duplex の回答履歴

35歳・会社都合により職を探しています。（過去に転職経歴なし） 測量・設計に関する仕事を探しています。 引越しできないため、今住んでいる町で探しています。 ネット（ハローワーク）を中心に、数社気になる会社を見つけましたが、ネットの情報からでは、その会社の経営状況や雰囲気がわかりません。（私が探した会社のほとんどが、10名前後の小規模なものばかりで、HPがない会社も多いです） ハローワークを通して面接へ行く前に、数社を比較検討する材料があれば教えてください。

今、会社勤務をしています。2年半勤めています。 会社には不満があり、以前から辞めようと思っていました。 給与で私より後に入った人の方が良いんです。 私の勤務先は本社で、秘書をする人は私（一般事務）より給料が高いんです。 私が入社して一年後に、秘書候補として3人入ってきて、そのうち1人は秘書をしているのですが、残りの2人は一般事務をしているにも関わらず秘書の給料のままなんです。 それはおかしいと上司にも言ってきたのですが、その時は「社長に相談する」と言っても全然相談せずにそのままにしてきているんです。 社長が最近、この事を知って、私の給料との差額をさかのぼって支給してくれると言われたのですが、結局支給してくれるのも今年1月からなので、去年の差額は支給して貰えません。 それに社長がワンマンで、もうついて行けない、と思い6月末に辞めたいと上司に話しました。 2ヶ月までには辞めたいと言って8月末で希望を言ったのですが、なかなか了解してくれません。 秘書が8月中旬で退職をするんです。彼女は5月ぐらいに言っているそうで、退職願は受け取ってもらっています。 秘書がいなくなり私も辞めると残り1人で仕事をしなければならなくなるんです。 人は募集していると聞いたんですが、どんな状況か、全く見えていません。 上司は、「体制が整えば8月末でも良いが、整わなければ9月中旬（締め日）にしてもらう」と言うばかりで退職願を受け取って貰えません。 「あまり自分の都合ばかり言わない方が良い、お金をもらって働いてるんだから」とも言われました。 実は、次に行く会社が決まっていて、その会社も私の退職日の返答待ちなんです。 以前から行きたい会社だったので、私としては行きたいのですが、このような曖昧だと行ける日にちをはっきり言えません。 社長には伝わっているらしく、「給料に特別手当を出すから辞めないで欲しい」とお金の話をしてきました。 私が辞めたいと思ったのは確かに給料の件が発端ですが、人間関係もイヤで辞めたいと思っているのに、お金で解決しようとしているところがとてもイヤです。 話がこじれるようなら、労働基準監督署に行かなければならないのか、とも考えています。 なるべく、穏便に済ませたいのですが、どうしたら良いんでしょうか？？

何度かこちらでアドバイスを頂いています。以前から相談をさせて頂いているのですが、やはり精神上今の職場にいては精神的にもたないと思いまして、転職を決意しました。しかし、私の年齢（37歳です。）とスキル（MOSマスターと日商簿記3級→現在は日商簿記2級の勉強をしています。）的に正社員は無理でしょうか。よき、アドバイスをお願いします。

この春に転職をしたものです。 社内の開発プロジェクトに2つほど配属されましたが、 2ヶ月ほどで全て途中で外されてしまい、参っています。 自分の役職や給料に見合った、成果や姿勢がない・・というのが 理由だそうです。 自分としては、手を抜いて仕事はしていません。 ステップアップを考え、今の会社を選択しましたが、配属先では 早めに見切られてしまい、キャリアが積めません・・。 中途入社はどこもこのようなシビアな感じなのでしょうか？。 周りからは、会社の雰囲気ややり方がわかるまで1年は頑張れ、と 言われてますが・・。 ご意見など在りましたら、お願いします。

