inspiron15 の回答履歴

経営コンサルタントになるうえで日商簿記１級の資格（知識）は必要でしょうか？

年末調整は、その年の最後の給与に行う事になっていると思いますが、今年度最後の給与の支払までに年調が出来なかった場合は、どのようにすればいいのでしょうか？ 普通に税計算すると、全ての人が還付金が出る予定ですが、その還付金を現金支払にすれば問題ないのでしょうか？ また、12月に中途入社した人の年調についてですが、12月分の給与の支払は1月になるのですが、この場合は、年調は出来ないのでしょうか？ 前述で質問した内容が出来るようであれば、この12月に入社した人の分も前職分の源泉徴収票を元に税計算を行い、還付金を現金で支払えば年調をしてもいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。

はじめまして。 友達が下記のビジネスを はじめるみたいなんですけど これってビジネスとして 問題ないのでしょうか？ リスクはないと言ってましたが 誰かが損したりしないのでしょうか？ よろしくお願いいます。 (1)リスクを抑えてマンションオーナに！ 分譲２件（部屋・棟）のマンション ・頭金０円 ・年間負担金３年間無料 ・現金１００万円プレゼント 購入者メリット マンションオーナーになれる 自己資産として保有ができる 信用・担保ができる 契約期間を延長する事で空室リスクを軽減 借主がいれば、家賃収入（不労所得）を得られるので老後の年金問題も安心 団体信用生命保険に入ることで、万が一の保障も確保 (2)上記ビジネスを代理店業 （ネットワークビジネスではありません。） 現代の世の中に合ったビジネスです。 ロバート・キヨサキのB・Iへのリアルバージョンです。 不景気だからこその・・・息の長い儲かるビジネスです。 不動産投資を始める 人が増えてきました。なぜかと言うと、 大事な資産を銀行に預けていても年間の利息はわずか ０．２％ 程度、１億円預けて税引き前で２０万円にしかなりませ ん。年金も当てにならない今日この頃低リスクで資産に応じた安定収入を得ることが出来る不動産投資が人気です。 １番固い投資＝不動産 不動産業界が低迷しているからこそっ チャンス！という理論が分かりますか？ ということのビジネスです。

派遣で働き始めました。 派遣先では1週間程度で引き継ぎも終わり、前任者が退職しました。 前任者とも仲良くなることができて、退職後もメールをしたりしています。 そこで、前任者より派遣期間の終了後にプライバシーマークに関するサインをさせられたというらしいことを聞きました。 大雑把に内容はというと、 1.企業情報に対する情報の漏洩の禁止 2.退職後1年間の同業他社への就業の禁止 1については派遣先企業名を言ってはいけないということも含まれています。 情報漏洩についてはとてもよくわかりますが、派遣先企業名を言えないことと、同業他社への就業ができないということは今後の就職や、派遣の仕事にも大きく影響されます。特に私はクリエイティブ職になるので1年のブランクや過去の実績というのはとても大きなものです。 この会社はプライバシーマークをここ最近取得したということもあるのでどこまで理解しているのかはわかりませんが、次回の契約更新時にこのことが盛り込まれる可能性があります。 果たしてどこまで派遣社員に対しての拘束力があるのでしょうか？ こんな縛りを最初からわかっていたらここでは働きませんでした。 プライバシーマークについてもよく理解できていません。 プライバシーマークはここまでの拘束力があるのでしょうか？

現在私は、経理、総務、庶務、営業事務と会社の本業以外の事務を入社以来１０年間行っています。 先日、社長に呼ばれて以下のことを言い渡されました。 現在の働きには特にマイナス査定をすることはありません。 しかし、来年の４月から経理、営業事務の仕事は他の人にやらせます。 そのため、あなたの給料は２６万から２０万に下げます。 賞与も今まで通り出せません。恐らく現在の半分程度になります。 給与が減ったことによる時短はありません。 この条件で「やってられない」というのなら、辞めてもらって結構です、この条件でもいいというのなら、会社にいてもらっても結構です。 今後の生活の事もあると思いましたので、前もってお知らせします。以上 もともと、私は経理として採用されておりますので、経理の仕事を取り上げられるということは私にとって精神的に大きなダメージとなっています。 更に、ここ２～３年社長の側近の役員の１人が「事務員を代えて欲しい」と社長に訴えているということも私の耳に入っておりましてこのことはそれを受けて、私を退職に追い込むための減給と考えられます。 自分で反省したり、周囲に相談する限り、その役員の個人的な好き嫌いでそう言われてしまっている状況です。 その事が原因で、２年ほど前から心療内科にも通っております。 いつも誰かをターゲットにしていじめるような役員がいる残念な会社です。 今月、私の他にいじめられている女性が役員のいじめに耐え切れずに退職することになりました。 残るは私１人なので、正直なところ、経理の仕事も取り上げられる会社に未練はないのですが、社長のしようとしていることは合法なのでしょうか。 ちなみに賃金カットは私１人。 今月辞める女性については賞与大幅（同期と比べて半分）カットでした。 相談した友人は「仕事が減っても２０万円貰えるなら我慢しなさい」といいます。 私も多くの人が職を失っていると言う状況ですので、そうかな、と思うところもありますが、私を嫌っている役員の今後のイジメも予想されますし、まず、この減給が許されるかどうか判断してから今後の身の振り方を考えたいと思います。 恐れ入りますが、労働問題について詳しい方、よろしくお願いします。 ちなみに、勤務態度は良好ですが、有給休暇は子どもの学校関係の為消化率高いです。

