hamujiro の回答履歴

好きな人に『今度、友達の結婚式に行くんだけど、○○（彼）は女の子の 結婚式ファッション、どうゆうのが好き？』と聞いたところ、 『エクステで巻き巻きが好きかな～。基本的にエロカワ系が好きだし。』 と言われました。 結婚式の服装とは別に、私は普段からエロカワ系とは程遠いところに いるのですが・・・やっぱり男性としては努力して自分の好みに近付いて 欲しいものなんでしょうか？ 私の片思い（彼は私が好きだということは知っています）なので、彼に好かれたいと いう気持ちはあるのですが、キャラ的にエロくもないし、可愛くもないので・・・。（>_<） どちらかと言うとサバサバした男性っぽい性格なので、急に変化があったら 引かれるんじゃないかと思うのですが、客観的に見てどうなんでしょうか？

市役所職員の方に質問です。電車代の交通費を支給されて、車通勤している職員もいると聞いたのですが、実際はどうなのでしょうか？私は来年から職員になるので、それが可能であれば車で通勤したいのですが・・・

希望の仕事を某求人サイトで見つけ派遣会社に登録をしました。 その日は登録で終わったのですが後日エントリーした仕事を 私ですすめてくださるとの連絡を頂き来週職場見学に行くことになりました。 決定はしていないですが営業さんも他社競合はないので 今現在私だけなのでほぼ大丈夫です。 その派遣先は昔からその派遣会社のみでの取り扱っているそうです。 で、安心していたのですが、昨日某求人サイト経由で私が今回登録した派遣会社からスカウトメールというのが届いており 内容を見てみると今回職場見学が決まった派遣先でした。 仕事内容等もまったく同じものでした。 それを見た瞬間、正直良い感じは受けませんでした。 やはりわたし意外にも候補を探しているということでしょうか？ ただ、派遣会社のＨＰや派遣サイト等を見てもその仕事は掲載されておりませんでした。 アドバイスお願い致します。

去年の暮頃から飲食店でバイトをしています。 私は20代女性なんですが、そこはほぼパートさんで平均年齢が48歳くらいです。今年の12月で辞める予定です。同年代は一人もいません。 パートさんはだいたい20人くらいです。彼女達のボスは20年以上そこでパートをしているそうで裏では“主”と呼ばれています。 休憩時間は必ずみんなでランチをとります。そこで相談なんですが、主は大の愛煙家で一人食べ終わるとスパーっとやっています。（喫煙者は主のみです）みんなが食べていてもお構いなしです。朝もテーブルを拭くなどの作業から始まるんですが、そんなの5分くらいで終わるのに主が喫煙をするためだけのために定時の30分前集合になっています。（それなのに主は毎回遅刻です）そして、お客様に対しても傍若無人な態度をよくとります。パートさん＋店長＋コックさん、皆さん困っているのになにも改善しようとはせずに愚痴るのみです。 一度ミーティングを開いたらどうか提案したところ、やったところで誰も恐くて意見なんか言わないわよ、とパートさんたちは仰っていました。 主がいない日は皆さんとっても穏やかで私も変な緊張せず平和にしごとができます。 とりあえず煙いのが大変苦痛なのでせめて禁煙席に行きたいんですが、それは私のワガママなんでしょうか？対処法を教えてください！宜しくお願いします。

佐川の台車を使って集配するアルバイトについて質問があります。 この仕事は車などを使わずに台車のみでお客さんのところへ 荷物を届けたり預かったりするだけで、お客さんと代金引換や 送料の受け取りなどのやり取りはないでしょうか？

TSUTAYAの直営店とFCってどう違うんですか？？ やっぱり直営店のほうが厳しいんですか？？

私は就職活動中のものです． 失敗体験と苦労体験は分けて用意しておくべきなのでしょうか？ 身になる失敗体験(何かを得たような体験)がわからなくて，失敗体験のところに苦労した体験を少し変えて書こうと考えていて・・ どなたかご意見お願いします．

職歴の最後でまだ現在も働いている時はどう書けば良いか？ 既に辞めている時は ○年○月　○○株式会社　退職 だと思うのですが、まだ働いている場合はどうなるのでしょうか？