会社で、何をミスした訳でもないのに、3年間働いた会社の直属の 上司から肩を掴まれたり、引っ張られたり、怒鳴られたり、 頭を叩かれたりしました。 私の今居る部署は3人で、他に人の目がないのですが、新しく入った 派遣社員がこの上司に、私が意地悪をして必要なことを言ってくれ ないだとか、ミスを私のせいにしただとか、仕事を教えてくれないと 嘘をついて、そのたびにそれを鵜呑みにして毎回呼び出されては 怒られていました。 私は、派遣社員には「仕事が忙しい時はこちらから言うので、 その時だけ手伝ってください。何もなければ上司の指示を仰いで 下さい」 と言ってあるし、仕事が無いというのなら、私と彼女の直属の上司が 私達に直接仕事を言いつけてくれればいいだけの話だといったんです が、私の言い分は何一つ信じてもらえず、 「全部お前が悪い。俺が見ててそういうんだから間違いない。 悪いのは全部お前、100パーセントお前が悪い」 とまで言われました。 上に一度報告したんですが、何も対処してもらえず、次にまた こういう事があったら注意するといわれました。 こんな生活が一ヶ月続き、この間、ストレスが溜まっていたのか、 また上司に怒鳴られたときに、急に背中に激痛が走って まっすぐ立っていられなくなりました。 ただでさえ毎日じっと耐えてたストレスが爆発したみたいで 家に帰って横になって休むまで2時間くらい痛かったです。 帰り道に車を運転するのも大変でした。 結局、身体を壊すと思い、私は辞めると上司に告げ、上司には 辞めるなら早く辞表を出せと言われたので辞表を提出したんですが、 この数日後社長に呼ばれ、今辞められたら困るし、派遣のせいで 社員に辞められたら体裁が悪いから、辞表を預らせてくれと 言われました。 その後も上司に呼ばれ、「お前がどうしてもこの会社に居たいと いうなら辞表は撤回してやってもいい」と言われ、どうしても ハイ、と言えず、上司には、 「という事は、お前は別に辞めたって構わないと思っているって 事だな？」と聞かれ、ハイと答えながらも、 社長達は一体何をしているのかと思いました。 それから5日間たっても、社長達は上司に対して何か言うでもなく、 上司は私が社長達に辞表を預らせてくれと言われたことさえ 知らない状態が続いています。 そんな中、上司はまだ辞めるとも言っていないんですが、 私の後任者の募集を始めてしまいました。 こんな風にしてうちの会社ではかなりの数の正社員が 辞めており、そのたびに上は何もしてくれません。 辞める止めないの問題だけではなく、派遣社員との休憩時間の 契約が1時間なのに好き勝手に30分とつけさせて残業代をずさんに 払って契約違反をしたり、課長が八つ当たりでカサを折ったり、 会社の売上を着服したりしても 今度から気をつけてねで終わりの会社です。 2週間ほど前に別の社員が、労働基準局に訴えに行きましたが、 結局そこまで大事にならず、監査にこないまま、終わってしまいました。 私はどうせ辞めるんだし、一ヶ月に２人も同じ会社の社員が訴えに 行けば基準局も動くかもしれないし、今後の社員達の為にも 基準局の捜査が入るように匿名で訴えられないか、私達ももちろん 証言はするといわれたんですが、今までのパワーハラスメントの 結果は全て書類で日付曜日時間ともに箇条書きにして纏めてあるし、 労働条件についても書類のコピーは持っています。 これを匿名で辞める社員が言っても動いてもらえるものなのでしょうか？

現在転職活動をしております。 今一件進んでいる所があります。実は9月に入籍を予定しています。結婚式は当分する予定はないですので籍だけです。 子供も数年先まで自分達自身は作る予定はありません。数年同棲しておりますが、子供の事は計画的に考えてきました。 　こんな状態ですが、入社前に籍を入れる予定だと・・・聞かれてもいないのに伝えたほうがいいですか？言ってなかったら、何か問題が起こるでしょうか？すいません！ご存知の方アドバイスお願いいたします。

今現在入社１年ですが会社をやめて転職活動をしようと考えています。 理由としては １、ひとつのところでコツコツと作業的なことをするのが好きなのに 　　今の会社は一人での出張が多く、様々なスキルを身につけて 　　広範囲に対応しなければならないため。 ２、あまり話すのは得意ではないのですが、コミュニケーション能力 　　の高さを求められ、客との駆け引きなどが重要になるため。 ３、残業が多いのに残業代が出ません・・・。 などです。 会社を辞めて転職活動する理由としては不十分でしょうか？ 自分の中ではかなり深刻な問題なのですが。 大学の頃はコツコツと同じところで言われたことをまじめにやって いたのですが、そのせいか自分でバリバリ、いつでもどこへでも行く、 どんな人でも相手にできる、という意思がありません。 ただまじめに、責任強く、チームを大事にする、似たような作業を やる、というのにはかなりの自信があります。

