87miyabi の回答履歴

現在、２児の育児中で、短時間勤務（1日:6H、1ヶ月:120H）で正社員で働いています。 第２子の育児休暇が終わり、5月から復職していますが、子供達の病気や通院で看護休暇や有給の範囲内ですが、休んでいます。 また、年末年始に上の子供が入院し、会社を４日ほど休みました。 今回、子供の入院で休んだことや、書類上のミスがあったこと、会社の経営状況の悪化から、時給制への変更を言い渡されました。 しかも、今の6時間勤務での年俸額ではなく、その年俸を1ヶ月:160Hで割った時給を出し、その時給での勤務です。 この金額では、今の年俸から3ヶ月分ほど減額されることになり、入社当初の年俸額よりも、かなり低いものになります。 小さい会社ですし、私も有給などの範囲内ではあるものの、子供の病気の為にたくさん休んでいるので、受けなければいけないのかとも思うのですが、なんだか納得がいきません。 法律的に、不利益扱いなどの問題はないのでしょうか？ 明日、また面談があります。教えてください。

何処に質問するべきか悩んだのですが、こちらで伺ってみたいと思います。 母親は自律神経や更年期で、買い物でストレス発散をする傾向があります。 卒業後、初めて就職した宝石店。1年しないで辞めてしまったのですが、メガネも扱っていたのと顔見知りなので丁寧に見てくれるだろうと思い、母親の初めての遠近両用メガネを作ってもらいました。 ところが品数が少なく、カタログから取り寄せもできないと言われ渋々店内から選んだのですが、予算をかなりオーバーしてしまいました。 その後メンテナンスもあり、母親はその店にチョコチョコ行くようになりました。結局宝石を買うようになり、知らない間に展示会にも呼ばれ購入してしまっています。 今年で父が定年になります。 その宝石店の人には2.3年前から何度もDMや、電話をしないでくれと頼んでいます。 ですが相変わらずDMも、電話も来ています。 普通は家族からお断りの電話や、問い合わせが来れば止めると思うのですが、元従業員だったと言う甘えから止めないのだと思います。 3年前から母親は心療内科にも通い、なかなか買い物を辞められないので後見人制度も検討中です。 そういった内事情も知った上で、宝石店のひとは勧誘等を続けています。 何らかの方法でこの店を懲らしめる事はできないでしょうか？

民事訴訟において、被告が欠席した場合、全面的に認めたことになり敗訴する、とよく言いますよね。 では、 (1)契約書がある (2)全額支払いの記録がある このような状況で、原告が「支払いを求める」（単純に契約金についてのみ。）と提訴した場合、被告は当然(1)と(2)を証拠として提出し、「支払い済みである」と答弁書にも記載する訳ですが、この上で欠席しても、原告の主張が通り、被告は敗訴することになるのでしょうか？ 知りたいのは、明らかに原告の主張が不当であることが確実に証明される証拠と答弁書、準備書面を提出したとしても、欠席した場合は敗訴するのかどうか、です。 争いの余地がある場合は想定しないで下さい。 よろしくお願い致します。

何処に質問するべきか悩んだのですが、こちらで伺ってみたいと思います。 母親は自律神経や更年期で、買い物でストレス発散をする傾向があります。 卒業後、初めて就職した宝石店。1年しないで辞めてしまったのですが、メガネも扱っていたのと顔見知りなので丁寧に見てくれるだろうと思い、母親の初めての遠近両用メガネを作ってもらいました。 ところが品数が少なく、カタログから取り寄せもできないと言われ渋々店内から選んだのですが、予算をかなりオーバーしてしまいました。 その後メンテナンスもあり、母親はその店にチョコチョコ行くようになりました。結局宝石を買うようになり、知らない間に展示会にも呼ばれ購入してしまっています。 今年で父が定年になります。 その宝石店の人には2.3年前から何度もDMや、電話をしないでくれと頼んでいます。 ですが相変わらずDMも、電話も来ています。 普通は家族からお断りの電話や、問い合わせが来れば止めると思うのですが、元従業員だったと言う甘えから止めないのだと思います。 3年前から母親は心療内科にも通い、なかなか買い物を辞められないので後見人制度も検討中です。 そういった内事情も知った上で、宝石店のひとは勧誘等を続けています。 何らかの方法でこの店を懲らしめる事はできないでしょうか？

