87miyabi の回答履歴

はじめまして。私は千葉県のとある飲食店でアルバイトをしているものです。ここのアルバイト契約でわからないことがあるのでどなたか教えて下さい。 私は今のところに勤めだして約2ヶ月になります。ここのアルバイトに入る前に店の店長から『パートタイマー雇用契約書』というのにサインをしてくれと言われたのでサインをしました。 そこの契約書の内容について知りたいことがあります。契約書にはコウ書いてありました。 〔契約期間〕平成19年11月10日～平成20年3月31日 　　　　※契約更新しない場合は期間満了をもって本契約を解消する。 　　　　※ただし、労働基準法20条、第21条により、勤務不適格の場合　　　　　　は契約期間開始日より14日以内に本契約を解消する。 　〔退職に関する事項〕 　(1)定年制（無） 　(2)自己都合退職の手続（退職する30日前以上に届けでること） 　(3)解雇の事由及び手続（パートタイマー就業規則第10条・第11条参照 以上のようなことが記載されています。 私はここの店長の経営方針を理解できずにこの仕事を辞めたいと思っています。だからといって辞めると言ってからの1ヶ月間は気まずくて働く気がおきないと思っています。 そこで質問なんですが、契約満了日の3月31日に辞めたいといった場合はその日で辞めれるのでしょうか？？ 契約関係のことなので全くわからないで困っています。 宜しくお願い致します。

交通事故での相談です。 人物特定につながるので詳細は省きますが、先日、交通事故に遭いました。クルマ対クルマの事故で基本的にこちらは被害者。私と妻と子どもの３人が全治２週間～１ヶ月のケガを負っています（向こうにはケガ人なし）。また、過失割合も10:0なのか9:1なのかを争っている状況です。 そういう状況にも関わらず、加害者は「保険会社に一任している」の一点張りで、逃げ回ってばかり。我々のケガの様子を気遣うでもなく、見舞いや手土産の１つもなく、挙句の果てには謝罪すら拒否しました。「一任されている」という保険会社も同様に、謝罪を拒否しているだけでなく、我々被害者を侮辱するような発言まで飛び出しています。（その分こちらも相当言い返しましたが…） このような加害者・保険会社に対して、治療費やクルマの修理代以外に慰謝料の請求は可能でしょうか？ 可能だとしたらどれぐらいの額を請求できますか？

最近主人が　カードローンを利用していることがわかりました。 借入金など　詳しいことは解りませんが 数年前より　お金にうるさく　狂ったようにお金を要求されていたので　薄々感じてはいましたが 今回初めて解りました。 家はローン支払い中です。 もし　カードローン破産という事になると　持ち家を手放すことになるのでしょうか？ この際自宅名義を　主人と私にと考えていますが 収入のない　主婦は名義にはいれませんか？ 正直　自宅を勝手に処分でもされては困りますので対策等あれば教えてください。 また　借入金を知る方法はありませんか？

ふと気になったことを質問します。 (1)父親が交通事故を起こし、被害者の方が亡くなり、多額の損害賠償を 　支払うこととなった際に、ほとんど支払わないうちに父親が死んだら 　その賠償金は、配偶者や子供が引き続いて支払う必要があるのでしょ　うか。 (2)昨今は、飲酒運転が問題となり、自動車に乗っている者に、 　酒を勧めたものも罰せられると聞きました。そこで疑問です。　 　 　部下が自動車に乗ってきていることを認識していた上司が、パワー 　ハラスメント的に高圧的に酒を部下に飲ませたとします。(目撃者多　数)その後、部下が酔いながら運転した自動車が、事故を起こし 　その被害者が、酒を飲ませた上司だったとしたら、嫌がる部下に 　無理やり酒を飲ませた上司の行為は過失相殺など、部下の責任を 　軽減させるような理由となりえるのでしょうか？ 　