現在SEとして働いています。転職活動をしていて疑問に思ったことがあったので質問したいと思います。 求人情報を見ていると、働いている人の平均年齢がIT業界ではほとんど30代と記してあるのですが、いったい40代50代のSE・PGの人はその後どこで働いているのでしょうか？ 同業界で転職しようとしていて、7月いっぱいには決めようと思っていたので、不安になって質問しました。よろしくお願いします。

面接時に「何か質問はありますか？」と聞かれた時に色々と質問しようと思っています。（その企業を調べて気になる所などを聞こうと思っています） そこで、企業の内容・仕事内容・・・何でもいいのですが面接官が「お！」っと思ってもらえた気の利いた質問があったら教えて下さい。 そんなの自分で考えられなければダメだとお叱りを受けるかもしれませんが、どういう角度からの質問があるのかをお聞きしたいと思います。 ご意見よろしくお願いします。

転職活動をしております。（３０歳） 先日面接に行き「自己紹介をして下さい」と言われ、とまどってしまいました。自己PRや長所・短所などの質問は覚悟していたのですが、自己紹介って何を話せばいいのかと・・・。 この場合は何分くらいで何を話せばいいのでしょうか？ (1)氏名 生年月日 出身大学・専攻 今の会社で何をやっているか 等を簡潔にでしょうか？ 時間は何分くらいでしょうか？ (2)またその他、趣味や好きな言葉・継続している事などは学生の面接じゃないから言わない方がいいのでしょうか （話しても「そんな話いらない」と思われそうだなと思うのですが） (3)自己PRも含めて話してしまったら、自己紹介後に更に「自己PRして下さい」と言われてしまった場合困るなと思うのですが、そんな事ありますか？ これからも複数社、面接を控えています。 困っています、ご意見よろしくお願いします。

一次面接を突破し、次回、副社長面接があります。 社長ではなく、副社長だそうです。 副社長の面接と言うのはあまり聞いた事がないのですが、社長は全部副社長に任せてるからという事なのでしょうか？ 何か特別な意味はありますか？ ご意見よろしくお願いします。

四大卒、第二新卒で転職活動中の男です。 履歴書・職務経歴書はまあまあうまく書けているようで、書類選考で落ちることは少ないのですが、面接に行くと必ず一次面接で落ちてしまいます。 場の空気も良く、話も盛り上がり、「今回は通っただろう」と思う面接でも必ず落ちてしまいます。 一次面接で重要なのは、「自己PR」「転職理由」「志望動機」の三点と考え、そこはしっかり言うように心がけています。 その他にも、マニュアル的な受け答えはしないよう、（事前に質問を想定し、そのときは「こんな感じのことを言おう」とシミュレートすることはありますが）質問を受けてからそれに適した回答を考え、自分の言葉で話すように心がけています。 一次面接突破のポイントを教えていただきたいです。 ちなみに志望職種は管理系（総務・人事など）で、志望業種は特にこだわっていません。 また、面接対策で何かオススメの本があったら教えていただけるとありがたいです。 今のところ面接関係で読んでいるのは、中谷彰宏『面接の達人　転職版』、箱田忠昭『転職者のための面接テクニック』の2冊です。 転職活動を始めて3ヵ月目になりますが、全く先が見えないことに正直焦っていますし落ちこんでもいます。 よろしくお願いします。

前に何度かここで書かせていただいたものです。 SE一年目ですが、正直転職したいです、もとい退職したいです。 理由は簡単で、プログラムを打つことのみが好きな私がSE会社に 入って、SEはプログラム以外のことが結構重要だったことに気が ついたからです。 かなり安易に決めてしまい、入社したのがそもそもの失敗。 先輩や上司を見てもまったくあこがれず、逆にどうしてやり続けら れるのか疑問です。 神経質なためか何度か吐いたこともありました。 もう限界です。 もう自分がわかりません。 これが当然の世の中なのでしょうか 私はどうするべきなのでしょうか？