社内の経理マニュアルに、営業の販売コンテストで賞金が出る場合、成績優秀者のみに賞金が出る場合は源泉要で、参加者全員に同額の金品が支給される場合は、一人当たりの金額が3000円を超えれば源泉要で、3000円以下は源泉不要となっています。会社の人はこの3000円は税法上で決められていると言っているのですが、調べても3000円の規定というのはなかったので社内ルールだと思うのですが、いかがでしょうか？ またこういった社内コンテストの賞金は給与になるのでしょうか？それとも厚生費でしょうか？源泉があるのが給与で、無いのが厚生費でしょうか？

税理士事務所のミスにより追徴を受けた場合には、税理士事務所は訴えられないのでしょうか？以前、顧問先は税理士事務所に税務申告を委託しており、任せているのだから、間違えても裁判にはならず、訴えられても負けない、損害賠償をする必要はないと聞いたのですが本当でしょうか？このようなことに詳しい方がおられましたら、教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

小さい会社でとても裕福に暮らして見える人はたくさんいると思います。 会社を大きくしすぎるといろいろ不都合が出てくるとおもうんですが 何で大きな会社を作っていくんですか？

下記の点を教えてください。　よろしくお願いします。 有限会社の資本の持分を代表者以外の第３者が１００％持つ場合、代表者の妻は、税務上の役員となりますか？　事業年度の途中から代表者の妻に対する給与が発生しているのですが、税務関連の本によると代表者とその妻の出資持分が０の場合は、妻はみなし役員とならないと読めます。　やはり代表者の妻の給与も定期同額給与として払わないと税務上の損金とならないのでしょうか？　

派遣で働き始めました。 派遣先では1週間程度で引き継ぎも終わり、前任者が退職しました。 前任者とも仲良くなることができて、退職後もメールをしたりしています。 そこで、前任者より派遣期間の終了後にプライバシーマークに関するサインをさせられたというらしいことを聞きました。 大雑把に内容はというと、 1.企業情報に対する情報の漏洩の禁止 2.退職後1年間の同業他社への就業の禁止 1については派遣先企業名を言ってはいけないということも含まれています。 情報漏洩についてはとてもよくわかりますが、派遣先企業名を言えないことと、同業他社への就業ができないということは今後の就職や、派遣の仕事にも大きく影響されます。特に私はクリエイティブ職になるので1年のブランクや過去の実績というのはとても大きなものです。 この会社はプライバシーマークをここ最近取得したということもあるのでどこまで理解しているのかはわかりませんが、次回の契約更新時にこのことが盛り込まれる可能性があります。 果たしてどこまで派遣社員に対しての拘束力があるのでしょうか？ こんな縛りを最初からわかっていたらここでは働きませんでした。 プライバシーマークについてもよく理解できていません。 プライバシーマークはここまでの拘束力があるのでしょうか？

採用情報に記載されていたのですが、完全週休2日制はわかりますが、 土、日、祝だと3日になると思うのですがどうなのでしょうか？

日銀が、金利？？を引き下げたみたいですが、これって市中銀行が金を借りやすくなると思うんですが、間違っていますか？ また、市中銀行は金を借りやすくなったのに、なぜ預金の金利が0.04パーセントにまで落ちてしまったんでしょうか？

