rnjm4 の回答履歴

私はまだ独身で一般的に若いといわれる年齢です。で、母がガンで　ここ一か月で、要介護５になってしまいました。だいたいいつも付き添いが必要です。なので、仕事を辞めて、ヘルパーさんに来てもらいながら、父と二人で介護をしていました。病院は、代わりに行って薬をもらい、在宅医療を週一回入れています。入浴と訪問看護は週に一回です。 で、週に６日ほど、ヘルパーさんを入れてもらってるのですが、朝１０時から一時間、１３時から一時間、１８時から一時間で、トイレのタイミングもあまりあわず、ケアマネによると、家事援助もできないそうなので、ヘルパーさんもぼーっとしてたりします。時間が中途半端で私も外に出かけられません。母も脳に転移をしてまして、ちょっと頭が働かず、何回も私を呼ぶし、夜中もトイレで二回くらい起こされます。家事援助もできないそうなので、ヘルパーさんもぼーっとしてたりします。 そんな中、父が心不全で倒れてしまいました。最近です。で、父の病院にもいかなければで、とにかく母を一人にできないで、疲れと睡眠不足でボロボロです。それから、自営業なので父の仕事の処理をしなければいけないのです。介護保険の制度があまりわかっていないのですが、ケアマネに相談したところ、一時間づつしか入れないで、二時間空けなければいけないそうです。もっと連続して入ってもらいたいのですが(二時間とか、連続で)できないのでしょうか？そうすれば私も眠れるし、買い物にもゆっくりいけます。ちなみに訪問看護は、医療保険で３割だし、、看護師さんがあまりに気が利かず、役にたたない人なので、やめる予定です。他にも何かアドバイスがございましたらお待ちしております。多少は自費になっても大丈夫です。ネットでいろいろ調べたのですが、時間不足と、皆若く、周りに聞く人がいないので思い切って質問してみました。どうぞよろしくおねがいします。

赤ちゃんと老人は根本的には同じケアをしているのに、老人のケアの方が絶望感を感じてしまうのはどうしてか、意見を聞かせてください。 できるだけ詳しく教えてもらえると助かります。

妻が手術するとなったら、率先して病状や治療方針や手術方法やメリット・デメリットなどを聞いてきたり自分でも調べてみたり人に聞いたり、一緒に病院に行って説明を受けたいなどするのが夫ってもんではないですか？ 結婚２年のまだ新婚なのに、夫は初めて伝えた時にだけはネットでざっと検索したようですが、それ以来何もしてくれず一人で闘っている孤独な気持ちでいっぱいです。 私から状況を伝えても「そうか」などと言うだけで提案はなし。 「どう思う？」と聞いても「医者の言うようでいいのでは」といった答え。 精密検査の日は不安でいっぱいでしたが、朝何も言わずにただ「いってらっしゃい」だけだったので、あとで「がんばってって言って欲しかった」とメールすると「がんばって！」と・・・・ 全く意味なし。 命に関わる病気ではありませんが手術なんて生まれて初めて、全身麻酔で入院１週間だそうで私はとても恐怖を感じています。 夫は一体何をしているのかと言うと、仕事三昧です。 といっても土日は完全にお休み、朝９時近くに出勤して夜は１２時過ぎに帰宅、正直、何も考えられないほど多忙を極めているとは思いにくいです。 ちなみに私もフルタイムで働いています。 離婚？とまで考えてしまいます。 離婚したらこの手術は当面必要ありません。（不妊治療の一環なので） 愛情がないわけではなくこれが彼の性格なんだと受け止めて、支えになってくれることを諦めるべきか、 愛情が希薄なのか・・・悩んでいます。

１１月に名古屋から新幹線を利用して日帰りで興福寺へ阿修羅像を見に行く予定です。興福寺へは近鉄奈良が最寄駅みたいですが、ＪＲ奈良線を利用しようと思っています。予定ではＪＲ奈良駅から歩いて散策しながら興福寺へ行こうと思っていますが、やはり近鉄を利用した方が良いのでしょうか。出来たらＪＲのがよいのですが。距離的に無理でしょうか。ＪＲ奈良だとバスを利用して行くみたいですがタクシーだといくらぐらいになるのでしょうか？又、中旬だとかなり混雑するでしょうか？効率良く回ってあまり遅くならないようにしたいのでよろしくお願いします。

