straycatX の回答履歴

他で調べたのですがよくわからないので教えてください。 2年６ヶ月派遣された会社を業務縮小のため6月３０日で契約満了となり更新はしていただけませんでした。契約をするときに派遣会社の人から「最低３年は辞めてもらっては困ります」「あなたの都合がよければ5年でも１０年でも続けていただいてもいいですよ」と言われたので安心していたのですが非常に残念です。しかし派遣会社でも予測のつかないことだったので仕方ないと思っています。 昨日離職票が郵送されてきたのですが、離職票－１の喪失原因が「２」となっていました。これは自己都合ということでしょうか？ 離職票－２の離職理由の欄に手書きで「２Ｂ」と記入してあり、「ｃ　事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」に○がついています。 労働契約における契約の更新又は延長する旨の明示には「有」に○がついています。 具体的事情記載欄には「契約満了」となっています。 派遣担当の方は最初は１ヶ月仕事を紹介できなかったら「会社都合」で離職票を郵送します。といわれました。しかし１０日ほどで郵送してきたので、派遣会社の方に質問しましたら、「あなたは雇い止めにしてあるはずなのですよ」といわれました。 「会社都合」と「雇い止め」とどう違うの？？という感じです。 この場合待機期間７日で失業保険はもらえますか？ 給付期間は180日（50才に近い40代です）なのでしょうか？ もちろん仕事は探すつもりですが、みつからなかった場合のことを考えると少しでも長い期間もらえたら・・・と思っています。 もし給付期間が90日であれば、派遣会社に相談してみようと思いますが、こちらにそういった知識がまったくないのでみなさんにご教授いただけたらと思います。 読みにくい文章かと思いますが、ご存知の方がおみえになりましたらよろしくお願いします。

よろしくお願いします。母58才で今は国民年金に加入しています。 障害者年金が受けられないなど色々あるようですが 60才から年金を受けるつもりのようです。 国民年金基金ではなく月200円程度の付加年金があったと思うのですが いまからでも加入すると少しは得でしょうか お詳しい方、ご教授お願いします

初めまして、相談に乗っていただきたくてこのサイトに書き込みさせていただきます。昨年の１１月に当方過失なしの交通事故に遭いました。 相談内容は、仕事帰りの事故で最初は相手方の損保から休業損害支払ってもらってました、しかし３月末で打ち切られてしまい、労災保険に切り替えてる最中です、会社の方から１年間の休職辞令がだされました、その時、健康保険組合から傷病手当金の申請書をもらいましたが、通勤災害の申請を出したから、健康保険組合の傷病手当金の出せないと言われました、これは何故駄目なのでしょうか？事故のせいで（心因性うつ病）にもなってしまいました。事故前は大型ドライバーでしたが、うつ病が良くならない限り事務仕事になりそうです、また労災の症状固定をしてから、傷病手当金の申請はできるものなのでしょうか？長い文面になりましたが、どなたか教えて頂けないでしょうか、よろしくお願いします。

自分は原告です。この度弁護士なしで通常の裁判をする決意をしました。 弁護士を雇わない理由は金銭的な問題です。相手は弁護士がいます。 内容は法人間の報酬未払い、約70万円です。60万に減額し少額裁判に変更も考えましたが、 相手が話のわからない方なので今は通常の裁判で考えております。 内容証明は送りましたが、相手弁護士から 「そんな契約は知りません」という回答書がきました。 詳細は簡単に説明いたしますと 以前、数度取引していたので今回は契約書は書きませんでした。 手元には、貰ったデータ、メールでの業務の指示、 納品（手渡し）した際の相手の名刺などがあります。 納品物には問題はありませんでした。 何よりも納品物が使用されていることに腹が立ちました。 また、明日の、月曜、明後日の火曜に裁判所に行き訴状を提出しにいく予定です。 まだ訴状は作成していませんが・・・。 今後どのようなことが予想されるのか、どのようなことが必要なのか考えると 心拍数が上がり夜も眠れない日々を送っています。 完全素人なので裁判の流れや勧め方などお教えいただけたら嬉しいです。 本日7月13日はずっとPCの前にいますので様々なご意見アドバイスをお願いします。

