uho-iiotok の回答履歴

民法上２週間前に言えば辞めれますが これは店長が「無理だ」と言った場合でも辞めれるんですか？ 意志表示はしたけど合意はされてないのですが ２週間経ったらもう行かなくていいでしょうか？

約５年前自己破産しました。その後結婚し本籍、名前が変わりました。 今回マイホームを購入することになり、銀行から旦那と二人の名義で借り入れをすることになりました。しかし、旦那には自己破産のことは話していません。できればこのまま内緒にしていたいのですが銀行の審査がクリアするか心配で。本籍や名前が変わってもわかってしまうのでしょうか？

退職後のトラブルについてお伺いしたく思います。 2ヶ月ほど前に1年ほど勤めた営業会社を退職しました。 営業という立場で働いており、在職期間中に実施できなかった 集金・書類関係などの途中業務については当然後任者に 引き継ぎ、送別会を催してもらう等の円満退社になりました。 ところが先日私の留守中に支部長だった人間が （現在はわかりませんが）私の自宅に手書きで 下記の文書を投函していきました。 (1)あなたが顧客と口約束で会社に不利なことを言ったため 　集金ができない (2)契約書の回収が終わっていない。あなたが紛失した。 上記２点で会社があなたに被害届を出し損害請求する予定です。 ことを内々で収拾したいので至急個人的に連絡ください。 このままではあなたの保証人にも迷惑がかかります。 まず(1)についてですが、 私が営業で携わった全ての顧客に対してそのようなことを 言ったことはありません。 (2)に関して、 退職時に「契約書」の捺印業務が終わってない案件もありまし たが、後任者に引継ぎ・もしくは会社に返却という形で退社したため 私の手元には「契約書」は残っていません。紛失もしていません。 (私の退社後の行方は知りませんが） 上記に関して私が会社に悪意を持ってそのようなことをしている という証拠はもちろん無い訳で（当たり前ですが）、 しかし私が無実という証拠も無いのは確かです。 文書が投函されてから1週間が経ちますが、その後何も連絡も 無いままの状態になっています。 こんな状況ですが果たして会社が損害請求してきた際に 私に支払い責任は生じるのでしょうか？ また被害届が実際に出された場合どうなるのでしょうか？ 現在放置している状態ですが、私が現在できる最良の手段を教えて いただけると幸いです。 かなり特殊な状況での質問になりますがどうぞよろしくお願いします。

コンビニでアルバイトをしている者です。 相談させて頂きたい内容は・・・ 僕は働いているコンビニで、 17時から22時という契約の基で 仕事しています。 ですが、必ず、30分前に退勤させられます。 問題は、 その場合5時間分の給料ではない訳です。 30分ぶんの時給が支払われません。 これって労働基準法違反などではないでしょうか？ いつも早く退勤させられてしまって、悔しくて悩んでます。 分かるかた回答お願いします＿|￣|○

私、一人じゃ分からないのでここで相談させていただきたいと思うのですが・・・。 私のバイト先で、タイトルのようなことが起こりました。 私は、その件には全く関与していないのですが・・・ うちのバイト先では、お客様が商品を購入していただくごとにポイントをカードにお付けすることが出来るというサービスを行っています。 そして、一定以上のポイントを貯めると商品と引き換えすることが出来るというシステムをとっており、そのポイントの引き換えは誰でも出来るというシステムをとっています。 ある日、同じレジで同一のカードを差し込んで何度も精算されていることが発覚しました。 しかも何台かのレジで同じ時間帯にされていたようです。 それに本社が気づいたらしく、その時間帯に入っていたメンバー（全員それをやっていたそうです）は本社の人にその真偽を確かめられ、全員謹慎ということですが、最終的には警察沙汰もしくは懲戒免除にするらしいです。 その中には商品を販売していたなど悪質＆常習的にしていたらしい人もいますが、遊び半分でそのときしかやってないような人もいます。 社員の人曰く、懲戒免職というのは今後の就職などにおいても不利になると言っていますが、それは本当でしょうか？ 彼らの一部でもそれを免れることは出来ないのでしょうか？ 私の仲の良い友達もそれで謹慎中なんですが、そのときしかやっていないそうなので、その処分は可哀想です。 また、そのほかの人物でもポイントの不正加算をしている人がいて、バレていない人もいますが、それについては社員に報告したほうがいいんでしょうか(加算方法や総加算数はばれた人の大部分より悪質です)？ しかし、私はその人の今後に関わることなら、自分は蚊帳の外にいるからといって密告するようなことはしたくありません。 どうか御意見お願いします。