実家の近所にく○んの塾をやってる方がいます。 自宅でするのは良いんです。だけど、問題が・・・。 く○んに来る子供達の自転車を道に堂々と置かせる。 カラーコーンで、ここからここまでの間で止めましょう。とやっている。 送迎の車が邪魔。一台一台は「停車」です。 でも、入れ替わり立ち代り「停車」されれば、「駐車」とほぼ変わらない印象を受けます。要するに常に邪魔。 これらは週に３回そのうち２回と、雨の日がもっとも酷いです。 今日もそうでしたが、実家の駐車場に止めるのに１５分かかりました。 ちなみに実家は袋小路の突き当たり。 く○んをやってる家はその袋小路の入り口に当たります。 長年このような状態で、しかも、その親たちは「すみません」という態度も全く示さないです。 今日は以前からの怒りもたまっていたので、ついに直接言うことにしました。 向こうの言い分は。 ○送迎の親には注意する。 ○過去にも注意しているが全く改善されていない。 ○今後、駐車場などを送迎用の車ように借りることは今は考えていない。（すごく近くに大きな駐車場があり、借りられる状態です。） と言いました。 今まで何度も言っても聞いていないんだから今後も改善される可能性はほとんど無いと思います。 しかも、対策をとろうとも考えていないようです。 改善されない場合はどうしたらよいですか？ 最悪、警察にも・・・。とも思いますが、「やはりご近所」という思いもあります。 警察には「注意」されるだけなんでしょうか？ 「注意」されて効果はあると思いますか？ 法律的には何も違反していないのでしょうか？ みなさんのお知恵をお貸しください。

民事訴訟において、被告が欠席した場合、全面的に認めたことになり敗訴する、とよく言いますよね。 では、 (1)契約書がある (2)全額支払いの記録がある このような状況で、原告が「支払いを求める」（単純に契約金についてのみ。）と提訴した場合、被告は当然(1)と(2)を証拠として提出し、「支払い済みである」と答弁書にも記載する訳ですが、この上で欠席しても、原告の主張が通り、被告は敗訴することになるのでしょうか？ 知りたいのは、明らかに原告の主張が不当であることが確実に証明される証拠と答弁書、準備書面を提出したとしても、欠席した場合は敗訴するのかどうか、です。 争いの余地がある場合は想定しないで下さい。 よろしくお願い致します。

占有改定という占有の移転ケースがあることを知り、頭が混乱しております。 １）●占有していないが占有権はある 　　●占有しているが占有権はない 　　　↑このようなケースは実際に考えられるのでしょうか？ ２）●占有改定は対抗要件になる(民法178条) 　　●占有改定は現実の引渡しがないと即時所得にならない(192条・判例) この２つの考えが並存していることが理解できません。 対抗要件になるのなら占有改定による占有者(預かってもらっている人)は第三者に勝てるはずですが、預かっている人から現実に引渡しを受けた第三者には即時所得では負けてしまうのでしょうか？ それでは対抗要件になっていないような気がするのですが？？？ 宜しくお願い致します。

会社の就業規則で残業は30分単位とされています。 アルバイトなのですが、残業の２６，７分になると、社員が「替わるから帰っていいよ」と言ってきます。そして28分ごろタイムカードを押します。30分未満なので残業代が払われません。こういうことが週に数回あります。社員が意図的に残業代を払わず、タダで労働させようとしているとしか受け取れません。しかし就業規則で30分単位と記載されている以上、どうしようもないでしょうか？実際は、月単位で最低6時間は残業しています。 残業に入る前に、30分以上仕事をしないなら残業はしません、と断ることってできますか？

先日兄が会社の同僚とけんかをしてしまい、相手が慰謝料を請求する為裁判を起こすと言ってきました。 けんかのいきさつは些細なことで口論になり、相手に胸ぐらを掴まれ顔を掴まれたので、お腹の辺りを殴ったところ相手の方は肋骨を骨折してしまったそうです。兄は口の辺りの傷だけでしたが... 最初は相手の方も謝れば許すと言っていたのですが、謝った後慰謝料を請求する為裁判を起こすと騒ぎ出しました。 兄は先にけんかを売ってきたのは向こうだからと言って、慰謝料を払う気がないようです。 裁判になった場合慰謝料はどのくらい請求されますか？ 裁判はどんな流れで行われるのですか？ 裁判には縁が無く、何もわからないのでとても不安です。 裁判は時間とお金がかかるので、裁判にならないように相手の言う通りに慰謝料を払うべきなんでしょうか？

