duplex の回答履歴

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/nisotsu/docs/cd_s00860.jsp?jb_type_long_cd=0500000000 のような未経験ＯＫのＩＴ関連の企業に、正社員で、転職したいと考えています。 ＩＴ業界のデメリットって、どのような物が主ですか？求人情報見ていると良い事ばかりしか書いていないので、なかなかわかりません。 あと、下記の項目についての内情を教えて頂けると嬉しいです ・趣味でアフィリエイトサイトを運営している程度のスキルしかありませんが、パソコン関係を学んでいくのには抵抗は無く、むしろ好きです。未経験２５歳からでも大丈夫でしょうか？ ・人間関係（体育会系のノリ？人付き合い少ない？ギスギスしている？） ・身だしなみ（クールビス有り？１年中スーツ？私服ＯＫ？） ・未経験の中途社員が、知識を習得していく為の機会や制度は、求人情報に記載されているのを信じてよいのか？ ・勤務時間（私の現職の勤務時間は約１３時間です。残業時間はどの程度？） ・給与（将来家族持って生きていける程度には稼げるのか？残業代はでるのか？） ・３５歳定年説の真偽（役職やポストが変わっても６０歳位までは、いちお、働いていけるのか？） ・すばり、やばそうなブラック企業（ＤＱＮ企業）の見分け方は？

こんばんわ。 派遣としての勤務しか経験がなく、初めて正社員として内定を頂いたものです。 先日に内定を頂きまして、その際に大体の給与、待遇については聞いてたのですが、明日に詳細な条件の確認・決定をしに伺うのですが、 その際に絶対に聞いておくべきことなどありましたら、アドバイス頂けないでしょうか。

再就職活動しております。 面接時での圧迫面接にとまどいます。 離職理由がよくわからない。 業界に対する興味がよくわからない。 年令が34才で、転職をする意味がわからない。 34才で、独身の有意義性がわからない。 再就職に対する思い入れがわからない。 など、きつく言われる面接があります。 このような状況下では、どのように対処したほうがいいのでしょうか？ アドバイスください。

零細企業（5名）から内定を頂きました。業務内容と待遇を確認して、現状維持を確約し ましたので行くつもりでしたが友人にもう一度考え直したらどうかとか、言われて迷っ てしまいました。 現在の職場は社員数60名以上いるので、零細とは言わないと思いますが自分の部署は5名 なのでほとんど変わりありません。 現状のところを退職する理由は、....人間関係と将来性です。 どちらも期待して入社したのですが、傍から見るほど人間関係はよくなく（社員同士が いがみあっている）、当初は仕事がこなせないほどあると言われていたのに、もう半年 以上パッタリ仕事がなく(5名ともに)、仕事のやり方等についても当初期待したような 将来性は感じられなくなりました。 もちろん、自分でもこの間に技術を習得したり、今後のために資料を作ったりしてたの ですがもうどうにもこうにもモチベーションが切れてしまい、転職活動を行いました。 もう少し我慢が必要かずっと悩みましたが40代なので、現状に会社でたいした経験を積 めないのであれば早いにほうがいいかと。。。。 また現在の会社を選んでしまった自分にも被があると認識しています..... 零細企業は行くメリットは ------------------------------------------------------------------------------ ○職務内容は今より合っており、専門的であり技術やマネージメント力を身に付けるの には今よりいい。また現状の職場よりはコミュニケーションがよくなる。。。 とは思っていますが現在の会社も人間関係がよくなるかと思っていたので、こればかり は入社してみないことにはわからないかもしれません。 ○あまりたいしたことではないですが、休みが少し多くなり、通勤が1時間弱早くなる（ 現状2時間10分ぐらい） ○給料は変わらず ○会社はすごい右肩あがりに売上を伸ばしているかは？ですが、 昨年、有限会社から株式会社にしておりこれからの企業かとは思っています。 零細企業に勤めたことのある方、どんな感じか教えていただけないでしょうか。 勤めたことがない方でも上記内容でどういうふうに感じるかを聞かせていただけたら 嬉しいです。

