ucchan3083 の回答履歴

自分は22歳の男なんですが、未経験から営業職に挑戦しようと思っています。 就職してから困らないように、営業職の一日について教えていただきたいのです。 できれば詳しく教えていただけるとありがたいです。 例えば、 9：00　出勤　 10：00から11:00　エクセルで書類（見積書とか） 11：00から12：00　得意先へ訪問 12：00から13：00　得意先で商品の説明 といったカンジで一日を教えていただきたいのです。 営業の業種は問いません。 色々な営業の仕事の一日を知りたいと思っていますので、 どんどん書いていただけるとありがたいです。

先日「はじめての派遣」という質問をさせて頂き、多くの方から分かりやすく丁寧なご回答を頂き本当にありがとうございました。 早速、大手派遣会社２社に登録に行ってきました。 ２社とも、その場で３～４件のお仕事を紹介して頂き、それぞれ１件ずつお話を進めて頂くようお願いしました。 で。両社とも顔合わせをして下さるとのことだったので、より条件の良い方をお受けして、もう１社にはすぐにお断りのＴＥＬを入れたんです。 そうしたところ、担当営業の方からひどく強い口調で注意を受けてしまいました。 「企業様に失礼ではないですか。今後はよくよく検討した上で、話を受けるようにして下さい」 と・・・。 確かに営業の方のおっしゃるとおりなのかもしれませんが、なにせ派遣が初めてだったもので、そのように強く注意されるとは思ってもみませんでした。 普通の転職活動でも、ある会社の内定をキープしつつも、より希望に近い会社から内定が出れば、最初の会社はうまくお断りしたりしますよね？ それと同じ感覚で居てしまったんです。 顔合わせをしてみて、違うと思ったらお断りしても良い、逆に先方からお断りされることもある、と説明を受けたのでそれを真に受けてしまったのもあります。 私の行動は間違っていたのでしょうか。 もしかすると、断るなら顔合わせをした後にするべきだったのでしょうか。 もしそうであれば、今後はこのようなことがないよう気を付けたいと思います。 派遣に関する常識がなく申し訳ありませんが、ご回答頂けると幸いです。

今年、国家公務員を２年で辞めた２４歳です。 国家公務員から民間企業へ転職を考えています。 もともと学生時代は、企業の営業職を重点に就職活動してきましたが 惨敗でした。いろいろあって国家公務員になりましたが、あらためて民間企業への転職を考え始めました。 現在も転職活動中ですが、常に聞かれるのが「なぜ公務員辞めて民間営業職なのか？」 うまく回答できません・・・・。 前職の経験が次の職にすべて活かせるとは思っていませんが、志望動機が自分でもあやふやになって悩んでいます。 元国家公務員という経歴の２５歳は転職は不利なのでしょうか・・・・ 自信を無くして悩んでいます。 元公務員の方等の転職経験のある方、人事関係の方、アドバイスお願いします。

こんにちは。 ただ今、在宅で手軽に仕事が出来るサービスを探しています。 こちらのスキルとしましては ・文字打ちは自信あり。 ・HPでのデザインやタグなどは経験済み。(あんまり難しいのは…対処できないかもしれません) ・ある程度、PCには慣れてます。4年くらい。 日給とか週給とかの方が毎日毎日頑張れる気がします。 それと、在宅は基本的に20歳以上なのでしょうか。 年齢詐欺してもバレますよね??

派遣社員として勤めて２ヶ月の２０代女性です。 1ヶ月を過ぎたあたりから、上司 （直接仕事を教わることはないけれど、責任者の５０代課長） から、「苗字呼び捨て」で呼ばれるようになりました。 最初は「山田さん」（仮名）と呼ばれていたのに、今では「山田！」などと呼ばれます。親しみをこめての呼び捨てではなく、あくまで真顔です。 別に呼び捨てがおかしいとは思っていませんが、他の人はさん付けなのに自分だけ「山田！」と呼ばれることに違和感を感じています。 私が１番若いというわけでもなく、彼の部下は２０代・３０代の女性５人ほどですが必ず「○○さん」と呼ばれています。 唯一の派遣社員だから？入ったばかりだから？ おとなしいほうなので、なめられているから？ 気になっています。