排泄介助について 例) オムツをあてている利用者をトイレ介助しました。 職員からクレームがつきました。 理由は 立居困難な方に対し、オムツを使用。 トイレでの介助を止め、オムツの中に、 排泄してもらう事にしたそうです。 その方が便が出そうと言われたので、 トイレに誘導し排便介助しました。 それを見た職員がクレームをつけてきました。 トイレに連れて行かないようにと !! トイレ介助出来る人と出来ない人がいるからだそうです。 これが介護の常識ですか

　我が家は雪国の四人暮らし、(79才の義両親)義母は変形性膝関節症と認知症?(専門医の診断はありません)要支援2で週二回ディサービス利用夫は54才で肢体の麻痺はなくとも重度の高次脳機能障害(精神障害1級)要介護4で週四回のディサービスを利用。 私は左腕に握力が入らない上肢障害で身障2級です。 夫のケァマネは介護保険利用のためには非常に手まめに手土産まで持参して田舎独特の(家庭内のことは外部者に知られたくない)という義両親の頑な姿勢をついに打破して認定に結びつきましたが、介護認定を受けてサービスを利用し始めると今までの手まめさはなくなり、何かあっても「規則ですから」「月に一回の訪問でよい」と家庭内で窮状を受け付けません。私は夫の成年後見代理人もしており、義両親とは確執があります。驚いたのことに成年後見制度を義両親に説明してとお願いしたら 「家庭裁判所の人に訪問して説明してもらえ」とまで言われました。 私が家事が辛いので家事援助を依頼したいと話しても、介護保険では利用できないと頭から断られ、介護は介護者の家庭環境なども大切だと思い義両親の言動を話しても、「私はご主人のケァマネで義両親さんのかかわりについては関係ない」とそのような対応で、介護を取り巻く環境など耳を向けようともせず相談は跳ね除けます。 困ったことに担当ケァマネはその事業所の所長と兼務で苦情の対応者でもあります。 　もっと真剣に家族の対応をして欲しいのですが、別のケァマネにしたくとも見つかりません。言葉に出してあからさまに苦情を言い出すとまたお互いに蟠りが残りそうです。文書などでもっと誠意のある対応をして欲しいと書きたいのですが「要望書」「嘆願書」どのような文面のでしょうか?

私の担当している方で、生活保護受給者がいらっしゃいます。 現在独居で生活は荒れており、親戚の方にも訪問していただきながら見守っている状態です。 生活保護法の中で、生活保護受給者に対し、年に2～12回の自宅訪問があると見たような気がします。 受給者は、「年に2回以上の訪問により健全な生活を維持できているかを確認（見守り）する必要がある状態にある方が対象」と言う解釈でいたのですが・・・。 現在の担当者さんは、1年に1度も訪問をしていません。 生活状況を確認していただきたく、訪問依頼もいたしました。 でも「必要性があれば何度でも行きますよ」と言うお返事でした。 『必要性』と言うのは、不正受給をしているかどうかを確認する時のみなのでしょうか？担当として、健全な生活が維持できているのかを確認するのも『必要』だと私は思うのですが・・・。 年に1度も『必要性』の確認にも来ないワーカーについて不満を持つ私は過剰でしょうか？ ご意見ください。

施設（有料老人ホーム）で介護支援専門員（兼 入居相談）をしています。「看護サマリー」や「診療情報提供書」を いただくタイミングについて おうかがいしたいと思います。 今まで施設入居の事前検討資料として「看護サマリー」や「診療情報提供書」を紹介された施設（病院や老健などから）いただいていましたが、『「看護サマリー」や「診療情報提供書」は入居が決まった段階でもらうもの』と言う意見を聞きました。 「看護サマリー」や「診療情報提供書」を いただくと言う事はイコール入居確定って事なのでしょうか？ 自分としては あくまで入居前の検討資料であって、「看護サマリー」や「診療情報提供書」をいただき、併せて こちらからの聞き取りで入居の可否を判断させていただくのが良いかと思っていたのですが…？ 皆さんは どのように されてらっしゃるんでしょうか？

