rnjm4 の回答履歴

自分はこれまで人生を精一杯頑張って生きてきたつもりです。 しかし、結果は、結婚生活も破たんし、バツイチの身で、最近は職も失いました。 自分はどうしようもないアル中の父親に虐待されて育ったからか、まともなつもりでも何か人として大切なものが備わっていないようで人と長期的な信頼関係を築くことが出来ません。 家族とも今では全員離れ離れでその上、兄弟（姉と弟）間の信頼関係すらも築けなかったので些細なことでトラブルになって以来、みんな連絡も取り合っていません。 十数年、交友のあった親友とも相手に金銭的なことで裏切られる形で疎遠となってしまい天涯孤独の人生となってしまいました。 家族、親友、同僚、恋人の女性、結婚相手の女性、知り合い、社会の何もかもがすべて私から離れていきました。 原因は自分の中の親に対する憎しみの投影の結果だろうと思っています。愛されて育ったという気持ちがないからだろう、、、と。 恐らくですが、人が心の底で信用出来ていないのだと思います。 私は、年齢をある程度重ねてきたので、親のせいにするつもりはありません。 言動にも注意し、反省もして人とはどこでも明るく快活に振舞うように心掛けてはいます。 職場でも真面目にして愛想もすこぶる良い人間だったと思っています。 しかし、一方で反感を買いやすい人間だったので自己中心的な人間だったのだろうと冷静に判断し心を入れ替えるつもりで過ごしています。 これ以上に不幸にはなりたくないので、これまでの罪を償うかのように、人には誰であっても親切に真心で接し、また人の幸せも願い、この地球上の万物にも日々感謝しながら生きています。 しかし、やはり孤独というのは辛いです。 自分はこれ以上、どうしたらいいのかもういくら考えても分かりません。 人も職も失った今、有るのは10代の頃から積立をしていた貯金だけで、総額1400万円ほどです。 今の私にはもうこのお金しか有りません。このお金だけが頼りです。 このお金も既に削りながら一人寂しく小さなアパートで、これから先どうしたらいいのかと日々頭を抱えています。 とりあえず、親、兄弟のいない新天地でやり直したいとは考えており、経済的にも住むのも自然のある田舎のほうが良いだろうとその為には車が有ったほうが良いと考え10万円で軽の中古車を買いました。 このような状況ですが、それで今後田舎に行ったは行ったで、どうすればいいのか、どうしたら幸せになれるのか、それが分からずにまた悶々とした日々を過ごしています。 この頃では、寂しさのあまり孤独で引っ越しする前に死なないかと思うほどの思い詰めようです。 本当にもうどうしたらいいのか、すべてが間違ったことをしようとしているようで自分にも自信が持てません。 私は今後どうすべきでしょうか？ 前向きに且つ幸せな人生を人並みに生きたいのですが…。 どうかご助言をお願い致します。