私が勤めている会社の話です。 我が社の定時は9時～18時ですが、 仕事柄、必ず夜間に作業をおこなわないといけない場合があるため、 やむをえない深夜勤務が発生することがあります。 ですが、電車が動いていない時間に仕事が完了した場合、帰宅に使うタクシー代は社員の自腹となります。 たとえば、終電が12時15分だが、 12時30分に仕事がおわったというケースでは、 始発(4時40分頃)まで待たないといけないのですが、その間の 残業代はゼロです。深夜手当てもなしです。 これは違法行為とならないでしょうか。 お教えください。

2008.12/20　３面　経済２　金融政策　危機対応型に この文章の中に市場が、追加利下げを織り込む中で 「利下げを見送れば、円相場は一気に１ドル＝７０円台にむかう」 との見通しも浮上した。 とありますが、金利を下げて血液の流れをよくしようとしているのに、 円が上がるなんて、何をいってるのでしょうか。 理解ができないので、どなたかサルにもわかるように、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

職場に自分の意見と違ったり、否定的な意見を持っている人に、ヤクザのような威圧的な態度に出る人がいます。社内全体がその人におびえているのがわかります。 過去に、仕事の話をしている最中に、突然切れ、高圧的に睨まれ、殴るりかかるようかの態度を見せ、実際机や椅子を蹴飛ばすこともありました。 数年前に別れた夫から暴力を受けていた私にとって、精神的に最も苦手とするタイプの人です。 ここ数ヶ月我慢をしていたのですが、精神的に苦しく配属先を変更してもらうか、転職を考えています。 そこで相談なのですが、こういったタイプの人と仕事をすることは、社会人として乗り越えなければいけない問題で、どこの会社に行っても同じような事があるのでしょうか？今会社を辞めると、乗り越得られないことから単に逃げ出してしまうことになるのでしょうか？ご意見をいただけると助かります。今後の対応についての参考にさせていただきたく思います。

質問させていただきます。 お世話になったお得意様に弊社のロゴの入った入浴剤を送りたいと考えております。固形の入浴剤で、できれば形を弊社のロゴにしたいのです。（もし難しいなら丸い固形入浴剤にロゴを彫るなど） このようなことができるお店をご存知でしたら教えていただきたいと思います。 私が探したところ、匂いや効能の調合という意味でのオリジナルしか見当たらなかったのです。 よろしくお願いいたします。

誰がわかる方がいたら教えて下さい。 会社の事務をしています。 会社社長の息子が従業員給与として働いています。 今回保険に入ったと言うことで保険契約書を見せていただきました。 終身保険で契約者は法人、被保険者は息子、死亡受取人は会社となっているのですが、保険会社が経理処理として明記されているのは 保険積立金　1/2　　保険料　　1/2 となっています。 これは保険料として1/2損金経理できるのでしょうか? 保険料ではなく、給与として扱われるのではないか・・と。 給与としても1/2損金経理として処理をしていいものか。 保険料で損金経理だけで済めばいいのですが、給与として扱われた場合、給与から天引きしなくてはいけないのか? 年末調整時期になり、保険料の部分は給与(賞与?)として総額に含めなくてはいけないのか? 経理処理が困っています。

マーケティング戦略についてなのですが、 現在実際にある企業で「後発優位」の戦略？で成功した企業がわかる方いたら教えてください。

グループ面接はいいのでしょうか。 これは私の勝手な考えですが、グループ面接をすると 個人（他人）の名前や仕事内容がわかってしまうため、 ある意味「個人情報」になるのではないでしょうか？ その面接での発言によって必ずしも個人が特定出来るわけでもないので 正確な「個人情報」とはならないと思いますが、いかがでしょうか。 そんなに詳しく話すわけではないとは思いますが、 軽くでもプライベートな話も出ないわけではないと思いますし、 私はグループ面接はするべきではないと思いますが、どうでしょうか。 グループ面接は、手っ取り早いのと、他人の意見を聞いている時の 態度など、グループ面接でしか見られないことがあるなどの理由で、 人事からしてみれば必要なのかもしれませんが。 私の偏った考えて恐縮ですが、御意見頂ければ嬉しいです。

タイトルの通りですが、1か月前まで3年半派遣で就業していました。 正社員で今月からベンチャーに転職しましたが、スピードについていけず試用期間で切られるより、派遣に戻って精神的に落ち着こうかと 思うようになりました。 現在31歳。マイクロソフト資格はすべてあります。 でも、正社員が決まる前に、直近の派遣元に仕事を依頼しても「他の方で話がすすんで・・」と断られてばかりで全然決まりませんでした。 どの営業所もメールでもです。 他の派遣会社にも登録していますが、いろいろな派遣に依頼をすれば 無職期間を作らず働けるでしょうか。