私はIT業界に入って9年経過しました。年齢は34歳です。 ６年間は小さいソフトウェア会社にその後は派遣社員にて勤めております。 正社員転職の為に活動を続けていますが方個性がわからなく ただ正社員で働きたいだけで動いているようです。 ここで焦らず動きたいのですが来年から大殺界になるので今年中にことをおこしたく思います。下記に私の現状２つを記入致したので アドバイス願います。 【自分の現状1】 一番やりたのは何なのかが大事ですが今までスキルアップの為 にこれではだめだと思い自分にあっているのかあっていないのか 関係なしに常にスキルアップ上流ということを考え 仕事を選んできました。しかし、派遣という立場からは結果が出なかったプロジェクトリーダーの代役経験や企業とITの間に立つＳＥという立場を取るなども経験してきました。年齢的にも上記の経験がないと就職できないと思い挑戦してきました。がしかし派遣雇用の問題で中途半端でプロジェクトが終了するのが続きなにかわからなくなってきているのも現状です。結果は結果ですが 【自分の現状2】 書類で毎回求人を送って頂いていると名前の売れている企業に目がいきます。そして仕事内容開発経験（主流の言語）が少ないから絞られる。 特に思うのは自分の強みは何で、その能力はどこで活かされる可能性が高いかというところで悩んでいるのも確かです。幅広く経験はしてきているがうまくアピールできていないところ強みは何かわからない・・・情けないですがやっているプロセスは経験してきているが正直結果が出ていないだから強みがいえないところが正直なところです。 どうかよろしくお願い致します。

35歳の男です。現在転職して2ヶ月が立ちます。 元々ある会社が新しく立ち上げた営業所で、現場の従業員は私と上司の２人のみです。全くの未経験分野ではないのですが、仕事の進め方や専門知識等、覚えなくてはならない事がたくさんあります。 上司は新規開拓や既存の仕事に追われており、また自分が業界経験者という事もあるのか、どちらかというと放任されています。もちろん上司の手伝い等を買ってでようとするのですが、そこは手伝わなくてもいいと言われます。自分で仕事を探してみたりネット等で用語の勉強をしたりしているのですが、もう2ヶ月もたつので何か数字につながる仕事をしなくてはいけないという焦りもあります。もちろん質問した事に対しては対応してくれるのですが、突然知らない事、教えてもらっていない事等の仕事の指示もあります。わからない部分については聞くのですが、そんな事もわからないのか的な対応をされると正直凹みます。 営業所を立ち上げるにあたって人員募集をしていたので、自分が採用されたのですが、今改めて話を聞いてみると自分じゃなくても誰でもよかったような感じです。 なんとなく悲しくてモチベーションが下がっているのですが、35歳という年齢もあり、そう簡単に再就職というのは難しいと思っています。精神的につらくなり始めているのですが、こんな時は時間をかけて雰囲気に慣れていくのと、がけっぷちというのを覚悟して再就職を考えていくのとどちらが良いのでしょうか？同じ様な経験のある方に是非ご意見を伺いたいと思っています。

転職活動中の28歳女です。 これまでIT企業にて事務系職種を経験しましたが、 技術職に就きたく、転職しました。 技術の実務経験が無い為、未経験可のSI企業への転職を考えています。 SI企業はサーバ運用もあれば、開発も請け負っている所があるから、 一通りの技術を経験できるのではないかと思っています。 SI企業の面接では「本人の希望を最大限に考慮する」と言われますが、 希望者が少ない案件に出向させられり、 勤務先が頻繁に変わったりして、 自分の希望が通ることは少ないのではないかと、 不安に思っています。 実際はどうなのでしょうか？ SI企業を経験されている方、または実態をご存知の方が いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

はじめまして、転職についてご相談・質問があります。 現在IT業界に勤めていまして、元請→子請→孫請の仕事をしております。 私は孫勤務なんですが、子から誘われてます。 以下の状況・条件の場合、転職するのは社会的にNGなのかご教授ください。 １．契約形態は正社員でもフリーでもいい（どちらでも年収にして150万はあがる） ２．子と孫が非常に仲が悪い ３．子に転職後も孫（現在の会社）と少なくとも半年は毎日顔を合わせて仕事をする よろしくお願いいたします。

派遣会社に初めて登録して、 ・月160時間～月180時間で38万円で請負契約 ・時給2000円で派遣契約 のどちらを選びますかと言われたのですが メリットデメリットが分かりません。 請負契約と言っても、勤務時間は常駐先の準ずるので フレックスはないですし。。。

派遣会社に初めて登録して、 ・月160時間～月180時間で38万円で請負契約 ・時給2000円で派遣契約 のどちらを選びますかと言われたのですが メリットデメリットが分かりません。 請負契約と言っても、勤務時間は常駐先の準ずるので フレックスはないですし。。。

