87miyabi の回答履歴

民法５７３条には「売買の目的物の引渡しについて期限があるときは、代金の支払についても同一の期限を付したものと推定する。」とありますが、この条文は、逆に「代金の支払いについて期限があるときは引渡しについても同一の期限を付したものと推定する。」と読み変えることが出来るのでしょうか？

教えてください。 母がシルバー人材センターからの派遣先で、整備不良の草刈機から外れた刃で怪我をしました。事故を起こした会社の社長は最初から逃げ腰で、入院費用はしぶしぶ出しましたが、退院後の保証、医療費は出せないと弁護士に委任した旨を伝えてきました。 労監で相談しましたが、シルバーに労働災害は適応されないといわれました。 こんな場合、弁護士以外で、どこに相談をすればいいのでしょうか？　

現在の会社は社員の給与の未払いが何回かあります。 正式には月額全額払えないから一部分のみ払うという感じですが、実際滞納金は増えていってます。 会社は火の車で辞めていった社員や他社から督促が届く始末。 しかも社長は辞めていった社員の未払い金を払う意思はなさそうな気配。 30代後半の私は毎月の生活も不安なので退職届を出そうと思うのですが、それでも2週間は会社に所属しなくてはいけないのでしょうか。 また、辞められたとしても今後滞納されている未払いの給与を受け取るにはどのようなことをすればよいでしょうか。 ちなみに会社からは給与明細というものは一回ももらったことはありません。

教えてください。 母がシルバー人材センターからの派遣先で、整備不良の草刈機から外れた刃で怪我をしました。事故を起こした会社の社長は最初から逃げ腰で、入院費用はしぶしぶ出しましたが、退院後の保証、医療費は出せないと弁護士に委任した旨を伝えてきました。 労監で相談しましたが、シルバーに労働災害は適応されないといわれました。 こんな場合、弁護士以外で、どこに相談をすればいいのでしょうか？　

問題「行政庁の不作為に対しては再審査請求はできない。○か×か」 この答えは○でしょうか×でしょうか？ 私はずっと×(できるときもある)だと思っていたのですが、行政不服審査法8条に再審査請求ができる場合として「処分についての審査請求の裁決に不服がある」ときと書かれており、不作為は処分ではないので答えは○(常にできない)になるのかなと疑問に思っています。 宜しくお願い致します。

現在の会社は社員の給与の未払いが何回かあります。 正式には月額全額払えないから一部分のみ払うという感じですが、実際滞納金は増えていってます。 会社は火の車で辞めていった社員や他社から督促が届く始末。 しかも社長は辞めていった社員の未払い金を払う意思はなさそうな気配。 30代後半の私は毎月の生活も不安なので退職届を出そうと思うのですが、それでも2週間は会社に所属しなくてはいけないのでしょうか。 また、辞められたとしても今後滞納されている未払いの給与を受け取るにはどのようなことをすればよいでしょうか。 ちなみに会社からは給与明細というものは一回ももらったことはありません。

民法５７３条には「売買の目的物の引渡しについて期限があるときは、代金の支払についても同一の期限を付したものと推定する。」とありますが、この条文は、逆に「代金の支払いについて期限があるときは引渡しについても同一の期限を付したものと推定する。」と読み変えることが出来るのでしょうか？

今、家裁で損害賠償請求をしているのですが裁判が確定し被告にいくらか支払う事になったとして被告が催告しても払わない場合相手の給料を差し押さえすることは出来るのでしょうか

先日、婚約者がある会社から とても失礼な対応を受けました。 その会社が(婚約者の)保証人に対して、 私の婚約者をひどく侮辱する言葉を投げかけたので、 私がそこに電話をかけ、 謝罪と名誉回復を求めました。 ところが、あなたの名前が契約書にあるわけではないので 文句を言う権利は無いようなことを言われました。 しかし本当にそうなのでしょうか？ 婚約者というのは家族も同然ですし、 法的にも保護されていますから 苦情を言う権利はあると思うのですが・・・。 法律に詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

