inspiron15 の回答履歴

初めて質問させていただきます。（長文です。） 私は現在正社員として就業しながら、転職活動をしている者です。 先日ある企業の面接を受け結果連絡を待っている段階なのですが、本日今の職場で人事命令を言い渡されました。 遅かれ早かれ異動の話が出ると言われていたのですが、このタイミングで話が来て…今少しパニック状態です。 人事命令については、遅くとも土曜日までに返事を出してほしいと言われています。 転職活動先に関しては、訪問した際（先週末）に 「もう一度来ていただくことになると思うのですが （事前に課題を出し、その課題を評価していただけた様です）、詳細については追ってご連絡します。」と言われました。 そして現在その連絡を待っている段階です。 ここからが質問になるのですが、このような場合、転職活動先に 「上記のような理由で早急に答えを出さなければいけない、もし可能性が無いのであれば教えていただきたい」 と連絡するのはマナー違反にあたるのでしょうか？ 言いかえれば、失礼だろうと思いつつ連絡させていただこうか…というのが率直な気持ちです。 自分勝手な話ですが、「人事命令を完全に断って転職先の返事に懸ける」 という決断力もなく混乱状態になり、こちらに書かせていただきました。乱文申し訳ございません。 似たような経験のある方、または人事などに携わっておられる方のご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

自社のポスティングをしようと考えています。そこで、他のポスティングの仕事を請けて一緒にまけば効率がいいと思いました。たとえば、違う業種で３種類など。自社のポスティングはできるし、請けた会社からお金はもらえるなどで非常に利点があると考えています。もちろん、複数配布を許可している会社です。許可している会社は結構あるのでしょうか？それとポスティングをされている皆さんは複数枚まいているのでしょうか？また、初心者なのでポスティングについて気をつけることは何かありますか？チラシ投稿禁止というところにも撒く予定です。

ある居酒屋に顧客管理システムを売り込んでいるところです。 お客様を会員登録してもらって、来店履歴を登録し、 常連客や１回だけのお客様などを振り分けて異なったアプローチを行なえるものです。 ＃詳細は省きますが・・・。 このシステムを導入することによって、１日１０名の顧客増が見込めれば、 導入する価値はあると考えております。 それくらいの顧客増は見込めると思っていますが、 「そんなの無理だよ」 とか 「それくらいなら大丈夫」 とか 「やりようによっては可能」 とか 経験者のご意見をいただけたらと思います。

初めて質問させていただきます。（長文です。） 私は現在正社員として就業しながら、転職活動をしている者です。 先日ある企業の面接を受け結果連絡を待っている段階なのですが、本日今の職場で人事命令を言い渡されました。 遅かれ早かれ異動の話が出ると言われていたのですが、このタイミングで話が来て…今少しパニック状態です。 人事命令については、遅くとも土曜日までに返事を出してほしいと言われています。 転職活動先に関しては、訪問した際（先週末）に 「もう一度来ていただくことになると思うのですが （事前に課題を出し、その課題を評価していただけた様です）、詳細については追ってご連絡します。」と言われました。 そして現在その連絡を待っている段階です。 ここからが質問になるのですが、このような場合、転職活動先に 「上記のような理由で早急に答えを出さなければいけない、もし可能性が無いのであれば教えていただきたい」 と連絡するのはマナー違反にあたるのでしょうか？ 言いかえれば、失礼だろうと思いつつ連絡させていただこうか…というのが率直な気持ちです。 自分勝手な話ですが、「人事命令を完全に断って転職先の返事に懸ける」 という決断力もなく混乱状態になり、こちらに書かせていただきました。乱文申し訳ございません。 似たような経験のある方、または人事などに携わっておられる方のご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

ある居酒屋に顧客管理システムを売り込んでいるところです。 お客様を会員登録してもらって、来店履歴を登録し、 常連客や１回だけのお客様などを振り分けて異なったアプローチを行なえるものです。 ＃詳細は省きますが・・・。 このシステムを導入することによって、１日１０名の顧客増が見込めれば、 導入する価値はあると考えております。 それくらいの顧客増は見込めると思っていますが、 「そんなの無理だよ」 とか 「それくらいなら大丈夫」 とか 「やりようによっては可能」 とか 経験者のご意見をいただけたらと思います。

ネット通販でオリジナル商品を販売しています。小さい会社なので現在どこかの店舗においてもらっていたりはしないのですが、先日某商社さんから電話があり、「商品をお取り扱いさせてください」と提案がありました。 「当社は単価の高い雑貨関連の商品で、生産数も少なく、大手の量販店で販売するのは数量的にもむつかしいし、ブランドイメージを大切にしたいので。。」と伝えると「それでは東急ハンズといった専門店はいかがでしょう？」という話になりました。 わたしは東急ハンズ等の専門店なら問題ないと伝え、それでは近日中に商社の方がご挨拶に伺うということになりました。 そこで、、こういう販売方法は知り合いからよく事情を聞いたりしているのですが、自分でやるのははじめてです。 何か、契約前に気をつけておくことはないでしょうか？（まだ契約するかどうかはわかりませんが。。） 返品とかも普通にあると聞きましたが、そういうこともあらかじめ決めておいた方がいいのでしょうか？東急ハンズやＬＯＦＴということになるとけっこう厳しい条件なのでは？と思っております。 宜しくお願いします。