　長文ですみません。 少し前に、１０歳下の同僚（女）が引き継ぎの連絡ノートで私のことを嘘つき呼ばわりされたので対処法をアドバイスお願いします。という内容の相談をさせてもらいました。 その後話し合って連絡事項以外は直接本人に話すか手紙にするという事になったのですが、今度は泥棒扱いされました。 発端は、異動する社員さんに餞別を贈ろうと１人千円程度の協力を頼んだのです。 そして彼女が書いてきたのが・・何千円ときりよく買い物ができるはずがないのでお釣りがあるはず。明細を見せて下さい。 私は貧乏なのでいくらかでもお釣りがもらいたい。 という、はぁ？という事をまた、連絡ノートに書いてきました。 まぁ、明細を見たいと思うのはお金をだしている以上当然の権利なので、添付していなかった私の手落ちで仕方ありませんが、 最初からお釣りがある筈なのにちょろまかしてると言っている所に腹がたって、 ガソリン代まで詳細に計算し、これを贈るにあたって計画を立てあちこち連絡をし何を買うか悩み・・目に見えない労力がかかっている事、お釣りどころか400円程私が多く出している事（請求するつもりは毛頭ない）等書きだし、次回からはごちゃごちゃ言われるのが面倒臭くなったので各自勝手にやって下さいと書いて渡しました。 すると、そのほうが私としてはありがたいという返答。もう、話になりません。 そして言い合いになり、もうあなたとは仕事一緒にできないと言うと、そうしたらどちらかが辞めるという事ですよね？私は絶対に辞めません。と。 私はその足で責任者に辞めたいと申し出ました。 返答はあなたのことは戦力だと思っているので、とりあえず保留にしてほしい。彼女にも話を聞いてみる。と話を聞いてくれたのですが、 人とのコミュニケーションがうまく取れないだけで（そんなのはわかってる！）今回の事は謝罪をするように言ったので（いまだにされていない）現状維持でいきたい。 それでも駄目だというのなら私を配置換えすることも考えると言われました。 その時はよく考えてみますと言ったのですが、なんで私が配置換えされなきゃならないの？と疑問が湧いてきて。 普通不祥事を起こした方が換えられるのではないんでしょうか？ 一から仕事を覚えたりとなんでそんな苦労を私がしなきゃならないのか納得いかないです。 近々彼女と責任者を交えて話し合う機会を設けてもらったので、彼女を配置転換して欲しいと言おうかと思っているのですがどう思いますか？ 辞めると言ったものの6年のキャリアをふいにするのも、田舎なので今以上の待遇の所はなかなか見つからないという事もありとても迷っています。 その反面もうすっきりしたいとも思いますし。整理がつきません。 何かアドバイスよろしくお願いします。

はじめまして。 現在25歳の女性です。 今回、折り入ってご相談がありましてメールさせていただきました。 私、現在３月末で、派遣会社の契約社員を、派遣先企業の整理解雇にあいまして、離職中2ヶ月中になります。 もともと絵を描くこと、デザインや物を作ることが好きでデザインの専門学校に入学し、就職先も、一社目は小さいながら、デザインと一般事務の兼務、二社目は、エンジニア系の設計部で、Illustratorを使用しての版下作成、CADオペレータを行っておりました。 現在も、就職活動中で、DTＰや印刷系で探しておったのですが、10社近く受けてＭあまりにも内定がいただけないのと、家にこもりっきりで社会との繋がりが取れない不安、金銭面での不安を感じ、ハローワーク主催の職業委託訓練に申し込みました。 無事に６月から４ヶ月の職業委託訓練コース（介護福祉コース）に合格したのですが、ジョブカードというものの志望動機欄に、「デザイン、広告系を志望している」という点と、「介護福祉について学びたい」という点を併記してしまった為、職業能力開発センターの方に、「本当はDTPをやりたいんですか？」、「ホームヘルパーに本気でなろうと思っている人じゃないと、受講するのは困る」といわれてしまいました。 受講するのを取りやめろ、といわれたわけではないのですが、講座を受けてから、すぐにホームヘルパーとして働くかは、自分自身でも疑問が残りますし、5年後、10年後と見たときに、自分がデザインやものつくりに関わっていないの仕事に就くのは、本当に納得して出来ることか？と考えてしまいました。 ただ、ホームヘルパー2級の講座に関しては、今後ますます必要になってくる資格だと思いますし、実家から離れて暮らしていることもあって、もしも自分の親の介護が必要になったときなどに役に立つと思うので、こんな機会もめったにありませんし、とりたいと考えております。 こんな中途半端な気持ちで、介護福祉士のコースを受けてもいいのでしょうか？ 受講するのを辞めて、就職活動一本に絞ったほうがいいのでしょうか？ この経済の不況もあいまって、まして元々求人数が少ない印刷、広告系なので、私の実力で、失業給付金のもらえる3ヶ月以内に就職できるか、自信がありません。 前回のいわゆる「派遣切り」というものにあったので、派遣ではなく、とりあえずは落ち着いて働けそうな正社員で探したいとも考えております。 例えば、福祉とデザインの接点がありそうな、「環境福祉コーディネーター」や、「ユニバーサルデザイン」を視野に入れて受講したい、これから先親の介護や田舎で暮らす必要性が出てきたときに、知識を活かしたい、という点で、受講するということではいけないのでしょうか？ 介護は、田舎でも必要とされる職業ですし、給料は安くてきついかもしれませんが、適正があれば、長く続けられるのではないか、と考えております。 また、秋口になれば少しは景気が回復するのでは…とも考えており、それまでの猶予期間になればとも考えております。 どちらの職業につくにしても、仕事の大変さについては変わらないと思うので、じっくり学習をしながら就職先を考えて行きたいと思うのですが、こんな意思の状態で大丈夫でしょうか？ とりとめもない相談をしてしまってすいませんでした。 なにか良いアドバイスがあれば、一言でよいのでアドバイス願えますでしょうか。よろしくお願いいたします。

