rnjm4 の回答履歴

おはようございますm(_ _)m 私には思い出したくない過去があります それは私の父です 私の父はすごく短気で浮気性で仕事もしないで釣りやパチンコなどをする人でした 暴言も色々言われました 私は足が不自由でフラフラとした歩行になってしまい 父にいつも酔っぱらいが歩いてんなとかこのロボット歩きが! あんよは上手など言われました進路を決めるときも こいつは足が悪いから山奥の 授産施設にでも投げとけー!! と言われました でも反抗反論は全くできませんでした 恐かったからです何か言おうとすると怒鳴られました 父とは十八年暮らしていましたがずっと小学生の頃から 怒られないように嫌われないようにビクビクしながら機嫌をとっていました 今でも何か言うと怒られると思い自己主張ができません 明るく振る舞ってはいますが 疲れます 私は優しくて繊細で真面目だと言われますが 違います 弱いんです 抱きしめてもらいたい ほめられたいといつも思っているダメ人間なんです OKWebの皆様方に助けていただいているのに死にたいと未だに思ってしまう 私はアダルトチルドレンですか

４０代家族を持つ男です。 日本の近未来が心配です。 団塊世代が次第にリタイヤして行きます。 みんな老後の蓄えは十分でしょうか？ 年金生活だけで満足な生活が出来ないでしょう。 また金欲しさの犯罪も増えないでしょうか？ 独身者もいます。このような方、病気になって孤独死ということは増えないでしょうか？ 次代を支える世代は、雇用不安定な者（ワーキングプア）が増えています。 まともに結婚資金も貯められません。 次第に経済格差が開いていくでしょう。一方その結果治安も悪くなりそうです。 すごく心配です。 今のうちになんとか手を打つことはできないのでしょうか？ 選挙対策のような「ばらまき福祉」は不要と考えます。 消費税も上げてもやむを得ないと考えます。あるいはぜいたく品への課税です。（資金が海外に流れるのを抑える必要はあるでしょうが。） 中途半端な高齢者雇用も困ります。死ぬまで働けと言わんばかり。 私は悠々自適な老後を過ごしたいです。 そのためにせっせと貯金をして老後のめどはほぼつきました。 ※私の職場にいた１５歳上の独身女性は、４０代のうちに、友人とともに、将来体が動かなくなったら、入居できる老人ホームを確保しています。ここまで準備の良い方は少ないでしょう。 私一人ではこの日本の動きどうしようもできません。 いくら自分が老後資金、相続財産を蓄えても、治安の悪化で出歩けなくなったら大変です。 この私の不安を吹き飛ばせないでしょうか

こんばんは。 新卒半年目の金融機関職員です。 金融機関での業務は想像以上にすさまじく、目の周りのクマで毎日パンダになるほどサバイバルな日々を送っています。 また、今の職場では自分はかなり冷遇され、仕事ができないことによる仕打ちとして、パワハラではないかと思われる仕打ちも何度も経験しています。 しかし、仕事に対する姿勢など、学ぶことも大きく、そういった意味では自分はまあまあ恵まれているのではと思うようになりました。 それに最近は介護、医療の方向に興味があり、そちらの仕事に転職したいという気持ちが大きくなってきたので、（金融機関でもう少し頑張り社会経験を積んだ上で）長い目で転職を考えています。 さしあたって、自分の進みたい道は以下のとおりです。 (1)作業療法士の養成学校に通い、作業療法士になる。 (2)まずは介護職で現場経験を積みながら、社会福祉士と精神保健福祉士取得し、地域包括センターや老人施設、精神病棟で働く。 自分は精神分野に興味がありますが、臨床心理士やカウンセラー、音楽療法士で職についていくのは非常に難しいと考え、現在(1)と(2)の方向性で考えています。 (1)よりは(2)の方が自分にとっては現実的かと思っていますが、「介護の世界は給料が安く、ケアマネや社会福祉士になっても介護士とほとんど給料がかわらない」「結局いつか介護の世界を離れるならば最初から選ばない方が良い」「男の仕事ではない」などの意見が多く、大変不安に思っています。 自分は贅沢はあまりしない性格ですが、結婚ももちろん考えていますし、食べていけるかどうかが非常に重要だと思います。 個人的には３００万円～４００万円程の年収を希望しているのですが、社会福祉士、精神保健福祉士取得の介護士では実現可能な収入ではないのでしょうか。 やはり学校へ通うリスクの高い(2)で考えたほうが無難なのでしょうか。 特に現場で働いておられる方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。