２５歳のＯＬです。 現在職場の同僚の男性と付き合って１年になります。 彼との付き合い方に悩んでいます。 仲は良く、彼も非常に優しいのですが、 何と言うか…最近一緒にいてイライラする事があります。 ただ、原因がはっきり分からないのです。 ここが嫌、あそこが嫌、そういう事がいくつかは思い当たるのですが どれも決定的ではなく自分でも何がイライラするのかが分かりません。 一日寝ると嫌だった事も適度に消化するのですが、 徐々に不満に思って居る事が蓄積してますますイライラします。 今もその状態なのですが、一体何が不満なのか、何が嫌なのか、 彼に訴えたいとも思うのですが自分でも分からなくなってしまうのです。 今日も元々彼を含めた仕事場の同僚（女３、男２）と 飲みに行く事になっていたのですが 飲み会での彼の楽しそうな様子を見ているとイライラしてきてしまうため、 嘘をついて帰宅してきてしまいました。 「飲みが終わったら電話する」と言われたのですが、 あてつけのように携帯の電源を切ってしまう自分が居ます。 こういう事が今までも何回かあります。 心の整理の付けかたを教えて下さい。

30歳の夫を持つ、結婚2年目の主婦です。 夫は年内に会社を辞める予定で、自営業(ネット業)を考えています。 しかし、安定を求める私としては、転職して欲しいと思っています。 夫は現在、従業員150人程度の中小企業に勤めています。 業種はSEで、7年勤務しています。 残業は多く、年収は450～500万位です。 人間関係はすごく良い環境です。 夫が会社を辞める理由としては、自分のやりたい事(自営業)が見つかった事。 私が辞める事を賛成した理由としては、労働時間や責任に見合わない年収だからです。 夫は部下を10人位管理しているユニットリーダーのような事を、2年前からしています。 毎日、すごく忙しそうです。 家に帰っても、呼び出されて徹夜する事もあります。 しかし、会社の体制が年功序列型と古く、相応の年齢になるまで昇格は待ってくれ。 と部長に言われています。 そして、今年もユニットリーダーになれませんでした。 夫はSEとしての才能はあり、年収1000万以上の大企業からお誘いがきた事もあります。 しかし、夫は大企業が嫌いです。 理由は「仕事がつまらない。人間関係が良くない。」からだそうです。 しかも、どうせ転職するなら、全く違う業種が良いと言っています。 そこで、皆様から下記3点についてアドバイスして頂きたいと思います。 　・夫の説得方法 　・客観的に見て、夫の夢を支えるべきか？ 　・大企業はつまらない所か？ 私としては、30歳は転職期限ギリギリでラストチャンスだと思っています。 そして、夫の言う違う業種への転職は大反対です。 会社を辞めて自営業一本でいくのも大反対です。 30歳になって、しかも家庭を持ってから、そんな大冒険して欲しくないです。 さらに夫は、2～5年以内にマンションかマイホーム購入を希望しています。 しかし、色々事情があったので今はあまり貯金がありません。 だから、夫はのどから手が出るほどお金を欲しがっています。 なのに、「仕事」と割り切って大企業へ転職しようとしない夫の気持ちが 分かりません。 以上、長文になってしまいましたが、アドバイスよろしくお願いします。

30歳の夫を持つ、結婚2年目の主婦です。 夫は年内に会社を辞める予定で、自営業(ネット業)を考えています。 しかし、安定を求める私としては、転職して欲しいと思っています。 夫は現在、従業員150人程度の中小企業に勤めています。 業種はSEで、7年勤務しています。 残業は多く、年収は450～500万位です。 人間関係はすごく良い環境です。 夫が会社を辞める理由としては、自分のやりたい事(自営業)が見つかった事。 私が辞める事を賛成した理由としては、労働時間や責任に見合わない年収だからです。 夫は部下を10人位管理しているユニットリーダーのような事を、2年前からしています。 毎日、すごく忙しそうです。 家に帰っても、呼び出されて徹夜する事もあります。 しかし、会社の体制が年功序列型と古く、相応の年齢になるまで昇格は待ってくれ。 と部長に言われています。 そして、今年もユニットリーダーになれませんでした。 夫はSEとしての才能はあり、年収1000万以上の大企業からお誘いがきた事もあります。 しかし、夫は大企業が嫌いです。 理由は「仕事がつまらない。人間関係が良くない。」からだそうです。 しかも、どうせ転職するなら、全く違う業種が良いと言っています。 そこで、皆様から下記3点についてアドバイスして頂きたいと思います。 　・夫の説得方法 　・客観的に見て、夫の夢を支えるべきか？ 　・大企業はつまらない所か？ 私としては、30歳は転職期限ギリギリでラストチャンスだと思っています。 そして、夫の言う違う業種への転職は大反対です。 会社を辞めて自営業一本でいくのも大反対です。 30歳になって、しかも家庭を持ってから、そんな大冒険して欲しくないです。 さらに夫は、2～5年以内にマンションかマイホーム購入を希望しています。 しかし、色々事情があったので今はあまり貯金がありません。 だから、夫はのどから手が出るほどお金を欲しがっています。 なのに、「仕事」と割り切って大企業へ転職しようとしない夫の気持ちが 分かりません。 以上、長文になってしまいましたが、アドバイスよろしくお願いします。

