inspiron15 の回答履歴

円高が何故日本経済に大きなダメージがあるのかがよくわかりません。 アメリカでモノを売る ドルをもらう。 日本でモノを売る 円をもらう。 ドル→円 円→ドル にしないでそのままその通貨をもってればいいんじゃないか？ 実際のところドル→円に換えるんですか？ それは何故ですか？ アメリカではドルで部品等買って、ドルで売る。 日本では円で買って、円で売る。 日本トータルでみると円とドルの変換率は変わるのだろうか。 円高になってもそう影響しないんじゃないかと。 円で作って、ドルで売るから、円高は大きなダメージ。 でもそうなんですか？ モノは日本で主に作ってるんですかね。中国とかじゃないのかな。 会計上 最終利益は円ベースで出すから、最終利益は少なくなるけど、それは会計上の話で実際のお金の動きではないんじゃあ。 これは来年円安になれば一気に利益がでるし、もちろんその値で株価も動くんだけど、長期的にみれば、ちょっとしたブレでしょう。 それに利益を少なくできるってのは税金が少なくなるし。 教科書的な説明は一応理解してるつもりなんだけど、どうも騙されてる感がある。 わかりやすく教えていただければと。

企業/公的団体/学校や病院等/の経理の違いは何となくわかるんですが 同じ企業でも、業種による違いを教えてください。 業種もいろんな分け方があり、思いつくのは、メーカーと商社くらいですが、 経理をするにあたって心得ておくべき違いなどがいまいちわかりません。 メーカーと商社の業態の簡単な違いはわかります。 また「企業での事務経験がある」というのが求人での応募条件になっている事が多いのですが、 これは、民間企業での経験が必要という事なのか、 メーカーではなく商社(orその他)での勤務経験が欲しいという事なのか どういう意味合いなんでしょうか。 正社員での求人ではありませんが 職種としては一般事務という名目で、 内容は、経理伝票の入力や伝票チェック等となっています。 この求人に対してだけでなく、業種による一般的な違いもお願いします。(事務職全般を想定しています) よろしくお願いします。

12月に契約社員として転職したばかりです。 年齢が高く、研究系で個人主義的な職場です(お昼も皆ばらばらにデスクで食べるくらい。仕事中は黙々と皆作業しています) 中途採用の新人の振る舞いかたについての質問です。 いまは上司に指示されたルーティンワーク的な作業と勉強、あと前任者からの引き継ぎをしています。 上司も先輩も忙しいので、終業時間あたりになって指示された作業が終わったら、上司に今日の進捗と明日の作業の予定を報告して、新しい指示があったら予定に追加して帰るようにしているのですが、これでよいのかと迷ってます。 ちなみにこれまで先輩・上司からは「しっかりしてる」「視点が面白い」「まわりに振り回されなさそう」と言われましたが内心悩んでます。 忙しくて夜遅くまで飛び回ってる上司にいちいち「帰っていいですか」と聞くのもおかしいでしょうし、仕事の全容もわからないのに先輩に「手伝います」とも言えないし(上司、先輩は人一倍仕事のクオリティにこだわりがある人のようです)、上司は間違えてたらずばっと指摘するタイプのようなので、邪魔にならないようにさっと帰るのがいいのかな？と考えているのですが、先輩が残ってるのに先に帰るのも気が引けます。 社内で一番年下で年齢が近い社員がいないようで、気軽に聞ける雰囲気でもありません・・・。 人事からは初日に「個人主義で悩みを抱えて欝になる人も多いから気をつけるように」とも言われましたが、さもありなんという感じです・・・。 これまで和気あいあいとした職場にいたので、ちがいにとまどっています。

ソフトバンクの社長孫さんの故郷韓国での「白犬」の意味は、侮辱語って本当でしょうか？

企業/公的団体/学校や病院等/の経理の違いは何となくわかるんですが 同じ企業でも、業種による違いを教えてください。 業種もいろんな分け方があり、思いつくのは、メーカーと商社くらいですが、 経理をするにあたって心得ておくべき違いなどがいまいちわかりません。 メーカーと商社の業態の簡単な違いはわかります。 また「企業での事務経験がある」というのが求人での応募条件になっている事が多いのですが、 これは、民間企業での経験が必要という事なのか、 メーカーではなく商社(orその他)での勤務経験が欲しいという事なのか どういう意味合いなんでしょうか。 正社員での求人ではありませんが 職種としては一般事務という名目で、 内容は、経理伝票の入力や伝票チェック等となっています。 この求人に対してだけでなく、業種による一般的な違いもお願いします。(事務職全般を想定しています) よろしくお願いします。

