87miyabi の回答履歴

事実無根の虚偽捏造により、出勤停止4ヶ月間の懲戒処分を受けました。 処分撤回と名誉毀損等の損害賠償を求めて、民事訴訟を起そうと準備を進めてきたのですが、弁護士の選任が遅れてしまい、出勤停止期間が終了間近となってきました。まずは復職し、名誉の回復を図らなければならないと思っていますが、訴状は復職までに提出しておくべきでしょうか？こうした場合の訴状は、出勤停止となってからどのくらいの期間を目安として提出するのが望ましいものでしょうか？ 事案が複雑であり、また所属組織の特殊性もあってか、弁護士でさえ事件の全体像を把握するのに手間取っているようなのです…。

私の実家の本家が商売をしていまして、父がその連帯保証人になっています。 6月末になって、つぶれるのは時間の問題というのを聞き、 回りからのアドバイスを受け、 父名義の家屋敷を母名義に、 農地を同居している長男名義に変更しました。 （もともと抵当にはいっているものはありません。） 手続きは7月末には全て終わり、 今現在、父名義のものは何もありません。 その会社は今月末と来月に、銀行に不渡りを出す予定だと、経理の人に聞きました。 事業主本人からは、何も言ってきません。 祖父の代からの保証人で、信用しきっていて、 印鑑も預けっぱなしの状態でした。 （さすがに印鑑は返してもらい、廃印届けも出しました。） 負債は億とも言われております。（正確な額はわかりません） 私の実家は農家で、億のお金など返済能力はありません。 自己破産の方向で考えています。 質問ですが、 １．会社が不渡りを出した場合、連帯保証人である父名義のものではなくても、 家や農地が銀行から差し押さえられたりするのでしょうか。 ２．今後の対処法ですが、市の無料法律相談に行った時、 銀行から催促がきたら弁護士を雇って自己破産の手続きをしてもらうと良い、 と言われたのですが、それで良いのでしょうか。 弁護士さんに相談するタイミングや、 （お金がかかるので、なるべくいよいよという時にお願いしたいのです。） 他にしておくべきことがありましたら、アドバイスいただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。

私の父親名義の土地についてですが、数年ぶりに行ってみると構造物（公民館の一部とブロック積み擁壁）が建っていました。 所有者の承諾なしに建てられても困ると父親が市役所に苦情を言いに行ったのですが、父名の署名と押印がされた土地使用を承諾する書類を見せられたそうです。 ただし、筆跡は違いますし押印も使っていないものでした。なにより本人に覚えがないので、さらに市役所の担当者を追及すると「お宅のおばあさんが書いて印鑑を押した」と説明されたそうです。 祖母は昨年死亡しているので事実確認はできません。構造物も完成して数年が経過しています。父親も「よるある事だし、公共の施設だから仕方ない」と、これ以上文句を言うつもりはないようです。 ただ、私自身はなんだかとても理不尽な気がするのですが・・・。少なくとも、市役所の担当者は土地所有者本人に直接連絡ぐらいすべきだったのではないでしょうか？ 極端な話、誰かが勝手に署名や押印さえすれば、土地の売買さえできそうな気がして、なんだか恐い感じがします。

転職先の会社でのことですが、有休について、どうしても納得がいかず困っています。 初年度付与は１０日ですが、そのうち、会社の休み時、勝手に消化扱いにするのです。よって、例えば、会社全体の休み　盆休２日、年末年始　12/30・31　1/1・2・5　の５日だとすれば　合計７日です。したがって自由に自分が使える日が３日しかありません。「有休の繰越はあるから」といわれても、繰り越した所で毎年７日は会社休日で消化してしまうので日数はそんなに増えません。また自分の使いたい日があるならば、上記日を出て、使えばいいと上司に言われたのですが、会社全体休みの時に出社してそれが正月なら尚更、なにするの？って感じです。こういうケースは初めてなのでコレってどうなの？と悩んでいます。労基法的には違反ではないのでしょうか？また違反ならばどう会社に対抗すればよいのか...。やめたくはないし。どうぞ宜しく御願いします。

2月下旬からパートで入社しました、この時点での書面上は3ヶ月の期間契約従業員となっています。試用期間も3ヶ月です。 一回5月1日の日付で5月中旬に契約書に署名捺印をさせられました、これは事業年度切り替えに伴うものとのことでした。 この更新時点で試用期間云々は文章になくなりました。 その後、8月1日からの第三の契約書は渡されていません、ベテランさんによると事業年度初頭に一回だけとのことです。 就業規則上は2週間以上前に退職を所属長に申告となっています。 しかし、これまでに親しくさせていただいて、既に退職されたベテランさん複数によると一ヶ月以上前でなければ無理との話です。 自分の性格で会社に契約書くれとか言えず、自分の身分を有期雇用契約なのかな、"民法の2週間"は適用されず、"就業規則の2週間"は別物なのかな、などなやんでます。

