ok2007 の回答履歴

テスト機販売の会計処理について教えてください。 ユーザより購入の前にテスト使用したい！という要望があり、レンタルで製品を貸します。 結果として購入するしないに係らず、レンタル料を毎月徴収します。 また、購入の意思表示があった場合、製品価格からレンタル料を引いた額を収受します。 購入しない場合でも、レンタル料は返金しません。 １、レンタル料収受時 ２、売上時 ３、返品時 この会計処理をご教示願います。 税法上、会計上、どのように処理（仕訳）すればよいでしょうか？ （簿記の学習ではなく、実務としてです）

前受金の仕訳でわからなくなってしまいました． 英会話教室を例に出しますが， コノ手の業界では，入会金と数十回の受講料をまとめて払う形になると思います． で，良心的な教室だとして，途中解約で未受講分は全額返金するものとし， 受講料の売上は受講毎にあげるものとします． 入学金10万円，受講料1回5000円×30回払うものとして，現金で一括払いした場合， （現金）250,000　　（売　上）100,000 　　　　　　　　　 （前受金）150,000 受講毎に （前受金）5,000　　（売　上）5,000 という仕訳になると思います． では，これがカード払いの場合はどのようになるのでしょうか？ （売掛金）250,000　（売　上）100,000 　　　　　　　　　 （前受金）150,000 受講毎に （前受金）5,000　　（売　上）5,000 カード会社から振込があったら， （振　込）250,000　（売掛金）250,000 と，売掛金に対して前受金勘定を立ててよいものなのでしょうか？ それとも， （売掛金）100,000　（売　上）100,000 受講毎に （売掛金）5,000　　（売　上）5,000 カード会社から振込があったら， （振　込）250,000　（売掛金）100,000 + 5,000×受講分 　　　　　　　　　 （前受金）5,000×（15回 - 受講分） のような形になるのでしょうか？ 前者のような形であれば，受講生がいつ，いくらローンを組んで，いつ回収できたか， また，受講料の売上も現金と同様な処理（前受金から売上振替）に統一されわかりやすいと思うのですが， 後者の場合だとその辺りがわかり辛いように思えます． だた，逆に前者であると，本当の前受金額がわかなくなりそうですし・・・ 実際はどのように仕訳するのが正しいのでしょうか？

会社をつくる予定をしていたのですが、いろいろあって結局、会社をつくる話が流れてしまいました。　その間に、お客さんに納品した領収書に会社の各印をおしてほしいと言われているのですが。 存続しなくなった会社で、登記などもしていない状態で、各印をつくって 発行しても何の問題もないもでしょうか？ よろしくお願いいたします。

IT系の企業で総務・経理の仕事をしているものです。 早速ですが、表題の件について質問させてください。 当社では、新規採用者との間に、【雇用契約書】とうタイトルで、 労基法にのっとった契約を結んでいます。（労働時間、残業の有無、休暇などなど） 正社員については、雇用期間の定めを設けていないのですが、年に一度昇給があります。 給与額以外の項目に変更がない場合、都度雇用契約書を結びなおす必要はあるのでしょうか？ それとも、個別の面談によって、双方の合意がなされたものとみなして、 新たに契約書を作成する義務はないのでしょうか？ （ちなみに、給与が下がることは絶対にありません。） ※雇用形態が変わる場合や、契約期間を設けている従業員とは、必ず雇用契約を再度書面にて交わしております。

民間企業に勤める営業マンです。 得意先からの債権回収の件で皆様のお知恵を拝借致したく 質問致しました。 その得意先は今回人事異動に伴い担当する事となりましたが 相当額（４百～６百万程度）の未回収債権がありました。 債権発生の経緯としては下記の通りです。 (1)当社から月末に一度請求書を得意先に郵送していた。 (2)先方からは支払い予定通知書が弊社郵送されて来ていた。 　支払い予定通知書は先方の発注履歴を基に計算されており 　当社の請求書を参考にしていない。） (3)昨年１０月、商品の単価を変更する事となり当社では 　単価を変更したが得意先では変更をしていなくてその分が 　未回収債権として増えていった。 　（先方が単価を変更しなかったのは当社の前担当者が見積もりを 　を提出していなかったので変更しなかったと釈明していますが 　前担当者は提出したと主張しており平行線となっております。） (4)私が担当して上記のズレが判明し前担当者とその分の 　入金をお願いしたが先方としては先の見積書の件を盾に支払いを 　拒否しており膠着状態となっております。 上記のポイントを整理しますと。 (1)先方は当社からの請求書ではなく自社で計算した金額で 　支払っていた。 (2)前担当者は当社請求書の商品単価と先方の支払い通知書の 商品単価のズレについては約一年間気付いていなかった。 (3)当社からの請求書には毎月の未回収金額が繰り越しとして 記載されていた。 (4)先方は当社からの請求書ではなく自社の支払い通知書を 「正」とし支払いを拒んでいる。 毎月の先方からの支払い金額と当社の請求金額のズレに一年間 気付かなかった前担当者も怠慢ですが、当社からの請求金額と 自社の支払い予定金額のズレを放置（意図的に無視？）した先方 にもある程度の非があると思いますがいかがでしょうか？ 法的には当社からの請求書と先方の支払い通知書のどちらが有効 なのでしょうか？また今後どの様に先方交渉すれば良いかお知恵 を頂けると幸いに存じます。 （もちろん本件は上司にも報告済みですが、まずは出来る限り自分 の力で対応する様に指示されております。） 長文失礼致しました。