転職検討中である企業から内定を頂きました。 転職において内定から入社まで３ヶ月あいだが空くのは 一般的と言える範囲内でしょうか？

転職検討中である企業から内定を頂きました。 転職において内定から入社まで３ヶ月あいだが空くのは 一般的と言える範囲内でしょうか？

よろしくお願いします。初めての転職でいろいろ不安がございます。アドバイスお願いいたします。 転職先では、契約社員という立場です。エージェントを通してませんで、自分で応募など手続きをしました。 年明けからの勤務で、研究所の事務職を預ります。 このような場合、入社日前に挨拶などは行くべきなのでしょうか？ また入社日にはお菓子などなにか手土産をもって行くべきなのでしょうか？ ちなみに前職は民間企業の正社員でしたが、派遣さんなどが事前に挨拶にきたことや、手土産持参などはありませんでしたので不要だと思いますが… 内定後、人事の方とは勤務時間や給与の相談で一度顔をあわせました。それは人事の方からの指示でした。 その後は関係書類が送られてきた位で特に何もありません。 出社日当日に行く場所、時間などはメールなどで近々聞く予定ですが…こんなもんで良いのでしょうか？ 転職セオリーが全くわからず不安でいっぱいです。

企業/公的団体/学校や病院等/の経理の違いは何となくわかるんですが 同じ企業でも、業種による違いを教えてください。 業種もいろんな分け方があり、思いつくのは、メーカーと商社くらいですが、 経理をするにあたって心得ておくべき違いなどがいまいちわかりません。 メーカーと商社の業態の簡単な違いはわかります。 また「企業での事務経験がある」というのが求人での応募条件になっている事が多いのですが、 これは、民間企業での経験が必要という事なのか、 メーカーではなく商社(orその他)での勤務経験が欲しいという事なのか どういう意味合いなんでしょうか。 正社員での求人ではありませんが 職種としては一般事務という名目で、 内容は、経理伝票の入力や伝票チェック等となっています。 この求人に対してだけでなく、業種による一般的な違いもお願いします。(事務職全般を想定しています) よろしくお願いします。

国民年金の受給者が会社を設立し社長となり、会社が厚生年金に加入した場合、６５歳の社長は厚生年金保険料を支払わなければならないのでしょうか？ だとしたら、いくつまで？

３つほど疑問に思っている事があります。 (1)サイゼリヤが理科系戦略をすることで、近年の外食産業が低迷の中、営業利益率などを下げず維持し続けている 要因だという話を最近聞いたのですが、この【理科系戦略】とは現代の戦略(コストリーダーシップ戦略など)だと どの戦略に似ていると考えられますか？？ (2)上の質問に対して、そもそも外食産業が低迷の中生き延びた理由がこの戦略のおかげという認識は確かなのでしょうか？？ 私はこの戦略は企業当時の理念的なもので、外食不振に対するものではないと考えています。 できればサイゼリヤが外食不振の対策としてどんな戦略を掲げたのかわかるかたいましたら教えてください。 (3)最期に大手ファミレスであるすかいらーくは、この不況の打開策としてＭＢＯを行ったとおもうのですが、 あれは結局失敗だったのでしょうか？ どの質問に対しても良いのでご意見をお聞かせください。

会社を退職しますが、遅くとも３月までには、、というだけでまだはっきり時期は決めていませんでした。 今月初めに突然プロジェクトの責任者に任命されてしまい、実は退職を考えているので他の方に担当してもらってほしいと願い出たところ、本当に退職するのなら退職届がないと命令を撤回できないと言われ、結局早期に退職届を出さないと収まらなくなってしまいました。 しかし、時期はまだ未定だったわけですから、後から変更ができない退職届の日付を書けないと言ったところ、退職届ではなく、いついつまでに退職届を必ず出すという念書を書いてほしいと言われました。 このような「退職届をいついつまでに必ず出します」などという念書を出さなければいけないのでしょうか。

僕は外国語を勉強するのが趣味？なのですが、 僕が将来なりたい「テレビ局員」になった場合、英語以外の外国語が仕事の面で 役に立つことってあるんでしょうか？ また、番組コーディネーターという職業についてどんなことでもいいので 教えてください。 お願いします。

このたび小会社の設立者で会長職の父が死亡しました。 長男が跡を継いでオーナー社長となっています。 勤続年数は５０年を超え給与も多額でした。 以前経理のほうから退職金は１６０００万円ほどと聞きました。 長男はそれだけの退職金は出せないこと、非上場の同族小会社の役員なので退職金の規定はないので会社側（つまり長男）の判断によると言ってきました。 そこで質問です。 １・長男の言い分は妥当なものでしょうか。 ２・会社の資産の実態を知りたいのですが、決算書など長男に知られずに見られるのでしょうか。 ３・残された母のためにもできるだけ多くの退職金を受け取れるようにしたいのですが、方法はありますか。 あさましい質問でお恥ずかしい気もしますが、せっぱつまっています。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

