ucchan3083 の回答履歴

ローカルＰＣからサイト（マイホームページ）にデータを転送するとき、双方のファイルを見比べて相違のあるファイルのみを転送してくれるアプリを教えてください。 現在はＩＢＭホームページビルダーのＦＴＰツールを使用しています。 ＯＳはＷｉｎｄｏｗｓＸＰです。

４月から新しい派遣先で仕事をしておりますが現在の更新が７月末できれますが本来ならば派遣先は次の更新は来年３月までと言うことになりましたが、私の家庭の事情（親の介護）で来年３月までの更新をしても続けられるかとの理由で派遣元営業担当に時間は８月末まででとお話をもっていってもらいました。 派遣先は来年３月まで契約更新を一応して事情が変われば辞めてもらってもという話を言われたようですが、派遣会社から確約できない更新は無理とのころで８月末での契約になりそれ以降は３ヶ月更新で続けられるようであればとの話で終わってました。 就業先は土曜午後からと日曜が休みなのですが、今月末で社員が退職するので９月はじめにある行事で土曜の午後を就業してくださいと言われました。 こちらは８月末までの契約しか更新していないし９月のことは更新の話も派遣会社としていないのでと答えました。 （つい１ヶ月ほど前に土曜午後と日曜出勤はさせないと返事をもらったばかりなのです） そうしたら「こっちは１年でお願いしてるのにおかしい、９月以降は更新するんですか？」と言われたので「契約のお話は派遣会社を通してになりますし今、答えられません」と言いました。 そうすると派遣会社の悪口を言い出し「私に言われても困ります」 と返事しました。 「契約更新はいつするの？」等ひつこかったのですがまた今度話しますと言ってその場を去られました。 更新等未確定な日程の就業に関しては答えられないし、更新するかを 直接言われるのは違法だと思うのですが、派遣は契約で働いてるのにそういうことを怒鳴られかなり不愉快です。 営業担当も若い女性の方で頼りになりません。 どうしたらいいのでしょうか？ かなりネチネチした上司なのでこれからも言われるのはわかるので どうにかしたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか？

派遣社員歴１年３ヶ月３８歳既婚女性です 現時点の契約期間が９月末までなのですが、それ以降更新するかを考えています （口頭では３月末までの話しがある） 正社員で働きたいと考えているのですが、年齢的なこともありなかなか見つかりません 空白期間を覚悟してでも一旦退職して次（正社員）を探すべきか？ 現在の契約業務を遂行しながら探すか？ 迷っております 元々正社員の男性の方が急に退職されることになり急遽派遣で補った形ですので、色々なところに無理があったのかもしれません 難しいながらもやりがいを感じながら遂行しておりましたが、２６業務外であることより期間の制限もあるので、ここで切り替えるべきか？悩んでます （指揮命令者より当初より２年との期間提示があった） 皆様は契約更新（若しくは契約満了された）の際、どのように動かれましたか？ 経験談などを含めアドバイスを頂けますと幸いです ご教示の程お願い致します

現在入社して２ヶ月の会社に疑問があり(社長の在り方について等)、以前にこちらで相談にものって頂いてたのですが、それからも転職を視野に入れつつ働いていました。そしてハローワークのネット上で希望する条件の職場を見つけ二週間前に面接に行ってきました。昨日、そこから採用の連絡を頂いたのですが、何か、最近になって今の会社(社長)に少し慣れてきた感があるのかわからないんですけど以前程の辞めたいという気持ちが薄れているような気がして、転職するかどうかで迷ってしまうんです。ちゃんとは理由はわからないのですが。　もちろん、お給料等的には内定をもらった会社の法が断然良くて、会社自体も信頼できそうなしっかりした体制の会社なのですが、どういうワケか迷ってる自分がいるんです。　それに、その私が苦手としていた社長が最近体調不良で昨日から入院しているので、退職を申し出ることが物理的にできないのと、心情的にも人の弱ってる時にそんなことをしてもいいのかとも思います。　でも、せっかくのチャンスだし、という自分勝手な気持ちもあって。　内定先からはいつから勤務可能かと問われています。　現在の社長の退院まで待って、そこから退職するまでの２週間待ってもらって内定を取り消されるのも恐いです。　私はどうすればいいのでしょうか。　教えてください、お願いします。