こんばんは 介護ヘルパーの業務に詳しい方のご意見をお願いします 文中、適当でない語句や言い回しがありましたら申し訳ありあせん 現在90になる父方の祖父は一人暮らしをしております 要介護２と認定され（健康状態としては要介護１との中間程度？です）食事・掃除・洗濯をヘルパー３人の方にお願いしております 質問ですが普通、冷蔵庫の中身は介護を受ける側（家族含め）が管理するものなのでしょうか？ きていただいている方の一人はもう何年もお世話になっており買い物からゴミ捨てまでお願いしておりましたが 本日、母が祖父の家へ行き冷蔵庫を見ると賞味期限のきれたものがゴロゴロ出てきました ひどいもので１年以上前のパックされた出来合いの焼き鳥 コーヒー牛乳も１ヶ月前（未開封）と２週間前（開封済）の２本 １週間程度のソーセージやヨーグルト　などなど 普段、私たちが行って祖父の家で食事をするときは食材はその場で買って、残ったものは持ってかえっていたので 冷蔵庫をあける機会があまりなく私も母も完全にまかせっきりだったのですが このたび祖父が２週間の検査入院をすることになったため、戸締りを含め確認に行って気づきました １）ヘルパーの方は冷蔵庫の管理を行わないのが基本なのでしょうか？ ２）上記事項は契約の時点であえて明確にする必要があるのでしょうか？ ３）仮に行う義務がない場合、みなさんなら現状をみてどのようにされますか？（あえて見てみぬふり？） 特に今までヘルパーの方から「私たちでは捨てれません」と注意されたことはないのですが・・・そういうものなのでしょうか・・・ ご意見をお願いします

女性軽度の認知症有り(物が無くなると時々被害妄想がでる程度) 但し、この女性介護職員から嫌われている。 嫌われる理由として勝手に行動するから。 (この女性に対し職員は受容拒否に感じられる) 本題ですが 観賞魚を差し上げました、 毎日楽しそうに観賞をしていました、 有る日観賞魚が居なくなる、 魚がいない 知らないですかと尋ねられる、 他利用者の居室で飼われてるのを見つける、 更に追い打ち 水槽の水が臭いからと言つて水槽を隠す、 その水槽に張り紙、返却しないようにと記載、 それを多くの介護員が黙認している、 (その中に私も入るのが残念です) 私が差し上げた物を勝手に移動、 又他利用者に差し上げるこの行為泥棒ですよ、 喉まで出かかった言葉を飲み込んでいます、 長老女性６人相手の対応、 （内３人はグループホーム渡り仲間です） 貴女の行為介護員として最悪と思います、 どの様に注意すれば良いのか暗中模索中です。 こんな経験をされた方アドバイス下さい

今、自宅で脳梗塞で半身麻痺の父（７６才）を母と共に介護しています。要介護認定は４で私自身はフルタイムの仕事をしていて７０才の母が主に面倒をみています。少し認知もあり正常な部分とおかしな部分が混在しています。ここまでは多くの方がしておられる介護であると思うのですが、父はこれ以外に夜中に何度も目が覚めて不安になり、家族を大声で呼ぶため私も母もほとんど睡眠がとれていません。昼間も２、３分おきに呼ぶので家事ができない程。最近はたまらず、夜中に内科医院で頂いた睡眠薬を飲ませていますがそれでも持続は３時間ほど、いくらデイセンターやショートステイに行ってくれても結局父が家にいる間は睡眠を含め、自分の時間がとれません。ケースワーカーさんに相談しても精神科のレベルではないと言われ、施設も夜中に大声出す方は預かれないと言われ、いったいどこが父を看てくれるのでしょうか？母は倒れる寸前です。

