duplex の回答履歴

有名国立大卒（文系）、20代後半ですが、派遣社員になろうか迷ってます。 新卒で入社し営業職（正社員）として3年ほど働いていたのですが、このままでは自分にスキルが身につかないと思い、転職しようと会社を辞め半年ほど経ちました。TOEICが800あるのですが、英語は職場では必要とされませんでした。 スキルを身につけたいので英語を使って仕事をしたい、と人材紹介会社に相談したのですが、英語を使っての実務経験がないので英語を使う転職先は紹介できないそうです。紹介される案件はこれまでと同じような営業職です（ネット広告とかの）。 そこで質問なのですが、「専門性を持ってキャリアを積み、年収をあげていく」には、正社員と派遣（一般事務ではなく英語を使った英文事務や貿易事務などの仕事）では、将来どちらがよいのでしょうか？ せっかく有名国立大卒でまだ若いのだから、とにかく営業職でもなんでもいいから正社員にこだわったほうがよいのか？はたして派遣社員になって、ほんとうに英語の専門スキルが身につくのか？英語の専門性を身につけてれば正社員（営業職）よりも、将来的に年収をあげることができるのか？ 「やりたいほうを選ぶ」よりも、「専門性を身につけてキャリアを積み、年収をアップさせたい」と考えています。 今、正社員と派遣社員のどちらを選び、将来どのようなキャリアの道筋を選んでいけばそのようなキャリアが積めるのか？経験者の方がいらっしゃれば、アドバイスおねがいします。

はじめまして。 私は現在ある会社へ業務委託として常駐勤務しております。 先日そこの常駐先のお客様から、うちの会社で働く気があれば是非直接うちの社員として働いてほしいといわれました。 そこまで思ってお話を頂けたことは大変うれしいことなのですが、その会社は当然引き抜きをするので、いま私が働いている会社からそこへの転職がわかれば当然気まずい思いをするのだろうとおもいます。 こういったことはよくある話なのでしょうか？ またこういった話を受ける場合、元の会社となにか法律的なトラブルに巻き込まれたり可能性はあるのでしょうか？ 転職後も今の会社とはビジネス上の付き合いは続くと思います。 （もちろん今度は使う側として元の会社と付き合うことになります。） そういったこともあり今は円滑に転職できるかどうかの不安でいっぱいです。 転職にお詳しい方、是非ご教授ください。 よろしくお願いいたします。 ちなみに今いる会社は派遣ではありません。 また入社時になにかそういった特別な契約書にサインした等のことはありません。

こんばんは。 現在の会社には、退職の意思は伝えず裏でこっそり 転職活動しようとしています。 その場合、応募先企業に「いつから来れるか」と聞かれた 場合、「大体4月～5月」のようなざっくりとした 回答で問題ないでしょうか？。 担当業務の都合もありちょっと調整中という感じになりそうなのですが・・ ご意見お願いします。

僕の周りには何人かフリーターや派遣社員の人がいるのですが、彼らからなぜ正社員にならなければならないのか？派遣でも毎月20万は稼いでるからいいじゃないか休みも自由に取れるしときかれました。僕は責任感があるし、昇進ができるから給料が増えるからと答えましたがあまり納得してもらえませんでした。どう答えればわかってもらえるのでしょうか？

紹介予定派遣（契約社員）の面接を受けて来ました。 会社は大手食品系です。 前回の仕事から期間が開いてしまったあせり ＩＴ業界での就業が決まらないということもあり 締め切り期間が迫っていたためエントリーして そのまま面接へずるずるといってしまったのですが これまでＩＴ業界で仕事をしてきた私は違う業界に やはり戸惑っています。 仕事内容はＯＡを使うので完全に離れているわけではないのですが このままＩＴ業界から離れていくようで踏ん切りがつきません。 来週の月曜日に結果報告があるとのこと・・・ 何も仕事がなければ生活の為に（1人暮らしなので） 働くのもいいのかなとも思うのですが・・・ 契約社員ということでプレッシャーもあります。 皆さんだったら、そのように考えていきますか？

はじめまして。 現在転職中のものです。 優先順位の低い会社から内定をいただけた場合、 どのように対応するのが望ましいでしょうか。 　（1）内定通知後「○日まで返事を待っていただけますでしょうか」と告げ期日までに判断する。 　（2）一旦内定を承諾し、その後の進展状況によって辞退することも考える。 （2）は相手企業に非常に迷惑がかかるので避けたいところですが どうしても他企業との比較をしたいので悩んでしまいます。 新卒の内定辞退と違い、中途の場合は戦力で考えていると 思われますので余計悩むところです。 実際のところ（2）のようなケースは多いのでしょうか？ 人材紹介会社を通じて選考を受けているので、どのように対応したら いいのか分かりません。 よいアドバイスをいただけますでしょうか。 宜しくお願い致します。