現在入社して２ヶ月の会社に疑問があり(社長の在り方について等)、以前にこちらで相談にものって頂いてたのですが、それからも転職を視野に入れつつ働いていました。そしてハローワークのネット上で希望する条件の職場を見つけ二週間前に面接に行ってきました。昨日、そこから採用の連絡を頂いたのですが、何か、最近になって今の会社(社長)に少し慣れてきた感があるのかわからないんですけど以前程の辞めたいという気持ちが薄れているような気がして、転職するかどうかで迷ってしまうんです。ちゃんとは理由はわからないのですが。　もちろん、お給料等的には内定をもらった会社の法が断然良くて、会社自体も信頼できそうなしっかりした体制の会社なのですが、どういうワケか迷ってる自分がいるんです。　それに、その私が苦手としていた社長が最近体調不良で昨日から入院しているので、退職を申し出ることが物理的にできないのと、心情的にも人の弱ってる時にそんなことをしてもいいのかとも思います。　でも、せっかくのチャンスだし、という自分勝手な気持ちもあって。　内定先からはいつから勤務可能かと問われています。　現在の社長の退院まで待って、そこから退職するまでの２週間待ってもらって内定を取り消されるのも恐いです。　私はどうすればいいのでしょうか。　教えてください、お願いします。

40歳になる男性です。IT業界に勤務した経験はありませんが、今までに経験してきたパソコンやネットワーク、サーバーの知識をレベルアップさせたく転職活動中です。 ここ数年の間に起業したベンチャーIT会社が成長を続けている一方で、実際に訪問して面談を受けてみると、単なる業務請負の人材紹介会社のようにも思えます。面談をして自分の業務希望を伝えたのですが、まだ正社員として雇用してくれるのかも給与がいくらなのかも決まらぬまま業務案件を斡旋してきます。クライアントとの面談を設定しようと連絡が来るのですが、雇用条件も決まらぬまま、まだ雇用もされていない状態なのにクライアントと業務の面談をするというのは、どうも合点がいかないというか、とても不思議な感じがしてしまうのです。 IT業界というのは、こういう雇用形態が普通なのでしょうか。一般的な企業のように正社員として雇用されるのではなく、クライアントの業務に雇用されているという感覚がしてしまいます。業界ですでに勤務されている方、または経験のある方、教えていただけませんか。私は企業のシステム部門のようなところで勤務したいと考えていたのですが、どうも人材紹介システムのイメージが強くなっていて不安です。

こんにちは、就職活動してる者です。 人生終わったかもしれないという不安とともに毎日夜も寝れずに悶々としている者です。 今まで市役所の仕事に就きたいがために公務員の採用試験の勉強を独学しておりました。アルバイト兼用で。 しかし何度やっても失敗。私ってダメなやつなんですね。 結局２０代も後半になってしまいました。正社員として働いたことはないです。同級生はいい企業でもポストにいますし、この職歴を活かし転職とか言ってるやつもまあいます。それなのに、私には公務員試験に無様にも敗北した経験があるだけです。 就職活動しようにも 「今まで公務員目指してた人がうち（民間）に来られてもねぇ～」 とか言われる始末。「だったら（面接に）呼ぶなよ」って内心思います。目指してたのを隠すと「ただの惰性で生きてたフリーターな時期」になるだけです。 ２０代後半で社会性もありませんし、絶望感でいっぱいで、今後生きていくうえで公務員をうらやましく思いながら生きていくでしょう。また、私は何度も試験に失敗した敗北者であるという自己否定感とともに生きていくのかもしれません。人よりも就職が遅れてしまったことでもひけめを感じるでしょう。 「人生おそすぎることはない」という根拠のない言葉を聞いても受け入れられません。 就職しようにももっとも向いてない「飛び込みノルマ営業」かしか残ってないようです・・・男性なので。この歳では。 内向的な私にとって土台無理な話。なので就職活動で企業も私が営業に向いてないことを見切ってます。 私はどうやって生きていけばいいでしょうか？ 終わったかもしれません・・・。シビアなアドバイスでも結構です。 お願いします。大卒２０代後半男性です。 不得意なこと；コミュニケーション。 （なのに面接では「営業に興味がある」とか言わなきゃならない始末）