現在、介護技術講習会に参加しています。 （NHK学園の通信で介護福祉士の資格取得をめざし、今年で２年めです。施設勤務はしていません。無職です） 昨日、１日目を受講したところ、１９日に提出という宿題を出されました。介護糧の展開事例の宿題でした。こういうものがあるという話は全然知らなかったので、あたふたしています。 ４日目にこの事例を使って演習を行うようです。 介護過程の展開の事例について用紙が４枚あり記入してくる様にという話でしたが、ほとんどの方は施設勤務の方ですので、施設での事例を一つ持ってくればよいとのことでしたが、当方はそういうツテもなく、個人情報云々の昨今、施設に電話して聞いてみても断られるのではないかと思っています。 （こんなことがあるのなら、４月から施設ボランティアに行っていればよかったと後悔しきりです） 用紙も記入例が添えてある訳でなく、どういうふうに書いてよいのかもわからず途方に暮れています。（とりあえず、今日は書店で参考になりそうな本は見てきましたが） 　本に書いてある事例を用紙の項目に合わせて書き直すのはNGなのでしょうか。 １枚目の用紙は「情報収集」 障害老人の自立度、痴呆性老人の自立度、本人・家族の希望（参加面、活動面）、健康状態、廃用症候群 評価項目・内容　　　　目標 参加　主目標 活動（１） 活動（２） 心身機能 環境因子 個人因子 ＜環境因子＞の項目に物的、人的、社会的・制度的とあるのですが、ここにどういった事を書くのかがよくわかりません。 ２枚目は「アセスメント」 ３枚目は「介護計画」 ４枚目は「課題ー感想」 何か参考になるもの（書物でも、URLでも）をご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけると有り難いです。 よろしくお願い致します。

昨日ご利用者様のミーテングを行いました。 立居が困難になりオムツの　全日介助の提案が出されました。私は力が有り 一人で排泄介護が出来ます、 出来ない人が多数なためオムツ介助に決定しました、納得が行かない　そこでダイエツトを提案しました。食事を半分にする事です。スリムになり又立居が出来ると信じ提案しました 悩みますが 私はオムツ介護はなるべく避けたい、その為ならダイェツトと思ったのですが 私の判断間違いでしょうか アドバイス下さい

やる気がなくて楽に稼ごうという考えで手抜きばかりして足を引っ張ってるスタッフがいます。 そのスタッフを他の人は見過ごしてます。 でも私は同じ仕事をする者として許せないというか、業務に差し支えるので見過ごす訳にはいかないと思い直接注意をします。 最初の頃はやはり注意というよりお願いをしていました。 例えば、だらけてる時に『こうやると効率が良くなるからこのやり方でお願いします』等… 言われる相手の事も考えなくてはと思い、正直、怒りたい気持ちをこらえています。 ですが改善する様子がなく、相変わらずだらだらしているのでやはりこちらから指示を出す形になっています。 その本人としては、立場としては同じ同僚なので、同僚に指図されるのが嫌だという事みたいです… 私としては、言わないとやらないから言うんです。 こうして衝突しています。 上司は注意をしないから、上司にさえ注意をされないのになぜ同僚に言われなきゃいけないのかという感じになっています。 上司の指導不足もあります。 私は仕事をする上でだらだらされる事がすごく嫌です。 ばれなきゃいいと言っていつも何かしら手抜きをしているんです。 その尻拭いは周りのスタッフです。 最近では私もそのスタッフもお互い良く思っておらず、お互い態度に出ている所があります。 でも私は自分では間違えた事をしてるとは思っておらず、仮に直すべき所があるとしたら言い方くらいかなと思いますが、もう下手に出ても改善しないと思ったのでちょっとキツイ言い方になってしまいます。 これ以上どう接すれば良いのでしょうか… 本人はおそらく仕事になんの気力も持っていません。

居宅支援専門員の変更なのですが住所は他府県になるかたが 先日倒れられて今現在娘のところに着ております。 利用者さん自体は大阪市在中　娘は奈良在中です もちろんケアマネは大阪のケアマネなのですが　ケアマネさんの話では どうも利用者さんとの人間関係が上手に行っていないそうで出来れば居宅支援も変わって欲しいとの連絡がありました。 娘自体は今現在引き取るつもりはないので住所変更はしないとなった場合 奈良のケアマネでも大阪市在中の利用者さんのケアマネを出来るのでしょうか？　ケアマネの申請を大阪にしてれば可能なのでしょうか？ もちろん他府県なのでややこしくなるとは思いますが