社内コミュニケーションの活性化、福利厚生の一環として、社内に自販機を設置するにあたって、効果検証をすることになりました。 ただ、人間の気持ち的な部分なので、良い効果検証方法が思いつきません。 何か良い案があれば、教えていただけないでしょうか？

現在、自動車製造業の正社員を勤めていますが、 もっと自分に向いた職業に勤めたいと思い このご時世に転職を考えていますが、 パソコンインストラクターになりたいと思っているのですが、 雇用形態が今、雇用打ち切りで社会問題にもなっている契約社員です。 とはいえ、給料はこちらのほうが上ですし、関心のあるお仕事です。 世が世でなければすぐにでも応募したいのですが、 この不況真っ只中に正社員から契約社員への転職ってアリだと思いますか？ 正社員への登用もあるらしいので内定通ったらがんばりたいとは思ってるのですが。ご意見をお願いします！

売上原価の出し方が、 期首商品棚卸高+当期商品仕入高-期末商品棚卸高 と、 期首商品棚卸高+当期商品仕入高-期末商品帳簿棚卸高 と2種類あるんですが、違いは何でしょうか？

いつもすみません。教えてください！ 昨年の税金担当者が不在で引継ぎも受けられず、困っています。 今年度も赤字決算（2期連続）で終わりました。 法人税申告書を作成しているのですが、 2期連続欠損であったため、均等割以外の納税はなく、中間納付に伴う未収計上もなかったですが、 預金利息や配当金にかかる所得税や道府県民税利子割は期中に納め、「仮払税金」で処理をしました。 これは還付になると思い、決算で「未収計上」をしました。 この場合、別表四・別表五（一）・別表五（二）でどのように記載すればよいのでしょうか？？ 別表四で減算し、別表五（二）は「損金算入」の欄に記載当期発生と納税を記載すればよいかと思っているのですが・・ よろしくお願いします。

初めて質問させていただきます。（長文です。） 私は現在正社員として就業しながら、転職活動をしている者です。 先日ある企業の面接を受け結果連絡を待っている段階なのですが、本日今の職場で人事命令を言い渡されました。 遅かれ早かれ異動の話が出ると言われていたのですが、このタイミングで話が来て…今少しパニック状態です。 人事命令については、遅くとも土曜日までに返事を出してほしいと言われています。 転職活動先に関しては、訪問した際（先週末）に 「もう一度来ていただくことになると思うのですが （事前に課題を出し、その課題を評価していただけた様です）、詳細については追ってご連絡します。」と言われました。 そして現在その連絡を待っている段階です。 ここからが質問になるのですが、このような場合、転職活動先に 「上記のような理由で早急に答えを出さなければいけない、もし可能性が無いのであれば教えていただきたい」 と連絡するのはマナー違反にあたるのでしょうか？ 言いかえれば、失礼だろうと思いつつ連絡させていただこうか…というのが率直な気持ちです。 自分勝手な話ですが、「人事命令を完全に断って転職先の返事に懸ける」 という決断力もなく混乱状態になり、こちらに書かせていただきました。乱文申し訳ございません。 似たような経験のある方、または人事などに携わっておられる方のご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

初めて質問させていただきます。（長文です。） 私は現在正社員として就業しながら、転職活動をしている者です。 先日ある企業の面接を受け結果連絡を待っている段階なのですが、本日今の職場で人事命令を言い渡されました。 遅かれ早かれ異動の話が出ると言われていたのですが、このタイミングで話が来て…今少しパニック状態です。 人事命令については、遅くとも土曜日までに返事を出してほしいと言われています。 転職活動先に関しては、訪問した際（先週末）に 「もう一度来ていただくことになると思うのですが （事前に課題を出し、その課題を評価していただけた様です）、詳細については追ってご連絡します。」と言われました。 そして現在その連絡を待っている段階です。 ここからが質問になるのですが、このような場合、転職活動先に 「上記のような理由で早急に答えを出さなければいけない、もし可能性が無いのであれば教えていただきたい」 と連絡するのはマナー違反にあたるのでしょうか？ 言いかえれば、失礼だろうと思いつつ連絡させていただこうか…というのが率直な気持ちです。 自分勝手な話ですが、「人事命令を完全に断って転職先の返事に懸ける」 という決断力もなく混乱状態になり、こちらに書かせていただきました。乱文申し訳ございません。 似たような経験のある方、または人事などに携わっておられる方のご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

