mosubaru の回答履歴

木村佳乃さんは、今までに恋のうわさ聞いたことありませんが、ありますか？ 今日、テレサテンさん物語と結うテレビ映画がありますが、よかったら木村佳乃さんとの関係を教えてください。

６月末日から上高地、下呂温泉へ旅行します。 （土曜日）福岡→中部国際空港→奥飛騨温泉（泊） （日曜日）上高地→下呂温泉（泊） （月曜日）飛騨高山→中部国際空港→福岡 だいたいの日程は上記なのですが、それぞれの昼食をどうしようかと 思っています。 「蕎麦」が美味しいイメージがあったのですが、ネットで調べても ピンとくる店がありません。 飛騨牛は、旅館で食べるので、その他のB級グルメがありましたら 教えて下さい。 何しろ九州からの旅なので、土地勘もなく、ネット情報が頼りです。 宜しくお願い致します。ちなみに空港から、レンタカーで移動します。

銀の指輪が黒ずんできました～～ 家庭にある物で手軽に出来る 磨き方を教えて下さい。

現在個人事業で従業員3人を雇って店をやっています。 法人化を検討中で、法人化すると国保から社会保険に変わると思うのですが、その際、従業員や雇い主の保険料の額はどのように変わるのでしょうか？よろしくお願いします。

同じような質問が、他の方がしていたら申し訳ありません。 このたび、自分自身の行った行為で会社に迷惑を掛けることになってしまい・・ 先日、上司と話し合い、結果退職勧告をされました。 話し合いの中で、 「懲戒処分は次の就職に響くと思うので、会社とあなとが話し合って退職に応じた、と言う処理にしてよろしいですか？」 と言われたので、「それで結構です」と、答え 退職する日は会社から指定された日に応じました。 その後、退職届を提出して欲しいと言われ、 「退職の理由は、一般的な一身上の都合で・・などでいいですよ」と、教えて下さったのですが・・ この場合『会社都合』ではなく、『自己都合』による退職になるのですかね？ ちなみに、今日中に退職届を提出してくれと言われています。 勤務年数も、3年にも至っていないので退職金などはありませんし、 退職勧告されたので有給消化もなく辞める事になります。 失業保険をはっきり言って当てにしています。 『自己都合』だと、支給されるまでに3ヶ月あいちゃうんですよね＞＜初めて会社員になり会社を辞めるのも初めてで大変困っております。 分かりにくい文章で申し訳ないですが、どなたか教えて頂けると助かります。

銀の指輪が黒ずんできました～～ 家庭にある物で手軽に出来る 磨き方を教えて下さい。

こんにちは！今妊娠６週目の妊婦です。 今フルタイムで会社勤めをしており、事務員なのですが、総務・経理全て一人の為結構ハードです。 つわりがものすごくひどいこと。あとはお腹がよく痛くなったり張るので切迫流産の薬を飲んでいること。１日中パソコンを同じ姿勢でしていること。今まで会社に妊娠した人がいた事がないので、周りの協力、理解があまりないこと。など不安要素がたくさんあります。 母はつわりも軽めで産休まで仕事をしていたし、周りの友達はできちゃった婚ですぐに専業主婦という子ばかりで同じような経験の方がいません。自分も母と同じように産休まで働ける、または妊娠５ヶ月まで働いたら出産手当金がもらえると思っていたので、それを見越しての貯蓄しかありません。 出産手当金が改悪により、産休をとらないと出産手当金をもらえないと思うんですが、そこまで頑張れるか不安です。 そこで傷病手当について質問なのですが、もし、今から私の仕事を変わりにしてくれる人に引継ぎができたら産休まで休んでその間傷病手当をずっともらう事は可能か。 出産手当金は確か賃金日額の2/3が産前産後何日かもらえると思うんですが、その時の賃金日額は傷病手当をもらって休んでいる前の期間の給与で計算してもらえるんでしょうか？ そして育児休暇をとれたとして、その時の賃金日額はどうやって計算するのか。 育児休暇後仕事がなく、結局退職となった時ですが、失業保険は通常直近１年の中で１４日以上出勤している月の給与６ヶ月の平均で計算されると思うんですが、育児休暇後はどうなるんでしょうか？ なるべく長い間家にいて子供をみたいので、もらえるお金はもらいたいんですが・・。 どのような方法が一番いいのかアドバイスお願いします！

一週間程前から体中がチクチクと針で刺されるような痛みに悩んでいます。初めはほんのちょっとチクッとする程度でしたが・・日に日に痛みが強くなってきました。我慢できない痛みではないのですが・・・ 体中の至るところが次々にチクチクと痛みます。皮膚の表面だけの痛みなのですが・・。 昨日我慢できずに内科に行ってきました。 私は３年ほど前に帯状疱疹になったことがあり、その痛みに似ていたので、先生に聞いてみましたが、体の表面はブツブツもなく帯状疱疹ではないと断言されました。 ＣＴで脳のレントゲンも撮られ（やはり異常なし）結局、自律神経の方が弱ってると言われ、以前心療内科で頂いたお薬と同じ、心と体の調子を整えるリーゼというお薬をもらって帰ってきました・・・ 特に心にストレスもないのに・・このお薬で治るのか、と心配です。 とりあえずお薬の効き目はまだ現れません。 同じ症状になった方のアドバイス、対処法をお聞かせくださいm(_ _)m