現在私は学生であり、某企業の内定者です。 先日、資格取得を取得したのですが、 「資格取得の報告メール」を人事にすべきかを迷っています。 そもそもこの資格は業界では必須の資格であり、 採用面接時には「今年取れるの？」などと質問されていたものです。 また、この資格は基本的には入社3-4年目で取る資格なのですが、 メールで報告するのはどうなのでしょうか？？ しばらくすると内定式があるのでその時に簡単に報告するほうが自然なのでしょうか？ 人事の方に失礼のないようにしたいのですが、 どなたかご教授お願いします。

こんにちは、就職活動してる者です。 人生終わったかもしれないという不安とともに毎日夜も寝れずに悶々としている者です。 今まで市役所の仕事に就きたいがために公務員の採用試験の勉強を独学しておりました。アルバイト兼用で。 しかし何度やっても失敗。私ってダメなやつなんですね。 結局２０代も後半になってしまいました。正社員として働いたことはないです。同級生はいい企業でもポストにいますし、この職歴を活かし転職とか言ってるやつもまあいます。それなのに、私には公務員試験に無様にも敗北した経験があるだけです。 就職活動しようにも 「今まで公務員目指してた人がうち（民間）に来られてもねぇ～」 とか言われる始末。「だったら（面接に）呼ぶなよ」って内心思います。目指してたのを隠すと「ただの惰性で生きてたフリーターな時期」になるだけです。 ２０代後半で社会性もありませんし、絶望感でいっぱいで、今後生きていくうえで公務員をうらやましく思いながら生きていくでしょう。また、私は何度も試験に失敗した敗北者であるという自己否定感とともに生きていくのかもしれません。人よりも就職が遅れてしまったことでもひけめを感じるでしょう。 「人生おそすぎることはない」という根拠のない言葉を聞いても受け入れられません。 就職しようにももっとも向いてない「飛び込みノルマ営業」かしか残ってないようです・・・男性なので。この歳では。 内向的な私にとって土台無理な話。なので就職活動で企業も私が営業に向いてないことを見切ってます。 私はどうやって生きていけばいいでしょうか？ 終わったかもしれません・・・。シビアなアドバイスでも結構です。 お願いします。大卒２０代後半男性です。 不得意なこと；コミュニケーション。 （なのに面接では「営業に興味がある」とか言わなきゃならない始末）

個人事業を始めようと思っていますが、まだ届けは出していません。 軌道にのってからにしようと思っているのですが問題でしょうか？ また、名刺に個人事業でＣＥＯなどの役職はおかしいのでしょうか？ 所長などの役職では少し格好が悪い気がしてどうしたらよいのか困っています。 なにか良い役職名などはないでしょうか？ たくさんの質問ですいません。 どうぞよろしくお願いしますm(--)m

書類選考の結果、先週の金曜日に面接を受け、今日結果がわかることになっています。 ただし、人事の方が「採用の方のみ連絡します」と言っておられ、 まだ来ません。 書類選考が通ったとき、連絡が来たのが午前だったので、 もうダメかなと思ってはいるのですが、なかなか諦めがつかなく、落ち着きません。 採用の連絡の時間は午前中に来るものなのでしょうか？