派遣期間（８ヶ月）を終えたばかりです。 次の契約は９月からと思って派遣元に「夏休み」をいただいている状態です。 次は決定していません。９月初めから働ければ残り数日の有給も生きるそうです。 派遣元は大手で大変良いところで、何も文句はありません。 保険もまだそのまま入ってます。 この状態で、別の派遣会社に登録するのってやっぱり無駄でしょうか？ 年齢も高いし少しでも条件の合う会社を探せるようにしておきたいと思って…。 特にお聞きしたいのは「大手」と「マイナー」な派遣会社の差がよくわからないので、 ご経験のある方に参考意見を聞かせていただけたらと思います。

ここ数ヶ月、いくつかの派遣会社に登録にいきました。 すぐに仕事が欲しかったので、その旨を伝えて、「それなり」の職種を 各会社１，２個づつ紹介してもらったのですが、 納得のいったものを紹介してもらえません。 というのは、県外ばかりの仕事だったり、誰もが敬遠しそうな条件だったり、 いささか、わがままではすまないようなものばかり紹介されます。 私は数年ほど同じところで働いていて、相当のスキルはあると自負していますし、 実績もあります。そこは派遣会社も理解してくれています。 他にお仕事はないのですか？と担当者Aに訊くと、無いですねと言われるのですが、 しぶしぶ受けた仕事の研修で来社をすると、たまたま他の担当者Bさんがお相手をしてくれたときに軽くお話をしていると、 「こんな仕事も扱っているのですよ」とまさに私がやりたかった仕事をあっさりとおっしゃっていました。 「もう少し早く言ってくれれば空きがあったのに」とか言われるのですが、 私にしてみればあるんだったら、なぜ担当者Aさんがあのとき言ってくれなかったのか！と嘆きたい気分です。 他には、この職種やメーカーは僕の担当じゃないのでちょっと、、、と 言われ紹介や引き継ぎがないまま終わってしまうことも少なくないです。 このパターンが数社の派遣会社で起きているので、 今回タイトル通りのことが思い浮かびました。 確かに社内での社員の成績とか人間関係の確執など様々な理由があるのだとは思います。それも理解はできます。 派遣会社というところは、「派遣会社が持っている案件」を紹介してくれるのであるものだと私は思っています。 ですが、「担当者Aの持つ案件」のみ紹介。 Bのものは紹介しない、したくない、してほしいなら自分で問い合わせて！という空気を感じるのです。 いわゆる「最初に登録した時面談した」、「仕事を紹介した」、「電話に最初に出て受付をした」社員のみが、 スタッフに紹介する権限があるがごとく、感じるのです。 自分の登録した会社はいずれも中規模のものです。 お仕事内容も大手メーカーのものばかりです。 スタッフのみなさんはこんな経験ないですか？ 担当者の方々はこれは一般的なことなのでしょうか？

小さなネットショップを開きたいのですが、小規模ビジネスの相談に乗ってくれるコンサルタントを探しています。 中でもメールを使い相談できるようなコンサルタントを探しているのですがどのように探せばいいのですか？ また、小規模のネットショップに向いているところがあれば紹介してください。 コンサルタントの他ビジネスの相談にメールで乗ってくれるサイトなども教えて下さい。 選択肢は多い方がいいので少しでも役に立ちそうなところでも教えて下さい。

初めて派遣で働こうと考えています。ここのサイトはいつもとても参考にさせていただいています。 大手の派遣会社１つで仕事を探していたのですがなかなか決まらない為、もう１社登録しました（あまり有名ではないところです）。そこでお仕事が決まりそうなのですが、不安があります・・。営業担当さんについてです（男性）。 まだ会ったこともなく電話で３度お話を伺った程度なのですが、言葉使いがあまりに悪くびっくりしています。初めからタメ口・こちらから電話をかけると、数秒間をおいて「何？どうしたの？」とものすごく嫌そうな感じでとても怖いです・・・。会話の間に「っていうか」という言葉が入ったときは、この人で大丈夫なのだろうかという気持ちと、この営業担当の方とは関係ないですがこの派遣会社、これから就業できるかもしれない会社にも不安な気持ちになってしまいました。大手の派遣会社では、どなたもとても丁寧に接してくださったのでここまで違うものかと驚いています。 初めての派遣でとても不安です。今度顔合わせがあるので、会ってみてあまりにも自分には合わない方（とても失礼な言いかたですが・・。）だと思ったら担当の営業さんは変更できるのでしょうか？大手と比べると、やはり小さい所のほうがあまり対応が良くないのでしょうか・・？