給料の遅配が二ヶ月続いています。 先月は一週間ほど遅れただけで済みましたが、今月はやはり数日遅れてから、『もう少し待って下さい。』と言われて給与の一割程度を二度に分けて手渡しされ、更に数日後、『（融資が受けられなくなったので）給与がいつ払えるか判らない』『中旬にミーティングを行います。』との文書を渡されたまま、社長からは直接に何の説明もありません。 （職員によっては一銭ももらってないらしい） 手元にお金がなく、年金も払えない状況なので、会社に何らかの法的手段・アプローチをしようと考えているのですが、差し当たってどの様なやり方がありますか？（『内容証明』を出そうかとも思いましたが、金銭的・時間的余裕も無いため、より効果的方法が知りたいです。） よろしくお願いします。

友人の事で質問します。現在彼氏の元彼女が友人の車を三度に渡り、傷、へこみ等で修理代が25万しています。これは被害届けを三度出して警察が見積もりを出してと言われて見積もりした金額です。彼氏が友人のアパートに来ると必ず夜中に玄関のドアを叩きドアを蹴りインターホンを鳴らすそうです。その後必ず友人の車に傷が着きます。それを警察に行き全てを話し被害届けを出すのですが警察は巡回するばかりで動いてもらえなく友人が困ってます。現行犯じゃないとと言われてるみたいですが中々悪戯してる所を見る事はできません。警察は動かないんでしょうか？警察はエスカレートするので友人に気を付けてって一言です。

現在完済しているクレジットなどの利息にですが、利息過払い分は返還してもらえるにでしょうか？

ギルドに加入してない人が加入の募集を露天で出してるとこの前に、数十人いる人の理由を知りたい。 普通入ると思うのですが。 加入してない人、ギルドマスターで加入を希望しなかった人の話を聞きたいです。

実際に起きたことではないのですが会社の人と話していて疑問に思ったので、勉強の意もこめて質問します。 会社の給湯室には蛇口から出る瞬間湯沸かし器（100℃以上）があります。 以下について労災が認定されるか教えてください。 １、勤務時間中に上司に「お茶煎れて」とたのまれて、自分のミスで火傷 ２休憩時間中に上司に「お茶煎れて」とたのまれて、自分のミスで火傷 ３仕事が終わって着替えも終わって荷物を持って帰る間際（タイムカード押した後）に上司に「お茶煎れて」とたのまれて、自分のミスで火傷 ４勤務時間中に自分のお茶を煎れようとして、自分のミスで火傷 ５休憩時間中に自分のお茶を煎れようとして、自分のミスで火傷 ６仕事が終わって着替えも終わって荷物を持って帰る間際（タイムカード押した後）に自分のお茶を煎れようとして、自分のミスで火傷 冷やせば治る程度の火傷では労災認定にならないですか？ 何日間通院が必要というのがありますか？ よろしくお願いします。

今の職場で働き始めて半年以上。秋には契約更新し来年の夏に契約更新予定です。 うちの職場は２５日締めなのですが　私のミスでタイムカード押し忘れで記入漏れが二度あり 今月（１０月）２７日土曜日に店長からこう言われました 「君　先月も言ったタイムカードの件また今月押し忘れがあったよ。人の話聞いてる？人の話理解してる？二回目だよね。次やったら解雇」と宣告されました。 そして「人の言ってることが理解するの遅いから」とも言われました。 理由は分かってます。 店長にも入ったときに私の方から説明しました。 親の暴力による「軽度難聴」だということ。 そのことで聞き返す頻度が他の人より多いとも説明しました。 それがなぜか「君は普通の人より理解するのが遅いから何度も言わないとダメだと」はっきり言われました 精神的にもダメージを受けて色々な症状に悩まされてます タイムカードのミスは自分自身のミスです。その辺は反省しチェックを怠らずやってます 軽度難聴ということで偏見。差別を受けてる今 正直　困惑してます。 タイムカードの押し忘れなどで会社は解雇できるのでしょうか？ 契約書にはかかれてなかったと思います。 そして差別的偏見をなんとかしたいのです 周りの人は理解してくれてますが　一部偏見持ってる人がいます よろしくお願いします＞＜