私は友人に対して80万円の債権が有ります、その80万円の債権に対して保証人が2人います。 　 　少額訴訟は，60万円以下の金銭の支払を求める訴えについて，原則として１回の審理で紛争解決を図る手続になっていますが、債権金額が60万円超えているので、保証人2人対して各人に40万ずつの少額訴訟を起す事が出来るのでしょうか。教えてください。お願いいたします。

昨年の11月に退職し現在求職中です。 今年の４月から全日制の専門学校に通うことになりました。 その際に今までもらった失業給付金は返還しなければいけないのでしょうか？ また不正になってしまうのでしょうか？

現在週２日、４時間のアルバイトをしています。制限が終わり、今月から失業保険の受給が始まります。時給は750円です。このまま続けるとしたらこの場合、失業保険自体が受け取れないのか、減額になるのか？また減額としたらどれくらいなるのか教えてください。ちなみに離職時賃金日額は6,514円、基本手当日額は4,596円です。3割支給とか延長とか色々聞くので、どれが正しいのかわからなくて・・。県によってマチマチなのは聞いているのですが、参考までに聞きたくて。すいませんがよろしくお願いします。

派遣社員で昨年4月からフルタイムで働いていた者です。 昨年12月に妊娠が発覚し、妊娠4ヶ月の先月末で退職いたしました。 契約更新をしなかった理由、は業務上、出産前の数ヶ月の就業では区切りが悪い（中途半端になる）ということで、双方同意の元です。 離職票の「離職理由」は「労働契約期間満了による離職」となっています。 昨年法律が改正されて、「離職前2年の間の加入期間」が10ヶ月であるから、雇用保険の受給資格がないものだと解釈しておりました。 が、ハローワークのパンフレットを見ると、「特定受給資格者」に該当するのでは？という疑問がわいてきました。 私の場合、受給する資格はあるのでしょうか。 どなたかアドバイスをお願いします。

雇用保険の再就職手当の支給要件に採用が内定している会社は支給できないとありますが、再就職日との違いについて教えてください。

. リストラされました。 大量の代休が残っています。代休は請求できるのでしょうか？出張が多かったので10年以上前から繰り越されて今では300日は越えていると思います。 東北への転勤を断って退職せざるを得なくなりました。給料が少なく42歳で年収400万で子供が3人いるので生活苦しく、単身手当てが3万しか出ないので（家賃はでますが光熱費は出ません。）東北へいくのはいやではないが生活がとてもやっていけないこと会社に説明しまして、家族でいくとどういう手当てがあるのか質問したところ、今回の転勤は単身で、といわれました。しかも期間も未定で何年で帰ってこれるのかもわからなかったので、このまま大阪にいさせてくださいとお願いしましたが、無理といわれ、やめてしまうか、単身赴任するかどちらかやな。といわれたのでしょうがなく、じゃあ最初の方でといいました。一月末で退職願を出すようにいわれました。最後までやめますともいわずやめろとも言われてないのですが、退職願を出すということは自己都合になるんでしょうね。20年勤めまして、出張担当だったので休日出勤が多く大量の代休が残っています。最初の２年ほどはその月に支払われていましたが、その後は繰り越されて退職時に支払うという感じになったそうですが、最近はよっぽど請求しなければもらえないみたいです。最低でも300日はあると思います。有給もたくさんのこっています。こちも消費したいのですが一月末でやめるのでとても消化できそうにありません。代休はさかのぼって２年しか請求できないと聞きましたが、この前会社を辞めた人がさかのぼって全額もらったそうです。かなり会社ともめたそうです。どうしたら一番有効に会社からお金をひきだせるでしょうか？何かいい案があれば教えてください。