春に新社会人になった女性です。 通り道の席にいる人に「おはようございます」「お疲れ様でした」、 昼食をご一緒している先輩方に「こんにちは」「お先に失礼します」の挨拶を毎日しています。 今日別の課の先輩に「昼食に混ざる時に挨拶しなくていいし、全体的に挨拶が過剰」 のようなことを言われとても悲しい気持ちになりました。 その方とは特に良好な関係を築きたくて挨拶していたつもりなのに、 当人には「しなくていいのに（むしろしないで）」くらいしか映っていなかったとわかったからです。 帰るときの「お疲れ様でした」も人によってはうざいだろうと言われました。 よかれと思ってしている挨拶で逆に嫌がられているのかもしれないと考えると、今も悲しくて仕方ありません。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、 職場での挨拶はどの程度からうざったく感じますか？ 特に帰り際の「お疲れ様です」についてどうでしょうか。 誰に挨拶されても嬉しい、 課の違う人からはいらない、 部の違う人からはいらない、 課が同じでもPCに向かっているときはいらない、 正直まったくいらない……など思うところをお聞かせください。 もちろんしないよりはした方がいいのでしょうが どこまでの相手にどんな挨拶をすれば嫌がられないか、自信がなくなってしまいました。 私は課長（作業日報提出ついで）、同じ課で近くの席の先輩、 課や部が違っても帰り道で席の横を通る人に声をかけています。 どの人も挨拶を返してはくれるのですが、 自分は仕事中なのにうざいと感じている人がいないとも言い切れません。 他の方は結構何も言わずにすっと帰るか 近くの席の人にだけ挨拶していくという感じです。 社員同士の仲はいいと思うのですが、ビジネスマンってこれが普通なんでしょうか。

先日質問させて頂いて、いろいろとアドヴァイスをいただきました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4342105.html 質問に答えて下さった方々、ありがとうございました。 実は、この後に続きが…（笑 私は職場の陰湿さに嫌気がさし、ついに退職することにしました。 退職日の決定や、退職を決めた決定的な出来事が起きたのは、少し前のことです。 －－－－－－－－－－－－－－－－（長文です）－－－－ 仕事のやりとりの行き違いで、同僚が怒ってきました。 私はその場で謝罪しました。 が、その後エスカレートし、別件の仕事でもからんできたり、「もうあなたは仕事をしないで下さい」とまで言うようになりました。 この人は感情的になりやすく、この出来事の前は上司につっかかっていました。 上司は私に「何言われても気にしちゃだめよ」と忠告してくれたので、私もなるべく気にしないようにしました。 このことが起こる少し前に、私はすでに退職の希望を上司に伝えていました。しかし、退職日を正式に決めていない（決め中）というような位置づけでした。このことを同僚も知っていたのですが、ある日、上司が席を外したときにこの同僚に、 「もう仕事がないのにどうして会社に来るんですか？」 「いつやめるんですか？」 と言われ、私は相当腹が立ちました。 実際にはもう退職希望と言うことで新規の仕事を受け付けていなかったので、残務処理という形で日々の業務を行っていましたが、まったくないわけではありません。また、引き継ぎだって終わっていない状態でした。 私は「謝罪したのにどうしてそこまでつっかかるのか」と質問したところ「あんなの謝った内に入らない。私は変わらない。私を説得しようとしても無理。あなたは仕事ができない人だと判断しました」と一方的にいわれました。この発言のときは上司が席に戻ってきていて、上司の目の前で言っていました。 （ちなみに「行き違い」の件は、確かに私のミスでしたが大事ではなかったです。確かにちょっと面倒を掛けましたが、金銭的に損失を起こしたりしたものではありません。この発言までに２回謝り「ご迷惑をおかけし、申し訳ございませんでした。」と対面で頭を下げています） その後もことあるごとに当たられました。 配布物を投げるように机に置く、無視する、たぶん起きたことを周囲に言いふらしていたと思います。 私はもうげんなりで退職日を即決定し、上司に話して退職しました。 つい先日のことです。 が、今日なんと上司からプライベート用アドレスにメールが来ていて、同僚が業務のことで確認したいことがあるから、メールでやりとりして欲しいというのです。 いたらいたで、「やめろ」「なんで会社にきてるんですか」などと暴言を吐いておいて、今度はやめたら自宅に「業務のことで確認したい」… あきれかえりました。 これは、答える義務がありますか？ ちなみに上司はこの件（暴言）の件については知っているものの、 席を外しているときに言われた「もう仕事がないのにどうして会社に来るんですか？」「いつやめるんですか？」については、同僚は「そんな事は言っていない」と証言しているそうです。また、逆に私の方から一方的につかかってきた、と私が先に発言した、と断言しているそうです。 私は「それは嘘です」と言いましたが、一応自分はその場におらず、中立の立場をとるとのことで、いらいらしすぎる同僚もいけないが、私がミスしたこともいけない、と言っていました。 ミスしたことを何日も根にもち、過剰な発言をしていると思いませんか？と聞いてみましたが、その点は「気にしすぎないこと」と、「あなた（私のこと）はもうやめる人だから、これからの人との関係を大切にしたい」と言ってました。最後の発言にはちょっと驚きましたが…。 ちょっと話がずれてしまったので、もう一度質問を書きます。 このような状況で退職後に来た「業務のことで確認したい」というメール、対応する義務があるのでしょうか？ よろしくお願いします。