自分は自営業をしているのですが、付き合っていた建設会社が所有していた事務所、倉庫をＨ１６年４月１日から賃貸していましたが、Ｈ１８年４月末に倒産してＨ１９年１１月に競売で落札され、落札者から立ち退き要求されました。自分は建設会社が倒産した際手形が不渡りになり、負債を抱えています。移転する資金等あるはずもなく、内容証明郵便で立ち退き料を請求したところ、民法395条を根拠に立ち退き要求され、立ち退き料請求も拒否されました。依頼した行政書士も請求は難しいとあきらめたみたいです。このまま移転をしては、借金が増えるいっぽうで生活できなくなるし、仕事にも影響があり自分には死活問題です。このような条件では立ち退き料は請求できないのでしょうか？

初めての少額訴訟で困っています、どなたか教えてください。 被告から来た答弁書に、話し合いによる和解と分割払いをしたいと 書いてあるのですが、 口頭弁論当日、被告が欠席した場合どのような結果になるのでしょうか？ よろしく御願いします。

友人の話ですが教えてください。 入社してすぐ目の調子が悪くなり通院したところ、手術が必要とのことで３週間後位に入院となりました。退院後も安静期間が必要とのことで、１ケ月程の休職をすることになりました。その事については会社で承諾を得ていました。 ところが、退院後すぐに会社から電話が入り、「いつ出社できるのか、一日でも早くでてきてほしい。目の調子は大丈夫なのか」と聞かれ、まだ退院直後で、経過観察の検査もまだだったため、非常に不安を覚え、会社に迷惑をかけてもと思い、退職も考えたらしいです。 ただ、明確な意思を伝えたわけでもないのに、その検査を受けていないうちにまた電話が入り、「退職届を出してくれないと処理が進まない。復帰してくれなくても、代わりの人が入ったから大丈夫だ」と言われたそうです。 その日のうちに退職届を書き、郵送。上司も同僚の人達も全くこのやりとりを知りませんでした。 友人の性格を考えると威圧的に言われてしまって、やむなく退職届を書いてしまったのに、こんなことがまかり通るかと思うととても納得がいきません。 これは、不当解雇にならないのでしょうか。教えてください。

株主は第三者として、取締役の責任を追及することができるのでしょうか？ 教えてください！

私が勤務する会社の就業規則が改定されると聞きいたので、質問させていただきます。 皆勤手当の項目で、月に１度でも有給休暇を使用した者は支給しない。 と「有給休暇」（現「欠勤」）に変更されるようです。 有給休暇の使用を理由に皆勤手当を支給しないのは不当でなないのでしょうか？ 『労働基準法第３９条 年次有給休暇』 不利益な取り扱いの禁止 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当及び賞与の算定などに際して、欠勤として取り扱うなどの不利益な取扱いはしないようにしなければなりません。 なお、不利益な取り扱いには次のようなものがあります。 ■有給休暇を取得した日を、欠勤扱いにするなどして、賞与の査定時に不利に扱ったり、精勤手当・皆勤手当を減額したりすること ■有給休暇を取得しなかった人について、賞与の査定で有利な取り扱いをすること とありますが、やはり不利益な取り扱いに該当するのではないでしょうか？