一週間程前から体中がチクチクと針で刺されるような痛みに悩んでいます。初めはほんのちょっとチクッとする程度でしたが・・日に日に痛みが強くなってきました。我慢できない痛みではないのですが・・・ 体中の至るところが次々にチクチクと痛みます。皮膚の表面だけの痛みなのですが・・。 昨日我慢できずに内科に行ってきました。 私は３年ほど前に帯状疱疹になったことがあり、その痛みに似ていたので、先生に聞いてみましたが、体の表面はブツブツもなく帯状疱疹ではないと断言されました。 ＣＴで脳のレントゲンも撮られ（やはり異常なし）結局、自律神経の方が弱ってると言われ、以前心療内科で頂いたお薬と同じ、心と体の調子を整えるリーゼというお薬をもらって帰ってきました・・・ 特に心にストレスもないのに・・このお薬で治るのか、と心配です。 とりあえずお薬の効き目はまだ現れません。 同じ症状になった方のアドバイス、対処法をお聞かせくださいm(_ _)m

これからの季節、来客・会議等でのお茶出しで、 アイスコーヒーやアイスティーを出す機会があると 思い、疑問点を解決したく質問させていただきました。 ベテランの方、どうか御協力をお願いいたします。 １　お客様のところへまずコースターを置き、その後 　　アイスコーヒーの入ったグラスを乗せる。 ２　ストロー・ガムシロ・ポーションを添える。 このような順序で問題無いと思うのですが、その際２番の小物を どう運んだらいいのかが疑問です。 想定している場面ですが、８人掛けの大きめのテーブルに８人が 座っている場面です。下座のサイドテーブルから一個一個運ぶのは 結構大変だと思うのですが、コーヒー・コースター・ストロー等１組 セットしたものをお盆に乗せ、一人一人にお出しするのはマズイでしょうか？（片手でお出しすることになりますが・・・） どうしたら一番スマートにお茶出しができますか？

再就職が決まりました。 新会社から前の会社の被保険者番号を知らせてくださいとのこと これは雇用保険受給資格者症に記載されている被保険者番号１１桁 のものでよいのでしょうか？（一緒でしょうか？） よろしくお願い致します。

この質問を読んで頂いてありがとうございます。 日本で就労VISAを持って日本の会社に勤めている外国人ですが。 以前、就職した会社は雇用保険だけ加入して（会社の運用方針） 社会保険は加入してませんでした。医療保険は国民健康保険 加入で済ましましたが、とにかく 今月、ちゃんと、社会保険を払えるような日本の会社に 転職しまして今月（5月）の給与から社会保険が 引かれるようになりましたが そこで、二つの質問がありまして皆さんに質問することになりました。 質問１） 厚生年金に加入して年金手帳をもらいましたが 名前の所に振りガナだけ記入されて名前の漢字が 記入されてなかったので問い合わせたところ 名前の漢字を読み間違えて日本にない漢字だと思い 振りガナだけにしたそうです。 正しい漢字を教えて年金手帳の変更をお願いしましたが ボールペンで手書きで変えて来ました。 だぶん、電算上には登録されてないだろうと思いますが これって大丈夫ですかね。 年金手帳に振りガナで「キムジュン」と印字されて 名前の「金潤」の漢字は手書きで書いてある年金手帳。 質問２） 前の職場は3月30日に退職したのですが 転職した会社は毎月16日からよく月15日までの給与計算に なりますので4月16日から勤務しました。 問題は 4月16日に入社して5月15日までの給与を5月25日にもらいましたが 厚生年金、社会医療保険料が4月分5月分2か月分引かれています。 これは妥当ですか 以上の質問ですが何どうぞ回答よろしくお願いします。

先日、駅まで歩いていたときのことです。 日傘を差していて、日陰に入り駅も近くなったので傘を畳みながら歩いていたら 前から来た歩き煙草をしていた人とぶつかりそうになりました。 私の前方不注意も悪かったと思いますが、歩き煙草をしていた人は視力障害者で 白い杖をついていました。 直前に気づいて避けたのでぶつかりはしなかったのですが、もしぶつかっていたら 私も火傷をしたでしょうし、相手も倒れて怪我をしたかもしれません。 歩き煙草をしている人にぶつかりそうになったショックと、視力障害者が歩き煙草を していたことのショックで軽くパニックになっていた間に、相手はなにも無かったように 行ってしまったのですが、こういう場合はやはり危険なので、相手を止めてでも注意した ほうが良かったのでしょうか？ （相手は自分より年上っぽかったので、注意するのにもかなり勇気が要りますが…；；） 目の不自由な人は歩き煙草なんかしないと考えていた私は、古い考えの持ち主なんでしょうか？

