ok2007 の回答履歴

法人を設立したばかりで、基本的な質問になってしまいますが教えて下さい。ウイルス対策ソフトで期間3年のバージョンを購入しました。 購入金額は1万円位なのですが、これは消耗品費として購入した月に 一括処理しても良いのでしょうか？それとも、3年に按分して処理しなければ ならないのでしょうか？ 同様に、駐車場を借りたのですが、3ヵ月ごとの定期貸しになっており、 3か月分料金を前払いで払います。領収書には「駐車料金12月分～2月分」 と記載されているのですが、これも料金を払った月（領収書の日付）に 一括処理するのか、月ごとに按分したらいいのでしょうか？ またこの場合、決算をはさむと前払い費用などにしなければならないので しょうか？ 基本的で申し訳ございませんが、お願い致します。

　私の父はフタバ産業という会社に勤務しているのですが、今回の不祥事で、「上場廃止になるのでは」とか「倒産するのでは」などというのをネットなどで目にし、家族でとても心配しています。 　そこで質問なのですが、この会社は上場廃止となってしまうのでしょうか、また上場廃止になるとそのまま倒産という流れになってしまうのでしょうか、この会社は大丈夫なのでしょうか。今後の流れなども教えていただければ幸いです。 　どうかよろしくお願いします。

毎年会社で全職員の決起大会があるのですが、関連企業より数十万円祝儀を受け取っています。 ただ、このお金を経理に回さず、社長が個人的に管理しています。 職員旅行でのビンゴの景品代に使ったり、会社の備品を購入しているとのことですが、どうも証憑書類がないみたいです。 個人的に使用していると思いたくありませんが、一般的にみて横領にあたるのではないかと思うのですがどうなんでしょうか？ 下にも示しがつきませんし、厳格に対処する必要があるかと思うのですが、金額的なことを考えると刑事告訴しても取り上げてもらえるものなのでしょうか？ 是非、皆様の知恵を拝借したいのですが、宜しくお願致します。

資本金5億円以上、負債総額200億円以上の大会社になると会計監査人を設置しなければならないとどこかで見た気がするのですが、 たとえば20年3月決算で負債総額200億円だった場合、20年3月決算に対して 監査人を設置しないといけないのでしょうか？ それとも、次年度の21年3月決算で監査人を設置しなければならないのでしょうか？ いろいろ調べたのですが、設置する時期についてはどこにも載っておらず悩んでおります。　 なにか参考ＨＰなどもあれば教えてください　よろしくお願いいたします。

有限会社代表取締役の辞任届について 現在取締役は代表を含めて3名います。 代表が辞任する場合、辞任届の宛先は他の2名の取締役宛てで いいのでしょうか。 株式会社の場合、辞任届の宛先が取締役会となるかと思いますが 有限会社の場合、取締役会がありませんので 宛先について、教えてください。 宜しくお願いします。

財計の勉強をしています。 会計基準の改正により、棚卸資産に低価法が強制適用されましたが、 強制適用によって生じる問題点とは何でしょうか？ 適用初回の会計処理における損失計上は理解できるのですが、 それ以外に問題点はあるのでしょうか？

20年経理職に就いています。 今更ながらですが初歩的な質問に回答お願いいたします。 今年上司が替わり仕訳の切り方で悩んでいます。 例えば未払勘定を計上した時、支払い時は 借方計上し貸方は現預金で払い出します。 しかしその未払計上を現預金の支払いではなく「単純な取り崩し」 （期首に費用に振戻す時等）には借方計上ではなく マイナスの貸方計上だと言われます。 確かにそういう計上方法もあるのは承知しておりますが それは個々の会社の計上方法の違いではないかと思うのですが。 簿記の資格も一級取得していますが、その時も 戻入する時は逆仕訳と教わっておりますし、 今まで他の会社にいた時もマイナス仕訳を指示する上司はいませんでした。 これは個々の会社の計上の仕方に違いがあるって事ですよね？ （原則として支払い時は借方計上、取り崩し時はマイナスの貸方計上ではない って事ですよね？）

賃貸マンションのオーナーをしている個人事業主であります。 先日、マンションの建設会社主催で忘年会が開催されたので、主に情報交換のために、同業者の知人1人を誘って出席しました。 二人分の会費（10,000円）を接待費として処理するつもりで、忘年会主催者に事前に会費を支払い領収書を受け取っていました。 ところが、当日になって、その知人が「自分の費用は自分で支払う」と云いだしたため、会費の半額5,000円を受け取りました。 この5,000円については、私が領収書を発行して、その同業者に渡す予定ですが、私だけでなく、知人も、それぞれの忘年会費5,000円を必要経費（接待費）として、処理できるでしょうか？ ご教示よろしくお願いします。

先日、企業の説明会に行ってきました。 その際、給与の払い方に関してお伺いしたのですが かなり代わった支払い方をされているようでした。 新卒初任給：32万 ただし、賞与、残業代、退職金を全て含みます。 詳しい話を聞くと、月給に退職金と賞与をすこしづつ積み立てているとのことでしたが…。 この給与体系を他の企業と比較するとき、どのように見ればよいのでしょうか。 できましたら、計算の根拠（？）みたいなものも提示いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