前受金の仕訳でわからなくなってしまいました． 英会話教室を例に出しますが， コノ手の業界では，入会金と数十回の受講料をまとめて払う形になると思います． で，良心的な教室だとして，途中解約で未受講分は全額返金するものとし， 受講料の売上は受講毎にあげるものとします． 入学金10万円，受講料1回5000円×30回払うものとして，現金で一括払いした場合， （現金）250,000　　（売　上）100,000 　　　　　　　　　 （前受金）150,000 受講毎に （前受金）5,000　　（売　上）5,000 という仕訳になると思います． では，これがカード払いの場合はどのようになるのでしょうか？ （売掛金）250,000　（売　上）100,000 　　　　　　　　　 （前受金）150,000 受講毎に （前受金）5,000　　（売　上）5,000 カード会社から振込があったら， （振　込）250,000　（売掛金）250,000 と，売掛金に対して前受金勘定を立ててよいものなのでしょうか？ それとも， （売掛金）100,000　（売　上）100,000 受講毎に （売掛金）5,000　　（売　上）5,000 カード会社から振込があったら， （振　込）250,000　（売掛金）100,000 + 5,000×受講分 　　　　　　　　　 （前受金）5,000×（15回 - 受講分） のような形になるのでしょうか？ 前者のような形であれば，受講生がいつ，いくらローンを組んで，いつ回収できたか， また，受講料の売上も現金と同様な処理（前受金から売上振替）に統一されわかりやすいと思うのですが， 後者の場合だとその辺りがわかり辛いように思えます． だた，逆に前者であると，本当の前受金額がわかなくなりそうですし・・・ 実際はどのように仕訳するのが正しいのでしょうか？

残高証明書の扱いについて質問します。 できれば公認会計士や経理担当で会計士監査対応のご経験がある方に回答ねがいます。 ゆうちょ銀行の口座に配当金の支払用口座（正式名称はわかりませんが「配当口」と言うらしいです）がありますが、残高証明は取得できないのでしょうか。 通常の当座預金や普通預金ですと、月末日残高を示す当座勘定移動明細表とか残高証明書が発行され、これらにより貸借対照表の残高を証明することが出来ます。当質問の対象としている口座は、どうやらそれに等しい書類の発行が無いらしい（担当部署による）のです。 そこで、（１）通常の銀行口座で発行される月末残高を示す証明書や明細表を入手できるのでしょうか（２）公認会計士による監査時にどのように対応するのでしょうか、又は会計士のコメントなど紹介していただけないでしょうか 以上よろしくおねがいします

民間企業に勤める営業マンです。 得意先からの債権回収の件で皆様のお知恵を拝借致したく 質問致しました。 その得意先は今回人事異動に伴い担当する事となりましたが 相当額（４百～６百万程度）の未回収債権がありました。 債権発生の経緯としては下記の通りです。 (1)当社から月末に一度請求書を得意先に郵送していた。 (2)先方からは支払い予定通知書が弊社郵送されて来ていた。 　支払い予定通知書は先方の発注履歴を基に計算されており 　当社の請求書を参考にしていない。） (3)昨年１０月、商品の単価を変更する事となり当社では 　単価を変更したが得意先では変更をしていなくてその分が 　未回収債権として増えていった。 　（先方が単価を変更しなかったのは当社の前担当者が見積もりを 　を提出していなかったので変更しなかったと釈明していますが 　前担当者は提出したと主張しており平行線となっております。） (4)私が担当して上記のズレが判明し前担当者とその分の 　入金をお願いしたが先方としては先の見積書の件を盾に支払いを 　拒否しており膠着状態となっております。 上記のポイントを整理しますと。 (1)先方は当社からの請求書ではなく自社で計算した金額で 　支払っていた。 (2)前担当者は当社請求書の商品単価と先方の支払い通知書の 商品単価のズレについては約一年間気付いていなかった。 (3)当社からの請求書には毎月の未回収金額が繰り越しとして 記載されていた。 (4)先方は当社からの請求書ではなく自社の支払い通知書を 「正」とし支払いを拒んでいる。 毎月の先方からの支払い金額と当社の請求金額のズレに一年間 気付かなかった前担当者も怠慢ですが、当社からの請求金額と 自社の支払い予定金額のズレを放置（意図的に無視？）した先方 にもある程度の非があると思いますがいかがでしょうか？ 法的には当社からの請求書と先方の支払い通知書のどちらが有効 なのでしょうか？また今後どの様に先方交渉すれば良いかお知恵 を頂けると幸いに存じます。 （もちろん本件は上司にも報告済みですが、まずは出来る限り自分 の力で対応する様に指示されております。） 長文失礼致しました。

