duplex の回答履歴

27歳女性、前職2件あります。 今年５月に退職し、 現在生活雑貨用品の企画にたずさわりたく正社員希望で 転職活動をしておりました。 でも、実際は不採用の連続で正直なところ転職活動にも疲れ、 派遣の一般事務に方向を変えました。。 本日派遣の方は、顔合わせ後に採用と連絡がありました。 しかし、最後に受けていた雑貨メーカーの正社員の営業アシスタントも本日連絡があり、採用となりました。 こちらのお仕事は少人数制なので時間によっては企画も携わってほしいとのことでした。 正社員のほうは希望職種でもあり、残業無しです。しかし、給料が大変低く、額面で17万です。ボーナスや昇給の詳細を聞いても『能力しだい』の一点張りでご返答いただけませんでした。 派遣社員のほうは、現在の職種とは異なりますが、いつかはやってみたいという思いもある業務です。こちらは給料が月23万ほどになります。 通勤代１万円は自腹です。 派遣担当の方も非常に私を気に入っていただいてぜひ来てほしいと このつらかった求職活動中に、涙がでる思いでした。 どちらも、保険等はすべて完備ですが、 お金をとるか、仕事内容を取るか非常に悩んでいます。 どちらも明日の朝一にOKの返事を待っていただいています。 ちなみに、１ヶ月後には一人ぐらしの予定です。 正社員の場合手取りは13万ほどになるので 生活していけるか不安で給与面が非常にひっかかっています。 やはり安定の正社員を選ぶべきでしょうか？ ご意見を頂きご参考にさせていただければと思います。

転職を考えており、成果主義で実力重視の業種を探しています。 社会経験に乏しく、自分に向いている業種は何か、暗中模索しています。 学歴・高卒 年齢・２０代後半 職歴・高卒後長くアルバイト、正社員の期間短い 資格・普通自動車免許のみ 取り柄ほとんどありませんが、真剣に悩んでおり、来春頃までにと考えております。 良いアドバイスご教授願います。

２３歳既婚者女、子供なしです。今月から事務の準社員として働き始めました。週５日１０時から７時までで残業はありません。帰宅は大体８時頃です。結婚して半年間はショートタイムのパートでうちの近くのスーパーのレジだったので、仕事自体も楽で、家事もきっちりとこなし、自分の時間も充実できていましたが、今は時間の余裕がまったくありません。帰宅してから夕飯を作るので、夕食は９時頃になります。それからテレビを少しみて食器洗いをして、今日習った仕事をPCに打ち込んで、とやっていると１時は回ってしまいます。そのあとシャワーを浴びたりするので寝るのは２時すぎです。翌日はだんなと同じ時間に起きるので６時半おきです。朝寝不足で頭はボーっとするし、だんなとの会話をする時間もとても減ってしまい、ヘトヘトです。 まだ仕事に就いたばかりで覚えることが大量にあり、家で復習するのははずせません。慣れればもう少し楽になるとは思いますが。。。 家事と両立がうまくできません。フルタイムで帰宅時間が遅い方、夕食や掃除や洗濯は効率よくするためになにか工夫されていますか？ 正直、自分で想像していたよりもハードで泣きそうになる日があります。

40歳で転職活動中です。これまでに化学分析の研究職、病院での事務職と総務・労務・経理および情報管理、そして廃水処理の研究・プラントエンジニアリングに携ってきました。この歳で転職活動を始めてみると年齢制限が厳しくなかなか求人情報が見つからない上、やりたい仕事だと思って多くの会社に応募しますが書類選考の時点ですべて不採用になってしまいます。せめて面接までたどり着ければ諦めもつくのですが、書類の時点で不採用になる現実を受け、落胆が激しいのが事実です。 同じような年代で転職活動中の方、若しくは転職を果たした方がいらっしゃいましたら教えてください。 職務経歴書などの書類の内容で採用・不採用になるものでしょうか。それとも単純にこれまでのキャリアを会社が見て、自分の募集する職種にそぐわないと判断されているのでしょうか。 落胆のあまりめげてしまいそうになりますが、絶対に自分のキャリアやスキルを必要としてくれる企業が見つかるはずだと信じようと自分を励ましながら活動しています。実際の転職活動で注意したら良いことや、めげそうになったときにどのように対処したか、ぜひ教えてください。