迷惑駐車について、本当にこんなに払わなければいけないでしょうか？ 先日、他人の駐車場に会社の車を迷惑駐車をしてしまい、損害賠償として５、６、７、８月分の損害賠償費６万と作業費２日分１６０００円を請求されてしまいました。実際に私が止めてしまったのは８月に４回ぐらいです。その場所は、４月まで私が会社の車を止めるため４月まで法人として契約させて頂いていた場所で、４月で契約切れとなっていました。 （月極１５０００円となっていました。） 張り紙をされた当日に管理会社へ連絡しました。管理会社は、大変迷惑をしたということで上記の金額を私の会社へ請求するということでした。５、６、７月は車を止めていないため、８月分と作業費の分はお支払いいたしますと言いましたが叙情酌量の余地なしということでした。 私としては、私自身がやったことなので会社ではなく私に請求をしてほしいと言ったところ、私へ請求書をお送りします。しかし、払わなければ所有者（会社）へ請求書と損害賠償請求します。と言われてしまいました。 私としては、会社に連絡されてしまい問題となるのは大変困り、請求金額もかなりの高額なため納得できずに支払うのは厳しい状態です。もちろん、大変ご迷惑をかけ申し訳ないことをしてしまったという気持ちがあり８月分と作業費についてはお支払いしたいと思っています。 こういう時、管理会社さん駐車場の契約者さん大家さんといると思いますが、 会社に迷惑を掛けずに解決できる良い知恵は無いでしょうか？ 皆様の考えを聞かせていただけないでしょうか？

Ａ、Ｂ、Ｃの３社があります。 ＡはＢに工事用機械を貸しました、ＢはＡにこの物品の使用料を毎月、 月極で支払う約束をしました。 同時にＢはこれをＣに６ヶ月使用の約束で貸しました。 Ｃは６ヶ月分をまとめてＢに払いました。 （機械の流れはＡはＢに、ＢはＣに又貸ししたわけです） ところが、２ヶ月たった時にＢはＣに一括でもらった６ヶ月分を全部使い果たし２回は払いましたが、さらに１ヶ月使って３回目の支払い前にＢは民事再生を申し立ててしまいました。 さて、ここで質問です。誰の主張が正しいのですか？ 一つもしくは二つの正しい主張があると思うのですが・・・ (1)ＡはＢが払わないのだったら、品物の所有権はＡにあるのだから使用しているＣに請求する、Ｃが払わないのだったら品物は引き上げる！と言っています。 （Ｃが使い続ける場合この主張をＣが飲むとＣは２度払いすることになります。） (2)Ｂは「民事再生になったので３回目の分は確実に再生債務となるから払う事はできない、さらに以後の使用料も再生債務と見ているので払えない。」（つまりＢは４ヶ月分を踏み倒そうとしている） (3)Ｃは「あくまで俺はＢに借り、６ヶ月分支払ったのだから６ヶ月は使用する権利がある。トラブルはＡとＢの間で解決しろ！ 　Ａが物品を引き上げようと工事現場に入ってきたら不法侵入で訴えるぞ！」と言っています。 ※Ｂの４回目以降の使用料は支払うだけで売上のたつ商行為ではない、 　再生債務者は支払うだけの行為は禁止されているとの主張もしています。 ちなみに私はＣです。Ｂは私と友達なのでできるだけ私に迷惑かけまいとしています。（余談ですが・・） 司法試験目指して勉強している方、練習問題だと思ってご回答戴けませんか？

不当解雇等の証拠を抑えた映像・音声を、 インターネット上で公開することは、 法的に問題はないのでしょうか？ 数ヶ月前、飲食店のアルバイト従業員が、 毎日３０分未満の労働分の賃金を 切り捨てられてたことを不服とし、 労働基準監督署へ訴えた事例がありました。 会社側は労働基準監督署の指導に従い、 アルバイトに未払いの賃金を支払いましたが、 会社を告発した従業員は解雇されました。 「労基へ行くような人間は、企業にとって脅威だ。」 などと上司から言われた上で、 クビを宣告されたと本人は主張しており、 その後裁判になっています。 さて、このような不当解雇やパワハラの事例において、 労働者側が現場の映像・音声を 録画・録音していた場合についてお聞きします。 この場合、当該映像または音声を インターネット上で公開する行為は、 法的に問題がないのでしょうか？ 刑法第２３０条によると、 公益に該当する行為であれば、 名誉毀損罪には問われない旨の定めがあります。 また、このようなケースにおいては、 労働者が公務員である場合と、 民間会社（私企業）の社員である場合とでは、 名誉毀損成否の判断が異なるのでしょうか？