代表取締役の重任の可否についてご質問させていただきます。 まず (1)役員は取締役Ａ・Ｂ・Ｃ、代表取締役Ａ、監査役Ｄ (2)取締役会設置会社および監査役設置会社 以上のような株式会社甲があります。 今年の定時株主総会でまず取締役会設置と監査役設置の旨を廃止します。 そして取締役Ｂ・Ｃは任期満了により退任します。 が、当該定時株主総会にて取締役としてＡのみが重任します。 議事録の印鑑は(1)の代表取締役Ａの届印が押印してあります。 【質問点】 この場合、代表取締役としてのＡも重任扱いとできるのでしょうか？ なぜならば、取締役会設置でない会社で代表権を持つ取締役１人になるのでその者は当然代表取締役になるのでは？と考えたからです。 どなたか教えて頂ければ非常に助かります、重任扱いが可能ならばその根拠も教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

私事。 本年６月に３０年余り勤続した会社を退職し翌月より現会社へ転職いたしましたが、業務についていけず、現会社を退職するつもりでいます。 現会社の入社条件は概ね下記のとおりです。 １．１年毎の契約社員。 ２．入社日から３ヶ月間は試用期間。 ３．入社年は１０日の有給休暇がある。 ４．年棒　４８０万を１２ヶ月で割って月給とする。 ５．退職する場合は希望日の２週間前までに通知する。 そこで、退職日の２週間前にその旨を通知した場合、一般的に １０日の有給休暇をまとめて取得することが可能かどうか？ また、給与面は月給の日割り計算になるのでしょうか？ 誰か、ご指導をお願いいたします。

私事。 本年６月に３０年余り勤続した会社を退職し翌月より現会社へ転職いたしましたが、業務についていけず、現会社を退職するつもりでいます。 現会社の入社条件は概ね下記のとおりです。 １．１年毎の契約社員。 ２．入社日から３ヶ月間は試用期間。 ３．入社年は１０日の有給休暇がある。 ４．年棒　４８０万を１２ヶ月で割って月給とする。 ５．退職する場合は希望日の２週間前までに通知する。 そこで、退職日の２週間前にその旨を通知した場合、一般的に １０日の有給休暇をまとめて取得することが可能かどうか？ また、給与面は月給の日割り計算になるのでしょうか？ 誰か、ご指導をお願いいたします。

先月末で退職しましたが、給与明細書に駐車場諸経費として1,5000円が天引きされていました。 「月極じゃなく、半年契約とかで中途解約したから残りの分を払うのかな？」とも思ったのですが、 法律的にはそれを私が負担しないといけないのでしょうか？1ヶ月5,000円と聞いていましたので 3か月分に相当する金額ですが。。。辞める2ヶ月前に退職の意思も伝えていたから、もっと早く 解約手続きをすればよかったのではないか？　いや、そもそも駐車場代や交通費は会社負担のはず！ だいたい、諸経費といいながら領収書もないので信用できません。 どなたか労基や法律に詳しい方、教えてください！

残高証明書の扱いについて質問します。 できれば公認会計士や経理担当で会計士監査対応のご経験がある方に回答ねがいます。 ゆうちょ銀行の口座に配当金の支払用口座（正式名称はわかりませんが「配当口」と言うらしいです）がありますが、残高証明は取得できないのでしょうか。 通常の当座預金や普通預金ですと、月末日残高を示す当座勘定移動明細表とか残高証明書が発行され、これらにより貸借対照表の残高を証明することが出来ます。当質問の対象としている口座は、どうやらそれに等しい書類の発行が無いらしい（担当部署による）のです。 そこで、（１）通常の銀行口座で発行される月末残高を示す証明書や明細表を入手できるのでしょうか（２）公認会計士による監査時にどのように対応するのでしょうか、又は会計士のコメントなど紹介していただけないでしょうか 以上よろしくおねがいします

