も考えましたが、「そんなことで転職を考えるなんて情けない」とか「結局はここが一番いいと思うよ。何処に行ったって、経営者にでもならない限り思い通りにはいかない」という意見を聞き、どうしていいか分からなくなってしまいました。 また、実際に職を探してはみたものの、地方であるためＤＴＰの仕事は募集もほとんど無いそうです。（県外への転職は考えていません） こんな事で転職を考える自分は、甘いのでしょうか。 それとも、やりたい事が明確に見つかったのであれば、それに向かって進んでいくのもアリなのでしょうか。 自分の為に『販売企画』という立場を作ってくれた会社に対して、恩を仇で返す様な事になってしまうと後ろめたい気持ちもあるし、そういう曖昧な立場に立たせて雑務をやらせる都合のいい人間にされていたのかもしれないと思うと腹が立ちます。 本当に長々と書いてしまいましたが、是非色々なアドバイスをいただければと思います。 耳に痛い言葉でも、頂けると嬉しいです。どうぞ宜しくお願いいたします。

マーケティングに関連するかどうかわからないのですが。。 よく消費者が商品を選ぶとき、いろんなメーカーの同じ製品や、あるメーカーの製品の色違いがたくさんあると「選択肢が多すぎて選べない」という話をよく聞きます。 消費者のことを考えると、たとえば３色のカラーがある製品よりも８色のカラーレパトリーがある製品の方がいいのでは？と思うのですが、かえって迷ってしまい買わずに行ってしまうという話です。 私的にはこれはそういうイメージが世間一般的にあるだけで、 カラーを決められずに帰ってしまう人の数よりも「ほしいカラーがない」と行って帰ってしまう人の方が多いのでは？と感じています。 しかし、実際はどうなんでしょうか？ たしかにカラーが３０色くらいあったら迷ってしまいますが。。 この「たくさんあると選べない」という心理はやはり確実なデータなどがあるのでしょうか？

今まで多くの会社の面接を受けてきました。 転職後、現在の仕事に至ります。 最初に入社した会社（中小企業）が一番自分に合っていたと 今更ながら分かりました。（任せられた仕事のやりがい、人間関係） 多くの会社との面談を受け、改めて実感しました。 またとある会社の面接でその分野が生かせる 前職に戻ったら良いのでは？と勧められました。 前職は自己都合ではありますが、自分に足りないものを感じ退社しました。 その後、専門分野を勉強しています。 その会社の上司・社長に相談し、「空きがあれば連絡する」という段階まで辿り付きました。 現在の仕事は少し職種が違い割り切ってますが、以前ほどのやりがいも出て来ません。 （田舎なので同じような仕事の正社員はありませんでした。） この先のことは分からないし、前上司の言葉を信じても良いのか・・・未来について考えてしまいます。 まだ２０代なので、現状維持の状態で３年程度様子を見てみようかと思います。 辞めたなら諦めなさいと言われるのは承知です。 待遇面、人間関係も全て覚悟しています。 もう二度と辞めません。（若さゆえの失敗に気づきました） もう一度挑戦できる可能性はあると思いますか？？ 会社への迷惑は掛けたくないので、アクションは起こせませんが 何か前向きに今出来ることがあればご助言お願い致します。 また、こういう同じ様なケースに遭遇された方色々お聞かせ下さい。 お願いします。