破産者に対し、闇金が勝手にお金を振り込んできたという話を知りましたが、知らずに、放置したり勝手に使った場合、利息まで払わないとだめなのですか。 弁護士などが介入しないと解決しませんか。

使用用途は、ネット観覧+ネットゲームのアラド戦記のプレイです。 プレイといっても、そこまでやるのではなくアイテム移動(2アカウントでのアイテムの受け渡し)に使用するだけです。 メモリ、HDD、電源以外はすべてじゃんぱら等で中古で揃える予定です。(中古は動作保障ないのは承知ですので、「中古パーツはお勧めしない」等のレスはご遠慮して頂きたいです。) このパソコンは今後増設等は一切考えていません。 取り敢えず用途をクリアできればいいと思っています。 ＊妄想中の構成＊ OS：XP home SP2 CPU:まだ決まっていません。メインがintelなのでサブ機は中古でAthlon3000+位を考えています。 グラボ：中古6600系なら十分かなと思っています。 マザーボード：全く決まっていません＞＜中古品予定です。 マザーボードのオンボードで、6600系位のグラフィック性能の物はありますか？今までオンボードを使用した事がなく分かりません＞＜ HDD：新品の日立の80GBくらいで安いのを探してみます。 メモリ：新品DDR2 PC6400 1G*2 　　　　メモリは、メインPCにも流用できるので少し奮発。 電源：新品ZU-400W (X1) モニター：14型～15型の安いのを買う予定です。 一応、上の様な感じで考えて見ました。 どなたかお時間ある時にでも構成のアドバイス頂けたら幸いです。

会社の代表取締役が会社名義で運転資金と設備資金を銀行から借りて （連帯保証人は代表取締役個人）、そのお金を私的に使ってしまい ましたが、この場合、業務上横領となるのでしょうか？ もし違う場合何らかの罪になるのでしょうか？ もしこの事が罪になり告発するとしたらどのような機関に 申し出ればよいのでしょうか？よろしくお願い致します。

以前にこのカテゴリーで相談をしたのですが、また相談させていただきます。（長文です） 概要としては、　　上司が意図的にミスが起こりやすい状況をつくり、その結果、スタッフがミスを起こしました。 そのスタッフの監督者は私なので、その上司は私を激しく叱責し、私に始末書を書かせました。 このことは、法的にみて問題はないのでしょうか？ 詳しくは、 私がやっている仕事は、前週に予約が一旦確定するのですが、当日に急遽予約が入ることが、たびたびあります。 その日も当日朝に予約の電話があり、その電話を上司が受け、上司が予約表に記入しました。　通常はその変更内容を上司がスタッフに連絡を入れます。　　私が電話を受けた場合は、私が予約表に記入し、私がスタッフに変更の連絡をします。　その時上司は、スタッフへ連絡はしませんでした。 私はその変更を上司から聞いていましたが、　これまで電話を上司が受けた場合は上司がスタッフに連絡をしていたので、私は連絡をしませんでした。 スタッフは予約表を確認することになっているのですが、黒ボールペンで書かれていたため見逃してしまったそうです。（これまでは、赤ペンで記入しさらに蛍光ペンで丸をつける等目立つように記入していた） そして、スタッフはその時間に予約がないと思っていたため、予約者が来たときに、コンビニに行ってしまっており、その日は帰ってもらうことになり、翌日再度予約をしてもらうことになりました。（予約がないときはコンビニ等に行ってもいいと上司がスタッフに言ってあった） これは上司のミスだと内心思っていましたが、そんなことよりも、気をつけないといけないと考えていましたが、翌日、上司は私を激しく叱責しました。　　内容は、 「なぜスタッフに連絡をしなかった、スタッフの責任者は誰なんだ、予約を受けれなかったことを軽く考えてないか！」 などと言われたので、私は 「軽くは考えていないし、自分が受けた場合は必ずスタッフに連絡してる、今回は上司が電話を受けたので上司がスタッフに連絡をしていると思っていた」 これぐらいは言おうと思い言いました。 しかし、上司は 「責任者はだれなんだ、おまえが連絡しないならおまえの仕事はなんだ、おれが連絡しようがしまいが、おまえも連絡すればいいじゃないか！」 さらに上司は 「おまえが連絡しないんじゃないかと思ったんだ、だからわざといわなかったんだ！」 と言ったので、私は 「わざとミスさせたんですか？」 すると上司は 「そうだよ」 と言ってました。 これまで私は、上司がスタッフへの連絡を忘れて、私も気づかなかったから、今後は気をつけないとと思っていたのですが、まさかこんなことを言われるとは思っていませんでした。 これまではげしい口調で叱責され、さらに始末書を書けと言われたので、私の せい だとは思えないなどと言ってもしょうがないと思ったので始末書を書いて提出しました。（始末書を書けと言われて話が終わるまで、叱責は40～50分くらいです） 以前にこのカテゴリーで相談をしたときに、私に退職をせまってきたと言いましたが、私が退職をしないので、こんどは　いやがらせ　の段階に入ってきたのではないかと感じています。 会社は少人数で、社長も含め他に相談や見方になってくれる人はいません。　こんな状態が続けば、いずれ辞めることになるかもしれないとも思っていますが、まずは、法的にはどうなんだろうという事が気になります。　わかる方がいましたら、よろしくお願いします。