こんにちは、就職活動してる者です。 人生終わったかもしれないという不安とともに毎日夜も寝れずに悶々としている者です。 今まで市役所の仕事に就きたいがために公務員の採用試験の勉強を独学しておりました。アルバイト兼用で。 しかし何度やっても失敗。私ってダメなやつなんですね。 結局２０代も後半になってしまいました。正社員として働いたことはないです。同級生はいい企業でもポストにいますし、この職歴を活かし転職とか言ってるやつもまあいます。それなのに、私には公務員試験に無様にも敗北した経験があるだけです。 就職活動しようにも 「今まで公務員目指してた人がうち（民間）に来られてもねぇ～」 とか言われる始末。「だったら（面接に）呼ぶなよ」って内心思います。目指してたのを隠すと「ただの惰性で生きてたフリーターな時期」になるだけです。 ２０代後半で社会性もありませんし、絶望感でいっぱいで、今後生きていくうえで公務員をうらやましく思いながら生きていくでしょう。また、私は何度も試験に失敗した敗北者であるという自己否定感とともに生きていくのかもしれません。人よりも就職が遅れてしまったことでもひけめを感じるでしょう。 「人生おそすぎることはない」という根拠のない言葉を聞いても受け入れられません。 就職しようにももっとも向いてない「飛び込みノルマ営業」かしか残ってないようです・・・男性なので。この歳では。 内向的な私にとって土台無理な話。なので就職活動で企業も私が営業に向いてないことを見切ってます。 私はどうやって生きていけばいいでしょうか？ 終わったかもしれません・・・。シビアなアドバイスでも結構です。 お願いします。大卒２０代後半男性です。 不得意なこと；コミュニケーション。 （なのに面接では「営業に興味がある」とか言わなきゃならない始末）

同じような質問が数あるなか申し訳ありません 現在わたしは、特定派遣社員として派遣先で３ヶ月勤務しております このたび派遣先で募集があったので応募しましたが年齢制限があり 書類選考で不採用となりました 法律的には「1年以上勤務していると採用試験なしで優先的に採用しな ければならない」という項目があったと思うのですがいかんせんまだ ３ヶ月です。派遣先からは年齢以外は何の問題もないと言われており この先も派遣として継続してもらいたいと言われております。内心は ふざけるなというのがあるのですが家庭もあるためそうは言っておれ ません。この先1年経過した時点でさらに募集があった場合年齢を理由 に正社員登用を断ることができるのでしょうか？

４月から新しい派遣先で仕事をしておりますが現在の更新が７月末できれますが本来ならば派遣先は次の更新は来年３月までと言うことになりましたが、私の家庭の事情（親の介護）で来年３月までの更新をしても続けられるかとの理由で派遣元営業担当に時間は８月末まででとお話をもっていってもらいました。 派遣先は来年３月まで契約更新を一応して事情が変われば辞めてもらってもという話を言われたようですが、派遣会社から確約できない更新は無理とのころで８月末での契約になりそれ以降は３ヶ月更新で続けられるようであればとの話で終わってました。 就業先は土曜午後からと日曜が休みなのですが、今月末で社員が退職するので９月はじめにある行事で土曜の午後を就業してくださいと言われました。 こちらは８月末までの契約しか更新していないし９月のことは更新の話も派遣会社としていないのでと答えました。 （つい１ヶ月ほど前に土曜午後と日曜出勤はさせないと返事をもらったばかりなのです） そうしたら「こっちは１年でお願いしてるのにおかしい、９月以降は更新するんですか？」と言われたので「契約のお話は派遣会社を通してになりますし今、答えられません」と言いました。 そうすると派遣会社の悪口を言い出し「私に言われても困ります」 と返事しました。 「契約更新はいつするの？」等ひつこかったのですがまた今度話しますと言ってその場を去られました。 更新等未確定な日程の就業に関しては答えられないし、更新するかを 直接言われるのは違法だと思うのですが、派遣は契約で働いてるのにそういうことを怒鳴られかなり不愉快です。 営業担当も若い女性の方で頼りになりません。 どうしたらいいのでしょうか？ かなりネチネチした上司なのでこれからも言われるのはわかるので どうにかしたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか？