新しくカラオケ店でアルバイトを始めました。9時から5時までが労働時間（内休憩1時間）なのですが、8時５５分から朝礼ミーティングがあり、9時に持ち場に着く様になっています。高級店をコンセプトとしており、制服を着るのに、ネクタイ・ベスト・ストッキングの着用など７，８分位時間がかかるのですが、着替えを終えて、タイムカードを8時５５分までに押さないと、たとえ9時に持ち場に着いていても、遅刻とみなされ、30分の給料がカットされます。先日、ちょっと遅れて５７分にタイムカードを押して、途中からミーティングに加わり、9時に持ち場に着いたのですが、遅刻とされ、30分の給料をカットされました。これって合法でしょうか？制服の着用は義務なので、着替える時間も労働時間に含まれるべきではないでしょうか？ 後、制服は支給なのですが、ストッキングは自前です。ストッキングの着用も義務となっています。仕事中動いたりしていると、ひっかかったりして結構破れてしまいます。ストッキング代がばかにならないのですが、着用を義務としている以上、支給なり、手当てを出すなりする必要は雇用主に無いのでしょうか？ 専門家の意見をお願いします。又、もし労働基準監督所に相談する場合、匿名でも相談に乗っていただけるのでしょうか。よろしくおねがいします。

民事訴訟において、被告が欠席した場合、全面的に認めたことになり敗訴する、とよく言いますよね。 では、 (1)契約書がある (2)全額支払いの記録がある このような状況で、原告が「支払いを求める」（単純に契約金についてのみ。）と提訴した場合、被告は当然(1)と(2)を証拠として提出し、「支払い済みである」と答弁書にも記載する訳ですが、この上で欠席しても、原告の主張が通り、被告は敗訴することになるのでしょうか？ 知りたいのは、明らかに原告の主張が不当であることが確実に証明される証拠と答弁書、準備書面を提出したとしても、欠席した場合は敗訴するのかどうか、です。 争いの余地がある場合は想定しないで下さい。 よろしくお願い致します。

友人が奥さんの不倫相手を訴えたいと考えています。相手が遠隔地の場合、弁護士は友人の住所地（茨城）あるいは相手の住所地（神奈川）のどちらに近い方を選ぶのが費用面で良いでしょうか？友人は一応弁護士を頼んで相手に圧力をかけ、奥さんと分かれさせるのが目的で慰謝料をとるのは目的とはしていません。しかし、相手が言うことをきかない（＝奥さんと別れない）場合、訴訟を起こす可能性が残されていますが、証拠は十分かどうか自信が無いようです。つまり負けることも想定しています。また、友人は土日しか休暇がとれず、遠方であれば、弁護士との平日の打ち合わせは困難です。 以上の前提でアドバイスお願いいたします。

新しくカラオケ店でアルバイトを始めました。9時から5時までが労働時間（内休憩1時間）なのですが、8時５５分から朝礼ミーティングがあり、9時に持ち場に着く様になっています。高級店をコンセプトとしており、制服を着るのに、ネクタイ・ベスト・ストッキングの着用など７，８分位時間がかかるのですが、着替えを終えて、タイムカードを8時５５分までに押さないと、たとえ9時に持ち場に着いていても、遅刻とみなされ、30分の給料がカットされます。先日、ちょっと遅れて５７分にタイムカードを押して、途中からミーティングに加わり、9時に持ち場に着いたのですが、遅刻とされ、30分の給料をカットされました。これって合法でしょうか？制服の着用は義務なので、着替える時間も労働時間に含まれるべきではないでしょうか？ 後、制服は支給なのですが、ストッキングは自前です。ストッキングの着用も義務となっています。仕事中動いたりしていると、ひっかかったりして結構破れてしまいます。ストッキング代がばかにならないのですが、着用を義務としている以上、支給なり、手当てを出すなりする必要は雇用主に無いのでしょうか？ 専門家の意見をお願いします。又、もし労働基準監督所に相談する場合、匿名でも相談に乗っていただけるのでしょうか。よろしくおねがいします。