来週最終面接があります。 一次面接では現場担当者の方二名と私の三人で一般的な 面接スタイル（志望動機、自己PR、退職理由、この仕事に必要なこと）で終わりました。 けっこう踏み込んだこと（プライベートのことなど）も聞かれました。 最終には役員の方も同席するみたいで緊張しています。 最終も一次と同じようなことを聞かれるのでしょうか。 ご教授ください。 ちなみに WEBからのエントリー（当日連絡） ↓ 一次面接（当日合格） ↓ 最終面接 とかなりのハイスピードで進んでいます。

彼がSEをしていて、ちょこちょこ資格試験を受けているのですが、 私はその分野にはとても疎いので、質問させて下さい。 今までに、 ☆CSAに合格、次はCSE合格を目指す ☆MCDSTを取得 ☆MCSA、MCSE、MCITP取得（合格？）を目指す （↑MCSAまで残り2つ、MCSEまで残り5つ、と言っていました） ☆情報処理試験も受験予定 ☆LPICのLevel1かCCNAを受けようかどうか考え中 みたいなことを話していたんですが、 これらの試験は、通常どれくらいの時間をかけて取得していくものなのですか？ 情報処理試験は、確か年に1回くらいしかない試験ですよね？ 彼は、20代後半（院卒）、もうすぐ入社3年目になるSEです。 このような資格試験と言うのは、若いうちに沢山取るものなのでしょうか？ それとも30代になっても40代になっても、永遠と続くものなのですか？ 彼はあまりお休みの日は仕事や試験の話をしたがらないので、教えて頂けたら嬉しいです。

今度派遣で働こうと思っています。派遣で働くのは初めてですが、人間関係はどんな感じなのでしょうか？正社員ほど気を遣う事はないとは聞きましたが、私はあまり人間関係得意な方ではないので少し不安です。よろしくお願いいたします。

お世話になります。 3日前にネットワークエンジニアで派遣社員の仕事が決まりました。 未経験なので、1年以上はその現場で働いて経験を積んでいきたいと思っています。 その仕事の時給は1800円で満足しているのですが1年後には、 スキルアップして時給2000円以上の仕事を紹介してもらおうと考えています。 「教えてgoo」で関連記事で、他業種ですが時給＋50円がかなり大変という記事を多くみかけました。その記事から考えると、そう簡単に時給アップは見込めないのかな・・と不安に感じています。 同じようなご経験のある方、ご助言いただければと思います。

お世話になります。 3日前にネットワークエンジニアで派遣社員の仕事が決まりました。 未経験なので、1年以上はその現場で働いて経験を積んでいきたいと思っています。 その仕事の時給は1800円で満足しているのですが1年後には、 スキルアップして時給2000円以上の仕事を紹介してもらおうと考えています。 「教えてgoo」で関連記事で、他業種ですが時給＋50円がかなり大変という記事を多くみかけました。その記事から考えると、そう簡単に時給アップは見込めないのかな・・と不安に感じています。 同じようなご経験のある方、ご助言いただければと思います。

お世話になります。 3日前にネットワークエンジニアで派遣社員の仕事が決まりました。 未経験なので、1年以上はその現場で働いて経験を積んでいきたいと思っています。 その仕事の時給は1800円で満足しているのですが1年後には、 スキルアップして時給2000円以上の仕事を紹介してもらおうと考えています。 「教えてgoo」で関連記事で、他業種ですが時給＋50円がかなり大変という記事を多くみかけました。その記事から考えると、そう簡単に時給アップは見込めないのかな・・と不安に感じています。 同じようなご経験のある方、ご助言いただければと思います。