単に老人施設に雇われ社員として働いています。(旦那も。職場は違います) 旦那には夢があり、後々は自らの経営する老人施設(グループホーム)を設立するのが夢です。 今は、必死にケアマネや認知症ケア専門士の資格を取る為勉強しています。(お互い介護福祉士はあります) 旦那と私は２５。 もちろん今すぐ設立なんて考えは毛頭なく、４０過ぎに設立出来れば…早くて３０代に…なんて考えているようです。 旦那は経営にあたって色々調べている様ですが…私にはさっぱりで…。応援している反面夢が大きすぎるのでは？と…感じています。 資金なども含めて、分かる方経営するにあたっての事を教えて頂けませんでしょうか？ よろしくお願い致します。

介護現場で悩んでいます。 3月から高齢者専用賃貸住宅で働いています。 まだ立ち上げたばかりで仕事の流れが上手くいかず満足したサービスが提供出来ません。 良いサービスが提供出来ない・会社の運営方針にストレスを感じます。 色々ありますが一番納得できないのは 『徘徊・暴力行為等問題行動がある利用者は安定剤、眠剤で動けない（意識が遠くなる）ようにする』という方法です。 入所してきた時は手引き歩行だった人が 散歩等動いてもらうことをしなかった→お腹が空かないので食事拒否→脱水による妄想で食事拒否→鼻腔 になりました。 家族には 「このままでは脳梗塞等起きてもおかしくない。家族さんが食事介助をしてください」と呼び出した後、後で部長が「食事ぐらい食べさせに来い」と言った時は軽蔑すらしました。 他にも 入所前の情報では介護度２でしたが入所の際、暴力行為があったため安定剤、眠剤等使用して廃人同然レベルまで意識を下げて日々対処しています。 上記の状態になったのはアタシを含めスタッフの力不足とは分かっています。 理想では薬に頼らずその人らしい生活をしてもらいたいのですが、現実はこのような状態でも回っていません。 夜勤も鼻腔が３人になり、吸引もしなければならず9時間働き詰めです。 自分の力不足で起きている現状と逃げ出したい気持ちが渦巻いています。 このままではバーンアウトしそうです。 家族、友達に愚痴り続けても申し訳ないし。 辞めたいと思いつつもやっと正社員になったのに、逃げ癖が付いてしまっている、利用者を見捨てるのか？等考えてしまいます。 もう疲れました…

ニュースなどでは幼稚園や保育園の　入所待機児童　についてはたびたび報道されているようですが、 要介護の高齢者や障害者についての報道を見かけることはほとんど無いように感じます。 現在の介護業界では、すでに現在の施設数の中でさえ人手不足が叫ばれていて、 さらに施設不足も明らかで、施設に入所するにも何年待っても順番が回ってこない要介護者の方も少なくないと推察されます。 入所待機を余儀なくされて在宅介護せざるを得ず大変な思いをしている要介護者をかかえるご家族の方もいることでしょう。 介護疲れが原因の自殺や殺人事件も時々報道されていますが、だいたいのコメンテーターは 「自分だけで背負わずに施設にお世話になればよかったのに」などと安易なコメントを述べますが、 現実は入所させたくても即入所というわけには行かず、しかもすでに何百人もの待機者の後ろに順番待ちになるのが現実です。 政府や自治体ではこのような現実に対して何らかの方策を検討および実行をどの程度しているのでしょうか？　