40歳で転職活動中です。これまでに化学分析の研究職、病院での事務職と総務・労務・経理および情報管理、そして廃水処理の研究・プラントエンジニアリングに携ってきました。この歳で転職活動を始めてみると年齢制限が厳しくなかなか求人情報が見つからない上、やりたい仕事だと思って多くの会社に応募しますが書類選考の時点ですべて不採用になってしまいます。せめて面接までたどり着ければ諦めもつくのですが、書類の時点で不採用になる現実を受け、落胆が激しいのが事実です。 同じような年代で転職活動中の方、若しくは転職を果たした方がいらっしゃいましたら教えてください。 職務経歴書などの書類の内容で採用・不採用になるものでしょうか。それとも単純にこれまでのキャリアを会社が見て、自分の募集する職種にそぐわないと判断されているのでしょうか。 落胆のあまりめげてしまいそうになりますが、絶対に自分のキャリアやスキルを必要としてくれる企業が見つかるはずだと信じようと自分を励ましながら活動しています。実際の転職活動で注意したら良いことや、めげそうになったときにどのように対処したか、ぜひ教えてください。

こんばんは。 派遣の検索サイトを見まして、「紹介予定派遣」の条件で 興味ある案件がありました。 とりあえず、その案件を持つ派遣会社に、登録は済ませました。 ただ「紹介予定派遣」として応募すべきか、派遣はせず、正社員として ダイレクトに企業に応募すべきか、迷っています。 実は、残業過多で体調を壊したこと、経験分野の業務能力を伸ばしたいことなどの事由により、 現職は1年未満で退職する可能性があります。 ダイレクトに企業に応募した場合、そこらの事由は加味されず、書類で落ちるような気がするのです。 そういった意味で、事情を説明した派遣会社のコーディネータさんに応募をお願いする方が、 若干有利かな・・と思ったのですが。 ※応募先企業と派遣会社がグループ企業ということもあります。 ただコーディネータさんも、なんとなく頼りなく見えるのも事実で・・。 皆様のご意見をお伺いしたく思います。 どうぞよろしくお願いします。

こんばんは。 気持ち的に整理がつかない状況にあり、ご意見など 頂ければと思います。 正社員として、現在の会社に所属しています。中途入社です。 自社はグループ内企業からの下請けに位置します。 なので自分も、元請けのグループ内企業に出向しています。 しかしある日突然の通告で自社に返品されてしまいます。 「来週からもう結構」などキツイ口調でいきなり通達されます。 能力的な不足が理由だそうです。 自社をクビになった訳ではないですが、同じくらいのショックを 受けています・・。大きな落胆と、エネルギーの欠如などを感じます。 次の仕事も回ってこず、これが追い討ちをかけてます。 とりあえず前職での経験したことなど、出来る事から仕事をしたい、と会社に相談しました。 しかし今の自分の給与では、そういった仕事を紹介することは、 難しいそうなんです（人事に言われました）。 正直上記で返品されたことがショックでまだ立ち直れていません。。 仮にこういったことが続くと鬱病になってしまいそうです・・。 人事に相談したり、研修を申請したり、自身で出来ることはやるつもりです。 でも現状から進展しないし（仕事がこないし）、どうしたものかと悩んでいます。 ある一定の時期で環境を変えるべきでしょうか・・？。 ご説明不足ではありますが、客観的なご意見など頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

40歳になる男性です。IT業界に勤務した経験はありませんが、今までに経験してきたパソコンやネットワーク、サーバーの知識をレベルアップさせたく転職活動中です。 ここ数年の間に起業したベンチャーIT会社が成長を続けている一方で、実際に訪問して面談を受けてみると、単なる業務請負の人材紹介会社のようにも思えます。面談をして自分の業務希望を伝えたのですが、まだ正社員として雇用してくれるのかも給与がいくらなのかも決まらぬまま業務案件を斡旋してきます。クライアントとの面談を設定しようと連絡が来るのですが、雇用条件も決まらぬまま、まだ雇用もされていない状態なのにクライアントと業務の面談をするというのは、どうも合点がいかないというか、とても不思議な感じがしてしまうのです。 IT業界というのは、こういう雇用形態が普通なのでしょうか。一般的な企業のように正社員として雇用されるのではなく、クライアントの業務に雇用されているという感覚がしてしまいます。業界ですでに勤務されている方、または経験のある方、教えていただけませんか。私は企業のシステム部門のようなところで勤務したいと考えていたのですが、どうも人材紹介システムのイメージが強くなっていて不安です。