今、初めての派遣を考えています。 正直自分がその会社に合うかどうかを不安に思うあまり、 「短期」で探していたのですが、 これではいつまでたっても「短期」の上乗せなのでは？と思い始めました。 そこで「長期」の案件にも更新期間というのがある、ということを知り、 『それならば続けられるか不安だけれど、ためしに働いてみて 合わなかったらやめればいいかしら。』という結論に。 そこで質問なのですが、 (1)こういったスタンスで働く方は意外と多いのでしょうか？ 　それともやはり会社に対して失礼なことなのでしょうか？ そして、ネットで見る限りでは 長期の派遣が「長期なのに初回で更新しないなんて！」と言われたりする と書かれている一方、 紹介予定派遣は「一定期間を経て”相互の合意のもと”更新がなされる」 という論調を拝見して、 紹介予定派遣のほうが、変な話いざ「断りやすい」のかな、 と思えてきました。 (2)実際、更新でのやりとりのスムーズさはどうなのでしょう？ こう書いていると、すごく後ろ向きのようなのですが、、 一番デリケートな部分をクリアして 不安を少しでも減らせたらと思っています。 自分としては、気に入ればずっと働きたいし、 きっと契約期間はきちんと守る割と生真面目な人間なのですが、 それゆえ？気を使いすぎかな、、と思ったり。 派遣会社に相談するのもやる気がないみたいで気が引けるので、 実際のところご存知の方とかいらっしゃいましたら、 小さなことでもよいので教えてください。

派遣会社の対応で、気になる点が幾つか有り質問させて頂きます。 (1)残業時間の相違・・・紹介担当者は30時間、営業は40時間、派遣先は50～60時間と食い違い、派遣先が正しいとは思いますが余りにも違いすぎる。 (2)他社競合で無いと言って実際は競合だった。営業は知っていた。 (3)更新について、はっきりと言わない (4)職務経歴書を、他社の派遣会社の場合、独自で作成されていたが、私が作成したのを、そのまま使用。 (5)忙しい派遣先らしく、1ケ月に2人辞めて、その派遣会社からの派遣なのに「全然、続かなかったですよね」と笑っていた。普通は、派遣先に対し申し訳ないと思うけど・・・ (6)引継ぎ期間が3日しかない。(営業事務) (7)面接時、私のスキルに無い事を堂々と「出来るので完璧です」と言っていた。(営業的な事と思いますが・・・） 今までは別の派遣会社で働いていまして、矛盾する点は有りましたが、(1)と(3)については、はっきりとしていましたので、他の派遣会社は、こんなものなのかと疑問に思いまして質問させて頂きました。 上記のような事は、結構あるのでしょうか？ 急ぎで申し訳ございませんが、ご回答を宜しくお願い致します。

私は派遣で働き始めてもうすぐ1年になる３０代後半の女性です。 　 私は仕事を探している時、今の派遣会社に勤務条件の希望に土日休みの残業なしと言っていて、条件にあてはまる会社が見つかりましたので働きませんかと言われ、今の会社に応募しました。 　 でも実際入社してみるとまったく条件が違い、日曜出勤もあるし、残業は３０Hもありました。私は土日にも仕事をしているため、土日休みの残業なしの条件は体力的にも必須条件だったので、入社して1ヶ月で退職を申し出ました。 すると派遣先の上司が、それでは困ると言われ、業務を残業がないよう見直し、日曜日は休んでもいいと言われ、もう少し続けて欲しいとお願いされました。 私もそこまでしてくれるのならと思い、もう少し頑張って続けてみようと思ったのですが、残業は半分にしか減らず、人間関係も最悪なので（特に女性同士）どんどん精神的にも肉体的にも疲労がたまってしまいました。 上司が私の退職を引き止めた理由は、女性の正社員と派遣社員との人間関係が今までも最悪で、何人も派遣社員が辞めていて、これ以上辞められると自分のクビがあぶないという理由がありました。 　 その上司は最近、特に私に気を使ってくれるので、とても言い出しにくいのですが、もう限界に近づいているので、やめたいと思っています。 　 派遣会社に最初に相談してみようと思っていますが、この上司には自分から伝えたほうがいいのか、派遣会社から伝えてもらったほうがいいのか迷っています。 この上司はいい人ではあるのですが、ちょっとヘソを曲げると口が悪くなり、ひどいことを言ってくるので、たとえ辞めるにしても気分よくやめたいでのす。 　 あと契約が8月末までなので、そんなに急には辞めれそうにないので、引継ぎが出来次第やめたいのですが、そんな希望って通るものなのでしょうか？