つい先日、タクシーに故意にひかれました。 経緯としましては、 1.乗車後、酒に酔った私はドライバーに「○○駅」と伝え、寝る 2.運転手に起こされた場所は、駅へ曲がる場所を100mほど過ぎた所 3.引き返す指示を出すし、運転手は機嫌を損ねる 4.運転手の機嫌が悪くなり、私も不機嫌になる 5.自宅に着き私は料金を支払うが、先ほどの超過分について詰める 6.運転手は「起こしたけど起きなかったと」と反論 7.結局(ぐずぐず言いながら)運転手が100円負けてくれる 8.料金を支払い、領収書をもらう 9.運転手に「めんどくさい客だ」と言われ、再度口論 -- 確かにココまでは私も悪かったと思っておりますが! -- 10.運転手は開けたドアを閉め、来た道を走行開始 11.私は「拉致」されたと警察に携帯で電話(なおも走行中) 12.110番で状況説明。運転手に代われと言われ電話を渡すも無視(なおも走行中) 13.運転手はだいぶ走った結果、結局電話に出る(停車。ここまで1Kmくらい) 14.電話を切り運転手が外でたばこを吸いに行く 15.私も外に出る 16.運転手がすかさず運転席に戻り、発進 17.止めようと車の前方に出た私に1m先からそのまま直進 18.私の左膝に接触し、避けるように路肩に倒れ込む 19.10m先でタクシー停車(運転手は車に乗ったまま) 20.救急車と警察を自力で呼ぶ -- 長くなりましたが、以上となります -- 運ばれた病院の結果は打撲だそうですが、レントゲンとCTで8万円もとられ、警察に行き事情を説明し「事故か事件どっちにする?」と言われ「事件」にしてくれと言いました。 2日経ちましたが、タクシー会社からの連絡はありません。このあと僕はいったいどうなるのでしょうか。 以下2点についてどなたかご教授いただけませんでしょうか、、ちなみにタクシードライバーは、ひいたことに関しては認めているそうです。(警察談) ・医療費についての保障(現在も通院中。明日診断書をとります。) ・タクシー運転手への処罰

お忙しい中失礼します。 私は都内在住の中学生です。 ここで質問させていただいたわけは、今私が籍を置いている学校の先生で明らかに私のことをけなしている先生がいるのです。それが題名の体育教師、 けなしている内容としては、 ・私の話を聞かない。 ・無理な運動をさせようとする。 ・力ずく ・教師という権力を利用して私を脅してくる です。嫌がらせに近いものもあります。 中でも私を話を聞いてくれないのが悲しいです。 無理な運動をさせられそうになって私が「無理です」と言いたいのに、聞いてくれなく無理に運動をさせられたりして失敗、みんなの笑いものにされています。また一回思い切って「無理」といったのですが、やらないと減点と脅され無理やりやらされました(他の生徒はサボってるのに...) またその体育教師は生徒によって態度を変える性格で、体育の得意な生徒にはまさに優しくちょっと厳しい体育教師を演じているのですが、私の場合は自分をストレス発散の道具に使われている気がします。 それに耐え切れなくなりとうとう不登校になってしまいました。 ですが、久しぶりに今日また学校に言った際、早速嫌がらせを受けました。 もう学校にいけそうにありません。教師を信用できなくなりました。 それでここからが本題なのですが、このような場合何かの法律違反等にならないのでしょうか？解雇までは行かなくても先生を黙らせたいのです。 どうかよろしくお願いします。