義父が現在札幌の特別養護老人ホームに入所しています。 脳梗塞で倒れてから具合が悪く、５年前散歩中に動けなくなってから足腰が不自由になったので、要介護４になりデイサービスを受けていましたが、最近義母が急に亡くなりサービスを受けていた施設に入所出来ることになりました。 夫は東京で仕事をしているので時々様子を見るために札幌に通わなくてはなりません。　もちろん私も行きますが経済的な問題で毎月は行くことが出来ません。　養父は１５年くらい前から働くことが出来ず、早めに年金をもらう手続きをしていることもありますがかなり少額なので、夫は生活費をずっと仕送りしてきました。　この先、義母の年金はありませんし、義父を入れっぱなしで寂しい思いをさせることも辛いので（まだ７０歳です）様子を見に行きやすいところに移したいのですが、身の回りにこのようなケースの人がいないので（こちらでソーシャルワーカーさんと病院を介しての場合ばかりで）どのように探したら良いのかがわかりません。 まずはここから、というようなことがあればどうか教えて下さい。

私は介護の仕事について４ヶ月目の初心者です。 一切何の介護関係の資格も無い状態だったのですが、ハローワークで 「資格問わず」との募集だったので、応募したら採用になったのでした。 それまでは仕事を探して何社も応募しても門前払いだったのですが、 即採用で二週間後より勤務開始だったので、まさに「地獄に仏」だと 感謝しました。私は５０歳を少し過ぎた者なので企業からも派遣会社 からも門前払いでした。派遣会社は登録はさせても実質仕事は最低 ランクの条件の案件だけしか案内されません。 給料は安いですが社会福祉協議会で運営する施設の常勤的臨時職員な ので、雇用保険や健康保険なども最初から加入で保障面は正規職員に 準じた形なのでその面での厚い待遇に驚きました。 応募者多数で激戦を予想してたのですが、意外とすんなり採用でした。 私は高校卒で学歴は無いし、取り立てて優秀な人間ではありません。 あんまりスンナリな採用なのでかえって拍子抜けでした。 介護の仕事は何となく　キツい　汚い　給料安い　と聞いていました、 まあ、実にそのとうりでした。しかし私にはそれは想定内でしたので、 取り立てて文句は少ししかありませんでした。 しかし、将来を考えると今は介護する側の介護職の方々もいずれ 介護される側になる日が絶対に到来するわけで、その時に今の ままで良いはずがないと私は思うのですが、その点からもお聞き したいと思ったのです。 そこでベテラン介護職、そしていこの業界で管理職の方々に質問です。 (1)「現状で、どのような手段で職員の待遇改善を上に要求しているのですか？」 (2)「慢性的な人手不足についての対策案を本当に練っているのですか？」 (3)各種の要求をする、あるいは上申する方法手順はどのようになっていますか？ ※この(1)～(3)は連動している問題だと思うのですが、私が思うにこの業界の 　雰囲気として、人手不足、低賃金、過酷な労働　などが以前から全く変わって 　こなかったと思われますし、以前には介護報酬が実質で引き下げられたことが 　あったと聞いていますが、この業界で仕事を続けてこられた方々は真面目な人 　が多く、また犠牲的精神もお持ちで、そして「この仕事の　やりがい　」を重んじ 　ていて、日常の業務に追われ、とても自らの待遇改善を要求することを遠慮 　もしくは　あきらめ　ているのではないかとの印象を感じています。 　なので、今まで以上に大きく「声を上げる」必要を最近はひしひしと感じてます。 　介護員がまともに生活できないのでは、まともな介護は困難だと思います。 　現状はまだ介護職員の犠牲的精神で支えられていますが、介護職員がふと 　我に返って自分の生活を見た時に不公平感を強く感じるような職業であって 　はならないと思います。この質問への反響が少しでも介護業界に良い影響を 　もたらすことを期待しつつ質問をさせていただきました。