仕事でプログラマをしている27歳です。昔からプログラムを組むのが好きで よくゲームソフトを作ってはフリーや即売会などで配布したりしています。 大学で留年を重ね中退してから3年程フリーターや派遣で転々とし(接客や警備員など) 去年プログラマとして就職してから1年と3ヶ月、蓋を開けると運用オペレータ業が メインの会社で実際にプログラマとして現場に出たのが3ヶ月だけです。 豪華な開発ルームもあるのですが受託開発はやってない (事業計画にすらない)ので事実上ただの研修室と化しています。 プログラムを組む仕事がしたくて入ったのに、と不満ながらも3年は耐えるべしと 我慢して運用業務をこなしていたのですがモチベーションもあがらずついには 精神的に参ってしまいその頃から凡ミスを多発するようになり、それが原因で 現場から切られてしまい帰されてしまいました。それから約2ヵ月、 開発ルームでただ一人事実上の飼い殺し状態となっています。 そこで転職を考えているのですが、皆様のアドバイスを伺いたく投稿しました。 現在、給料は決して悪くありません(ボーナス込みで年収250万程度、残業代も出る) (但し貯蓄が無く逆に借金まみれで任意整理もしていて生活に余裕がありません) ただ、上司の話では今後も開発の仕事はめったに来ないだろうとのことです。 今の趣味を生かし今度は仕事でゲームソフトのプログラマをやってみたいなと 思うのですが、やはり転職は厳しいでしょうか？ もしそのような仕事をするとしたらどのような準備が必要でしょうか？ また年明けに病気を患いそのせいで有給がもう残っていないのですが 欠勤を重ねて転職活動するより年明けて有給が発生してから活動すべきでしょうか？

　よろしくお願いします。 　今年の５月にネットワークエンジニアに転職し、会社の研修でＣＣＮＡを取得したのですが、出向先はパートナー会社任せで、わけも分からず出社日が決まり、出社してから分かったのですが、仕事内容はネットワークエンジニアではなく通信オペレーターになりました。 　将来、仕事での経験を活かし、上位の資格を取得したいと考えていた私には関係のない仕事となってしまいました。先輩や出向元の同期にも少し話してみたのですが、そういうもんだよの一言でした。 　出向元の会社に直訴するか、辞めようかと考えたのですが、会社の立場を考えれば縁の深い取引先で、辞めてしまうと私の履歴にとっても不利になるのではと考えております。また、まだ１ヵ月経ってないので、会社の雰囲気や仕事に慣れていないからということもあるのか、２度ほど転職の経験があるので、辞め癖がついているのかとも考えました。 　アウトソーシングというのは、出向元に相談すると、出向先は変えていただけるものでしょうか。まだ出向元への相談とはいたっておりません。 　アウトソーシングでの体験談や、考え方やこれからの行動について、皆様のご意見、アドバイス等ありましたら、何かと参考にさせていただきたいと考えておりますので、何卒よろしくお願い申し上げます

私は37歳、女性。現在転職活動をしています。 興味がある求人があり、それに応募したいのですが、応募資格年齢が20歳から30歳位までで、当然のことながら私はその条件に当てはまりません。しかし、ダメもとで応募書類を送ってみようかと思っています。 他の応募資格／条件は「その会社でやっている分野に興味を持ち、積極性のある人」「社会実務経験があり、コミニケーション能力／協調性のある人」「基本的ＰＣスキルがある」「英語ができる方尚可」で、これらは大丈夫です。会社の業務分野は私がボランティアで少しだけ経験したことがあるくらいの分野ですが、とても関心がありやってみたい仕事です。ちなみにこの分野の経験者であるか否かは応募条件に入っていません。 今、年齢条件が合わなくても選考を考慮してもらえるような志望動機、そして特に自己ＰＲを書こうと、頭をひねっています。こちらでいいアドバイスをいただけないかと思い投稿しました。「こんなことをＰＲしてみては？」「こういうふうにＰＲしてみてはなど」アドバイスやお知恵を拝借させていただければ幸いです。年齢が原因で書類選考の段階でスッパリ落とされる可能性が大大大ですが、今後の転職活動での面接や自己ＰＲの練習にもなると思っています。 尚、そういう訳なので、「年齢条件が合わないから、どんな素晴らしい自己ＰＲをしようが応募するだけ時間の無駄」などのご回答はご遠慮ください。 では、よろしくお願いします。