絵画を出品するために、市の芸術展の会場設営準備に参加して、 パネル等を組立てていたところ、市の職員が設置のために立てかけ て置いていた、パネルを支えるための２ｍ程の支柱、数十本の内の一本が倒れ、 顔面を直撃し、前歯1本が折れ顎を強打し、そのため顎関節炎になるとい う怪我を負いました。 とりあえず市が加入していた保険で、治療費だけは全額出してもらえることにはなったのですが、 慰謝料などはもらえないようです。 なのに、治療費を支払うために示談書には印鑑を押してくれと言って来ています。 毎年開催されているこの芸術展の準備では、今まで大きな怪我はなかった ものの、支柱の取扱いで危険な状態が何度もあったそうです。 それにも関わらず、２ｍ近い支柱を立てかけて置いておく等、 市の安全管理に問題があるのではないかと思うのですが、 市の管理責任は問えないのでしょうか。 治療費だけで納得しなければいけないのでしょうか。 回答の方、よろしくお願い致します。

小規模のデザイン会社ですが、会社を退職した社員が会社へ逆恨みから、 退職すると決めてから、集団で意図的にに残業し過去の残業代を全額請求したり、ネットで会社の誹謗中傷を繰り返したり、ソフトの不正コピー使用を著作権協会に告発するなど、常軌を逸しています。 普通に見ると、社員管理がしっかりしていないとか、就業規則や残業代にかんする制度がきっちりしていないとか、不正コピー疑われる行為をしていた会社が悪いと言われるのは当然で、それらについては社会的に当然の対応をしていますが、この案件の場合、その人間性もあって、執拗で意図的で犯罪性すら感じます。 こういう人間に天の捌きを加える、合法的手段は何か無いでしょうか? 労働法では、たとえ労働者が上司を殴ろうが裁判では勝ってしまうようなのが現状なのです。 、

知人夫妻が抱える相続問題について質問させていただきます。 数年前、知人の御主人の親御さんが他界されたとき、御主人とその御兄弟の間で遺産相続の問題が持ち上がったそうなのですが、御主人は長男でありながら親の面倒を見なかったため、遺産を相続する資格はないという話になり、御主人本人も同じ見解であったため、『自分は一切の相続は受けない』という内容の念書に署名捺印をされたそうです。 他の御兄弟も各々念書を取られていたとかで、その結果御主人の代わりに親御さんと同居した（自ら同居を申し出たらしい）妹さんが全てを相続することに決まりました。 それから二年ほど経って、その妹さんから、「兄さんは親と同居しなかったのだから、家を建てるときに親が負担していたお金を、相続人である自分に返済するべきだ」と言ってきたそうなのです。 知人夫婦は十数年前、御主人の親御さんと将来同居することを前提に、御主人の実家の近くに土地を買って家を建てていました。 どうやらそのとき御主人が、「一緒に住む家なのだし」ということで、資金の一部を親御さんに負担してもらった経緯があるらしいのです。 色々あって同居は実現しなかったのですが、そのことを妹さんが今になって思い出したのでしょう。 ところが、"いくら負担してもらっていたのか" "貸借なのか贈与なのか"といったあたりが、親御さんの生前からはっきりされていなかったというのです。 （今まで親御さんに一銭も払っていないとのことですが、法的には贈与扱いになるのでしょうか・・・？） 御主人のうろ覚えの記憶によると、３００万程度負担してもらったような・・・とのことですが、何か記録があるわけでもなく、借用書等も存在していないそうです。 （知人によると、親御さんがつけていた家計簿に記録が残っている可能性があるが、その家計簿が見つかっていないとのこと） それならば支払わなくてもいいのでは？ と思ったのですが、すでに御主人は３００万程負担してもらった記憶があると妹さんに話してしまい、更には「今 生活費に困っているから、１００万だけでもいいから早く払って欲しい。１００万払ってくれたら残りは帳消しにしてもいいから」と早期返済を迫られて、そういうことならと１００万支払うことを電話で口約束してしまったと言うのです。 こうなった場合、やはり親御さんから借金していたという扱いになり、支払わなければならなくなると思うのですが、１００万払って本当に帳消しに出来るものなのか疑問です。 加えて御主人には、その妹さん以外にも御兄弟がいらっしゃいます。 同居した妹さんにだけ支払って解決するとは思えません。 御主人は念書も取られていることだし、このままだと知人夫婦は３００万を全額自己負担で支払わないといけなくなると思うのですがどうなのでしょうか？ 知人は関知していなかったことですし、十年以上経って請求されても、現在の少ない収入から数百万も支払うなんてどうすればいいのかと知人はとても困っている様子でした。 法律関係にはまったく疎い私には何もアドバイスしてあげられません・・・。 ぜひ皆様のお知恵をお貸しください。お願い致します。