小規模（15名以下）デイサービスの開業を検討しています。 ・その場合の職員は看護士1名・生活相談員1名・事務員1名の他、介護職員は何名必要でしょうか？ 　やはり2名というのが一般的でしょうか？ 　また、リハビリ室を設ける場合、機能訓練指導員も別途1名必要でしょうか？ 　それともこちらは看護士が兼務できるのでしょうか？ ・他の方の質問・回答を見ますと、病院との連携による支払い報酬について触れられている方もいましたが、そういった連携は必要なのでしょうか？ 　また、実際に報酬は1ヶ月で何万くらいになるのでしょうか？ ・現在、要支援・要介護レベルの認定調査が行われており、要介護1や2の方でも今後は要支援になってしまう可能性があるようですが、そうなると全国的に利用者の総数自体が減ってしまい、デイサービス等介護事業の経営がますます厳しくなってしまいますでしょうか？

28歳女性です。 会社が出来る前から勤務し社長と二人三脚でやってきました。 段々人も増えて、今では10数名になりました。 ただし、会社の都合上、社員は社長と私だけで他の人達はそれぞれ個人経営者がうちに登録して寄せ集まっている形になっています。 私以外は全員既婚男性で女性は私一人です。 前から、「早く結婚したがいいよ」「寿退社はまだしないの？」など退職を促すような事を毎日のように言われていましたが、 先日は、こんな事を言われました。 私がシフト制で休みが不定休の為、会社は年中無休なので誰かが変わりに出ないといけない時や、私が不在で来客応対など諸々が大変だと言う話になった時、 もう一人事務員を雇って年中フルに女性スタッフが居る環境を作ればいい。と言われました。 それはいい考えだと思って賛成していた矢先！ 私の給料を半分に削ってと言い出したのです。しかも働く日数も半分にしてとか言われました。 私はカチン！と来て、何それ？生活があるのにやっていけるわけないし、何で私の給料や日数を削って雇う必要があるの？ と聞くと、 別に雇うとコストがかかるし、その方法が一番の理想だと言われました。 それって、辞めてと言っているようなものですよね？ というか軽いリストラ？ しかも、それを言ったのが社長ではなく傘下の人間からです。 調子にのって仕切るタイプの人間でして、営業成績がずば抜けてＴＯＰなので社長もある程度彼をリーダーのように扱っているんです。 まず、彼がそう言うってことは陰で社長も含めてそう言ってるって事なんです。 ですが、そもそも、休みがシフト制になったのも会社の都合で広告を打つようになったのをきっかけに、年中無休にする為にそうなったのに・・・。 それまでは完全土日（祝）休みでしたのに・・・。 色々考えましたが、そんなに辞めて欲しいなら辞めようと思いました。必要としている人を雇った方が会社としてもメリットになるでしょうし・・・。 それに、周りは私が何にもしてないように思っているみたいです。 だけど、社長を含めてみんなは、裏で麻雀ばかりしたり無駄話・人の批判や噂話で笑い転げ散々な事を話しています。 事務所はいつもヒっチャカメッチャカ・平気でエロ本やＤＶＤ・マンガ本も置きっぱなし！ 飲み物も置きっぱなし。 レベルが中学・高校生の溜まり場って感じです。 それでいて、経理から何から何まで私に全部丸投げなんです・・・。 一応、資産運用の会社で表上きちんとした会社なのに・・・。 とても環境が悪いです。 前に女の子が一人、入ったんですが陰で不細工だのなんだの散々言っていて、 そういう雰囲気を察知して数か月で辞めてしまいました。 私も、今まで何度も舐めようと思いましたが、生活もあり次の仕事も見つかってないのに急に辞めることが出来なかったり、 こんな事で辞めたらどこへ行っても続かないから耐えよう我慢しようと 笑顔で明るくしてましたが精神がボロボロになるまで頑張りました。 でももう限界です。 いい時には、私を可愛い可愛いでアイドルのように煽てる割には裏でが、ゴチョゴチョ言ってるのも知ってたので本当に辛かったです。 言葉の節々に早く辞めろオーラがバリバリ出てるんです そこで！ 辞めるに当たって、普通に一身上の都合でって言おうとも思ったのですが、 それじゃ私が嫌な思いをして3年間耐えてきた事や、会社としてモラルのなさが、 どんなに人の気持ちを傷付けるのか？知ってもらえないと思ったのです。 あまり文句みたいに言うのは好きじゃないので、皆が考えさせられるような心にグサっとくる言い方はありませんでしょうか？ ただ単に、そういうのは辞めたがいいと思いますなどというセリフは伝わらないし響かないでしょう・・・。 弱い自分が一番いけないんですが、今の私は精神病院にでも通おうかと思うほど病んでしまっています。 職場でこんな人を二度と出してはいけない筈です。 どなたか良いアドバイスを教えてください。 こういう事があるから会社のモラル法が厳しくなったと言うのに当社は 全くお構いなしです。 今後入ってくる人の為にも最後に私が何かしておいてあげたいし、今まで感謝もしてるので、会社として良くなって欲しいという思いでいっぱいです。