今月26才になった女性です。今後の仕事について悩んでいます。 短大卒で正社員経験はありません。 前職はユーザーサポートとWEB制作で在学中より各3年以上継続していました。 現在は派遣のフルタイム勤務でそろそろ半年、会社の運営するサイトの管理・運営全般をしています。 現在の会社では重宝されていて正社員登用のお話もそれとなく何度かいただいています。 ずっと派遣でやっていくのも年齢的に辛くなるでしょうし、いつかはどこかで正社員に落ち着きたいです。 ただ、今の派遣先会社の正社員の給与では生活がかなり厳しく、正社員といっても昇給やボーナス・福利厚生等のメリットが殆ど期待できないことから、ここでは派遣のままと考えています。 今の会社で正社員にならないのであれば、早めに見切りをつけて次のチャンスを探さなくてはと思います。 ですが派遣半年で辞めると次を探すにも印象が悪くて見つからないのでは…と不安も。 履歴書に書くには2年か1年勤務した方がいいと思いますが、仮に2年たてばもう28才。 今の自分のスキルの10分の1程しか必要とされない現在の業務では、2年勤めて転職に有利になるキャリアとなるか疑問でもあります。 前職は社員ではないので評価になるかどうか微妙なところですし。 ・半年で辞める→紹介予定派遣か正社員をこつこつ探す ・半年で辞める→職業訓練校で事務系スキルも身につける→就職活動 ・1年頑張る→就職活動 勤務態度は良い方だと思いますし、コロコロ職場を変える方ではないのですが、年齢のこともあり焦りがあります。 早く次を探した方が…でも半年では…ぐるぐる悩んでしまって…。 自分次第ではありますが、ご意見をお聞かせいただけませんでしょうか。

４月から新しい派遣先で仕事をしておりますが現在の更新が７月末できれますが本来ならば派遣先は次の更新は来年３月までと言うことになりましたが、私の家庭の事情（親の介護）で来年３月までの更新をしても続けられるかとの理由で派遣元営業担当に時間は８月末まででとお話をもっていってもらいました。 派遣先は来年３月まで契約更新を一応して事情が変われば辞めてもらってもという話を言われたようですが、派遣会社から確約できない更新は無理とのころで８月末での契約になりそれ以降は３ヶ月更新で続けられるようであればとの話で終わってました。 就業先は土曜午後からと日曜が休みなのですが、今月末で社員が退職するので９月はじめにある行事で土曜の午後を就業してくださいと言われました。 こちらは８月末までの契約しか更新していないし９月のことは更新の話も派遣会社としていないのでと答えました。 （つい１ヶ月ほど前に土曜午後と日曜出勤はさせないと返事をもらったばかりなのです） そうしたら「こっちは１年でお願いしてるのにおかしい、９月以降は更新するんですか？」と言われたので「契約のお話は派遣会社を通してになりますし今、答えられません」と言いました。 そうすると派遣会社の悪口を言い出し「私に言われても困ります」 と返事しました。 「契約更新はいつするの？」等ひつこかったのですがまた今度話しますと言ってその場を去られました。 更新等未確定な日程の就業に関しては答えられないし、更新するかを 直接言われるのは違法だと思うのですが、派遣は契約で働いてるのにそういうことを怒鳴られかなり不愉快です。 営業担当も若い女性の方で頼りになりません。 どうしたらいいのでしょうか？ かなりネチネチした上司なのでこれからも言われるのはわかるので どうにかしたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか？

初派遣です。 P社からの紹介で、今度顔合わせに行くことになりました。 仕事内容は聞いておりますが、会社の雰囲気などで、働けなさそうだなと感じた場合はお断りしても大丈夫なのでしょうか？ その場合は合否を聞いてからお断りではやはりまずいですよね？ 面接後に派遣の営業さんにどうしたいか？などの確認がすぐに入るのでしょうか？ また他社競合かどうかを、派遣の営業さんに尋ねてもよいものなのでしょうか？ 競合ではない場合、同じ派遣会社のスタッフを何人も顔合わせで用意しておくものなのでしょうか？ 断りづらい状況だと困るなと思ったもので・・・。 採用になるかも分からないのに、くだらない質問で、すみません！！ よろしくお願いします。