まず、はじめに，私は在日18年目になるブラジル人です。 日本語の間違いが見られると思いますので先にお詫びしします。 非常に困っているます。 個人事業を営んでいますが、先月10月11日ごろにネットショップを作る仕事をしているフリーの方にサイトを依頼しました。 その方は、ネットに広告を載せているのでその方のサイトから連絡を取っていろいろ聞いて仕事の前にまずお金を振り込みしなければいけないといわれ、宣伝のために自分のサイトをちゃんと持っている人だし、そのサイトにちゃんと私がしっている（雑誌に載っている企業）のサイトを作ってる非とだから大丈夫ｓだと思い振込みしました。 振込み後、10日間くらいで出来上がるとのことでした。 しかし、入金後10日間を過ぎてもサイトが出来上がっていなくて、電話しても応対しれくれませんでした。かけ直すこともしません。 メールを送っても数日後にしか返信してこない。。。 入金約１ヶ月後経ってもサイトが出来上がっていなくて、どうすればいいのかわからなくなったから友達に助けを求めました。 友達が彼にサイトを作ってもらったので、彼女が彼に電をして私に連絡するように伝えたけど電話連絡はなく、メールで10月13日の午前中には出来上がるメールに書いてありました。 しかし、10月12日以降からまた全然連絡取れませんでした。もちろん、サイトもまだ出来上がっていません。 電話してもでません、もちろんメールしても返信がない状態が続いて。。。 10月18日にまた友達に連絡取るお願いしましたが、今度は友達の電話にも応対しない。。 私が電話をかけてもＢｕｓｙになるのできっと拒否してるのかなって思って。。 友達が知り合いに彼に電話をするようにお願いしたところ彼が電話に出てそれから私のサイトのことを聞いたところなんとかして私には連絡すると彼女に言いました。 恐らく、こんなにも遅れているから彼は電話する勇気もなく今日見せに来たら彼からメールが届いていました。 ただ、そこにはただ体調悪かったのでＰＣから離れていたけどまた仕事に復帰しますと！ でも、友達に聞いたところ彼はふつうどおりの生活をしていたし、メッセンジャーで普通の彼女たちとメッセージを交わしていたと。 メールにはそれしか書いていないから、いつ出来上がるかもわからないし、友達に聞いたんだけど彼がお金に困っていると口にしたって言ってたから返金してくれるかどうかもわかりません。 信用して仕事を依頼した私が悪いとわかっているのですが。。。 他の知っている会社が彼にサイトをお願いしたことがあるから信用性は高いと思いまったのが失敗でした。 どうすればいいのかわからなくて大変困っています。 最初の約束からすでに1ヶ月経っています。 店の利益にも関わっているし。 このような場合法律的に対処すること出来ますか？ 彼はフリーであっても仕事の不履行にあたりますか？ 全然知識がないので。。。 すみません、アドバイスありましたらお願いします。 宜しくお願いします。

以前知人の出店に際し店舗の賃貸契約の保証人になりました。 店舗は現在も運営されていますが先日その店舗の賃貸先から、 「賃貸契約は９月末で解除されています。 　つきましては、借主の債務に関して保証人としての責務が 　あるので連絡願います。」 という内容証明文書が届きました。 この場合、私にはどんな債務の保証責任が生じますか？ 賃貸料金の不払いの債務の負担でしょうか？

8/5（7月分給料）にもらう予定だった給料が未払いになっています。7月末で会社は退職しています。 何度も請求しましたが、払ってくれないので、労働基準監督署に届けました。 5.6月分ももらっていなかったので、その分の精算は労働基準監督署の指導のもと9/10までに終わりましたが、7月分給料に関しては、「10/15までには精算します。」と約束したにも関わらず未だに振り込みしてくれません。また、遅れている事の連絡もありません。 この場合、8/6からの遅延金を請求する事は可能でしょうか？ 残業代もあるので、付加金も請求できるでしょうか？ また、どのように請求すればいいのでしょうか？

　数年前から会社の営業職兼役員をやっております。 今まで給料は基本給＋売上歩合で、売上のあった月の翌月に歩合給が支払われておりましたが、数年前に会計方式の変更に伴い役員の給与は期初に決めておかなければならないといういわゆる年俸制になり、その年の売上は翌年の年俸に反映される形になりました。 従って、売上歩合部分の支払いが毎年1年ずつ遅れる為、年俸制の導入前に会社を辞める時はどうなるのかと尋ねたところ、未払い分を退職金扱いで支払うと言われました。 　最近になって転職することになり、未払い金を退職金として精算するよう求めたところ現在会社には資金がなく、当分払えないと言われ、途方に暮れています。（本当に資産がないのかは実際のところ不明） ■質問をする前に現状の報告ですが、 ・未払いの金額：約300万円 ・会社の資産：自動車2台と借りている事務所の預託保証金くらい （自動車2台を売っても300万の半分にも満たないと思われる） ・100％出資の子会社〔飲食店数店舗経営〕が1社ある。（そちらには多少資産がありそう。詳細不明） ■そこで質問ですが、 (1)会社に資産が本当にないか調べる方法（預金口座、保険等） (2)グループ会社である子会社に対する支払い請求は出来ないか (3)別人格である代表者個人に対する請求は出来ないか （今のところ誠意のない対応です。） (4)その他何か良い回収方法はないか 以上、宜しくお願い致します。