居宅支援事業所のものです。当社には社用車がなく、ケアマネが利用者をショートステイなどの施設に見学に行く際、自家用車で同行しております。 介護保険上、こうした状況は問題なのでしょうか？ また、同行中の事故などの心配もあります。従業員それぞれの労働災害に関しては会社で処理してもらえると思うのですが、利用者への補償などはどうなるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

２３歳・男子です。 会社で禁止されているバイトを誰にも内緒で週３回していましたが バイト先の方には３末で辞める事を既に伝えておりました（昨日２８日を入れてあと２回でした） 現在５歳年上の彼女がいます。恥ずかしながら彼女は会社の上司です（課長役） 昨日、その彼女が何故かいきなりバイト先に現れ、まともに見つかってしまいました。 昨夜（正式には今朝方まで）バイト終了後に長時間話し合いましたが３０日に、この事を上役に報告すると言い出し一歩も譲りません。 いくら上司とはいえ、彼女なんだしこれほど謝ってるし、もうバイトを辞めるのに何もここまでする事はないと思いましたので初めて彼女に軽くですが足ゲリを入れてしまいました。 バイトがばれた事より、ケリの方が大後悔しております。 何とも表現出来ないくらい反省しています。 少し前に彼女から柔らかく警告されていた様な感覚はありました時点で３末でバイトを辞める決断をしました、 一応携帯には連絡しましたが出てくれず留守電に謝罪しました。 メールもしたんですが返信は来ません。 今日、彼女の家に行くつもりですが、逆に女性の立場かつ部下が社則を破る所を押さえた上司の立場では、どんな感じなんでしょうか？ 彼女は「公」の部分では融通は聞きませんし厳しい上司であまり好きじゃないですが、「私」の部分は今までの誰よりもいいです。僕としましては、会社での処分は覚悟出来ていますが、それ以上に彼女に幻滅されたことが、修正可能か否かが大問題です。 朝っぱらから、ややこしい質問かつ乱文で恐縮ですがお助けください。

老人介護施設では慢性的職員不足が言われてますが、いざ応募すると 殆どが面接まで行かず断られます。理由の殆どが「女性が欲しい」 「無資格者は採用できない」「若い人が欲しい」等です。施設に勤務していたので事情は解っていますが、有資格者に限定すると応募者は殆ど ありません、なぜなら介護職が嫌で辞めた方はその仕事にまた戻る事は少ないように思うからです（特に男性は）理由は低賃金、重労働、腰痛悪化、職員間及び利用者との人間関係であろうかと思います、ですから有資格者を待ち構えていても来る事は極めて稀です。採用担当者は人が入らなくても特に困りません（現場は大変なのです）恒常的に求人を出している施設は人が不足しているのでは無く、離職率が高いので常に辞めていく前に人の補充対策をしているのでは無いかと思います。事実ハロワ職員も「１００人紹介しても採用は１～２名位」と求人側の現実とマスコミの上辺だけで現実を報道しない事に紹介現場として不信感を持っているようです。やる気があっても採用されないミスマッチはどうしたら解消されますか？（中年男性は有資格者でも採用される率は極めて少ないとハロハ職員が言ってました）。