介護や福祉は離職率が高いといいます。目指すかどうか迷っています。 福祉職に就いている方、就いていた方、 辞めたい・辞めた理由・不満な点などの意見を頂けないでしょうか？ 逆に「ここが良い」といった意見も募集です。 よろしくお願いします。

　私は夫婦２人でアパートの２階に住んでいます。下の部屋には、７０歳は超えているような老夫婦が住んでいます。 　私たちはここに７年くらい住んでいますが、実は、下のお爺さん、私が道で会ったときに挨拶をしても返して下さったことが、７年でたった１回。 　あとは、7年間、私が挨拶をしても、完全無視で通り過ぎていきます。私の顔も見ません。 　最初は耳が遠いのかなと思ったのですが、自分の奥さんや、子供、孫とは、楽しそうに明るく話しているのが時々聞こえてくるし、新聞屋さんとも普通に話しているのを見かけました。 　私がなにか、気に食わないことをしたのかな、とか、私が嫌われているのかな、などと考えたり、だんだん、あのお爺さんを見かけるだけで憂鬱になってきました。 　挨拶を返さず完全無視で通り過ぎるような人を初めて見たので、本当に傷つきました。 　下のおじいさんにはとても、気分が悪いです。 　このような人の心理はどのようなものなのでしょうか。 　なぜ、私に挨拶をかえしてくださらないのでしょうか。 他の住民とはどうなのかは、現場を見たことがないのです。 　私にだけ挨拶を返さないのか、それとも全ての他人に、挨拶を返さないのかはわからないのですが。 　あのお爺さんが下にいて、時々外で会ってしまうことが憂鬱で仕方がありません。どうやって気にしないようにしたらいいのでしょうか。 　 　　