先日兄が会社の同僚とけんかをしてしまい、相手が慰謝料を請求する為裁判を起こすと言ってきました。 けんかのいきさつは些細なことで口論になり、相手に胸ぐらを掴まれ顔を掴まれたので、お腹の辺りを殴ったところ相手の方は肋骨を骨折してしまったそうです。兄は口の辺りの傷だけでしたが... 最初は相手の方も謝れば許すと言っていたのですが、謝った後慰謝料を請求する為裁判を起こすと騒ぎ出しました。 兄は先にけんかを売ってきたのは向こうだからと言って、慰謝料を払う気がないようです。 裁判になった場合慰謝料はどのくらい請求されますか？ 裁判はどんな流れで行われるのですか？ 裁判には縁が無く、何もわからないのでとても不安です。 裁判は時間とお金がかかるので、裁判にならないように相手の言う通りに慰謝料を払うべきなんでしょうか？

昨日追突事故に逢い、私の乗用車の後部が破損し、私と同乗の妻がムチ打ちになってしまいました。こちらが停止中だったので過失割合は相手１０：自分０でした。すぐ病院に行って診断書を取ったので人身事故扱いになりました。 今日加害者から連絡があり、任意保険は使わずに怪我の治療や休業補償などは自賠責保険、車の修理代は自己負担とするということでした。 こちらは治療費やそれにかかる費用・慰謝料と車の修理代と代車代などの最低限の保障はしてもらいたいのですが、ちゃんと支払われるかとても不安です。 明日にもその手続きの話をするのですが、このまま相手がいうままに応じていいのかとても不安です。 私としては任意保険を使って車の修理まで面倒見てもらいたいのですが、どうやったら任意保険を使ってもらえるのでしょうか？ （任意を使わなくてもちゃんと支払ってもらえればいいのですが…。） お願いします。

実家の近所にく○んの塾をやってる方がいます。 自宅でするのは良いんです。だけど、問題が・・・。 く○んに来る子供達の自転車を道に堂々と置かせる。 カラーコーンで、ここからここまでの間で止めましょう。とやっている。 送迎の車が邪魔。一台一台は「停車」です。 でも、入れ替わり立ち代り「停車」されれば、「駐車」とほぼ変わらない印象を受けます。要するに常に邪魔。 これらは週に３回そのうち２回と、雨の日がもっとも酷いです。 今日もそうでしたが、実家の駐車場に止めるのに１５分かかりました。 ちなみに実家は袋小路の突き当たり。 く○んをやってる家はその袋小路の入り口に当たります。 長年このような状態で、しかも、その親たちは「すみません」という態度も全く示さないです。 今日は以前からの怒りもたまっていたので、ついに直接言うことにしました。 向こうの言い分は。 ○送迎の親には注意する。 ○過去にも注意しているが全く改善されていない。 ○今後、駐車場などを送迎用の車ように借りることは今は考えていない。（すごく近くに大きな駐車場があり、借りられる状態です。） と言いました。 今まで何度も言っても聞いていないんだから今後も改善される可能性はほとんど無いと思います。 しかも、対策をとろうとも考えていないようです。 改善されない場合はどうしたらよいですか？ 最悪、警察にも・・・。とも思いますが、「やはりご近所」という思いもあります。 警察には「注意」されるだけなんでしょうか？ 「注意」されて効果はあると思いますか？ 法律的には何も違反していないのでしょうか？ みなさんのお知恵をお貸しください。

知人が言い掛かりの調停を起こすと言っています。 そして、その前に弁護士を挟んで話したい、正確には、「弁護士が話をしたいと言っている」と言われました。 この場合、弁護士を挟んで3人で話すこととは別に、弁護士と1対1で話すことを要求し、それが受け入れられたとして、 弁護士に対して自分は何もやっていないということを証拠を示して話し、仮に調停や裁判になったとしても知人が自分に対して言い掛かりをつけているということが証明されるだけで、お互いに不利益であるということを理解させることが出来た場合、 弁護士はそれが真であると認識すれば、知人に対して「それは言い掛かりだということが分かったので、調停や裁判にしても勝つことが出来ない」と進言することがありますか？ それとも、弁護士はあくまでも依頼人の言うことだけを聞き、相手方が何を言おうが、どんな証拠があろうが、依頼人の依頼は忠実に遂行するものですか？ 弁護士を懐柔するとか買収するということでなく、事実を述べて理解が得られ、弁護士が言い掛かりという問題を解決する余地があるのであれば、話す価値はあるかと思うのですが、その辺りは実際の弁護士というのはどうなのでしょうか？ また、こういったケースで、弁護士と言われて話し合いに臨んだら、弁護士ではなくヤクザだった…等の実例は、あるものでしょうか？ 名前が出ているのはきちんとした弁護士なのですが…本当にその人が来るかどうかなんて分からないので、怖いのですが。