こんばんわ 現在、３ヶ月間試用期間後→正社員への１ヶ月の試用期間を過ごしている者です。 仕事をやめたいと思っています。 思い始めたのは、入ってから直なのですが仕事内容に対しての不満ではなく、会社は体育会系寄りの社風なのですが、つらいです。 上の者が下のものに指示を出すのはわかるのですが、作業以外でもコキを使われ我慢の毎日です。 休日も週休２日なのに１日あればいいほうです。 今すぐやめたいのですが、会社が幾分自分に投資してくれたのであと２ヶ月間の試用期間は仕事をしようか、どちらが迷惑かけないのか考えています。 入社のときに試用期間の契約書を受け取ったのですが、 自己都合の退職希は、規定に従って退職日や退職理由を１ヶ月前までに 届けなければいけないと書かれています。 やはり契約書に従い１ヶ月前に"退職届"などを書いて申し出なければいけないのでしょうか。 もし上記なら、試用期間を終える際にやめたかったら、正社員を１ヶ月間してやめなければいけないのでしょうか。 一人でする仕事ではないので、当然ですがその後の風当たりが辛そうです。 すみませんが、アドバイスを下さい。

転職を経験している方にお聞きします。 みなさんそれぞれ理由があって転職されたと思うのですが、 私は今転職するかどうか迷っています。 その理由があまり自分に合っている気がしないという、かなり曖昧 なものです。 入社してすぐのときにはかなりやる気はあったのですが、その職業 について詳しく知っていくたびに嫌な部分が大量に出て、やる気が どんどんなくなってしまいました。 会社にいるのはかなり嫌だけど、こんな理由で会社をやめて転職 してもまた同じことの繰り返しになるのではと、不安になります。 慣れるとも言われましたが、三ヶ月たった今でも慣れてはいません。 まだ当分はやるつもりですが、数年でやめるだろうなという考えが 芽生えています。 みなさんが転職を決意した瞬間はどんなときですか？ どんな理由なら転職してもいいと自分に言えますか？

私はある会社の正社員として入社して請負である現場で勤務することになったのですが、その現場のプロジェクトが頓挫して、派遣的な役割でさまざまなプロジェクトをたらいまわしにされました。 多重であるが故、話が正確に本社まで伝わらず、さも私が重大な失態をしたかのように本社に伝わったことがありました。（その実は私が喘息持ちというところが気に入らなかった客が契約解除を申し出たのですが、仲介業者が自分の確認ミスを隠すため、でっちあげたことがわかりました） 今も身に覚えのない理由で客先からクレームが来ていると責任追及を受けてます。 多重派遣は違法と聞きました。そこで違法な多重派遣でもう働きたくないという理由で会社都合にできないでしょうか。またその場合はどのような段取りが必要なのでしょうか？ 教えていただけませんでしょうか。 本当に参ってます。前回のクレームの時もでっちあげたのは一見親身に相談に乗ってくれた人だったりで、もう誰を信じて良いかわかりません。今のところボーナスを払いたくない会社が捏造している可能性が高いように見えるのですが…。

今年から入社して営業として働いています。 その3ヶ月前に友人の死や失恋が重なりました。 それが原因で入社後も落ち込んで何もやる気が起きなかったのですが、頑張って働いていましたが、課長からは「覇気がない」や「もっと元気をだせ」、と言われつづけ、追い詰められて自分の中で何かがはじけて精神科の病院に行ったところ入社１ヶ月で「鬱」と診断されました。そのことを直属の先輩に相談したところ、「考えすぎなだけ」と返されました。（しかし、実際は心配をしてくれて自分のペースできるように仕事を分けてくれます。） 営業所は僕を含めて4人です。 先ほどでてきた課長と直属の先輩、それと別にもう一人います。忙しいこともあるのか営業所内は雰囲気はよくないです。 そんな中3ヶ月間やってきましたが、最近になって鬱以外に耳の聞こえが悪くなったり（実際に聴力は落ちています）、喘息（小発作）、アトピーがでて体もついてこなくなったので一度ゼロにして辞めようかと思ってます。 正直働いていて、つらいです。 休職も考えましたが、戻って頑張れる自信もありません。 しかし、3ヶ月という短い期間で辞めることのリスクを考えるとどうしても辞めることを踏みとどまってしまいます。 もう何も分からなくなってしまいました。 投げやりな文章で申し訳ないですが、何かいいアドバイスがありましたら、教えてください。お願いします。