派遣で仕事をしようと思います。 本日朝顔合わせに行ってきました。 明日他社の面接がもう１件控えていて　そちらの職場を見てから 決めたく思います。 どちらも長期案件なので　長期で働く以上、慎重に きめたいのです。 本日面接を紹介してくれた派遣の営業さんですが 面接後に「aloneさんとしては　どうでしたか？」 と聞かれたので 「結果が出次第　ご連絡くだされば　お返事します」 とお答えしました。 以前、他社の面接後　すぐに派遣会社の営業から 就業意欲があるかどうかきかれ 「ぜひ前向きに・・・」と答え、結果を待つ間　ほかの すべての面接や派遣の紹介を断っていました。 そうしたら　不採用で　とても悔しい思いをしました。 また　逆のケースで 顔合わせ後、一度就業が決まったのにもかかわらず　 「やっぱり　予算で採用できない」 とのことで　断られたケースもあります。 （書面での雇用明細が出ていないので 法的に訴えられないです） さらに　違うケースでは 　派遣会社Ａ社の設定した面接後　すぐに 私が「前向きに仕事をしたいです」 と言ってしまいました。 でも　同じ日の別の時間にＢ社の設定した 面接があり　そちらの方が　やりがいがあったので Ｂ社の仕事を取り、Ａ社からのちにオファーがあり 契約の話になったときに 「やはりお断りしたい」と言ったら　派遣会社Aに 逆キレされて　登録抹消になりました。 結果が出ない以上、採用の有無はわからないと思うのですが。 私のことを考えてくれる派遣会社さんだと 「結果が出次第ご連絡します」と言ってくださり 顔合わせ後すぐに　どうかという結論は急がなかったところもありました。 派遣会社の営業マンですが 面接の前日に確認の電話 「明日の○時にＸＸでお待ち合わせですが 覚えていますか？（絶対来いよ）」としつこく電話をしてきたり （もう小学生ではないんだから１度言われたことくらい わかりますし　予定も覚えています） 「あなたには絶対この仕事が向いているからついてほしい」 と強引に仕事を進めてきたりします。 わたしの人生だし　私にも選択の権利があると思うのですが 派遣の営業マンって皆さん強引でしょうか？ たしかに派遣を一人契約させることで　報酬が入るのですが 逆に　やみくもに派遣させて　トライアルで派遣社員が やめる方がもっと派遣会社の名前に傷がつくと思うですが。。。。 どうしていいのかわからなくなってきました。。。。

初めて投稿させていただきます。 実は私が志望している、ある理系の中小企業の派遣の面談で先方に気に 入られたのか、ぜひ正社員の最終面接を受けてほしいと言われ、とても うれしかったのですが、私のようなケースは（派遣の面談から一気に 最終面接）多々あるのでしょうか？　 また、私は２０代後半ですがその業界での経験も全く無く、中途採用の 形になるのですが、最終面接はやはり厳しいものになるのでしょうか？ ちなみに、私の修士論文はどうやら先方の研究所の方々に読んで頂いた みたいで、研究に関してはあまりつっこんだ質問は無く、私がしてきた 研究やスキルは役に立つだろうと言ってくださいました。 これはもしかして、採用の可能性大なのでしょうか？ 長文になりましたが、回答よろしくお願い致します。

初めて投稿させていただきます。 実は私が志望している、ある理系の中小企業の派遣の面談で先方に気に 入られたのか、ぜひ正社員の最終面接を受けてほしいと言われ、とても うれしかったのですが、私のようなケースは（派遣の面談から一気に 最終面接）多々あるのでしょうか？　 また、私は２０代後半ですがその業界での経験も全く無く、中途採用の 形になるのですが、最終面接はやはり厳しいものになるのでしょうか？ ちなみに、私の修士論文はどうやら先方の研究所の方々に読んで頂いた みたいで、研究に関してはあまりつっこんだ質問は無く、私がしてきた 研究やスキルは役に立つだろうと言ってくださいました。 これはもしかして、採用の可能性大なのでしょうか？ 長文になりましたが、回答よろしくお願い致します。