はじめまして。介護保険の認定更新とケアマネさんの対応に疑問があり、同じような経験をされた方やその方面に詳しい方のご意見をお聞かせ頂ければと思い質問させて頂きます。 昨年秋に父がなくなり、諸々の理由から７２歳の母が１人暮らしになりました。耳が遠く会話には補聴器が必要なのと、糖尿病で膝が悪く階段の登り下りなどが辛いなど一人暮らしに不安があり、介護保険を申請したら「要支援１」が下り、目下週に１回、デイサービスに通ってます。 ところが先日、担当のケアマネージャーさんから 「アナタは充分元気ですから、デイは必要ないと思います。次の要支援の申請は通りませんから」と言われたそうです。（そりゃあ、確かに寝たきり老人ではありませんが、全く元気かというと全然そうではないのですが。。。） 一度承認された認定は、よほどのことがないかぎり取り消されないと聞いていたのですが、ケアマネさんの判断で認定が取り消されるケースもあるのでしょうか？ また、一度取った介護認定を取り消されると、また次に申請してもなかなか認可が下りないという話も聞きますが本当でしょうか？ デイに行くようになってから、父が死んで落込んでいたのも明るくなったし、耳が遠くてなかなか積極的に人と交わることも出来ない母にとっては、安心してお出かけ出来る数少ない場所なので、今更、取り上げられてもすごく困るので、なんとか次回も要支援の認定が下りるように取り計らってもらいたいのですが、どうしたらよいでしょうか？ 宜しくお願いします。

同じ部の他の二人が全く雑用をしません。(私を含め三人だけ内勤) ごみ捨て、電話対応、お客さんの対応、細かな計上、それら全て私が一人でしています。 始めは他の二人もしていたのですが、だんだんやらなくなり、今では私だけです。お礼も何もなく、やってもらって当たり前と思われてます。そのくせ、上司がいると、電話を取ったり、来客対応をし始めます。かなり腹がたちます。こういう人回りにいますか？全て雑用なので、これをやらないと腹を立てる自分が小さい人間な気がしてなりません。皆様はこういう人たちにどう対応していますか？

２８歳の男です。よろしくお願いいたします。 訳があって認知症の祖母と二人で暮らしています。 生活も私がバイトの僅かな給料で支えています。 ４年前まで祖父母と三人で暮らしていてその時は祖母も元気でしたが 突然祖父が亡くなり、私と祖母が二人で暮らすことになりました。 その際、父は祖父の僅かな財産を受け取る代わりに祖母の面倒をみると宣言。それでしばらくは生活を支えるからということで私は仕事をやめ祖母の面倒を見ながら父から生活費を受け取り生活していました。 ところが去年になり、父は財産を使い果たしたのか生活費の援助を 減額し始め、年末にはストップしてしまいました。全くの援助無しです。 祖母は祖父がなくなった直後から認知症が出始め、今では毎晩勝手に 冷蔵庫を開けて食べ物を食い散らかすレベルになっています。今は要介護１ですがヘルパーさんの勧めで区分変更の審査をしてもらい今は結果待ちになっています。 私は現在年末から急遽日雇いの仕事を始め、なんとか切り盛りしていますが、いろいろと滞納しており、もう間違いなく限界が近づいているのを感じ始めています。 父には兄弟が４人いますがそのうち３人は祖父の前妻の子供の為に 非協力的でむしろ近寄りたがりません。実の妹である叔母も自分の家の 生活を理由に援助してくれずにいます。 祖母は年金はもらっていません。現在は前妻側の叔父名義になっている実家に二人で済んでいる状態です。祖母名義の車がありますが、車検切れ状態で庭に放置されています。 両親は私が幼い頃に離婚し、祖母は母代わりだったので恩返しとして何とかまともな生活をさせてあげたいとは思いますが、それも超えて逃げ出したい気持ちになっています。少しでも楽になる方法は無いのでしょうか。よろしくお願いします。