はじめまして。 さっそくご相談なのですが、７月いっぱいまで 派遣で働いていた先で、4月くらいから正社員の女の子がいきなり長期で休んでしまいました。 今日聞かされたのですが、どうやら私とある社員の会話の内容が原因 とのことです。その社員とはとても仲良くて 「もう辞めちゃいなよ」とか二人で冗談で言っていたのですが、 それが自分のことを言っていると勘違いして休んでしまったようです。 その子の席は離れているし、一度もその子の悪口など言ったことありません。 その子からも前々から、「～さんは私のこと嫌っている」などの 相談を受けたことがあります。 被害妄想が強かったのは確かです。 今回の件で私と仲良かった正社員の子は Ｔ管理職から「その子に謝れ」と言われたということです。 私は辞めていますが、一方的過ぎて納得いきません。 前にも、他の子がネットワークビジネスの問題を起こし、 私がかばったら私もやっていると疑いをかけられました。 かばった以上、疑いをかけられるのはしかたなくても、 Ｔ管理職がそのことを飲んでいる席でいろんな人に 言いふらし働きにくくなって辞めました。 派遣先ですし、もう辞めているのですが、 どうしてもこの誤解が解きたいです。とても悔しいです。 何処に相談したらいいかわかりませんし、 自分のちっぽけな名誉の為にも、 とにかくこの会社に誤解を解きたいと思うのですが、 会社には直々に話せる人がいませんので、 私が直接電話するなんて無理です。 どこか相談できる機関とかあるのでしょうか？ 誰か相談にのってください。 よろしくお願いします。

課長職およびそれ以上の役職についており役職手当は給与に反映されていて勿論残業などはつきません。 そこから会社の人事が変わり、支店長以外は役職がなくなり勿論役職手当はなくなりますが、残業はそのままで残業代金はもらえません。 ９月１日（本日）から変わりましたが、法律的には問題ないのでしょうか？ ご教授宜しくお願いします。

わたしは17歳、未婚で1ヶ月になる娘がいます。 相手の方とは去年の9月頃出会い、体だけの関係になりました。 ですが会って数回目のとき、行為の最中、同意も有無も無しに中に出され、妊娠してしまいました。 初めはわたしも戸惑い、彼に曖昧な答えを出してしまいましたが、産むことを決意しました。 彼は初めは自分の子だと認め、普通の印刷用紙にその認めた内容を書き、拇印も押しました。 ですが何日かしてから、やはり自分の子ではないので認知はしないと言ってきました。 わたしとしていた会話に男が何人もいるようなことを言っていたのでやはり認めないとのことでした。 結果、DNA鑑定をすることになりました。 そして昨日、彼の両親がわたしの家に来て色々と言ってきたのですが・・・。 認知をしなければ何もかも知らん振りできる。 こっちが(息子が)おろしてと頼んでも聞き入れようとしなかった。 息子の生活のことを考えて頂きたい。 とのことでした。 そして今日彼の両親から電話が掛かってきたのですが。 認知する気はこちらは一切ない。 あとはそちらのほうで進めてください。 などと無責任なことばかりな発言でした。 ちなみに彼は25歳で成人しています。 このような場合、わたしたちが求めたい、認知、出産費用、検診代、ベビー用品代。 などは請求できるのでしょうか？ そしてその額は五分五分なのでしょうか？ 教えていただきたいです。

管理職として入社し、約１年たちました。 部下に外国人（アルバイト）がいるのですが、最近、指示に従わなくなりました。 普通に仕事はするし、勤怠にも問題はありません。 しかし、トラブル時（上のものが判断しなくてはならない事項）に指示に従わない事や他のアルバイトと同じように定時より早くあがってもらう時に拒否される事（業務上早く上がることはある旨は他の従業員は話し合いの上、理解している）や他の従業員の意見には耳を貸さない等の問題があります。 すでに、チームからは異を唱える声が上がっています。 管理職としても、部下が指示に従わないと業務上支障が出るのは明らかです。 しかし、従業員との間には、雇用者との労働内容についての契約書はなく基本的な契約書（時給、交通費等）しかありません。 自分の言うことを聞かないからといって解雇の対称にすることはできるのでしょうか？ それは、無理だと思いますので、その従業員との間に、上記の問題点を改善するための新たな書面契約はしていいのでしょうか。 おそらく、外国人ということでその辺のところをあいまいにしていた節があります。 それとともに、最悪の場合、解雇といった手段をとる場合、１ヶ月前の通告で法律上問題ないのか。 書面を作成するにしても最悪の手段をとるにしても、すばやい行動をとらなければと思います。どうかよい知恵をお願いいたします。 教えてください！！！