職業はシステムエンジニア（以下ＳＥ）。年齢は３０歳です。 今年の春に，正社員として勤務していた会社が潰れてしまいました。 春にに自社が潰れることは事前に聞いていたので，今年の１～３月に転職活動をしました。 幸い現在，ＳＥは売り手の市場の様で，採用試験を受けた企業３社は全て「採用」（正社員）の通知をいただきました。 また，関連会社２～３社からもお声かけていただきました。 その時に出向していた会社からも，契約社員でも良かったらと お声を掛けていただき，結局その会社に決めました。 何故その出向先の会社を選んだかは以下の通りです。 ・リーダや部長などから強く要望された ・既に会社環境には慣れており，人脈もまずまず構築できている ・ソフトウェア大手企業 契約期間は１年で，その１年間で実績を残せたら正社員として 雇用されるとのことです。 しかし，自分で決断した事ではありますが 本当にそれで良かったのか近頃疑問に思ってしまいます。 抜けられると困るから取りあえず契約社員として雇ったのではないか？とか考えてしまいます。 同様な経験をされた方や，ご助言などを是非とも聞きたいと思っています。 宜しくお願い致します。

いつも「教えて！ｇｏｏ」の皆様にはお世話なっております。 職務内容がＯｒａｃｌｅテクニカルエンジニアとあり、必要な経験が不問と書かれた求人を見つけました。 データベースに関しての知識はありませんが、適性はともかく毎日頑張って技術を身に付け、２０年、３０年後も技術者として食べていけるものなのでしょうか？ ＩＴ系は寿命が短く、３５歳までが限界という話を聞きますが、実際のところどうなのでしょうか？

こんばんは。 半年後に転職するとして、下記の転職理由を考えています。 今の会社には半年後で在籍が1年ちょっとになります。 ＜その1＞ 経験に合う仕事（経理業務）が回ってこない。 ＜その2＞ 経験がないところからでも、仕事なので当然頑張るが、 配属先から「給与に見合った能力が足りない」、と言われ、 いきなり配属部署から外される。 ※「来週から来なくて良い」みたいな感じで通達 ＜その3＞ 初めての仕事でも、じっくり仕事に取り組み、 会社のシステムなども覚えたいが、 上記のようにいきなり担当から外されるため、成長が感じられない。 社内で行き詰っている。 ＜その4＞ 上記の状況が続き、精神的に参ってしまい、それが半年以上 続いている。 ※今後社内でどうすれば切られないか、などの模索と不安の日々 ＜その5＞ 年齢を考えて（自分の勝手な焦りかもしれません）。 本来であれば、3年～5年かけて今の会社で頑張るのが筋だが、 現在自身は34歳。 イメージとしては経験のある業務から、長期的に取り組みたい。 ※メンバーから「サブ⇒リーダー」のように管理業務も覚えつつ つまりは、今の年齢時期はこうありたい、という自分の勝手な ビジョンと現実のギャップに焦りを感じているのです。 挽回する機会も今後あるか、不透明でもあり・・。 とりあえずあと半年頑張ってみて、状況が変わらない様であれば 上記理由で、動こうと思いますが、指摘などありましたら 頂きたく・・。 よろしくお願いします。

現在社会人２年目の者です。 なんとか１年我慢してきましたが、会社の雰囲気がひどく暗く、この先今の会社ではやっていけないと考え、転職を考えています。 今年の１２月末ごろには退職したいと考えているのですが、引継ぎに２ヶ月程かかります。上司に辞意を伝えるには、いつ頃が良いのでしょうか？　あまり早すぎるのも良くないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

私の友人の話ですが、留学を決意し半年前上司に辞職を願い出ました。 その後、辞職届けを出し受理もされましたが、退職が近づくにつれ嫌がらせがエスカレートして困っています。 執拗に辞職を思いとどまることを要求されたり、留学先の悪い噂話をしたりと本人の人生にあまりにも度を 越した干渉に本人もほとほと困惑しています。また会社の都合で新たな人員を補充せずいたのにもかかわらず、 退職を前に引継はどうするのか、ここまで必要としているのに感謝してほしいぐらいだと退職の延期を強要しようとします。 次の就職に不利にならないよう、本人は円満退職を望んでいますが、どのようにしたらよろしいでしょうか。 馬鹿正直な友人のため、自分のことよりも回りに気を使いすぎでいるようで気の毒です。アドバイスお願いします。