当方30代既婚者(男)ですが、 携帯メールがよくわかりません。 職場の20代未婚女性と2，3週間、 1日1～2通のメール交換をしていましたが、 当方既婚者でもあり、家庭第一なので、 あくまで「友人」としての立場でした。 しかし、相手から、返信が途絶えたため、 理解に苦しんでいます。 返信が来ないので、当方からメールを送る要件もないので、 そのままにしているのですが、 なんだか、気分が悪いです。 最後に送ったメールの文面も、 ごくごくありきたりなものであり、 不快な思いを与えたとは考えにくいのですが・・・。 しかし、何も下心がなく、 シンプルにメールを楽しんでいた人間にとっては、 なにか、急に一方的にメールに返信をよこさなくなって、 自然消滅を狙ったかのような行動を取る女性心理が理解できません。 急に、全くメールを打ちきるような行動というのは、 性差を超えた部分で、人間として失礼だと感じますが、 いかがでしょうか。 既婚者であるだけで、全てを「下心」に結びつけて、 こちらに非があるかのような行動をする女性は、 自意識過剰な愚か者であると認識しておいて、 よいものでしょうか。 職場で指導すべきなのか、 それとも、彼女の人格の一部分であると認識し、 人事とも相談して、渉外的な部門からは、 外した方がよいのか・・・、などと、考えています。 一般の就業業務に関しては、特に他者と比して、 遜色なく遂行しているように思えます。 たかが、メール、されど、メールなので、 どうしたもんか・・・、と悩んでいます。 要点 (1)当方からのメールに対して突然返信をよこさなくなった。 2度返信が来なくなった段階で、メールを無視したと判断し、 当方のアドレス帳からは個人情報を削除し、 全てのメールを削除した。 (2)全く思い当たる節がないので、 既婚者であるが為に、勝手に下心ありなどと考えて、 自然消滅を狙って、返信をしなくなった自意識過剰女と判断した (3)今後人事部、セクハラ委員会等とも相談するが、 社会人としてのマナー欠落と判断して、 渉外部門から外して、未然にトラブルのリスクを絶った方がよいのか できれば、ここまでメール一本で、 即断したくはないのですが、 先ほども申しましたが「たかが、メール、されどメール」なので、 突然返信をよこさなくなる（自然消滅狙い？）などという行為は、 相手に対して無礼千万な行為とも感じますが、 当方、昨今のメール事情に関して、 理解できていません。（特に携帯のメール）。 以上、ぜひ、若年女性の心理を教えてください。

こんにちは。 個別支援計画などの用語について質問させてもらいます。 教科書に書かれていた用語を使って個別支援計画をたてましたが、 『利用者への「介入」を行う』など、ご利用者への説明の際に 少し硬い、わかりづらいのではないかという意見がありました。 他にどんな言い回しがいいのか、経験者の方に教えていただきたく、 また、参考例、参考になるHPや本があれば教えていただきたく質問しました。 よろしくお願いします。

こんにちは。 個別支援計画などの用語について質問させてもらいます。 教科書に書かれていた用語を使って個別支援計画をたてましたが、 『利用者への「介入」を行う』など、ご利用者への説明の際に 少し硬い、わかりづらいのではないかという意見がありました。 他にどんな言い回しがいいのか、経験者の方に教えていただきたく、 また、参考例、参考になるHPや本があれば教えていただきたく質問しました。 よろしくお願いします。

初めまして　私は現在ケアマネになって2カ月です サービス担当者会議について教えて欲しいと思います 利用者が訪問介護、デイサービス、福祉用具を使用されていますが、 今回全事業所が初めて集合するサービス担当者会議を開きます どのような進め方をするのでしょうか？ まず、利用者にそれぞれの事業所について話を聞くのか、 それとも事業所の方から話を聞くのか、サービス担当者会議における 進め方を教えてください。よろしくお願いします

介護職就いて3年近くになるものです。 現在、病院で介護職についてるのですが、夜勤手当が1回7千円、こらが月に 3回と、住宅手当1万5千を合わせて、毎月手取りで15万5千ほどのお給料をいただいています。 私はまだ独身なので、生活面では気楽にやっていけてるのですが、将来のことを考えたらやはりいろいろと不安が残ります。 数ヶ月前に、何かの記事で介護職員の給料が上がるような政策が取れるみたいな話を聞いたのですが、テレビで取り上げられているのは、介護の現場の厳しい実態とか、苦労とかそういうのばかりで、「国が何とかしないとこのままでは日本の介護は崩壊する」みたいなのしかやってません。 「3万円法」だったか、とにかく、国が財源を確保して介護職の給料をあげてあげるみたいな話があったと思うんですが、現実問題ありうるんでしょうか？

これから福祉施設（グループホーム）で働くのですが、ケアプランのたて方がわかりません、どなたか具体例を挙げて教えてください。お願いします。主に、排泄や入浴、歩行などについてなどです。その他、役にたちそうなものやサイトがありましたら、教えてください。よろしくおねがいします。（願）

これから福祉施設（グループホーム）で働くのですが、ケアプランのたて方がわかりません、どなたか具体例を挙げて教えてください。お願いします。主に、排泄や入浴、歩行などについてなどです。その他、役にたちそうなものやサイトがありましたら、教えてください。よろしくおねがいします。（願）

