straycatX の回答履歴

10月の半ばくらいにこのサイトに質問させていただいた者です。 あれから回答者様達のアドバイスを参考にして、着かず離れずの距離感を保った状態を維持したいと考え、手紙で元カノに、未だに変わらずに想っている自分の気持ちと元カノのうつ状態を気遣い心配しているといった内容を伝えました。 しかし、彼女からの返事もない状態でひと月が経過しました。 今までの経緯と本やサイトで調べた結果、彼女はやはり境界性人格障害のような疑いがあります。(彼女は自分自身のことをうつ病だと思っています。) 彼女のわがままで別れたとは言え、彼女の今後の幸せを願う私としては、彼女にちゃんと専門医に境界性人格障害かどうか診断してもらい、適切な処置をほどこしてほしいと思います。 境界性人格障害の本を読むと、患者本人への告知は注意を要するとあり、伝えることも本人が自覚して治療することも困難だとありました。 元カレの立場である私が元カノのことをどこまで気遣うべきか、どう接するべきか…判断ができません。 経験者様や専門家の方がいたらアドバイスください。 解りづらい質問ですみません。

うつ病と診断されましたが　倦怠感、手足のしびれなどの症状が落ち着き　ほとんどなかった食欲不振が解消されてきました。味もおいしいと感じることができて　とてもうれしいです。ただ　不眠症は　改善しません。睡眠障害も今後回復に向かうのでしょうか？

今、仕事のストレスからメンタルクリニック、カウンセリングを受けるようになり、どちらからも少し仕事を休んでみては？と言われています。 しかし、休むにあたり理由を仕事のストレスと言うのに抵抗があります。 なにか良い理由のつけかたってありますか？休職する場合は医者の診断書が必要だったりするのでしょうか？

現在、うつ病で約２ヶ月程休職しています。 休職に至る当初、最低２ヶ月間の休養が必要ということで休みに入ったわけですが、つい先日の診断でもう少し休養が必要と言われました。 そのこともふまえて会社の人と今後のことで話をしたのですが、この２ヶ月を持って一旦退職という手続きをすすめられています。 体調がよくなって復職する意思があれば、また喜んで受け入れる意向で、 それまではゆっくり休養してくださいとのことです。 自分自身、いつ頃復職できるかよくわからず、この時点で退職に至る会社側のこういった進め方というのは妥当なのでしょうか。 そもそも最低２ヶ月という風に伝えていたものを、２ヶ月の休養で復職できるという風にとらえられていたようです。

働きはじめて体調に変化があり、 このままではよくないと思い病院へ行きました。 そして　うつ病・適応障害　と診断されました。 この場合、仕事を続けるためにはどうすればいいのでしょう。 今の職場でこの様な状態になってしまったので 同じ場所で働くのは辛いのですが、 そんなに簡単に会社側が移動をさせてくれるのでしょうか？ 誰に相談したらいいのかがわかりません。

１部上場企業女子社員です。 退社後、同僚（男性）と飲食後、殴る蹴るの暴力を受けました。 怪我は、全治２週間です。この件からの恐怖感とウツ病から出社できなくなってしまいました。（この件に関しては弁護士に任せました） 質問したいのは、上記の件を踏まえて会社側の対応についてです。 もともと１２月末にて、退社予定でした。 上記の件にて出社できなくなり、診断書も会社に提出してあります。 上司より連絡があり、有給休暇がなくなったので会社に来いといわれました。欠勤にして、傷病手当金を申請したいと話したところ、復帰できないなら、欠勤扱いには出来ないの一点張りです。 会社の規則では、月給制のため欠勤分の給与は賞与からの天引きになるそうです。 辞めろとはいいませんが、すぐに辞めますと私が言わざるを得ないような形です。上記の同僚は、お咎めナシで普通に出勤し勤務しております。 私は、ボーナスもほしいし、弁護士よりどんな形でも１２月末まで在籍するように言われています。（上記件を相手が否認しているため） 欠勤が認められないというケースはあるのでしょうか？ 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。