３０半ばです。IT業界はほぼ未経験で内定貰いました。 ただ、今保留しているとこは総額で１８万円ときびしいこと、間に 何社か挟んでいること。ようは自分の単価が上がれば給与は上がる らしいのですが。 結果待ちのとこは、２５万強と給与もよく客先でもないことからで きればこちらに行きたい気持ちです。ただ結果が早くても週末か 来週中なので、保留している会社に返事をしなくてはいけません。 これまで１社辞退しています。結果待ちの会社の面接での感触は 悪くないのですが、最近よくても落ちてるので自信をなくし気味です。 つまり、最悪振り出しに戻ります。（まだ動く気力はありますが） 内定くれたとこはありがたいです。でも希望給与とは４万ほど差が あり、前回が給与面で辞めただけに妥協しがたい面であります。 返事は明日にもしないといけないので、急ですが、なにとぞ アドバイスをお願いします。

2007年4月に新卒採用で現在の会社に入社しました。 化学系材料メーカーで、研究開発部に所属しています。 現在実習期間も終わり、正式配属されて一ヶ月経とうとしていますが、入社当時から会社に対して感じていた不満な点がさらに露わになってきました。 具体的に言うと社内行事が強制参加なこと、行事があるたびに社内でコンパがあり、それに強制参加なこと、そこで何かしら決意表明をさせられる、また、家族主義、といいますか、そういう馴れ合い的な雰囲気、等です。 私は大学時代から軽いうつ病を患っており、入社までに減薬してきましたが、ここのところ会社でのストレスからか症状が悪化してしまいました。 なんとか会社には行けていますが、会社に行くと頭痛がするので鎮痛剤を飲んで仕事をしています。 まだ仕事も一人ではできませんし、先輩の時間をもらって教育してもらっている段階です。 今日は行事について小言を言われ、もう辞めたいです、と言ってしまいました。 話し合いの結果、今のほとんど何も知らない状況での転職は無理だ、産業医に診断書をもらって就業時間を制限してもらったらどうか、という話になりました。 私の中では辞める方向で話を進めたいですが、実際に辞めるとなると次の会社を探さねばなりません。 技術系でなくてもかまいません。 一般的に見て、転職は可能でしょうか。 派遣等も考えたほうが妥当でしょうか。

一浪ののち早慶レベルの大学に入学、２００６年に卒業しました。女です。 病気を患い、卒業年度に就職は出来ませんでしたが完治後2007年4月に新卒として今の会社(サービス業、立ち仕事)に就職しました。 しかし、入社後激しい腰痛に見舞われ医師には立ち仕事以外に配属を変えてもらうよう言われました。 人事にそのことを伝えると、現在座って仕事の出来る席が空いていない為、退職を勧められました。 私としてもこのまま会社にいる意義がない気がして退社を考えています。 心配なのはその後のことです。 卒業後1年のブランクあり 職歴３ヶ月 女、今年25歳 スキルなし マイナス要素ばかりです。腰痛が回復するのにはあと半年程かかります。その時、就職先があるのかとても不安です。 新卒として活動できるものでしょうか？それとも第二新卒？公務員？派遣？頭の中がグチャグチャです。 大手の優良企業はあきらめた方がよいでしょうか？ それから、退職した理由は健康上のことをはっきり伝えても大丈夫でしょうか・・・。 どんなことでも構いませんのでご助言お願いいたします。

40歳になる男性です。IT業界に勤務した経験はありませんが、今までに経験してきたパソコンやネットワーク、サーバーの知識をレベルアップさせたく転職活動中です。 ここ数年の間に起業したベンチャーIT会社が成長を続けている一方で、実際に訪問して面談を受けてみると、単なる業務請負の人材紹介会社のようにも思えます。面談をして自分の業務希望を伝えたのですが、まだ正社員として雇用してくれるのかも給与がいくらなのかも決まらぬまま業務案件を斡旋してきます。クライアントとの面談を設定しようと連絡が来るのですが、雇用条件も決まらぬまま、まだ雇用もされていない状態なのにクライアントと業務の面談をするというのは、どうも合点がいかないというか、とても不思議な感じがしてしまうのです。 IT業界というのは、こういう雇用形態が普通なのでしょうか。一般的な企業のように正社員として雇用されるのではなく、クライアントの業務に雇用されているという感覚がしてしまいます。業界ですでに勤務されている方、または経験のある方、教えていただけませんか。私は企業のシステム部門のようなところで勤務したいと考えていたのですが、どうも人材紹介システムのイメージが強くなっていて不安です。