経理初心者です。初歩的な質問かもしれませんがよろしくお願いします。 ショッピングサイトを知人と共同運営していましたが 仕分けでわからないことがあるので教えてください！ 費用を折半してショッピングサイトをつくりました。 商品は私の会社のものと知人の会社のものを掲載し、 それぞれ自分のものが売れたら自分の会社の売り上げ・・という形です。 売り上げの振込口座は私の会社のものを使っていて、 知人の会社の商品が売れた場合でも、お客様に私の会社の口座に振り込みしてもらい、月末〆で翌月末に知人の会社の口座にまとめて売れた分の金額を全額振込しています。（手数料などは取りません） このような場合、商品が売れて私の会社の口座にお客様から入金があった時、末締め翌末で知人の会社に振込したときの仕分けはどのようにすればいいのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします！

素人が自宅で自習できるような会計ソフトを 教えてください。参考書が充実しているものが 希望です。なお、弥生会計はよい本がなかったため 別のソフトを希望しています。 こちらば簿記２級です。 ２ヶ月で、毎日家で１時間自習することを 考えています。

経理初心者です。 税務調査で下記のような指摘を受けました。 本来、繰延資産として計上し毎年償却すべきものを費用計上 していたためです。　 外注費／現預金　14,000,000（３年前の合計金額） 税務署が繰延資産償却として認容したのは14,000,000のうち 2,448,491です。 今回の指摘に対して、どのような仕訳をすれば良いでしょうか？ （例） 　繰延資産／前期損益修正益　14,000,000 　前期損益修正損／繰延資産償却　2,448,491 また、前期損益修正益は税引前当期純利益に加算され法人税の課税対象となってしまうのでしょうか？ よろしくお願いします。

例えば 決算日が3/31で伝票作成を4/3までに終わらせなければいけない時に 「お客様に無理やり請求書を発行してもらうように！」と 上司から言われますが、他の企業もそうなのでしょうか？ 経理処理としては請求書が手元に到着するまで正確な金額がわからなくても 固定費のみを未払計上すれば問題ないですよね？ 携帯代で言えば、通話料は請求書を見ないとわからないので計上せず 基本料金を未払金計上すれば大丈夫だと思っています。 催促するのもお客様に迷惑がかかるのでなるべくやりたくないのですが これが普通の処理なのでしょうか？ よろしくお願いします。

締め切られてしまった質問が以下です。 「某小規模会社があります。そこには、実力ある経理員がおり、税理士を使わず、原票収集から記帳～決算書作成提出まで、１人で完結しています。しかしながら、その経理員が体調を崩し、長期の療養が必要となりました。会社としては、経理員の体調回復復帰を待っていますが、休養中の間も日々取引は発生します。長期の回復まで原票を放置滞留する訳にも行かず、復帰までのおそらく数ヶ月、経理員雇用ではなく経理経験のある人に「業務委託」で、記帳代行してもらう案が出ています。 そうなった場合、この人（税理士資格を持っていない人）は業務報酬を得て記帳代行を行う訳ですが、税理士法その他により、下記のどこまで範囲が、無資格者の業務受託範囲として許されるものでしょうか？ ・記帳代行（仕訳帳記入・総勘定元帳作成・証憑整理） ・月次試算表作成 ・損益計算書作成、貸借対照表作成 ・決算書作成 ・決算書提出　　　　　　　　　　　」 私は上記のうち「業務報酬を得て記帳代行を行う」点が税理士法（税理士業務の制限）第52条　「税理士又は税理士法人でない者は、この法律に別段の定めがある場合を除くほか、税理士業務を行つてはならない。」に抵触すると思うのですが、いかがでしょうか。 　私が税理士法に抵触すると思う理由は次の理由です。 「業務委託」は請負契約であるため税理士または税理士法人以外が請け負うことはできないと思うため。 　短期雇用関係ならば可。使用人の命により、内部の会計処理をするわけであり税理士法違反ではない。 正しい答えが出て、それを回答を締め切られた質問者さんが御覧になられるのを期待してます。

20年経理職に就いています。 今更ながらですが初歩的な質問に回答お願いいたします。 今年上司が替わり仕訳の切り方で悩んでいます。 例えば未払勘定を計上した時、支払い時は 借方計上し貸方は現預金で払い出します。 しかしその未払計上を現預金の支払いではなく「単純な取り崩し」 （期首に費用に振戻す時等）には借方計上ではなく マイナスの貸方計上だと言われます。 確かにそういう計上方法もあるのは承知しておりますが それは個々の会社の計上方法の違いではないかと思うのですが。 簿記の資格も一級取得していますが、その時も 戻入する時は逆仕訳と教わっておりますし、 今まで他の会社にいた時もマイナス仕訳を指示する上司はいませんでした。 これは個々の会社の計上の仕方に違いがあるって事ですよね？ （原則として支払い時は借方計上、取り崩し時はマイナスの貸方計上ではない って事ですよね？）