雇用形態は、正社員で募集しつつ勤務先が顧客先常駐と言う求人を よく見かけますが、どう言う事なのでしょう？ 一般的に正社員だと本社または支店などへの配属だと思っていたのですが この場合、請負や特定派遣になるのでしょうか？ 応募を検討しているのですが、この点が気になり決断できません。

雇用形態は、正社員で募集しつつ勤務先が顧客先常駐と言う求人を よく見かけますが、どう言う事なのでしょう？ 一般的に正社員だと本社または支店などへの配属だと思っていたのですが この場合、請負や特定派遣になるのでしょうか？ 応募を検討しているのですが、この点が気になり決断できません。

新卒で小規模の会社に入社し、退職し、その後派遣で大企業に勤めました。 今更ながら、大企業に勤務したほうが、よかったんだと後悔をしております。 元彼氏が、大企業の社員ですが、給料、やりがい 、社員教育等、話を聞いていると私が勤めた会社とは、全然違い、能力他、埋められない差や感情を抱くようになってきました。学生の時は、同じだと思っていたのに・・・・ 今から、大企業に転職し、元彼氏を見返してやりたいのですが、IT系企業だと大企業へ就職できる チャンスは、でてくるのでしょうか？ 小規模から、大企業への転職は、難しいとききます。その中でも、成功する方法を教えてください。どなたか　宜しくお願いします。

私は30歳女性（来月31歳になります）独身です。現在一部上場企業で専門事務を大学卒業以来7年間しています。過去1度も転職の経験はありません。 このたび結婚することになりました。近々（3ヶ月以内をメドに）入籍する予定です。結婚式・新婚旅行は追々落ち着いてからということにしています。私の会社は表向き有休・産休・育休全て揃っていますが有休は入社以来丸7年使ったことも無いし入院等以外で使ってる人を見たこともありません。カレンダーの関係で3連休になった時でさえ『3連休を取るなんて会社に申し訳ないと思わないのか！』というような会社です。GWもどんなにカレンダー上で長い休暇でも4連休まで、夏休みも4連休まで。ご丁寧に【休暇の前後に公休有休を取ることは断じて許されない】と通達まで出る始末。このような会社ですので産休・育休を取りたいと申請を出しても全員ことごとく断られ、『戻ってきても営業に異動だから』（住宅営業は過酷です）と言われ妊娠＝退職が当たり前です。 私が入社した時からこの状態でしたが、私は馬鹿だったので『私が当事者になるころには変わってるだろう』と安易に考えていたのですが現在もその状況です。私としては子供を産んでも可能な限り働きつづけたいと思っていますし、現在既に一緒に生活して1年経っていますので特に生活が変わると言うこともありません。ですので転職を考え始めました。 年齢も考慮して子供はできるだけ早く欲しい・婚約者が朝早くから夜遅くまでの激務の人なので家事の分担は無理（彼なりに頑張ってくれていますが）。現在残業が多く、仕事と家事でヘトヘトで結構限界に近いので…。よって(1)産休・育休が取りやすい(2)残業は少なめ（月10時間前後）これが私の希望です。もし正社員への転職が可能であれば就業してから当然最低1年は子供を作るつもりはありませんが、甘ったれた考えでしょうか。長い将来考えたら正社員でいるほうがいいのでは？でもこのような正社員ではありえないような希望を持ってる人間はいろんな働き方の選択ができる派遣社員になったほうがいいのではないか？と迷っています。 私は今の会社しか知らないので他の会社の福利厚生がよくわかりません。私のような場合では正社員・派遣社員どちらが向いてるでしょうか。ちなみに専業主婦になることは考えていません（婚約者の給料だけでは生活できないからです）