二十台後半の主婦です ちょっと長文になってしまったのですが・・・ 独身のときある社会人向けのプログラムの学校に通っていました ほとんど男子で、先生も生徒も秋葉系みたいな人ばかりで、察するところ普段女性に縁がない感じの人ばかりでした。また普段生活したり仕事したりしていて分かったのですが、どうも当時の私は男好きする体型のようでした。 入学したてのとき、担任の既婚男性教師に一度進路について相談したところ、それだけで気があると勘違いされてしまったようでした。はっきり「勘違いです」言うと逆上しそうな雰囲気だったので、もう１対１の接触はなるべく避けるようにしていました。しかし２・３分で済むような仕事のために担任と私と二人きりで居残りをさせられたりしました。「僕が君の事をどう思って言わないし言うつもりも無いよ」とか意味の分からないことを言われたりとか個人的な話を生徒にするような先生ではないのに一対一で高校時代の失恋の話などをされて本当に困りました それと別の話で、隣の席になった男子に何度も夕食・お酒に誘われ、日中はほとんど他人扱いで無視してくるのに夕方になるとコソコソニヤニヤ誘ってくるので、気持ち悪いので断った直後、その男子が教師室によく通うようになり、どんな話し合いがあったのかは分かりませんがその男子と先ほどの担任が組んで私に嫌がらせをするようになりました。今もですが血行障害があり、通院・欠席が多かったのですが、「やめれば」「来なくていいよ」等言われました。働きながらの子が多かったので欠席や成績不良はクラスの子ほとんどあったのですが何故か私だけ咎められました。そんなさなかもその隣の席の男子は夕方になるとニヤニヤして何度も食事・お酒誘ってきました。授業中も隣でおっぱいが何とかとかヒソヒソ言っていて本当に気持ち悪かったです。また何故かその男子は担任の特別許可をもらって毎週木曜連絡無しで休んでいました。 まわりの男子もちょっと課題を教えてもらっただけで「じゃあデート一回ってことで」とか、そこにしか視点しかないようで、嫌がらせをされて苦しんでいても全然頼りになりませんでした。私が明らかに嫌がらせが辛くて欠席しても、気遣いの言葉一つなく、「（全く重要でない）プリントを届けたいから（私の一人暮らしの）住所を教えて」とか、そういうことにしか興味がないようでした。一対一ではすり寄ってくるのに、クラスで先生や隣の男子に嫌がらせをされているときは知らん顔でした。 私はもちろん既婚男性ともオタクの男性とも付き合うなんてあり得なかったので、辛くて居場所がありませんでしたが、やっと（私よりずっと年下で体も私よりずっと小さい・彼女がいると公言している）ある男子と友達になりました。その男子と移動教室など一緒に行動し始めると、プログラムの講義の枠に担任の独断で突然エイズのビデオを見せられ、「ＳＥＸは怖い、せめてコンドームをするように」と締めくくりました。みんな「何で？」と驚いていました。真面目で冗談とか言う先生ではないし、ものすごく真剣に言っていたので。 ストレスもあったのか体調はどんどん悪くなり、とうとう保健室（担任の許可が要る）を借りにいったところ、真夏昼間で駅までも遠かったのに「今すぐ帰っていいぞ！」と罵声を浴びせられました。何故か「必ず内鍵を掛けろよ！」と言われ暫く保健室で休んで教室に戻ると、私がその友達の男の子（教師室まで付き添ってくれた）といかがわしいことをしようと保健室に行ったことになっていました。耐え切れなくて翌日辞めました 今も血行障害で頭痛神経痛が辛くて毎日短時間横になることがあるのですが、そのたびにその罵声や当時のことがフラッシュバックして辛いです。保健室で寝ていたときと重なるんです。４年以上たつのに毎日思い出します。もうトラウマですね お金に困ってはいませんが、腹の虫が収まりません。 ４年もたつとやっぱり難しいでしょうか？また私のケース、どの男性を焦点にしたらいいかもぼやけますよね ちなみに当時は女一人暮らしで時間もお金もありませんでしたが、今は結婚して安定した生活を送っているので、そういうことに割く余力あると思います。どうぞよろしくお願いします

新しくカラオケ店でアルバイトを始めました。9時から5時までが労働時間（内休憩1時間）なのですが、8時５５分から朝礼ミーティングがあり、9時に持ち場に着く様になっています。高級店をコンセプトとしており、制服を着るのに、ネクタイ・ベスト・ストッキングの着用など７，８分位時間がかかるのですが、着替えを終えて、タイムカードを8時５５分までに押さないと、たとえ9時に持ち場に着いていても、遅刻とみなされ、30分の給料がカットされます。先日、ちょっと遅れて５７分にタイムカードを押して、途中からミーティングに加わり、9時に持ち場に着いたのですが、遅刻とされ、30分の給料をカットされました。これって合法でしょうか？制服の着用は義務なので、着替える時間も労働時間に含まれるべきではないでしょうか？ 後、制服は支給なのですが、ストッキングは自前です。ストッキングの着用も義務となっています。仕事中動いたりしていると、ひっかかったりして結構破れてしまいます。ストッキング代がばかにならないのですが、着用を義務としている以上、支給なり、手当てを出すなりする必要は雇用主に無いのでしょうか？ 専門家の意見をお願いします。又、もし労働基準監督所に相談する場合、匿名でも相談に乗っていただけるのでしょうか。よろしくおねがいします。