お世話になります。現在、仕事について悩んでいます。 長文にはなりますが、是非色々な方のアドバイスを頂きたいと思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。 建築関係の四大を卒業し、なんとか名の知れたハウスメーカーに就職し、今年で四年目になる♀です。 元々は営業として入社し、三年間マンションを販売する営業スタッフとして働いてきました。 正直、営業としての成績は中の下。全く売れない訳でもなく、ガンガン売れる訳でもなく・・・といった感じでした。 元々、女性の営業を入れる事自体が、事業部としては初めての試みであり、私も「女性だからこそ、私だからこそ出来る仕事はないか」と、日々模索をしていました。 そこで見つけた仕事が、ＰＣの扱いでした。 その事業部にいる男性は皆ＰＣが苦手で、接客資料ひとつ作るのにも頭を抱えているような方たちばかりでした。 その反面、私は学生の頃からＰＣの扱いに慣れており、マイクロソフトオフィスをはじめ、アドビフォトショップやイラストレーター等も独学ではありますが扱う事が出来たので、接客資料などの作成を進んでやるようになりました。 はじめは簡単なものばかりでしたが、だんだんと接客資料だけでなく、簡単な広告や自社ホームページに関するデータの作成などもするようになっていきました。 三年目の終わり頃、直属の上司より「本格的にそういった企画などの仕事をやらないか」というお話をいただき、営業から外れ『販売企画』というこれまで社内に無かった立場を私の為に作ってくださり、そこで本格的に仕事をし始めました。 専門的にクリエイティブな仕事が出来ると意気込んで、とても燃えていたのですが、蓋を開けてみると…そんなに何もかもが素晴らしいものではありませんでした。 これまでは同じ営業だった為に頼めなかった様な雑務も、今は営業ではないという事から頼まれるようになりました。 少し戸惑いを感じていましたが、それでも私の為だけに新しい立場を作って頂き、期待を掛けてもらえているんだ！と日々感謝するように頑張っていました。 が、職種変更後初めてのお給料で愕然…。元々給与について何も聞いていなかった自分もいけないのですが、営業から何故か一般事務の給料に成り下がり、手取りはガクンと下降。それだけではなく、交通費などの手当も一切無くなり、完全に「定時入り定時上がり」の一般事務と同じお給料になってしまったのです。 それでも、自分のやっている仕事には誇りを持っているし、残業をやらせて欲しいと頼み込んで、なんとか月に２０時間程度は残業をさせてもらえるようになりました。 営業の頃は、月３０時間の残業をやったとみなして付いていた手当があり、だからと言っても平日の営業はほぼ定時上がり。（今この業界は暇だそうで…）昼間も外回りと銘打ってパチンコに行ったり昼寝をしたりしている営業を見ていて腹が立ったりしました。 そして昨日。突然上司よりこのような電話がありました。 「経理の問題で、７月から派遣の受付のお姉さんを雇えなくなった。だからお前が受付業務も併せてやれ。」 耳を疑いました。自分はクリエイティブな仕事が出来ると思って異動をしてきて、ＰＣの腕を磨いたりネット広告などの知識を学んだり…努力をしていたつもりですが、まさか受付の仕事まで命ぜられるとは思ってもみませんでした。 こんな事を言うと、その派遣で雇われている受付の方に失礼なのですが、私としてはプライドを傷付けられた様に思い、とってもショックでした。 スペースも無いから、事務所ではなく受付にＰＣを設置して、そこで仕事をしろと言われ、悔しくて仕方がありません。 だからと言って、営業には戻りたくはありません。 最近ＤＴＰの仕事に興味があり、転職も考えましたが、「そんなことで転職を考えるなんて情けない」とか「結局はここが一番いいと思うよ。何処に行ったって、経営者にでもならない限り思い通りにはいかない」という意見を聞き、どうしていいか分からなくなってしまいました。 また、実際に職を探してはみたものの、地方であるためＤＴＰの仕事は募集もほとんど無いそうです。（県外への転職は考えていません） こんな事で転職を考える自分は、甘いのでしょうか。 それとも、やりたい事が明確に見つかったのであれば、それに向かって進んでいくのもアリなのでしょうか。 自分の為に『販売企画』という立場を作ってくれた会社に対して、恩を仇で返す様な事になってしまうと後ろめたい気持ちもあるし、そういう曖昧な立場に立たせて雑務をやらせる都合のいい人間にされていたのかもしれないと思うと腹が立ちます。 本当に長々と書いてしまいましたが、是非色々なアドバイスをいただければと思います。 耳に痛い言葉でも、頂けると嬉しいです。どうぞ宜しくお願いいたします。

小口現金出納帳をつけていない上司がいるんですが、これって横領、犯罪ですよね？ 会社の監査はまだ入ってないんで、会社内の全てには知られていないんですが・・・ この事は担当会計士も知っていて、かねてから出納帳の記載をするよう指導していたのです。しかし最初は記帳するもののその内しなくなる・・・と それを見過ごす社長にも問題がありますが、この不正を無くしたいんです。 ちなみにその上司は社長の血縁ではありません。 社長に直に報告し対処した方がいいでしょうか？ 感情的に言えば法律で裁いて欲しいのですが・・

利得とはなんでしょうか？本を読むと利得とは、事業単位の副次的なまたは付随的な取引および事業単位に影響を及ぼすその他の全ての取引その他の事象及び環境要因からなる純資産の増加と書いてあります。意味がよくわかりません。簡単にいうとどういうことでしょうか？またコピーライト、土地、ビジネスで使用する机とかのアイテムなどは利得とはいわないと書かれていますが、なぜでしょうか？

よろしくお願いします。 20代後半男性、経理初心者です。 ビックカメラなど家電量販店で、ポイントの加算を 大きくしている時期がありますよね？ ○○は１８％ポイント加算、など。 会計的な処理としては ポイント引当金繰り入れ額/ポイント引当金 という形で負債が増えると理解しています。 ポイントを乱発して負債が増えることで、どのような デメリットがあるのでしょうか？ 負債が増えると、ＲＯＡなどの指標が悪くなるかと思いますが ポイントの還元により売上高が増えるなら、会社にとってプラスになるような気がします。 ポイントの乱発は最終的には企業にとって マイナスになるのでしょうか・・・？ ポイントを使わない客もいると思います。 ポイント引当金で、負債が増えるデメリットを教えてください。 よろしくお願いします。