ＥＤＩＮＥＴで調べていたのですが、アパレルの大手「ワールド」はＭＢＯ実施後も有価証券報告書を提出していますが、同じくＭＢＯを実施した「すかいらーく」はＭＢＯ実施後の有価証券報告書が見つかりませんでした。 どちらも非上場会社ですから報告義務はないと思うのですがなぜでしょうか？よろしければ教えてください。お願いします。

1～31という名前の31個のシートがあり、合計用のシートで =SUM('1:31'!$D5) と言う式を使ってシートのD5の値を足しているのですが、 この、1～31までにあたる'1:31'を別セルを参照する形で可変にしたいのです。 J1に10 L1に15 と入力すると=SUM('10:15'!$D5)になるようにしたいのですが、 'J1:L1'と入力しても上手くいきません。 値だけを参照して可変にする方法はありますでしょうか。 宜しくお願いします。

決算振替仕訳について疑問を抱く方は少なくないようですが、そもそもなぜ損益勘定などというものを新しく設定しなければならないのかが、やはり解せません。 この会計期間中にぜんぶでいくら入ってきたのか（収益）を右に書き、この会計期間中にぜんぶでいくら出て行ったのか（費用）を左に書き、差額を（プラスの場合は）資本金に繰り入れれば済む話だと思うのです。 私の持っているテキストでは、借方から借方への振り替えとか、貸方から貸方への振り替えとか、なんだか細かいことが書いてあるんですが、正直なんの意味があるのかさっぱり分かりません。 それに、すでに精算表を作成して当期純利益を出し、P/LとB/Sにも記入しているのだから、なんでいまさら決算振替仕訳のようなことを行わなければならないのでしょうか？ 念には念を入れるためだ、と言われたら、はあ、そうですか、としか言えないんだけど。 同じような引っ掛かりを感じている方もいらっしゃると思うのですが…。 どなたか分かりやすく納得させていただけるとありがたいです。

実例ではなく、あくまでこのような場合はどうなのかという質問です。 口頭による諾成契約である仕事をしたとします。 仕事を請けた側はその後費用の請求を忘れてしまいました。 発注した側はそれに気付きながらも、 請求書が来ていないことを連絡もせず、当然支払いもしません。 請求されていないのだから払う必要もない、ということになりますか？ 期間も関係するかと思いますがこのような場合、法律的にはどのようになるのでしょうか？ コンビニでお釣りを多く渡されたことに気付きながら返さずにいると詐欺にあたると聞きました。 これと同じだと思ったのですが… まあ気が付かなかった、と言ってしまえばそれまでなのでしょうが。 知識として備えておきたいと思いますので、詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願いします。

会社の中で、どうしても不思議に思うことが一つありまして… あるものの仲介事業をしているのですが、もちろん右と左があるので、マージン取りの会社です。 社長のポケットマネーから仕入担当者へ”そで下”なるものが毎月あります。 しかし、その”そで下”は売上先者に通常の計算書に上乗せされた金額がバックマージンとして社長に返ってきます。 それで、仕入先担当者に回っている次第です。 売上先者の方には、「お宅の条件を維持するために、仕入れ担当者へ必要なので…」などとのことで、話はしてあり、承諾の上でのやり方です。 １００％ではありませんし、中には社長のポケットマネーになってることもあります。 辞めた会社ではありますが、どうしても納得いかず皆さんに聞いてもらいたくて投稿しました。 こういうことはどの世界にも多少なりともあると思いますが、これって「利益供与」とかになるんでしょうか？

自社の材料とする為にある品物を購入しています。毎月、棚卸もして原材料費として計上しています。（製造業です） 同業社から、その品物を少し分けてほしいと言われました。 仕入金額+α＝販売金額で売ることにしたのですが、この時の利益分は どの様に扱えばいいのでしょうか。一応考えてみたのですが 自信がありません、、、ご経験のある方よろしくお願いいたします。 期末原材料棚卸高/原材料　　毎月の材料の棚卸仕訳 原材料/期末原材料棚卸高　　 売却用貯蔵品/原材料他勘定振替高　　販売する品物を売却用貯蔵品へ 未収入金/売却用貯蔵品 　　　　/雑収入 　　　　/仮受消費税

こんにちは。表題の件について御指導、お願い致します。 私の会社は商社です。 メーカーとユーザーの間で商社を除く動きを阻止するための文言を売買契約書に記載する事を上司に言われています。 要するに、当社を通じて何らかの仕事をするようになった会社とは一切当社に許可なしでは取引をしてはいけないというような文言です。 １、自由競争・自由販売の資本主義の日本でこのような契約書は効力はあるのでしょうか？ ２、また契約書に記載すること自体が、コンプライアンスの部分に反しないのでしょうか？ 以上２点、御指導いただくと幸いです。同時に良い提案があれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。