何度かここでお世話になっています。また失礼いたします。 私は２６歳の女性です。大学を出て、クリエイティブワークで長期派遣で働いていたのですが、鬱病になって数ヶ月でやめてしまいました。それから、暫く何もしていませんでしたが、ここ数年は短期派遣でなんとかやってきました。短期派遣というのは、一日契約の派遣です。グッド●ィルに登録していました。 私にとっては、ちょっとハードな仕事でも、その日一日だと思うと、働くことができたのです。世間的にはよろしくないのかもしれませんが、私にとっては大変助かる仕事でした。「絶対接客なんてできない！」と思っていた私でも、このグッドの仕事をこなすことで、徐々に人と接することができるようになり、自信がもてるようになりました。工場、接客、配布、受付、いろいろやりました。私にとっては、とても必要な数年だったと思っています。 ご存知かもしれませんが、グッドは現在業務停止中です。仕事をいただくことができません。 大変困ってしまいましたが、コレを気に、長期派遣をやってみようと思いました。 しかし、私の経歴が悪いのか、数社、派遣会社から紹介はいただくものの、派遣先の企業でハネられてしまいます。今までクリエイティブワークでしたが、現在は一般事務を希望しています。パソコンのスキルは、たぶん問題ないと思います。必要であれば勉強しますと伝えてあります。 やはり、数年間短期派遣だった私は、企業にとっては印象が悪いのでしょうか？私にとってはかなり貴重な体験だったと思っているのですが…。 また新しい派遣会社に登録してみようと思うのですが、「短期派遣の経歴」を正直に言っていいものか迷っています。ウソをつくわけではありませんが…。（鬱病だったというのは言ってません） 何かいい方法、アドバイス等ございましたら、書き込んでやってください。よろしくお願いします。

転職活動について。私は、昨年短大を卒業しました。昨年12月に仕事を辞め、最近ハローワークで2社紹介してもらい面接しました。１つは事務。もう１つは医院の受付です。事務は即決。来週からでもきてほしいといわれ ました。私は、はいと答えました。しかし希望する「事務」ではなく「営業補佐」をしてほしいといわれました。しかも面接のときではなく、次の日に。営業補佐も事務なのでしょうか？前職は営業でしたが、事務を希望してたのに・・・事務はできないんですか？と聞くと、今選考してる人が2人いて、そのどちらかにしてもらうとのことでした。私は事務がしたいと伝えたのにもかかわらず、その明るさが営業補佐に向いてると言われました。なんだかがっかりで・・ もう１つは、医院の受付なのですが、履歴書を面接のその場で返却されました。医療事務の資格も持ってないです。しかし、求人票の資格欄には不問とかいてありました。面接した方に「この数カ月しか働いていない人は、社会にもまれて大変な思いをしてない。そういうひとはとらない。」と言われました。私自身この数カ月、社会にもまれてきたつもりで大変な思いもしてきたのに。。そんなこと言われてもう泣きたくなりました。 質問は、やはり医療系の仕事は不問でも資格がないとだめなのか。あと営業補佐の経験者の方や、やってみてどうだったか。教えて下さい。また、事務を希望してたのに他の仕事をしてくださいと言われた方、いらっしゃいますでしょうか？ 読みずらい文章で申し訳ないです。よろしくお願いします

去年の9月に契約更新を行い、今年の2月まで就業する契約だったのですが、去年の１１月１０日に派遣先より契約解除されたとのことを派遣元から伝えられました。納得はいかなかったのですが、 受け入れるしかなく、そこで休業補償の請求をしました。 すると、休業補償は払わない、解雇にするので職業安定所に行って雇用保険の申請をして下さいと言われました。半年働いてるので雇用保険が適用されるはずとのことでした。また、１２月１５日付けで派遣先の就業は終わったのですが、１２月３１日付けで解雇にするので、残りは手当てとして派遣元が払うと言われました。 今月来た給料明細を見ると、解雇予告手当てとして手当てが振り込まれていました。予告手当てはおかしいですよね？ また、雇用保険の申請に行くと就業日数が足りないとのことで、雇用保険もおりませんでした。 色々調べたのですが、解雇の場合は損害賠償として期間満了までの賃金を請求できるとありました。 私のケースでも損害賠償の請求は出来るのでしょうか？

現在パート社員で事務の仕事をしています。 ですが、正社員になるには厳しく給料も安くて生活が大変です。 会社の社会保険に加入してるのですが、パート以外にアルバイトをしたら法律的に問題ありますでしょうか？ 怖くて会社には聞けません・・・ 社会保険に加入していなければアルバイトしても悪い気はしないのですが、加入していると何かまずいことはありますか？ 教えてください。