リース物件に関しての質問です。 よろしくお願いします。 ・ソフトウェア ・PC端末 ・プリンタ２台 あくまでオリジナル開発のソフトウェアがメインですが、上記セットで リース契約をしました。 導入し、即、バグが発生し、ソフトはほぼ使えていない状態です。 （依頼した仕様書とも異なっていたため） PC端末は、モニタが故障し利用できません。 プリンタ２台のうち１台は、いまだデモ機のままです。 この状況なので、相当しつこく連絡をしましたが、販売会社は 何も対応しないまま、日数だけが経過してしまいました。 現在、導入から約１年です。 その間、販売会社のスタッフはどんどん退職し、もうほとんど人が いない状態で、間違いなくサポートも期待できません。 ちなみに、現時点では電話もメールも応答がなくなりました。 一部機能は、先方のサーバに接続するのですが、サーバにも接続できないようで（夜逃げ？倒産？通達は何もないですが）、 サービスとしての提供すら成り立っておりません。 通常、リース契約は解約できないはずですが、このような事例でも 返金など難しいのでしょうか？せめて支払いだけでも止めたいのですが。 お手数をお掛け致しますが、ご教授ください。 よろしくお願いいたします。

会社の固定資産（パーテーションとか電源設備）を、フロアの賃貸スペースを変更する関係で、グループ内の別の会社に明け渡したいとき、どのような方法がありますでしょうか。売却か無償譲渡ということになるでしょうか。それぞれ、どのような処理をすることになるのか、また問題点、両社におけるメリット・デメリットを教えてください。

カテゴリー間違っていたらすみません。 教えて下さい。 会社名のことなのですが、株式会社の場合、「(株)・株式会社・Ｋｋ」など 株式会社とわかる表記をつけなくてはいけないのでしょうか？ 通称では、つけなくていいことだけはわかったのですが・・・ お願いいたします。

親類と一緒に会社を経営しているのですが、不況で経理状態が思わしく無く、会社をたたむ事も視野に入れて検討しています。そこで質問ですが、会社が倒産した際、会社の負債の返済で取締役だと、個人資産まで差し押さえされるのですか？自分は取締ですが保証人にはなっていません。　宜しく返答お願いします。

リースで借りていた車両が盗難に遭い、その後、保険会社から保険金が、当社とリース会社の双方に支払われました。保険会社から送られてきた、保険金のお支払いの通知書に、当社とリース会社にそれぞれ支払われた保険金の金額（支払日は双方とも同日です。）が記載されています。 当社で、保険金の入金がされたときの仕訳を教えてください。 例えば、当社に３０万円、リース会社に２００万円が普通預金に入金されたとします。リース会社には、保険金支払い後はリース料は発生しません。 そうしますと、 普通預金　３０万　/ 雑収入　３０万　　　　でよいのだろうと思いますが、次のような考え方もできますか？ 普通預金　　　　　　　３０万 　　　　　　　　　　　　　　　　/ 雑収入　　２３０万 支払いリース料　　　２００万 なぜ、このように考えたかと言うと、保険会社から保険金がおりたのは当社が今まで保険会社に保険料を支払っていたからであり、リース会社に払われた保険金は、本来、当社が負担するべきその後のリース料の弁済というようなものであると思ったからです。でも、よく考えると、保険金の金額の計算て、保険会社が独自に計算した金額であるし、保険会社から直接リース会社に払っているのだから、当社としては、自分のところに入金になった金額について仕訳するのが正しいかも、とも思うのです。 どなたか、明瞭に説明していただけたら有難いのですが。 　

資本金２０万円、同じ市内（同じ３丁目なのですが、番地だけの変更です）株式会社、取締役会設置会社で取締役３人、監査役一人います。 本店移転、商号の変更、及び、目的の変更をする場合、の登記料金は、いくらでしょうか？実は法務局に問い合わせて、商号と目的の変更はまとめてできるので３万円ですむという回答をもらっていたのですが、本店も移転する必要があると気づき、問い合わせしようとしたら、役所が閉まって電話の受付を終了してました。。。残念。 +３万円の合計６万円でしょうか？ どなたかご教示ください。

これから会社を始めようかと思っています。 私が代表取締役ということで一緒に始めるメンバーとは話がまとまっていますが、代表取締役は労働保険に入れないとわかりました。 私は当分の間（約5年）は現場に出て仕事（空調関係のメンテナンス）を行うと思います。 雇用保険のほうは未加入でいいと考えているのですが（よくない場合は教えてください。） 労働保険のほうが少し心配です。（労災時） そこでお聞きしたいのですが このまま未加入でいいのでしょうか？ それとも他に（私の妻など）を代表取締役にし私は社員扱いにしたほうがよいのでしょうか？ よろしくお願いします。

通常、粗利益或いは粗利と呼びますが，ウチの会社では「荒利」と表現します。利益は，荒れると困ると思うのですが，この表現は誤りではありませんか？教えて下さい。

弊社で賞与引当金繰入　１０万　賞与引当金１０万という会計処理をしていましたが実はその内、給料手当に計上すべきものが1万入っていました、また給料手当でその1万分を計上していたということが弊社の担当から連絡がありました。その際下記の仕訳をするということなのですが ↓ 賞与引当金　1万　給与手当　1万 この仕訳は成り立つものなのでしょうか？ 私としては　賞与引当金　1万　賞与引当金戻入　1万するなかなと思うのですが。。。。 会計上・税務上でなにかアドバイスを頂けないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

役員の登記について教えてください。 会社法の改正で、 (1)「役員の任期は２年から１０年まで」となっているようですが、２年以上１０年までで自由に設定できるということでしょうか？ (2)旧有限会社は、役員任期の設定はないままで良いのでしょうか？ 　 (3)登記の任期は２年で２０年１１月に登記をした場合、２２年の１１月中に登記を終えなければ、ペナルティが発生するのでしょうか？ それとも１１月末から二ヶ月以内になどという期間設定があるのでしょうか？ 質問が多くなり申し訳ありません。 どなたか教えていただけないでしょうか？

固定資産税上では、償却資産を補助金を使って購入した場合でも、 圧縮記帳のように価格を低く計上できないことまでは分かりました。 ですが法令的な根拠はあるのでしょうか？ご存じの方お教え願います。