今の派遣会社の契約更新は、“長期のお仕事”という紹介であっても、３ヶ月単位なのですが、この場合、その企業でまだ３ヶ月しか働いていなくても、契約更新の際に、辞めることはできるのでしょうか？ もし辞めることができた場合、次の仕事は期間を空けずに紹介してくださるのでしょうか？

かなりの大手企業に派遣されて数ヶ月経ち、派遣の立場って難しいなと感じています。下手するとうるさいやつと思われて切られそうな気がします。長文ですが聞いてください。 私たちの部署は派遣のみです。直接の上司は同じ社内にはおらず、一応監督役ＡさんがいますがＡさんは私たちの仕事の詳細は知りません。直接の上司Ｂさん、その部下のＣさんは違う支社にいて電車で約1時間かかります。月に何度かＣさんが私たちの仕事の様子を見に来ます。ところがこのＣさん、とんでもなく仕事ができない人なんです。ＢさんもＣさんはダメだと思っています。Ｂさんもいい加減です。 上司が現場にいないので分らないことを聞けません。電話で聞いて分るようなことではないので、Ｃさんが来るときに聞くのですが、Ｃさんも知らないようでごまかします。こうやって分らないまま日々すごしています。上司が遠いので緊急でなければわざわざ呼びつけることもできません。 どう考えても私たちの部署に力を入れてないようで、適当にあしらわれています。困ってるのに援助が受けられません。「こうしてほしい」「こうしたらもっと良くなります」という要望をＢさんに言って良いでしょうか？言ったら言ったで、苦情、文句が多いと思われても困りますし。Ｂさんはいい加減、口では色々うまいことを言いますけど、私たちに手をかけたくないというのが見え見えなんです。 監督役Ａさんには一度伝え、Ｂさんには伝えてくれたのですが、一度言っても改善はないようです。 顔合わせのときに対応してくださった派遣受け入れ担当のＤさんは「困ったら相談してね」と言ってくれるのですが、援助を受けられなくて困ってると言った所でＤさんが、わざわざ私たちの上司に口をはさんでどうにかしてくれるわけでもないですよね？話を聞いてくれるだけってことでしょうか・・・。 文句が多いと思われたら損ですし、派遣なんだからおとなしくしておくべきなんでしょうか？皆さんでしたらどうしますか？

初めて派遣で働いています。大きい事務所で働くのも初めてです。 色々と勝手がわからなくて困っています。 職場で必要なものがあり、上司に相談したところ、会社の近くの店で買うように、どこの店でもいいんですけどねと言われました。私は当然、業務時間中に買いに行くと思い、もう1人の派遣の人は、当然、仕事帰りに買いに行く、業務時間中に行くなんて許されないと思ったそうです。急ぎのものではないので、まだ買いに行っていません。もちろん、上司に買いに行くときには一言聞くつもりですが、「いつ買いに行ったらいいですか？」「業務時間中に行きます」とかいうと、業務時間中に行こうと思ってると思われるのがイヤだから、聞けないともう一人の派遣が言います。彼女は今まで複数の派遣で働いています。買い物は帰りに買って、次の日に持って来られないような量ではないですけど、重いしかさばります。私はそんな世間知らずなことを聞こうとしていますか？