去年の9月に契約更新を行い、今年の2月まで就業する契約だったのですが、去年の１１月１０日に派遣先より契約解除されたとのことを派遣元から伝えられました。納得はいかなかったのですが、 受け入れるしかなく、そこで休業補償の請求をしました。 すると、休業補償は払わない、解雇にするので職業安定所に行って雇用保険の申請をして下さいと言われました。半年働いてるので雇用保険が適用されるはずとのことでした。また、１２月１５日付けで派遣先の就業は終わったのですが、１２月３１日付けで解雇にするので、残りは手当てとして派遣元が払うと言われました。 今月来た給料明細を見ると、解雇予告手当てとして手当てが振り込まれていました。予告手当てはおかしいですよね？ また、雇用保険の申請に行くと就業日数が足りないとのことで、雇用保険もおりませんでした。 色々調べたのですが、解雇の場合は損害賠償として期間満了までの賃金を請求できるとありました。 私のケースでも損害賠償の請求は出来るのでしょうか？

小規模個人再生を弁護士に頼んでいます。 クレサラ会社は全て弁護士に会社名などを使えましたが、 友達から信用借しで借りている30万円については、 言いませんでした。 これはまずかったでしょうか。 言っておいたとしたら、友達に借りた30万円も、 個人再生法により減額となるのでしょうか。 その際、その友達も弁護士事務所などに行かないといけないのですか。 友達から借りた分は法的処置をとるつもりはなく、全額返そうと思っています。 また、親名義のクレジットカードにも、 自分が利用した分の50万円ほどのショッピングリボが残っています。 他人名義のカードの分は、再生法により減額できるのですか。 この親のカードのことは弁護士に言いましたが、 とくに反応はなかったです。 そのカードのことについてなにも質問も書類提供も要求されませんでした。

紹介予定派遣で働いている友人のことでご相談いたします。 彼女は、31歳、成長中の優良企業で紹介予定で働いています。 最速で3ヶ月で正社員、最長でも6ヶ月、双方の合意ができなければそれで終了、という約束でした。 派遣先が、彼女を基本的に仕事全般をカバーでき責任感もあると判断して気に入っており、すぐにでも正社員に、とのことで毎週のように打診されているようです。 しかし、彼女は実際に働く中で １．残業や出張が多い（月５０時間） ２．業務内容が緻密さと1度にいくつもの仕事をまわすことを要求され、どうもあまり好きではない ３．残業の多さには対応できても、突発の会議や出張でプライベートの予定が全く組めない ４．仕事柄、高熱が出ても繁忙期の半年間は休めない ５．直属の上司がおらず、相談くらいできる相手はいるが、仕事内容や業務量をマネジメントしたり監督する人がいない ６．アシスタントの人が数人いて、その指揮命令をしなくてはいけない ７．上記のことから、体力的にキツイ という理由から、紹介をお断りする方向ですが、どのように円満に終了するか迷っているようです。 事前に派遣先から伝えられた就業条件としては、 上記の１の点と、２の緻密性であり、そこを彼女ができますとアピールしたこともあり、派遣先も気に入って正社員前提でスタートしました。３以下の点は、入ってみてわかったことだそうです。 実際にやってみて、思った以上に荷が重く、若ければこのままいきたいが、今の年齢からではここで5年、6年と働けないだろうと判断したそうです。現在社員の人は体力やガッツもありほぼ毎日１０時～１１時まで働いています。 ので、辞める理由として、どのように言ったら波風立てないで済むだろうか？と悩んでいます。 派遣先の人と良好な人間関係ができ、ほぼ正社員と思ってもらっている状況で、紹介予定というシステムでは、どの点をどのように説明したら納得してもらえるのでしょうか？ 仕事上、求められるものが多く、彼女を探すまで派遣先は３０人以上面接した上、彼女が来る前に2人の人を紹介予定で雇いいれましたが、何らかの理由で社員化せず打ち切っているそうです。 採用に時間も労力もかかっているので手放したくないようで、そのプレッシャーが派遣先から派遣会社へもかかっているそうです。 私の職場でも紹介予定で人を採用することもありますが、いろいろもめることもあるので難しいと思っています。 紹介予定派遣という契約の観点からと、その他アドバイスいただけたらうれしいです。

カテ違いでしたらゴメンナサイ・・・ 31歳会社員の女性（既婚）です。 主婦でも一生続けられるような仕事で 時給（月収）が少し高め 土日休みのまじめな仕事って、どんなものがありますか？ どんな職種、資格が考えられるでしょうか。。。