無形の成果がもとめられる作業にあたって、時間や作業コストなどの 見積もりが甘く計画を完遂できません。 物理的な成果をもとめるような作業の見積もりは得意なのです。 例えば、 引越しの時の必要人数と時間 大人数の料理などをするさいの材料費徴収 しかし、 無形の成果をもとめるような、作業の見積もりが苦手です。 例えば、 プログラミング(IT)等の完成時間 イベントなどの進行に掛かる時間 この例のような、無形の成果がもとめられる作業を引き受けるに あたって、見積もりをうまくいかせるコツを重要ポイントを絞っ て教えて頂けませんでしょうか？ ※お詫びとお願い タイトルと質問の的が少しずれてしまいますが、実現力のある人は見積も りに対しても、要領が良いと思いましたのでこのようなタイトルにしまし たが、ご気分を慨されましたらお詫びいたします。 何をお伝えするべきか判断できなかったので、具体的な情報が不足してい るかかもしれませんが、ご質問やご指摘等頂けるとありがたいです。

採用経費の算出方法について教えてください。 たとえば、一月に募集広告費を１００万かけて１５人の応募があり、 面接を行い５人を採用致しました。 上記の場合の採用にかかった一人当たりの費用は１００万を５人で 割った金額が”一月の一人分の採用経費”と呼んでよいのでしょうか？ それとも、１５人で割った金額を”一月の一人分の採用経費”と呼ぶの でしょうか？ 教えてください。

現在転職活動中のものです。 今週の月曜(16日)に 「是非来て頂きたい」と電話をいただきました。 東京の会社ですが本社が関西にあり、 「本社より書類を遅らせていただきます」 とのことでしたが、まだ書類が届いていません。 あさっての月曜に電話にて問い合わせなどをした方が いいでしょうか？ また、まだ給与の額などを把握していないのですが、 （書類にそういったものも入っているのだろうと思っておりました） 伺っていいものなのでしょうか？ 既に他社の選考や内定も断ってしまっているため不安です。 口頭でも内定と考えて大丈夫でしょうか？

レンタルの観葉植物を会社に置いています。 経理上、この勘定科目は「賃借料」でしょうか？ また、空気清浄機はリースで借りています。 こちらは「リース料」で問題ないでしょうか？ 経理初心者なのでどなたか回答をお願いします。

お世話になります。 私は月給制の会社員ですが会社から残業手当を支払って貰った事がありません。去年労基が入り改善を期待したのですがなにも変わりませんでした。そこで私の勤務体系ですが月～土（９：００～１８：００）勤務 しており平均１時間の残業をしています。休日は毎週日曜及び祝日・お盆と正月休みが３日ずつ程度あります。 入社の際に労使契約を結んだ覚えも無く就業規則も見たことがありません。週４０時間を越えた就業時間分の残業手当てを請求出来るんでしょうか？平均で週５４時間（休憩を除く）の勤務です。 給与を時給換算して1.25倍して請求したいと考えてるんですが大丈夫でしょうか？注意点などあれば御教授いただきたいです。 よろしくお願い致します。

お世話になります。 私は月給制の会社員ですが会社から残業手当を支払って貰った事がありません。去年労基が入り改善を期待したのですがなにも変わりませんでした。そこで私の勤務体系ですが月～土（９：００～１８：００）勤務 しており平均１時間の残業をしています。休日は毎週日曜及び祝日・お盆と正月休みが３日ずつ程度あります。 入社の際に労使契約を結んだ覚えも無く就業規則も見たことがありません。週４０時間を越えた就業時間分の残業手当てを請求出来るんでしょうか？平均で週５４時間（休憩を除く）の勤務です。 給与を時給換算して1.25倍して請求したいと考えてるんですが大丈夫でしょうか？注意点などあれば御教授いただきたいです。 よろしくお願い致します。

２４歳の女です。 私は、音楽の専門大学に行き、その後、音楽とは全く違う仕事を 半年契約で働き、その後、興味があったので、美容系専門学校に 行き、資格（１番簡単なレベルですが）も取って、その資格をいかし、就職をしようと思ったのですが、中々１番簡単なレベルの資格なので、 雇って頂ける会社がなく、また面接にいった際に「今までと全然違ったタイプの仕事ですが、どうしてこのような仕事をしよう、したいとおもったのですか？」と聞かれ、ただ『興味があったからです。』としか答えられません・・・ 言い方もあると思うのですが、一体、なんと言って良いのか解りません・・・。 そして、最近その資格をいかして、と思っていたのですが、給料も良くない所が多く、条件などが中々そろわないので、また、全く違った、 接客などの仕事も考えています。 そうした時、また面接で「資格まで取って、どうしてこのような違う業種を選んだのですか？」と聞かれた時、「休みなどが条件として良かったから」とか、「興味はないが近くて通うのに良さそうだったから」とか、本音はそうなのですが、もちろんそんな事は言えません。 なんと言おうか、解らないのです。 良いアドバイスお願いします。 また、そのような経験の方、回答をお願いします。

部下がミスをしたりして叱る場合は、基本的に皆がいる場所では叱らないものなんですか？ と言いますのは、皆のいる前で叱るのは、パワハラや見せしめなどの 嫌がらせに当たると聞きました。 どうなんでしょうか？ 宜しくお願いします。