　数年前から会社の営業職兼役員をやっております。 今まで給料は基本給＋売上歩合で、売上のあった月の翌月に歩合給が支払われておりましたが、数年前に会計方式の変更に伴い役員の給与は期初に決めておかなければならないといういわゆる年俸制になり、その年の売上は翌年の年俸に反映される形になりました。 従って、売上歩合部分の支払いが毎年1年ずつ遅れる為、年俸制の導入前に会社を辞める時はどうなるのかと尋ねたところ、未払い分を退職金扱いで支払うと言われました。 　最近になって転職することになり、未払い金を退職金として精算するよう求めたところ現在会社には資金がなく、当分払えないと言われ、途方に暮れています。（本当に資産がないのかは実際のところ不明） ■質問をする前に現状の報告ですが、 ・未払いの金額：約300万円 ・会社の資産：自動車2台と借りている事務所の預託保証金くらい （自動車2台を売っても300万の半分にも満たないと思われる） ・100％出資の子会社〔飲食店数店舗経営〕が1社ある。（そちらには多少資産がありそう。詳細不明） ■そこで質問ですが、 (1)会社に資産が本当にないか調べる方法（預金口座、保険等） (2)グループ会社である子会社に対する支払い請求は出来ないか (3)別人格である代表者個人に対する請求は出来ないか （今のところ誠意のない対応です。） (4)その他何か良い回収方法はないか 以上、宜しくお願い致します。

知人に借用書を作成して、お金を貸しました。 その際、借用書に利息を年18%、遅延損害金を年26．3%と、 消費者金融並みの数字を双方同意の上、分割払いで記載しました。 もちろん、こちらが利息等を期待してというより、 相手にけじめを意識してもらう意図でそう決めたのですが。 そうしたら案の定、支払いが滞り、 音信不通となり、まったく連絡がつかなくなりました。 仕方ないので、裁判所に督促申立てをするつもりです。 その際、利息や遅延損害金を借用書通りに書いて問題ないのでしょうか？ 何も決めない場合、法定利息は5%と聞いております。 借用書通りとはいえ、利息18%、遅延損害金26．3%と申し立てて、 裁判所側は果たして受理するのでしょうか？ それとも借用書と違う5%にするべきなのでしょうか？ 何卒、ご教授のほどお願いします。

社内処分について不当化どうか？　取引先と売掛金のトラブルで回収できなくなり、降格処分と年2回のボーナス15％カットされました。　さらに、取引先との裁判で敗訴したため、さらに処分を受けるみたいで、処分内容はまだ決まっていませんが同じことに対して2重罰は禁止されていませんか？教えてくださ。

社内処分について不当化どうか？　取引先と売掛金のトラブルで回収できなくなり、降格処分と年2回のボーナス15％カットされました。　さらに、取引先との裁判で敗訴したため、さらに処分を受けるみたいで、処分内容はまだ決まっていませんが同じことに対して2重罰は禁止されていませんか？教えてくださ。

私は、３０代女性で職場関係の知り合いが紹介してくださった５０代後半の弁護士さんに、職場のトラブルの件で相談させていただくようになりました。 最初は、紹介してくれた知り合いの事もあり、お互い単なるアドバイス程度で終るかなと思い、料金について詰めてなかったのですが、あまりに熱心に長時間にわたり、何度も打ち合わせしてくれたため、料金はあとで相談という事になりました。 一番最初に、紹介してくれた知り合いを交えて会ったのは昼間１時間程度でした。が、その後私の事件の緊急の必要から、今までに３回ほど打ち合わせの必要が生じ、夜から深夜にかけて数時間、相談に割いて下さいました。12時を回ってしまったこともありました。先生の都合で、夜しか空いてない、とのことでした。先生が日中は外での仕事や、他のメインとなるいくつもの案件（かなり多忙で偉い先生です）で忙しいのだろうなと思っていました。 　また、私の抱えている問題は、セクハラ関連の件なので仕方ないのかなとは思うのですが、話の合間に”あなたとはまだデートしたことないけどね。”と冗談ぽく言われたり、”例えば、今夜は遅くなっちゃったからこのまま食事に行ったとしたら云々””例えば、先生お礼に食事に行きましょう、って誘われたら云々”と言ってくる具体例や発言が、意図的にか無意識にかわからないんだけど、何だか誘ってるのかな？？と思ってしまう発言がよくあります。先日も、”例えば、○○さん（私）が、いつも夜だから昼にしてほしい、って言って来たとして、夜は車の運転が大変だからと言われたら納得するでしょ”という例えを言ってきたので、うーんよくわからないけど、何かもやもやする・・・と感じたのですが。。 多分私の自意識過剰で終るといいのですが、私は男性心理に非常に鈍感ですし、またこういった事は普通なのかよくわからず、ご相談した次第です。もし、よろしければ教えてください。お願いします。

とても困っています。 このたび、主人が会社を退職し、独立起業する運びとなったのですが、今日、正式に退職願いを出した時、社長から、「入社の時の念書がある。もし退職したら、同業には就かないと。」と言われたそうです。 そこでご質問なんですが、念書（覚書）の類の効力は、どれほどあるのでしょうか？時効とかがあるのでしょうか？ 本人は、そんな書類にサインした覚えはないと言うのですが、サインもあるらしいので、どうしようもありません。 切羽詰まっています！ 詳しい方、よろしくお願いします。

色々な形で会社を退職がありますが、退社理由での メリット、デメリットは。 解雇の場合、退職金は出ますか。 会社都合退職 退職勧奨 退職強要 普通解雇 一身上の都合 自退己都合