私（パート）の上司は、時々変なシフトを組んでいて、 それによって、変なシフトの日にすごく仕事が忙しくなったりすることがあります。 そういう日に限って上司は休みで、今まで、パートさんが変なシフトを見つけて、 「この日は忙しくなるんじゃない?　大丈夫なの?」と言っても、 「大丈夫でしょう、なんとかなるでしょう」と言われて、実際何とかなった日の方が少なく、 ここ数ヶ月は変なシフトを見つけても考える気がないようだから言わないからね、と私に言ってくる人も居ます。 今回もまたそんなシフトが出来て、 また変なシフトになってるよ、でももう気を遣ったりするのはやめようね、と同僚パートBさんに言われました。 (前回質問URL参照　http://okwave.jp/qa3569567.html) その日は早朝出勤の私Bさんが休みで、どうしてそんなシフトを組んだのか?　と、誰もが問いたくなるシフトでした。 Bさんは用事があるとの事で、普段の私なら、じゃあ私が出ようか・・・と思う所ですが、 私ももう気を回すのは疲れるし、そんなシフトを組んだ人間が悪いんだし、 その変なシフトの日（その日も上司が休み）に出勤の人が困るなら上司に言えばいいと思っていましたが、 その日に出勤のAさんが、私に、「私たちパートは困らないけど、社員さんが困らないかね?」と言ってきました。 私は深く考えずに、「社員さんもシフトを見るんだから、それで困る!　と思ったら、その人が言えば良いんじゃないですか?」と返しました。 Aさんはそうよね、と言っていましたが、でも社員さんが困らないかね・・・と繰り返していたので、 私が出ますって言って欲しいってことかなと思ったので、 「私も気になりますけど、でもそれはその日に出勤の人が言うべきだと思いますよ」と言いました。 もし、運良く上司が気づいて、出勤して欲しいと要請があれば、出ようと思います。 協力したいという気持ちはありますが、前回質問の件があったのに、 またそんなシフトを組むのか・・・と思うと、気を遣うのに疲れてしまいました。 私の対応は、今のところこれで良いでしょうか・・・?

私は現在２年９ヶ月勤めていた役所を辞め、転職活動中です。民間企業への転職の際、公務員で行ってきた経験は業務経験とならない場合が多いので、未経験として第二新卒採用枠で転職活動をしています。しかし、大手企業志望と言うこともあり、未経験だと採用はおろかエントリーさえできない企業が多いです。 そこで質問なのですが、派遣だと大手企業への紹介も多いと聞いたため、派遣会社に登録し、紹介派遣として大手企業に入社し、その後正社員として登用してもらうという方法は可能でしょうか？（派遣と言うと即戦力になり、女性で事務仕事というイメージが強いのですが、私のような４大卒男２５歳、民間実務経験なしでは厳しいか？） それが可能であれば、新卒で入社した社員との待遇の差（給料面や昇格等々）はあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

「自分がどうしてそう思ったのか」 その理由がわからなくてもやもやしているので、相談させて下さい。 少し前のことです。 会社で大きな失敗をしてしまいました。 社内だけで事が片付く問題だったので、外部には迷惑はかけていないとは思うのですが、 それでもやはり、自分なりに多方面に渡ってミスのないよう注意していた上での失敗だったので 周囲に迷惑をかけてしまったことや自分の力不足を痛感し、かなりショックでした。 上司にはすぐに報告し、事後の対応はこちらで全て行い、何とか全てを片付け終えたのですが、 上司からは「今回は仕方がない。次からは気をつけてね」と言われただけで、事が済んでしまいました。 私はその時、「ガミガミと叱られた方がまだ気持ちが楽だ」と思ったのですが、 ふと考えると何故そのように感じたのか自分でも良くわかりません。 ですが、「責められたほうがマシ」と思ったのは確かなのです。 誰も好き好んで怒られたいと思う人間はそうそういないと思うのですが、 ふと、その時のことを振り返ってみて、自分のことなのですが理由が解らずどこかもやもやしています。 （ちなみに上司にこの事を伝えてみた所、「ただ単に責めてもその人のためになるとは限らないでしょう？」 　と言われました。確かにそうだなぁ…とは思います…） 同じような事を感じた方、いらっしゃいましたらお話お聞かせいただけないでしょうか…。

最近、転職活動をしております。失業して、３ヶ月になります。 年齢的にも３４歳であり、なかなか思うようには再就職は難しいです。 一般的に、年齢が３０才を超えると転業（他業界への転職）は難しいのでしょうか。 主に、不動産業界で従事して約９年間経験しましたが、業界不信で今後の生活設計が心配であります。 しかし、他業界へのチャレンジといっても簡単には進めません。 まず、他業界へ応募する段階で、書類選考で不採用や一次面接で不採用とかになります。 他業界へのチャレンジは諦めて、不動産業界での再就職を検討するほうがいいですか。 ご意見お願いします。