お世話になります。 3日前にネットワークエンジニアで派遣社員の仕事が決まりました。 未経験なので、1年以上はその現場で働いて経験を積んでいきたいと思っています。 その仕事の時給は1800円で満足しているのですが1年後には、 スキルアップして時給2000円以上の仕事を紹介してもらおうと考えています。 「教えてgoo」で関連記事で、他業種ですが時給＋50円がかなり大変という記事を多くみかけました。その記事から考えると、そう簡単に時給アップは見込めないのかな・・と不安に感じています。 同じようなご経験のある方、ご助言いただければと思います。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2675548.html で質問した者です。 質問以降もしぶとくメールやアプローチをされていたので いい加減気持ち悪くなり、必要事項は話さない、明らかに態度を冷たくする、 アプローチに対してははっきり拒絶の言葉を言うなどしていたら やっと大人しくなりました。 現在は逆に向こうの方が私の顔色を伺いながら 仕事をしている状態です。 以上の状態で一応は収まりましたが、 直属の上司なので２人で外出などすることも多く 一緒に仕事せざるを得ない状態ながらも 手をつなごうとしてきたり、気持ち悪い内容のメールをしてきていた時のことなど考えると もう顔も合わせたくないですし、一緒に仕事をするのが生理的に苦痛です。 とても悔しいですが、もう耐えられないので 次の仕事を探そうと思います。 ただ、就職の面接などで退社の理由を聞かれた時に 本当の理由を言ってもいいのか （くだらないことでセクハラセクハラと騒ぐ人に思われないか） また、私だけが辞めて平和に終わるのは本当に悔しいので その上司に何か仕返しすることはできないか 悩んでおります。 どなたか、アドバイスの程よろしくお願いいたします。

お世話になります。 3日前にネットワークエンジニアで派遣社員の仕事が決まりました。 未経験なので、1年以上はその現場で働いて経験を積んでいきたいと思っています。 その仕事の時給は1800円で満足しているのですが1年後には、 スキルアップして時給2000円以上の仕事を紹介してもらおうと考えています。 「教えてgoo」で関連記事で、他業種ですが時給＋50円がかなり大変という記事を多くみかけました。その記事から考えると、そう簡単に時給アップは見込めないのかな・・と不安に感じています。 同じようなご経験のある方、ご助言いただければと思います。

こんばんは。 昨年、人材紹介会社から紹介されて今の会社に入社しました。 会社としては採用したので紹介会社に報酬を支払っています。 この場合、もし私が辞めたとすると、紹介会社は罰金のようなペナルティが課されるのでしょうか？ もしくは、私が会社に対してペナルティを負うのでしょうか？ 入社したものの会社の方針と私の考えが合わず、年齢的にも無理がきがず、精神的・肉体的に限界を感じ始めています。ただ、上記のようなペナルティがあるのだとしたら（特に紹介会社さんへの）、無理してでもふんばらないといけないかな・・・と思ってしまいます。

某IT企業の中途採用で2次面接が来週の水曜にあります。 当日は【2次面接】と【簡単な筆記試験】と言われたのですが、 面接は役員クラスが出てくるとして、 問題は筆記試験なんです。 どんな試験が想定できますか？ 筆記試験なんて初めてで・・・・。 あと、攻略法とかありますかね？ ないよな・・・。

今は派遣として働いていますが、正社員として就業したく転職活動を始めたばかりです。 ３月で契約を更新するか契約を終了するかなのですが、疑問があります。 この場合、転職理由としては３月末に契約満了により終了したためという理由は不適切なのでしょうか？ 実際は更新できるのですが、今の職場ではスキルアップを図ることができないと思い、転職するため契約を終える予定です。 派遣から正社員への転職活動をされた方、みなさんアドバイス下さい。

現在、派遣社員で技術職をしているものです。しかし、職場は人手が足りないらしく、正社員の人に「正社員になりたいと上司に言ったら？」 と言われました。この申し出はうれしかったのですが、いざ、上司になんと言ったらいいのか、悩んでいます。「正社員になりたいんですけど。」ではストレートすぎるし、図々しいような気がします。こう言った経験が無いので、アドバイスをお願いします。下らない質問ですけどよろしくお願いします。

勤務２週間で辞めたい気持ちがピークに達したので営業の方に相談しました。 今は相談中で、契約期間の来月末までは頑張って続けようと思っています。(仕事内容や人間関係には問題ありません) 話が成立すれば、１ヶ月半で辞めることになります。 辞めたい理由は ・派遣で入ったのに、社員と同じ扱いをされること →そういうものでしょうか？社訓を言わされたり、会議の全体会議(週1定時後の１時間)に出席させられたり 日報に社訓をどれだけ実行できたか、詳細に書くように言われる ・歓迎会でセクハラまがいなことをされたこと →肩を組まれたり、お尻をポンと叩かれたり、卑猥なことばかり言われた 派遣は6年くらいやっており、そういう会社は初めてですが 派遣で社員同様の扱いをされている方はいらっしゃいますか？ また、お酒の席での多少のセクハラは我慢できますか？ あと残り１ヶ月間、角を立てずに乗り切るにはどんな理由が適切でしょうか？ よろしくお願い致します。