不法行為による解雇『現場復帰』『賃金未払い』で裁判をしています。 実際、解雇無効で勝訴すると言う事は、労働契約法の第６０条で『解雇無効の救済』と言う法律が適用されると思いますよね。 日本の裁判と言うのは、法律を元に裁判をするんですが、原告が勝訴して、訴えが認められても被告が、労働者を現場復帰させることも、労働者を勤務させない、会社に入れてくれない、と言う手段に出た場合、労働者は働く事なしに賃金を貰い続ける事ができますよね。当然『賃金未払い』も勝訴した以上、会社はどんな事があろうとも支払いをしなくては、強制執行となります。 では、原告が裁判で解雇無効で勝訴しても、現場復帰を会社側に求めても、応じる事がなければ、裁判をした意味がなくなると思います。 この場合、裁判終了時、弁護士と私と会社側で何かしら労働について契約や話し合いがもたれるのでしょうか？？？ 現場復帰できなければ、何のために裁判をしたのか？わかりません。 計画的に即解雇された従業員が悪いのですかね？？？ よろしくお願いします・・・。

債務整理をせず、ブラックにならないで返済する方法は？ 親の事業の失敗で、親は自己破産し、連帯保証人の私はこれから民事再生を受けようかまよっているところです。 現在債権者（一社）への借入の詳細を洗いだしているところです。 SFCGという会社でして、たぶん利息制限法は適用されないかもしれないと弁護士さんに言われました。 適用されない場合、支払う金額は３２０万円となります。 現在の私の収入が税込で240万円、どうにか債務整理をせず（ブラックになりたくない。この先、親を自分が見ていくため、何か病気とかで急なお金が必要になる場合もあるかもしれない）、毎月払う金額を抑えて長いスパンで払っていく方法というのは、債権者と話し合えるものなのでしょうか。 また、債務整理をすると、ブラックリストに載って自分が５～７年はローンを組めないことは認識しております。 ただ、将来的に結婚し相手の籍に入る場合、女の私が債務整理（民事再生もしくは、任意整理）をした場合、旦那となる人や、家族にどんな支障がでますか？ クレジットは旦那はつくれますか？私は保証人にはなれますか？ 他にも実際生活していく上で、不便になることなど、ありましたら、ご伝授いただけますでしょうか。 また、そのアドバイスを宜しくお願い致します。

接客業ですが お客様、及び関連企業からの苦情を一切出さない。 クレームかどうかは会社が判断する。 それに対する処分に従うこと。 決定事項に対して抗議の権利を放棄すること。 これを会社側が提示してきました、承諾しなければ解雇という状態ですから承諾するしかなかったわけですが、これは法的に問題は無いのでしょうか？ 人権侵害で訴えて無効にできる？ 承諾しても圧倒的な力関係でこの承諾書は無効？ ほかアドバイスがあればよろしくお願いします

不法行為による解雇『現場復帰』『賃金未払い』で裁判をしています。 実際、解雇無効で勝訴すると言う事は、労働契約法の第６０条で『解雇無効の救済』と言う法律が適用されると思いますよね。 日本の裁判と言うのは、法律を元に裁判をするんですが、原告が勝訴して、訴えが認められても被告が、労働者を現場復帰させることも、労働者を勤務させない、会社に入れてくれない、と言う手段に出た場合、労働者は働く事なしに賃金を貰い続ける事ができますよね。当然『賃金未払い』も勝訴した以上、会社はどんな事があろうとも支払いをしなくては、強制執行となります。 では、原告が裁判で解雇無効で勝訴しても、現場復帰を会社側に求めても、応じる事がなければ、裁判をした意味がなくなると思います。 この場合、裁判終了時、弁護士と私と会社側で何かしら労働について契約や話し合いがもたれるのでしょうか？？？ 現場復帰できなければ、何のために裁判をしたのか？わかりません。 計画的に即解雇された従業員が悪いのですかね？？？ よろしくお願いします・・・。