いつもお世話になっております。 １月１５日付けで、自己都合で、 １年７ヶ月働いた会社を退職いたしました。 ３月に結婚式を挙げて、３月末～４月にかけて、 新婚旅行に行きます。 それまでは式と旅行の準備などのため、 就職活動はしません。 旅行から帰ってきたら、 就職活動をしようと思っています。 退職後、すぐに就職活動を始めなくても、 就職活動をしはじめたら失業給付を受けられるでしょうか？ この場合、離職票はいつ提出すればよいでしょうか？ よろしくお願いします。

失業保険に関しての質問なんですが。 会社側から業務縮小の為転勤してくれって言われまして 転勤先が冷蔵・冷凍の仕事をやっているとこで私は手術でお腹に傷があるので冷えるところに行くとお腹が痛み仕事にならないのでどうにか戻してもらえないですか？と聞いたところやはり無理と言われてしまい今会社を辞めようか悩んでいます。 有無言わさず体調の事などの話も聞いてもらえなかった転勤で自ら辞める場合でもやはり失業保険は3か月後からしかもらえないんでしょうか？

昨年８月末、８年弱勤めた会社を自己都合で退社しました。 すぐに、雇用保険の手続きを行いましたが、自己都合による退職だったため、３ヶ月の給付制限があり、結局給付を受けられるのは１２月末から、となりました。 その後、なんとか１１月末に就職先が決まり、１２月１日から勤務いたしておりますが、入社してわかったのですが、この会社では社長と事務員が愛人関係で、会社の経費で生活しているような状況でした。（ちなみに社長は既婚、子供有）また、理由の如何によらず（仕事などなにもなくても）、毎日１時間は最低残業しなくてはならない、という妙な規則もあり、早くも退職を考えています。 そこで質問なのですが、１２月半ばに提出した再就職手当（まだ、受給されていない）は、受給前に私が退職したら貰えるのでしょうか？また、もし、貰えないのだとしたら、正規の受給は可能なのでしょうか？ 仮に再就職手当てが貰えないとしても、正規受給が貰えるのであれば良いのですが、両方ともNGとなると、就職活動中の生活が大変困難になりそうです。 是非、皆様よりアドバイスが頂きたく思いますので、よろしくお願いいたします。

私は大学院を卒業し、現在、東証一部上場の食品企業に4年間勤める30歳です。学生時代から教育関係の仕事に就きたかった私は、企業就職後も高校の教員採用試験を受け続け、最後のチャレンジと決めた今年、ようやく大阪府の保健体育の教員採用試験に合格しました。 しかし、いざ合格が決まったものの、恥ずかしながらここにきて、「給料」と「やりがい」の観点で転職に迷いが生じております。 質問１「給料」：現在の企業であれば、課長職で年収900万、部長職で1000万を越します。現在私の年収は560万程度です。高校教員になっても、40代で年収800万くらい稼ぐことは可能なのでしょうか？（ちなみに所有免許は専修免許。民間企業勤続年数4年。社会人枠ではなく一般枠での採用です） 質問２「やりがい」：教員という仕事自体は、生徒の人生に影響力を及ぼす程の業務ですから、その内容に「やりがい」があるのは間違いないと思います。ただ、公務員であるため、”頑張っただけの見返り（ステップアップ”、というものがなく、そういう意味ではキャリアビジョン（何年後にはこうなっていたい、とか、こういう仕事をしたいというビジョン）や目標が立てにくい職業なのでは？という不安があります。 厳しいご意見でも結構ですので、上記2項目に関して、アドバイスやご意見を頂けたら幸いです。

会社を退職しようと思っていますが　失業保険をすぐにでも受け取りたいと　都合のいいことを考えております。　自分から退職願いを出しても　失業保険がすぐに支給されるようにできる方法はないでしょうか？？ 共働きですが　妻は今　ガンのため入院しております。収入もガタ落ちして　家のローンや子供の大学の授業料や家賃　仕送りなども大きくのしかかってきます。