長い文章になりますが、宜しくお願いいたします。 現在、４件が連なったハイツ（アパート）に住んでいます。 小さな庭があって、プランターや花壇に、お花を育てていました。 庭に大きな木が数本あったのですが 今日、某庭園会社が『樹木剪定』をするということでした。 配布されていたプリントには『樹木剪定作業』としか書いていません。 私は仕事に行っていたので、作業の全ては見ていません。 夕方、自宅に戻り、庭（小さな庭です）をのぞくと植木鉢が倒れていました。 倒れた植木鉢を戻すため庭に出たら・・・ 花壇に植えていた花は折れ、オキザリスや四葉ぼのクローバーは影も形も無く消えていました。 ふと振り返ると、コーヒーカップサイズの植木鉢で育てていたプランター（双葉が出たばかり）が大きな鉢（チューリップの寄植え）の上に 転がっていました。土はこぼれグチャグチャです。 花壇に置いていた置物（小人の置物）は２体倒れたまま・・・ ショックで涙が出てきました。 すぐに庭園業者に電話して泣きながら苦情を言いました。（勿論怒りながらです） すぐに庭園業者は来て、庭を確認し、謝っていました。 でも現場責任者でもなく、２０～２２歳の若者が一人で来たのです。 つい１０分前の出来事です。 私は『元に戻して欲しい！』と訴えました。 『きちんと責任者の人と話して、また来て下さい』と言いました。 小さな手土産（１０００円くらいの）を持って来てましたが もちろん受取っていません。 明日、また業者は他の作業で来るので、その時に話し合いになると思うのですが、どんな感じで話は持っていくべきでしょうか？ 『元に戻してもらいたい』と思いますが、はっきり言って無理な話だと思います。 球根や種を蒔いて、何ヶ月もかけて、やっと出てきた芽や四葉たちです。 球根も庭のあらゆる所に１００個程、植えました。 ほとんど、無くなってしまいました・・・ プロの業者なら、庭にプランターや植木鉢、花を見つけたら カバーや防護をするなりして作業はできたと思います。 私が作業前に避けていないといけなかったのでしょうか？？？ 毎日水をまいて、いつ芽が出てくるかと楽しみにしていたのに 本当にショックです。 明日の話し合い・・・どうしたらよいのでしょうか？ （家に男性が居ないので、女と思って、丸め込まれないようにしたいのです）

このまえ友人が事故ったのをきっかけに事故について関心をもったのですが、 (1)法定速度で走っていて、 (2)安全でない運転をしていた事実が見出せず、 (3)相手の車が逆走してきて (4)急ブレーキを踏んだが間に合わず、 (5)そのブレーキを踏む速度も人間として特に遅くなかった（注意義務を果した）場合で、 (6)左は歩道で、しかも歩行者がいて、右は車が容赦なく行き交う車線で、物理的によけることは不可能で、 (7)正面衝突し、相手死亡、当方軽症。 このように、 全く『過失』はないと思われる場合、相手死亡でも起訴されたりしないんですよね？また、起訴されても（上のことが裁判で承認されれば）無罪ですよね？ また、相手は賠償を求めることはできないし、当方及び当方の保険会社は支払う義務は生じないということでいいのですよね？ さらに、過失が相手の方に多い、若しくは完全に相手にある場合に、死亡しているにもかかわらず、相手方（の保険会社や未成年の場合の保護者）に当方が損害賠償を求めることは可能ですか？ 何故こんな質問をしたかというと、 その友人の方が過失が少ないのに、相手のほうが重症だということで被害者面され喧嘩になったと聞いたからです。 そのまま鵜呑みにはしていませんが、もし本当ならムカつく話です。

後輩が成人式で暴れていたのをテレビに映されて(モザイク無し)会社をクビになったらしいです。本人は、「成人式で暴れたくらいでクビはおかしい。会社とテレビ会社を訴える」と言っていましたが、法律的に見て成人式で暴れてクビというのは妥当なのでしょうか？もし訴えたらどちらが勝つのでしょうか？