母（87歳）の症状の一つに、電気を消す症候群があります。 それぞれに対策を練り、スイッチボタンにカバーを掛けて明かりが見えないようにしたり、コンセントの位置を見えない奥にしたりし、切られてもさほど支障はないものは、またか！と我慢していますが、炊飯器に困ってしまいました。 何度か切られたことがあるので、明け方に炊きあがるようにタイマーをセットしているのですが、母が目が覚めたときにウロウロして「なんだこれは？」と切ってしまうようです。 朝冷たい炊飯器にあわてふためいたり、途中で切られていて生煮えのご飯にお百姓さんごめんなさいになることもあります。 保温中も切ってしまう事が多々あり、これをやられると中途半端な温度で炊飯器の中に入っているので、ご飯が傷みやすくなりこれからの時期はキツイです。 狭い家ですし、蒸気や熱がでることを考えると置き場所は変えられません。 明かりが見えないようにカバー出来ればよいのですが、メーカーに相談したところ、熱がこもって故障の原因になる可能性があると言われました。 お知恵を、お願いします。 脳検査の結果、記憶は５秒程度で忘れてももおかしくない状態だそうです。炊飯器は存在しない時代に生活していました。

老人施設に入所している高齢の身内が、皆の居た施設のホールで１人で歩き出したときに転倒し、大怪我をしてしまいました。その施設では手術不可能とのことだし、急を要する事態なので外部で手術することに同意しましたが（このとき費用の負担の話はありませんでした）、手術を受けた後で費用の支払いで問題が起きました。施設内の事故のため結局施設に満額負担して貰いましたが、後日施設から“当施設は入所者の身体的拘束をしないことを旨としているので、それによる事故の治療費は入所者が負担すべきであるし、皆支払っている。貴方は施設の方針に反するので、今後居て貰うのは難しい”といわれ、退去を要求されました。他に入所希望者が沢山いるのを背景にしているのがアリ々ですが、この要求は妥当なのでしょうか？良いアドバイスをお願い致します。

従業員30名ほどの小さな会社に勤めているのですが、 事務のトップにいる女性がずるいことばかりしています。 例えば １、遅刻してきた時にタイムカードを押さず、後から定時に来たように偽装。 ２、勤務中私用で出掛け、夜遅くに戻ってきてタイムカードを押す。 ３、同じ勤務先にいる旦那（作業員）の現場へ向う高速料金を改ざん。 ４、残業代がボーナスに影響するので（これもおかしな話ですが）、ずるした分どっさりもらっている。 ５、他の社員が遅刻や早退した時は規則どおり減給。 （これは当然なので文句なしですが真面目にやってる社員がアホらしいです） このように、社員のタイムカードや経費を管理する立場を利用して給料を騙し取っている状況です。 私は別部署に勤めており上記の話は事務の同僚から聞いたのですが、とても腹が立ちます。 上司にやんわりと相談したことがありますが「仕方ない」と返され頼りになりません。 社長もそのずる社員を可愛がっているのでどうしようもありません。 そこで第三者的なところに相談したいと思ってるのですが、 会社には私が密告したことがばれないようにしたいのです。 小さな会社なのでクビになってしまうかもしれません。 いずれは辞めようと思ってますが今は生活のためそうはいきません。 辞めるときにどこかへ相談しようと思いましたが、できれば円満退社したいです。 どうにかそのずるい女性を懲らしめることは出来ないでしょうか。 皆さまのお知恵をお貸しください（´_｀）