ネットワーク系の下流工程からプログラマーへ転職希望をしています。 過去の質問に目を通し、厳しい業界だと言うのはほぼ承知です。 応募資格が第二新卒で未経験可の求人に狙いを定めているのですが、 どれも同じように見えどこへどう選択すればいいのか判断に困ってます。 正社員でも実際は自社勤務でなく出向？派遣？形態が多いと聞きます。 入社早々に他社へ葬られるのだけは困りますし、研修期間は自社での勤務を希望します。(会社が教育してくれる場所でないのは承知) 以前、売りのある企業を狙い、避けるべきなのは、業種が多岐に渡る企業と聞いたことがあります。 求人情報を見ると、似たり寄ったりで判断がうまくできないのですが、 どのような箇所に注意して転職活動をするべきなのでしょうか？ 私の気になる企業の求人は、従業員25名ほど、一括受託により約5割が社内開発と社内開発体制が整う環境があるので開発の基礎からじっくりと覚えていけると押しのある企業です。 応募条件は、未経験は25歳未満までやる気、ポテンシャル重視でした。

ネットワーク系の下流工程からプログラマーへ転職希望をしています。 過去の質問に目を通し、厳しい業界だと言うのはほぼ承知です。 応募資格が第二新卒で未経験可の求人に狙いを定めているのですが、 どれも同じように見えどこへどう選択すればいいのか判断に困ってます。 正社員でも実際は自社勤務でなく出向？派遣？形態が多いと聞きます。 入社早々に他社へ葬られるのだけは困りますし、研修期間は自社での勤務を希望します。(会社が教育してくれる場所でないのは承知) 以前、売りのある企業を狙い、避けるべきなのは、業種が多岐に渡る企業と聞いたことがあります。 求人情報を見ると、似たり寄ったりで判断がうまくできないのですが、 どのような箇所に注意して転職活動をするべきなのでしょうか？ 私の気になる企業の求人は、従業員25名ほど、一括受託により約5割が社内開発と社内開発体制が整う環境があるので開発の基礎からじっくりと覚えていけると押しのある企業です。 応募条件は、未経験は25歳未満までやる気、ポテンシャル重視でした。

こんばんわ！初めまして！ 私は26歳の派遣社員・女です。 1年半くらい現在の会社に長期派遣社員として、就業しておりますが、 現在そのことで悩んでいるのです。 最近結婚したのですが、新婚旅行のお休みは頂戴しましたが、それ以外はいつもどおりに就業しておりました。 最近、仲のいい派遣社員の友人が退職したこともあり、雑用などをお互いに助け合って処理することもできず、『君ならできるから』と他の子より多い仕事量を任されたまま、どうしても10分～20分程度残業をしておりました。 すると、人事権をお持ちの副部長より、最近残業が目立つ。残業代を稼いでいるのではないか！などと直属の上司にいってきたそうで、直属の上司である課長に呼ばれ、そのままダイレクトに伝言されました。 これまでは、人より多い仕事を任されても、少し残業しても、認めてもらえてる。と思っていましたが、違うんだと本当にショックでした。 私の勤める派遣先は上場企業なのですが、女性社員は採用しないことが決まり、派遣社員にして人件費を削減しているので、求められることは社員並み、それ以上です。素行が悪ければなんくせをつけるようです。 ただ、全員ではなく、どれだけサボっていても、休んでも、他部署の男性社員に好かれている子や、いまどきの気にしないような子には何もいいません。（ちなみに結婚前も後も、就業の30分前に席に着き、急ぎの仕事はしております。他の正社員・派遣の女性は15分～5分くらい前にせきについています。） この矛盾に耐え切れなくなり、退職を決意したのですが。。。。 結婚したてということで、就職がしにくいとも考えて、踏みとどまっています。ただ、今の職場ではもうこれ以上働く気がしないため、転職はしたいのです。 しかし、ハケンを雇う企業は、人材を、特に女性を事務員としか見ていない傾向にあるように思えて。。。 どうでしょうか？？結婚後間もない女性はやはり正社員として採用されにくいのでしょうか？？ どうかアドバイスを頂けたら幸いです。