経理の素人です。（何年やっても） 賃貸物件の減価償却は発生しないと思っているのですが。 例）敷金　80万 ・・・保証金　 　　礼金　100万・・・権利金 　　期間　2年 となる場合、保証金に減価償却が発生するものなんですか？ 礼金は戻ってこないものなので権利金ではなく経費計上＝雑費か何かに なるのでしょうか？ 教えてくれる先輩がとても怖くて２回程聞いたのですが これ以上聞けなくなりました。 質問者本人もよくわからず、この内容で回答があるかどうか？ 申し訳ありませんがどなたかよろしくお願いします。

１0年ほど前に備品として計上したプリンターを今年、廃棄しました。 簿記をよく知らぬまま減価償却もしませんでした。 今年度、除却損として処理できますか。 また、その場合、申告書には何処に記載したらよいのでしょうか。 節約のため一年目しか税理士にみてもらってません。 よろしくお願いします。

不良在庫品をデッドストックというと思いますが、死に金（有効に活用していない金銭）は、何というのでしょうか？ご存知の方教えてください。

08/2月度決算で製品(無償)修理費を計上したのですが、 その後の交渉にて、その分の費用を取引先から入金してもらえる ことになり、振込みについては、08/6月に入金予定であります。 そこで質問ですが、今回の場合、年度が変わっている関係上、 入金後の仕訳はどのようにすればよろしいでしょうか？ お手数ですが、下記？？？？？部分についてご教示いただきたく。 　　　現預金　//　？？？？？ 　　　　　　　　　　　仮受消費税

再リースを買取りする場合どんなタイミングが適切で得なのでしょうか？教えてください

うちの会社は、お得意さんへの支払いはほとんどが振り込みではなく、集金に来てもらうことになっています。 経理や総務系の仕事が初めてなので、一般的なのかどうかを知りたいのですが、さらに支払いのときはすべて「小切手」と「手形」です。 一つの得意先で大金になった場合、手形が4枚、小切手１枚、ととても処理が面倒です。といっても、集金に来られた得意先の方が金額を確認して確かに終わるので、対応的には面倒ではないのですが。 ただ、小切手や手形は、現金化されるのがかなり遅いと聞いたことがあり、そういう対応をするうちの会社に対して、お得意さんはどう思っているのかな、と正直疑問に思います。 まだ入ったばかりの会社です。体質は古いほうです。でも、小さな会社でも一応株式会社です。 一般的なこと、どんなことでも構いませんので、うちの会社のやりかたがどうなのかを教えていただきたく思います。

非上場企業、同族会社の経理責任者を担当しております。前期（19年度3月期）決算から経理に携わるようになりました。前々期の決算内容が思わしくなかったのか、私の前任者が期末在庫を調整し、粉飾を行っていたようです。そのおかげ（？）もあって、前々期は黒字決算、借入等もスムーズに行えたのですが…当然、過剰計上は前期に重くのしかかり、結局前期決算時も前々期と同様の計算根拠で過剰計上を行ってしまいました。当期は経費を徹底的に削減し、利益を出して在庫を適正に直していきたいと思っています。ただし、今心配なのは税務調査がいつか入るんじゃないかということです。一応、計算根拠はあるものの、現地調査の棚卸し量とは大きくかけ離れております。決算書の経理担当者の印を押してしまっっている以上、やはり何かの罪に問われるのでしょうか？ちなみに決算書は担当税理士が作ったものです。

なぜ韓国の方は牛肉を嫌がるのですか？ 日本でも以前狂牛病問題が深刻に取り扱われていましたが　あの騒ぎはなんだったのか　問題たち消えのように牛肉食べていますよね。（未だにアメリカのものは食べてないのでしょうか？） なぜ韓国人がデモに達するほどに狂牛問題を訴えているのかこちらとしてはいまいちズレたものを感じます。どなたかご教授をお願いします。

２５歳のフリーターです。大手の飲食店でアルバイトをしています。そこで思うのは、従業員の「やる気の無さ」です。私の働いている職場だけかもしれませんが、どうもアルバイトは殆どがダラーっとやっている感じの人が多いように思います。真剣さが足りないというか、やる気が無いというか、どうも真剣に働こうという意識がかなり弱いように感じてなりません。若い高校生位の子だけかと思いきや、主婦の方や、５０代位の男性で、リストラされた等の理由により仕方なくフリーターというような方も、あまりやる気がありません。これは何故なのでしょうか？５０代の方等それなりに社会経験があると思うのですが、どうも真剣さが足りないような気がします。皆様の職場ではどうですか？やはり「アルバイトだから」というのが大きな理由なのでしょうか？