訃報を見てしまいました。。。 非常に残念です。とてもお世話になった曲がたくさんありました。 癒されました。 私が物心ついたときから聴いていた方だったので、涙が出そうです。 死因を見ると「脳挫傷」とありました。 私はその病気について詳しく知らなかったので、調べてみると 「頭部に外傷を受け、脳の実質まで損傷された状態。意識障害・運動麻痺(まひ)・痙攣(けいれん)発作などの症状が現れること」と出ていました。 しかし、通常の生活では、頭部に外傷を、しかも重度の外傷を受けることはまず無いと思います。 何か原因が無ければそういったことにはならないと思うのです。 そこで、お聞きしたいのですが、何か脳挫傷になってしまうような原因があったのでしょうか。 ご存知の方教えてください。 最後に、簡潔ですが、、、ご冥福を心よりお祈りいたします。

中国の商品が欲しくて注文し、後は振込みをするだけなのですが、振込み口座を間違って伝えてきたので、振込みするにもできずその旨を 伝えたところ、変な日本語で返事が返ってきて意味がわかりません。 そこで下記の文を中国語に訳していただけないでしょか？ 【何度も申し訳ないです。 群馬銀行、新生銀行、ともに口座が見当たりませんとの事で 振込みが出来ませんでした。 いったい、どうしたらいいですか？】 よろしく御願いします。。

会社のストレスで長い間休職状態でしたが、会社側から進退に関すること（遠まわしに辞めてほしい）と告げられ、最近会社を退職しました。 会社から離職票が届いたのですが、離職票の離職区分には「4D」となっていて、具体的事情記載欄（事業主用）の欄に「病気のため」と書かれていました。 そして離職者本人が離職理由に異議が有・無の欄に無と○を付けられていて、私のサインがしてあり、 「離職理由に自ら記載した事項に間違いがないことを認めます。」の欄にも私のサイン・押印がされていました。 勝手にサイン・押印され大変気分が悪く、また病状が悪化してしまいました。 なぜそのようにされたかは会社側に問い合わせはしてないのですが、あまり会社側に問い合わせをしたくないので、このことは職安に相談した方が良いでしょうか？ また私の場合は一身上の都合なのでしょうか？それとも会社都合にした方が良いでしょうか？

会社のストレスで長い間休職状態でしたが、会社側から進退に関すること（遠まわしに辞めてほしい）と告げられ、最近会社を退職しました。 会社から離職票が届いたのですが、離職票の離職区分には「4D」となっていて、具体的事情記載欄（事業主用）の欄に「病気のため」と書かれていました。 そして離職者本人が離職理由に異議が有・無の欄に無と○を付けられていて、私のサインがしてあり、 「離職理由に自ら記載した事項に間違いがないことを認めます。」の欄にも私のサイン・押印がされていました。 勝手にサイン・押印され大変気分が悪く、また病状が悪化してしまいました。 なぜそのようにされたかは会社側に問い合わせはしてないのですが、あまり会社側に問い合わせをしたくないので、このことは職安に相談した方が良いでしょうか？ また私の場合は一身上の都合なのでしょうか？それとも会社都合にした方が良いでしょうか？

現在、契約社員ですが、7月末日で退社します。 契約満期終了（人件費削減の為、契約終了させられました。）なのですが、8月1日より再就職が決まりました。 再就職日が離職日の翌日の場合、再就職手当てはもらえるのでしょうか？

　滋賀県の方、焼き物に詳しい方よろしくお願いしますm(__)m。 　もう１０年以上前に民芸店でマグカップを買いました。その時店の人が「滋賀県の焼き物です。でも信楽焼じゃなくて○○焼です。」って言ったんですが、その肝心の「○○焼」所をスッパリ忘れてしまいました(>_<)。マグカップは焼き物に詳しくないので、専門用語は分かりませんが、薄～～い茶色？（白とかじゃなくて地の色を入れてない感じです）に青と茶色のストライプです。最大の気に入っている特徴は取っての所の上に指を置く平らになっているのがあって、持ちやすいんです。 　薄い情報で申し訳ないんですが、何か情報があればよろしくお願いしますm(__)m。

いつもお世話になっています。 以下の事例について、ご教授いただければと思います。 １．Ａという社員がいて、彼は今年４月から基本給が下がりましたが、新しい資格を取得したため、資格手当（固定的な手当）の額が上がり、結果、２等級以上標準報酬月額が上がりました。 ２．Ｂという社員がいて、彼は基本給に変動はありませんでしたが、ご両親が扶養から外れたため、扶養手当（固定的な手当）がなくなり、結果、２等級以上標準報酬月額が下がりました。 ３．Ｃという社員がいて、彼は今年４月から基本給が上がりましたが、会社の近くに引越したため、通勤手当（固定的な手当）がなくなり、結果、２等級以上標準報酬月額が下がりました。 月額変更届の要件として、 ◎昇給・降給等で固定的賃金に変動があったこと ◎変動月以後３ヶ月の支払基礎日数が１７日以上あること ◎変動月以後３ヶ月の平均額から算出する標準報酬月額に２等級以上の差が生じていること がありますが、上記１～３の場合、単純に総支給額で考えて、月額変更届（随時改定）の対象としてよいのでしょうか？ 固定的賃金の一方が下がり、一方があがったという事例が今までなかったもので、この考え方でよいのかどうか迷っています。 ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。