40歳の夫の事で相談です。 健康保険被保険者期間は1年以上あります。来年2月20日にて会社都合により、退職します。その後保険は任意継続しようと思っています。 退職後、健康診断の時に判明したＣ型肝炎の治療を受けさせたいのですが、任意継続被保険者には傷病手当が出ないのでしょうか？病院へは3月初旬からと考えています。 主人は失業給付のほうが傷病手当より上だから失業給付をもらうと言っています。 でも、主人が言うように失業給付を選んだとすれば、同時に高額療養手当ては受けれないと思うのですが、どうなのでしょうか？ また、失業給付受給中に高額療養手当ての手続きが出来るなら、 失業中につき非課税対象者になるので、低所得者の高額療養手当ての枠になりますか？ 詳しい方宜しくお願いいたします。

はじめまして、今通院と薬、カウンセリングで鬱の治療をしています。 仕事が終電、深夜、休日出勤といったことが多い業種なのでストレスなどもあり、軽度の鬱になり、うちの会社は残業代等出ないので金銭的にもギリギリでやっており、会社の社員も増えず少しずつ鬱が悪化してしまい、上司に一度お話させていただきました。 話してみたのですが、結局は仕事も余計忙しくなり泊まり仕事、残業、持って帰り朝まで仕事をし出勤をしていた所限界になってしまい、この業界自体に自分に無理を感じ、退職を願い出ました。 再度話し合いをしたのですが、引き留められてしまい、休職にされてしまいました。しかし、この会社に復職を考えていないため医師にこの現状を相談すると診断書を書きましょうと言っていただき、診断書をいただきました。 受け取ったはいいのですが、診断書を会社側に提出したことにより、次の就職などで鬱だったことがバレることは無いのでしょうか？ その事を考え、傷病手当等は申請せずに少しの間は短期のバイトで治療に専念しようと思っております。 わかられる方がいらっしゃいましたら、是非教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

以前、何度かメンタル系で質問して回答を頂き、現在精神科に 通院中の者です。 以前は気分の浮き沈みが激しく、人と会う事・話す事が嫌で、 やる気がなく、消えてしまいたい感などありましたが、 （病院では「病気までは行かないが生きにくいな」と言われました。） 現在は病院の薬にて、気分の沈みなどなくなり、買い物になど 出かけられるようにもなりました。 が、最近早朝覚醒がひどくなってきたのです。 以前は4時～5時に目が覚めても案外すぐ眠れましたが 今は眠る事が出来ずに起きてしまいます。 病院で睡眠薬も処方されたので（軽い５～６時間のもの） 飲んで寝ても同じで、飲んだときは起きると身体がだるくなって しまいます。 自分では回復傾向にあると思っていただけに、今のこの 早朝覚醒がまた不安になってきています。 状態は悪化しているのでしょうか・・・？

よろしくお願いします。 私は、2004年度八月より某コンビニチェーン店(個人)に学生の頃から働いており、 この度、来年季節の変わり始める頃までには辞めようと思っています。(会社での出張の為) この前有給休暇の請求権がある事を知り、是非利用したいのですが、 残りの有給が、調べたところ以下の様になっており、 2005年二月時点＋10日・・・消滅 2006年二月時点＋11日・・・来年二月消滅 2007年二月時点＋12日 2008年二月時点＋３日 ※2004年8月～2007年2月まで、週四出勤、一日9時間休憩無し。 ※2007年3月～現在月５回程出勤、一日9時間(就職の為)になっています。 1月に有給消化する場合は、23日間、2月に有給消化する場合は、15日間という感じになると思います。 問題なのは、私のオーナー凄くケチなんです…この場合上記の日数分きちんと請求できるでしょうか…？ 今確実にやっておく事はありますか？ 勤務記録などは、店側で記録はあると思うんですが、 オーナーは会社経営者で専属の行政書士？がいて、上手く誤魔化されないか心配です。 一応内容証明の事は存じています。 御教授宜しくお願い致します。

今、仕事のストレスからメンタルクリニック、カウンセリングを受けるようになり、どちらからも少し仕事を休んでみては？と言われています。 しかし、休むにあたり理由を仕事のストレスと言うのに抵抗があります。 なにか良い理由のつけかたってありますか？休職する場合は医者の診断書が必要だったりするのでしょうか？