老人ホーム(ユニットケア)で勤務しており、4月からリーダーをやっています。 困ったことがあります。 中途で就職して我がユニットに所属した職員(30代女性)が…。 ユニットの職員と徐々にトラブルを起こし始めています。 　今やっている仕事をおろそかにして、あらたに他の事をしてしまい、どの仕事も中途半端にしてしまうことがあったので、元ユニットリーダーが「もう少し、落ち着いて仕事をしたらどうですか？どの仕事も中途半端になって利用者はもちろん職員にも迷惑が」ってアドバイスをしている途中にもかからわず　「もういいです。分かりましたから」と話の途中で泣きながら席を外して拒絶をしてしまう事がありました。 　また公休でボラで来ている若い職員に対して、いきなり激怒したこともありました。双方に事情の確認をしましたが　激怒した本人は「今は言いたくない。本人にも少し言ったから考えた欲しい」。激怒された職員は「何に激怒したか分からない。話し方が悪いのなら直したいが」との事。実際　現場を見ていないので自分からは何も言えませんでした。 　2つの事例とも　感情の起伏が激しく、翌日には本人は何もなかった様にケロッとしています。この職員にユニットの職員が振り回され、みんな疲れきっています。 　利用者にも子ども扱いをしていることもあり、注意したいが前例の事もありどう対処していいか分かりません。 　また自分の直属の上司にある事ない事を言ってるらしいのです。それを上司が鵜呑みのしています。 　この職員にユニット職員は一線を引いてしまい　雰囲気が良くありません。しかも　今いるユニットに所属したくないろ聞いています。 　この現状になってしまったことは、自分に力不足なのは重々承知しています。 　どうしたらよいか皆さんアドバイス下さい！！！

介護事業所オーナーです。 昨年１月、事業所を立ち上げ現在まで業務を行ってきましたが、今月になり突然サービス提供責任者が退職することになりました。 （抱えているヘルパーとのいざこざが原因のようです） 代わりの人材を求めようと努力しましたが見つかりません。 事業収支も赤字で、経営難です。 それやこれやでこの際、廃業しようと思います。 このような場合の止め方ですが、現状で来月までの提供表をもらっている仕事について、どのような取りあつかいをすればようでしょうか。また、廃業に際し当該機関への書類上、或いは事務手続き等についても教えて戴ければ幸いです。

初めて利用いたします。よろしくお願いします。 私と妻は２０代です。 結婚3年目、子供はおりません。 結婚前から同棲というか籍をいれる少し前から一緒に暮らしております。付き合いは４～５年です。 まず私の親に妻を紹介するとき、母親はとてもいやがりました。「まだ結婚する必要はない」ということでした。それで１年位はもめておりました。その間、妻は私とけんかしつつも待っていてくれました。 母親と会ったとき、今までの不満を爆発させるかのごとく妻に色々言ってました。（おもにまだ結婚は早い、私はきいてない、週末にいつもデートしていたようだけど親孝行する時間にあてるべきだったんじゃないというようなことです）そのときは黙って妻は聞いておりました。 その後、妻の親とうちの親と顔合わせをしたときに「嫁にもらう」とかいうことを言っていてとても妻は腹が立ったようです。 うちの親は古い人間ですし仕方がないと思いますが。 その後、妻からは「嫁にもらったって、あんだけ反対しといて？」「犬でもあるまいし、もらったとかおかしいし。うちの親はあげた覚えはないと思う」とか言われました。 披露宴をしてほしい親でしたが自分たちは価値がないと思い、旅行だけいくことにしてました。それについて自分たちの意思を貫くのだから親の言うことくらいスルーすればいいのに切れてました。 それ以後、色々ありましたが妻は私の親と顔をあわせたがりません。 結婚したのだから少しは夫の顔をたてるべきだと思います。うちはよその家と違うといつも比べてしまいます。うちの親と仲良くしてほしかったです。 そう思うと子供をつくる気もおきません。 また自分の都合で転勤したあともいつも友達がいないことなどで不満があったようですが、それで自分にあたられても仕事で疲れてるのに家に帰る気がなくなりました。 けんかするといつも上記すべての不満があるために「離婚するから覚悟しとけ。」とか「実家に帰れ。ここに来いと言った覚えがない」と言ってしまいます。 今までは何とか時が解決してくれて「そんなこと思ってないよ」とあとで言ってきました。 が、今回のけんかでは無理そうです。 妻の本当の気持ちを教えてください。本当のところをあまりしゃべってくれない妻です。 でも、自分も自由にお金を使ったり遊びに行く独身の同期がうらやましくもあり、ついあたってしまいます。 親とうまくやっていけて、愚痴もいわない妻がほしかったんですが。 確かに妻とは喧嘩していないときはうまくいってますが。 これからどうしたらいいでしょうか。