有名チェーン飲食店でバイトをしています。 そこでは季節毎にメニューの入れ替わりがあります。 新メニューに切り替わるまでにマニュアルを見て勉強しておくようにと店長から指示がありました。 強制ではないが、メニューを覚えていないとお客さまから説明を求められたとき困るでしょ？お客さまの為ですよ？とのことです。 他の従業員たちは何も言わずに受け入れています。 勤務時間中にマニュアルを読む時間は貰えません。仕事をする上で必要不可欠な勉強は勤務時間内でさせるべきではないかと思うのですが、いかがでしょうか？ それとも自分の時間を削って勉強しなければならないのでしょうか？

約５年前の　ＮＥＣ・ＰＣ７００/７Ｄ　を使用しているのですが 最近ＰＣの調子が悪くなってきたので新しく購入しようかと思っています。 調べた結果、メーカーは　エプソンダイレクト・ＮＥＣダイレクト　が 購入後の対応が良いとゆう評価でした。 上記の２メーカーでは、どちらがオススメでしょうか？ また私は過去にメモリーを積んだ事しかやった事が無く、全くの初心者です。 ＲＡＩＤキット？　ＦＤＤ？　マイクロソフトオフィス？ 調べたのですが・・。 上記構成では高額になると思いますが、２０万前後で２５万以下でおさえたいと 思っています。 使用目的は、エクセル・ワード・３Ｄゲーム・ＤＶＤバックアップ・メール・動画編集等です。 そこで皆様のご意見をお伺いしたいのですが、それなら○○○のメーカーで こういった構成がいいよ。○○は高いから自分で購入して付けた方がいい。 とゆうようにご教授頂ければ幸いです。 ご面倒お掛けしますが、宜しくお願い致します。

先日、仕事中に傷害を受けました。 犯人もつかまり、警察に被害届を出してきたのですが、相手は精神的に責任能力に問題があり 犯罪歴もないので特に刑罰はないのでは？と警察から言われました。 また、刑事と民事は別ですからとも言われました。 この責任能力がないと思われる容疑者に最大限の刑罰を負わせるにはどうしたらよいでしょうか？

退職金って自分の給料から毎月積み立てるものなのですか？ それとも、自分の給料とはまったく関係なく会社が払うものなんでしょうか？

先日、バイト先から電話で「残りのシフトを全てカットします。」という連絡がありました。今後、シフトには入れてもらえないようです。事実上のクビだと、思うのですが解雇するとも言われておらず、カットの理由が新規募集の新人をシフトに入れるから人数的に必要ないとのことでした。これは、不当解雇になるのでしょうか？ 私は就職活動中のフリーターです。生活費は全てバイトで稼いでいました。お店は7月オープンの居酒屋ですが、業績が上がらず１０月からオーナーがかわり、お店自体の営業形態もコスプレ居酒屋に変りました。 多くのアルバイトがやめて行く中、他店（新オーナーの系列店）からの応援とともに働いていたのですが、扱いもひどく１８時から２４時のシフトに関わらず、２１時半には上がらされてしまったり（応援と新人はラストまで）する日が５日くらい続き、挙げ句シフト全カットとなり納得いきません。訴えるとはいいませんが、フリーのアルバイターは黙ってやめるしかないのですか？