老人ホームなどで働いている介護福祉士や、 訪問ケアワーカーなどの職業についてですが、 よくて月給25万円、地方などにいけば15万円 くらいの場合もあるようです。 （時給で800～1200円） 正直言って素晴らしい仕事だと思うのですが、 なぜ全般的に給料が低いのでしょうか？ 何か国の優遇政策などで、時給2000円以上などの 法律を作ることはできないのでしょうか。

私が介助の職を目指そうと思ったのは50歳半ばの事で数年間心に決めて定年後介助職につきました。 最近マスコミ等で介護職の現場は人手不足でこまつています、あたかも誰でもできる簡単な職で有るかのごとき報道されています。 わが職場にも毎週働きたいと面接に来られますが、今のところ定着率0%です、理由を聞きたいのですが、私は今パート勤務で就労の身で有り、事情(実情)を聞くチャンスがありません。(突然来なくなる為) 初めて介護職を希望される方(若い方 30代40代は介護の現場では金の卵です) 介護は 知力・体力・気力が必要です(これは私が実習の介護施設で最初に言われた言葉です)さらに追加される項目として賃金が安い事です。 誰でもできる職場と 思はないでください。 何故 先ず 知力ー各施設さまざまな 方がいらっしゃいます、個人個人に合わせた接し方があります常に勉強が必要 体力ー中腰介助、又介助を受けることを拒否される方の安全確保を保ちつつの介助は力が倍入ります、その為相手を強く握りしめ あざを作る事にもなりかねません。 気力ー認知症の方の介護は、昨日の事をわすられていらっしゃる方います。 淋しくなる事もあります、でも今日又この利用者の笑顔が見たい、さぁー今日も頑張るぞ、で自分を励ましています くだくだとグチのような事を書きましたが、介護を目指し面接に来た方 又これから介護を始める方、簡単に職を放棄しないで介護職に定着してください お願いします

友達が現在デイサービスに勤めているのですが、来月からグループホームに仕事を変わるようで・・・ そこで質問なのですが、グループホームでの勤務とはどういうものなのでしょうか？夜勤もあるみたいですが、夜中はどのような勤務になるのでしょうか？

26歳の男です。今年の４月半ば頃に有料老人ホームに中途採用で老人介護職にて就職し、二ヶ月ちょっと経つものです。まだまだ新人ヘルパーですが、現場の具体的な介護業務も一通りこなしており、夜勤帯にも既に１０回程入っております。ちなみに、私の施設では、入居者数が全部で１０８人程で、ヘルパーが１６人程です。ユニット制等のグループわけをせずに、全体が全体を介護するというシステムを取っています。そこで実際に介護現場を経験してみて、抵抗や疑問を感じる事が多々あります。そこで他の介護現場にて実際に就業されいている方々に意見やご感想を聞きたく質問します。よろしくお願い致します。 　(1)排泄介助・口腔ケア(毎食後に必ず実施しています)の際に、市販で販売している紙オムツや歯磨きを入居者個人で購入させ、それを使って行っている。 　また、特に排泄介助の際に清拭を行うが、その際に使うタオルは市販のウエットティッシュのようなものを使用している。もっと会社側の持つ専門の適温に管理されたタオルを使用するべきではないのか？ 　(2)入居者の中には認知症の度が進んでいて、かつ排泄介助が間に合わずに漏らしてしまう方が多々おられる。トイレ介助やオムツ介助の際に、便失禁が酷い状態に加えて、陰部に付着した便を触り、目を離した隙に異食してしまう方がいる。(実際に体験した事例です。)自分の便を食べるという大変な事をされたにも関わらず、当該時間帯が夜間帯でヘルパーの数が少ないというのもあってか、病院には救急搬送されずに、うがいをさせただけで、そのまま寝かした。 　(この件は、実際に私が体験した事例で、夜勤帯に就業した際にこのような事がありました。この方はADLが低い方がであるが故に、口腔ケアも難しく、吐き出させる事も出来ませんでした。また、自分の手に付着した便を下半身に塗っていましたが、それにより風呂に入れさせる等の行為もさせずに、居室においてある市販の洗剤で体を洗って、清拭タオルで拭いた後にそのまま寝かしました。) 　 　客観的に見て、衛生的にかなり問題あるかと思われますが、どうでしょうか？ 　(3)上記の(2)と多少ダブりますが、排泄介助の際に便が出ていても、陰洗ボトルという名のお湯の入ったペットボトルのような物で、便を流すだけで、体を丁寧に洗う、といった事は一切しない。また、ヘルパーの中には多少の便・尿程度では清拭すらしない人もいる。 　(4)介護度の非常に高い方も入居されていて、とてもホームでは手に負えないのでは？と思う方もおられる。病院にて管理した方が良いのでは思う時がある。 　(5)ヘルパーの質にもよるかと思いますが、実際のケアも非常に雑な感じで、丁寧な介護がなされていない。夜間帯等に少人数でかなりの人数の入居者を見なくてはならないので、ノルマ達成の為にスピードが重視されるあまり、丁寧な介護がなされていない。　 　以上です。皆様、どう思われますか？ご意見、ご感想をお願い致します。