　初めて投稿致します。 　宜しくお願い致します。 　私ではなく妻なのですが、業務が原因と思われる軽い胃潰瘍になり現在通院中です。 　過剰業務系ではなく、業務中に行き過ぎと思われる監視が行われています。 例えば ・女性がトイレに行く時間を計る。 ・本当にトイレに行ったか後を追う。 ・自分は業務を行わずに、物陰に隠れて監視している。 等です。 　そんな行為を1年半程続けられています。 　無論、上記の行為を行っているのは男性であり、妻以外の女性にも同じ行為を行っているので複数人の証言(10人程度)も可能です。 　妻とは結婚して3年が経過致しますが、大きな疾病はありません(歯医者程度しか保険証を使用しておりません)。 　妻は大人しいタイプなので、会社には大きく言えないようなので、私が直接会社に乗り込もうと考えています。 　どなたか、アドバイス等頂ければ幸いです。 　宜しくお願い致します。

某所で個人事業主として契約を結んで働いている大学生です。 法で定められた賃金を下回る程の給料、しかも募集要項に記載されていた給料と明らかに違うという待遇の酷さが嫌になり、今月の頭に辞める旨を口頭で伝えました。 バイトではなく、個人事業主という形態で勤務先と契約を結んでおり、採用時に捺印した契約書には以下のようなことが書かれていました。 ・契約期間1年の間に無断で辞めた場合は違約金を支払うこと（過去に支払った例があるとも書いてあるが真偽不明です） ・辞める旨を伝えてから2ヶ月後に契約の解除を行う 来月の頭から長期休暇を入れてあり、休み明けのシフトは未定なので休みに入ったらばそのままバックレようと考えています。予定では契約解除は10月末です。 バイトをバックレた場合の違約金は調べたところによると労働基準法第16条により払う必要がないそうですが、これは個人事業主の場合にも適用されるのでしょうか？ 私がバックレたとしても代わりは沢山いますので勤務先に何か損害がある訳でもなく、問題はないと思うのですが・・・・

私の弟の不倫の事で質問させて下さい 弟は既婚で、５年間不倫関係にある女性がいるそうです 弟夫婦は姉の私から見ても、冷たい夫婦関係で、生活費の為だけに結婚生活を続けているような夫婦です 子供の手が離れたらいずれは離婚　と言うのが暗黙の了解だったようで、不倫関係にあった女性にも、付き合い始めの３年間程は、結婚の話もしていたようです ところが、付き合いも長くなり、何かにつけて、すぐに自殺をほのめかす彼女に、だんだんと気持ちも冷めていった弟は、別れを切り出しました 別れたくない彼女は「じゃあ死んでやる」などと言いつづけ、弟も死なれる位ならと、ダラダラと関係を続けていたようです そして最近また、別れ話になりました そうすると、彼女に、「今まで私がプレゼントした服の類、私が作ってあげた食事の費用等、全て返せ」と言われたそうです 頂いたプレゼント類は全て返したそうですが、金銭はまだ渡していません 彼女は弟と５年間養った、と言う意識が強く、弟は養ってもらったつもりなど、皆無です 更に、５年間結婚できると期待していたのに結局は出来なく、精神的にダメージを受けたため、慰謝料も請求すると言っているようです 彼女はここ一年、心療内科に通っていたようで診断書も出るそうです そして会社にも全てを話してやるとも言っているようです これは脅迫ですね 不倫で慰謝料請求出来るのは、不倫されていた配偶者であることは理解していますが、この場合、彼女の心的ダメージで心療内科に通っていると言う点で、弟が慰謝料請求される事はあるのでしょうか？ 不倫していた弟が悪いのは当然ですが、妻帯者と承知の上で付き合っていた彼女には非がないのでしょうか？ 彼女が望む額（１００万円＋慰謝料）を弟が支払い、示談にするべきでしょうか？ 弟は全て妻に話したそうです 妻が彼女に慰謝料請求するかどうかは、まだ分からないとのことです どうか、よろしくお願いします

助けてください。お願いします。 会社専用のＨＰに中傷する内容の書き込みがあり、それを読んだところあたしの事だと思ったので直ぐざま反論を書き込みしました。 しかし、これが総務部に知れ、呼び出されました。録音機とか用意されていて証拠のためにと録音していました。 その中傷の書き込みは別の社員のＩＤで、あたしのＰＣから書き込みされたものであり、同じチームの人々は誰もやっていないと言っている。これは、明らかに犯罪であり会社としても厳正に貴女を処分するとまで言われました。 わたしはわけが解らず、中傷何んてしていません！！としか言えませんでした。その後、その日の面接が精神に大きく影響しうつ病で休職になりました。 状況証拠だけで私を犯罪者にする会社なんて・・・ やってもいないのに、なんで私がこうなるの・・・？と悲しくなります。中傷されたのは文面から明らかに私。なのに・・・なぜ・・・ この後、私が取るべき方法などありましたら、是非是非、アドバイスお願いします！！