父親が日本人、母親がフィリピン人の16歳の女の子、日本国籍を持ちフィリピンの中学校を卒業しています。幼い時からフィリピンで暮らしているので日本語はほとんど分からないのですが、フィリピンでは仕事も見つからず生活できないということなので、日本で働く道がないかと考えています。介護の仕事などで働きながらゆくゆくは資格をとる方法はないでしょうか。 ちなみに父親は日本にいますので、一緒に住むことは可能ですが経済的にはあまり支援できない状況です。

父親が日本人、母親がフィリピン人の16歳の女の子、日本国籍を持ちフィリピンの中学校を卒業しています。幼い時からフィリピンで暮らしているので日本語はほとんど分からないのですが、フィリピンでは仕事も見つからず生活できないということなので、日本で働く道がないかと考えています。介護の仕事などで働きながらゆくゆくは資格をとる方法はないでしょうか。 ちなみに父親は日本にいますので、一緒に住むことは可能ですが経済的にはあまり支援できない状況です。

私の知人（年上）の話なのですが、みんなで飲みに行った時のことなのですが、会計時に割り勘のつもりで財布を出したら知人が強引に私が出すと言いだし会計をしました。 私はおごりおごられだと次に飲む時においしく飲めないので割り勘にしたいといったのですが言うことを聞き入れられずその日はおごりになってしまいました ですが、この後この知人は他の人に私は「遠慮もしないでガバガバ飲みやがって」とか「あいつ（私）のこと面倒みてやってる」などと言いふらしています たかだか一人頭3千円のおごりでこんなに偉そうにする物たまったもんじゃありませんが こういう人ってどんな心境なのでしょうか？ おごった特権として言わせてあげるべきなのでしょうか？ 私も1～2回までは我慢しましたがかなりしつこいです・・・ みなさんはおごってもらうなら何度でも言わせてあげるよと広い心の持ち主ですか？

同じフロアで隣の課の５歳年上の女性と付き合っています。 彼女は会社での営業成績は最上位に値する位、社内評価の高い人です。 私は２３歳の男子ですが昨シーズン入社後、新人ながら隣の課で働くこの女性に一目ぼれしてしまいまして、彼女や彼女の友達から随分、チッツクが入りましたし、周りからも新人の分際で、けしからん！とお叱りもありましたが、なんとか、約１１ヶ月掛けてようやくモノしました。 ４月より課の統合に伴いまして私の所属する課と彼女の所属する課が統合する事になり、私の所属していた課の課長をはじめ、その他の何人かは新しい課から外されましたが幸い？私は一番ペーペーながら新しい課に残る事になりました。 新課長には本来は彼女の所属していた課の課長の筈でしたが以前からその方は糖尿病を患っておられ、 体調不良をご本人が会社側に訴えまして受理されたので暫定的に彼女（私が今付き合っている女性・・・）が課長役として就任する事となってしまいました。 暫くは部長が課長業務を兼務しますがスグに彼女が新課長になると皆さんの予想です。 一応、新体制は４月からですが、事実上既に９日から始まっており、彼女は課長のデスクには座っませんが一番、上位のデスクにいます。 今期、新人は、入る予定が無く、早くも今期も私が一番下っ端が決定しております。 この体制が、決まって一番先に彼女が家に来てくれて励まされましたし、また その際、「人目もあるので公私混同せずに仕事面だけは厳しく接するから」 と、宣言されました。しかし正直、人前で指示されるには抵抗があります。 こんなに複雑な気持ちは初めてで既に４日経過しますが毎日、嫌で嫌でしかたありません。 逆に彼女も私が居る事により周りに余計な気を使わせ、仕事がしにくいと思います。 男らしく辞めて別の職場を探すか、かなり悩んでおります。 皆様に「現在の様な不景気の時代に会社をこんな事で退職しても・・・」と、思われるかも知れませんが、 実際、今の環境に追いやられると相当、精神的に追い込まれています。 皆様に助けて頂きたいのは、こんな冴えない状況になってしまいましたが、会社を辞めるにしても、残るにしても、気持ちを折らずにモチベーションを、どのようにして保つかの方法を教えてください。 長文になりまして恐縮ですが宜しくお願い致します。