特養で介護の仕事をしています。 現在、担当のユニットは認知症で下肢の不自由な方々ばかりの所です。 衰弱してきて入退院を繰り返す利用者様や、今にも亡くなりそうな方もいます。 比較的に元気な人は車椅子で自分で動ける人や短い距離なら自力歩行可能な 人もいます。 私が常々これらの利用者様と接して　けっこう辛い　と言いますか　めげて　しまうのは下記のような点です。 (1)この人達は　何もしない　何もできない　に加え　何かをやりたい　ってことが無い。 　 (2)　全てにおいて　甘え　ている。 (3)　幼い子供以上に非常に　わがまま　 (4)　寝て　食って　排泄して　のワンパターンの生活を　　退屈だ　とも思っていないように見える。 これらに直面すると、彼らには　「一切何の　希望　も無い」って感じてしまいます。 また逆に我々が　希望　を与えようとして、 機能回復訓練や何かレクレーションや習い事などをしようと思ったとしても、 現在の　最低限のケア　でさえ人手不足な状況では何とも手の打ち様がありません。 やってることはつまるところ、　最低限のケアだけで生き長らえさせること　だけで、 ゆるやかに死に向かって歩ませているだけ　って感じます。 利用者様はあまり　笑いません。 （ごくたまに笑ってくれると、こちらが癒されることがありますが） 楽しみ　が全く無いように思えてなりません。 豪華な有料老人ホームであれば余暇活動の時間で楽しみを持ってもらうことなどもやってるのでしょうが、 普通の老人介護施設では本当に　最低限のケア　を何とかやってるだけなのが現実です。 現在の利用者の方々はかつて戦争そして戦後を生き抜き、この国を築き支えてくれた方々なのですが、 現在の介護福祉を取り巻く状況では、このような方々に対して　ご恩返し　をしてあげられていないと思うのです。 また、日々の業務に追われて　最低限のケア　で精一杯で、職員の待遇改善はおろか、 職場の業務改善　なども遅々として進まず、加えて職員の定着率も低く、 介護される側　も　介護する側　も本当に　「夢も希望も無い」　と感じます。 私はまだ介護の現場に入ってから日が浅いのですが、 すでに何年もあるいは何十年も介護の現場で仕事をされてきている方々は このように感じることは無いのでしょうか？ また、そのように感じた時には、どのような考え方で仕事へのモチベーションを 維持したり取り戻したりしているのでしょうか？ 最近はどうも私は 「何でよりにもよって私がこんな仕事をやるようになってしまったんだあ」 とか 「まるで奴隷になったような気分だあ」 とか 「こんなことまでやって安月給じゃあ、やってられねー」 とかと呟いてしまうのです。 ですが、が紆余曲折の末に「介護の仕事」に就いた時に、母親が 以前の　給料は良いけど危険な仕事　や　給料は普通だけどカッコいい仕事　 などに就いた時よりも、とても嬉しそうに「立派な仕事だから頑張りな」 と言ってくれたことが今のところの支えにはなっていますが、 私が考え過ぎる性質なのか、理屈っぽい性格だからか、この介護の仕事に 夢や希望　を感じることが今はできません。 ですので介護のベテランの方々に　気持の持ち方　や　希望　の見つけ方　などに関してお聞きしたかったのです。