どなたか、よろしくお願いします。 先日、転職しました。 前職と同じ業界への転職なのですが、前の会社から「同じ業界への転職は禁止という契約を結んだはず」といわれ、訴えってやると、毎日のように電話がかかってきます。 さすがに、滅入ってしまい、うつ病になりかけてます。 こういった例には、従わなきゃいけないのでしょうか？

相談させて下さい。 転職活動初心者24歳女です。現会社では国際営業部に所属しており、主に輸出関係の仕事をしています。勤続3年目です。 今の会社での人間関係が嫌になり、知り合いに愚痴っていたところ、ある会社（小売り・輸入販売）を紹介されました。 面接に行ってみたところ、いきなり社長面接で一回目はテストをやられ、二回目の面談のあと食事に連れて行かれました。その時点で待遇の話は一切でず、（私が今もらっている給与の額は聞かれました）暗に聞いても、人によってちがうから次で待遇の話はすると言われました。 それで二回目の面談の次の日にもう内定がでて、そのときに初めて待遇を書面上で見たのですが、今の会社より手取りで5万は下がり、三年目までは週休1日、長期休みは年末年始しかとれないなど、びっくりするような内容でした。 手取りがだいぶ下がる事を伝えたら、残業代はちゃんとつくから残業代込みの金額ですと言われました。 そのあと、また食事に連れていかれ、自分の会社のいいところなどさんざん語って聞かされ、お酒が入っていた事もあり、その場で頑張りますみたいな事を言ってしまいました。一回目の面接から内定までおよそ一週間ほどの期間です。 しかし、本当にこの会社大丈夫かなと不安になり、この会社の紹介者に、今働いている営業の方を紹介して頂き、実際に会って話を伺ったのですが案の定、人が慢性的に少ないので激務である事や、社員同士の風通しが悪く、社長のワンマン経営である事、その方は自宅から駅まで車で通っているのですが、それを社長は知っていながら駐車場代も出さない（見てみぬふりをする）など、ネガティブな事ばかり聞かされました。その方はすごくいい人だったので嘘は付けないみたいでした。 そんなわけで結局断ろうと思って電話を掛けたのですが、「あんなにやる気だったのに今更断るなんて迷惑です」とぴしゃりと言われ、「また連絡します」と電話を切られ、昨日「理由を書面で提出し、納得できるように説明しなさい」というメールが来ました。まだ内定承諾書も出していないのにこの言われようにびっくりするとともに恐怖を覚えました。 （断りの電話を入れたのは待遇を見せられた1日後です） もちろん私も待遇を一回目の面接ではっきり聞かなかった事も悪いのでしょうが、待遇を見せられたその場で即決せよと言わんばかりの態度、まだ採用も決まっていないのに食事に連れて行かれるなど、疑問に思うところがいっぱいの会社です。 紹介者に相談したところ、その人もそんな会社だとは思わなかったと困惑し、逆に紹介した事を謝られました。 とりあえず、今日書面で自分の非を詫びつつ、待遇の面で今の会社と比較し、その結果今の会社に残る事にしたなどを書いて送ったんですが、そうとう怒っているようなのでこの先どういった態度にでられるかとても不安です。具体的に入社を辞めようと思ったきっかけは現社員に話を聞いたからですとはその社員さんの手前絶対言えません。（匿名にしてもばれます） 言い方は悪いのですが、私は入社しないと決めているので、どういう態度にでられてもかまわないのですが、私の態度いかんによっては紹介者の立場がまた微妙になります。 ほんとにどうしたらいいのか胃が痛い毎日です。。。理由が納得できないとさらに言われた場合、面接～採用までのやり方がおかしいと思うなどと言ってしまってもよいものでしょうか？ よろしくご回答、または私のほうがおかしいなどというご意見もお願い致します。

現在、通信会社の契約社員で３年と数ヶ月勤務している２９歳男性です。 現在、契約社員なので将来への不安や、同じかそれ以上の仕事をしていながら処遇面で正社員と大きな開きがあり、近いうちに結婚もしたいので今回、正社員での転職を考えています。 以前に転職で失敗した事や在職中と言う事もあり今回は、職業紹介会社経由で転職活動を始めたいのですが、高卒で転職回数が２回（今回で３回目）な事がコンプレックスになり、果たして生涯の仕事にできる求人があるのか？内定をいただけるのか？不安です。 自分次第なのは、承知ですが第三者の方からの率直な意見を聞きたいです。 宜しくお願いします。