私は、専門学校に通っていました。 在学中、家庭の事情（父の借金の保証人になってしまった。）で一気にお金がなくなってしまいました。 学費も滞納していて、待ってもらっている状況の中、、、 私は内定した会社に研修で勤めています。 担任の先生が生徒に私の家庭事情を話したのです。 「あいつは除籍になるかもしれない！学費を収めてない！誰にも言うなよ！」っと・・・ 督促のように会社に学校から電話がガンガン来たり、精神的に苦しいです。 そのこともありこのまま学費を全額払っても学校に行って友達と顔を合わせられない・・・学費のことも他人に話されて私は学校もいきたくありません。会社にもお話をしたのですが、会社はそれでも採用をしてくれるといってくれたのですが、学校からの督促電話が頻繁なので電話が鳴るたびドキドキしたり、苦しいので会社も辞める事にしました。 このような場合って、学校側を起訴することできるのでしょうか？

現在の給与や労働時間が果たして一般的に見て妥当なものか疑問なので納得できる答えが欲しいと思い、色々と意見を聞かせて頂きたく思っています。 ・現在29歳の係長職です。 ・係長職ですが会社的には管理職扱いなので、組合からは脱退しており　ます。 ・給与は基本給+家族手当+役職手当+日・祝日出勤手当+深夜手当（3区　分）で構成されています。 ・社内規定での就業時間は08：00～16：00（12：00～13：00は休憩時　　間） 管理職手当が付きますので残業手当は当然付きませんが、帰宅は早くても毎日19：30以降で、週に3回程は24：00帰宅という状況です。 その中で月に2,3回程は徹夜での作業があり、徹夜→続行で翌日勤務（通常通り夜24時程度まで）をする事もあります。 規定では管理職の休日は日・祭日のみとなっていますが、元旦を除いて364日は仕事が必ず有るので、土・日・祝日は組合員に休日を取らせなければいけないので、管理職が総出で対応している為、休日は月平均2回（取れない時は1度も無し）程度。もちろん年末・年始・GW・お盆休みといった長期休暇など全く取れない状況です。 深夜手当も3区分（A・B・C）とあり、朝までの場合通常はC手当を付けられるのも支出の問題でA手当までしか付けられないのが現状です。 ここで疑問なのが以下の通りです。 ・管理職であるという理由でもらえるはずの手当も付けられない事 ・残業にすれば平均月150～200時間という時間外労働 ・年間休日数 ・朝から翌日の夜中までの続行での勤務 現在の就業状況はこのような感じなのですが、休日も無い事から精神的・体力的にもキツい状態です。 帰宅が遅い・休みが無いって事で家族旅行や家事手伝いも全く行えずにいる事から嫁さんにも文句は言われ、挙句に泣かれてしまうで・・・。 現在の会社に勤めて行く限りは定年まで同じような状況で働かなければいけなく、常に家に居ない父親というのが子供の教育にもどう影響するのか考えるとすごく不安に思う事もあります。 一般的にどの企業でもこんな感じであれば納得出来る部分もありますが、明らかに違法労働にあたるのであれば、転職も含め考えなければいけないと考えていますので、的確なアドバイスなど頂けたらと思いますので、宜しくお願い致します。

常識ある時間（日中）に日曜大工の延長で、自分でプチリフォームの作業をやっていると、隣人から『赤ちゃんが起きてしまうから辞めて欲しい！』というクレームを受けました。 その事が大きくなり『引越しをするから、引越し料金を出せ！』と脅迫めいたことまで言い出しました。 どうすれば良いでしょうか？ 引っ越したいなら、勝手に引っ越せばいいのに、なぜ引越し費用を要求されるのかがわからない！！ ハッキリ言って、クレーマー詐欺だと思うのですが・・・

物件を購入する手前まで来たのですが、直前になってその物件は抵当に入っていることが分かりました。 持ち主は抵当を外すと努力をすると不動産屋さんに言っているようなのですが、そもそも抵当が外れないと物件の売買は成立しませんよね。 特約で抵当が外れないと売買は成立しないという一文が入っています。 なんか心配になってきたのでご存じの方教えてください。