私は派遣で働き始めてもうすぐ1年になる３０代後半の女性です。 　 私は仕事を探している時、今の派遣会社に勤務条件の希望に土日休みの残業なしと言っていて、条件にあてはまる会社が見つかりましたので働きませんかと言われ、今の会社に応募しました。 　 でも実際入社してみるとまったく条件が違い、日曜出勤もあるし、残業は３０Hもありました。私は土日にも仕事をしているため、土日休みの残業なしの条件は体力的にも必須条件だったので、入社して1ヶ月で退職を申し出ました。 すると派遣先の上司が、それでは困ると言われ、業務を残業がないよう見直し、日曜日は休んでもいいと言われ、もう少し続けて欲しいとお願いされました。 私もそこまでしてくれるのならと思い、もう少し頑張って続けてみようと思ったのですが、残業は半分にしか減らず、人間関係も最悪なので（特に女性同士）どんどん精神的にも肉体的にも疲労がたまってしまいました。 上司が私の退職を引き止めた理由は、女性の正社員と派遣社員との人間関係が今までも最悪で、何人も派遣社員が辞めていて、これ以上辞められると自分のクビがあぶないという理由がありました。 　 その上司は最近、特に私に気を使ってくれるので、とても言い出しにくいのですが、もう限界に近づいているので、やめたいと思っています。 　 派遣会社に最初に相談してみようと思っていますが、この上司には自分から伝えたほうがいいのか、派遣会社から伝えてもらったほうがいいのか迷っています。 この上司はいい人ではあるのですが、ちょっとヘソを曲げると口が悪くなり、ひどいことを言ってくるので、たとえ辞めるにしても気分よくやめたいでのす。 　 あと契約が8月末までなので、そんなに急には辞めれそうにないので、引継ぎが出来次第やめたいのですが、そんな希望って通るものなのでしょうか？

3ヶ月更新の派遣をしています。 7月初めに、次の契約を更新(9月から)しないと派遣元に告げました。 7/26に派遣先が「8/6付で辞めさせる」と派遣元に伝えた事を派遣元から告げられました。 今の契約いっぱいは当然働くつもりだったので、もし8/6で契約を打ち切るのであれば「解雇予告手当」はもらえるはずだと派遣元に伝えると、「あなたが勝手に契約の更新を拒んだのだからその手当ては出せない」といわれました。 私の主張は間違っているのでしょうか？ 契約が8/31まであるので契約違反だと思うのですが、どなたか教えて下さい。

現在私は大学4年生です。 特にやりたいことがなかった為、地元に残って働くべく就職活動を行い、地方の富士ゼロックスの販社(富士ゼロックス○○)に内々定を頂きました。 飛び込み営業は覚悟していますが、ネットの情報によると同業他社よりは幾分まったりしているとのこと(それでも少々激務？)。しかし、年収などは四季報などにも載っていません。 こういった販社は安定but薄給が通説、また、地域により格差もあると思いますが、年収など情報を頂けたら幸いです。 ちなみに社員の平均年齢は35前後です。

２８歳女です。 正社員目指して就職活動してきましたが なかなか決まらず、紹介派遣で働くことになりました。 ７月頭くらいに入ったばかりなのですが すでに自分には合わないような気がして辞めたくなっています。 仕事内容というよりも精神的な問題なのですが 少人数の会社で年輩の方がほとんど、同年代が一人もいないことが辛いのです。 甘い考えだとは思うのですが、今まで勤務していた会社（パートですが）が 同年代が多く、そういう面で仕事が大変でもやっていけた部分があったので… 今は暇な時期らしく、仕事を覚える期間にあてられてる感じです。 秋くらいから忙しくなるようなので、そこからが本番ということなんだと思います。 でも正直に言うと、例え先方が正社員としてどうかと言ってくださったとしても そこで正社員はちょっと…と考えてしまいます。 それであれば早めに契約終了して（更新は１ヶ月単位なので） 先方が新しい派遣さんを雇えるようにした方がいいと思うのですが 派遣会社の方に相談したところ、６ヶ月は働いた方がいいといわれました。 （一応最長６ヶ月勤務して、直接雇用に切り替えなので） 最長期間まで働いた方が誠実であるとも言われました。 あとは私個人のことにしても、１ヶ月や３ヶ月での転職はマイナスになるから ６ヶ月は働いた方がいいとも… 今度１ヶ月目の更新があり、今回は更新する予定ですが それ以降の更新をどうしようか悩んでいます。

転職活動を始めます。服装について質問です。 インナーはシャツ（白か柄物でも淡いもの）、カットソーとアドバイスＨＰに書いてあったのですが、 (1)セクシーに見えるものではないレースのキャミソールはどうでしょうか？ジャケットを羽織ればレース付きカットソーと変わりませんし。 カットソーとはあまりに抽象的過ぎて無地だと下着っぽいし・・・。 (2)今手持ちのシャツといえば、薄い緑の地に濃い緑のストライプのものです。前社の会議ではこれを着ていました。 面接があまりに急に決まったので、金曜しか時間がありません。 買い足せと言うなら、具体的に教えてください。 転職者を良く受付している方、面接を担当される方、アドバイスください。どんなのが無難なんでしょうか？