debumori の回答履歴

何だか最近かなり疲れます。 若いときは、常に目標があり、それらをクリアした今。 何を本当にしたいのか（お仕事）よくわかりません。 東京から福岡へ去年引っ越してきたのですが、 やはり東京の方が自分には合ってるような気もします。 国際関係のお仕事が多いので。 そもそも出身が九州なので、福岡へ来ましたが、意外に田舎で驚きました。 最近では実家に戻りたいという気持ちも芽生えて、自分を見失いそうです。 新しい習い事をはじめたり、福岡での生活を楽しめるように頑張るつもりですが。 (1)東京へ戻ったほうがよいのか。（大手企業で国際の仕事が沢山ある） (2)実家へ戻ったほうがよいのか。（国際の仕事は数少ないが大好きな家族と暮らせる） (3)福岡でしばらく様子を見た方がいいのか。（実家にも頻繁に帰省できるし、地元よりは仕事量がある） 自分がどこへ向かおうとしてるのか、よくわかりません。 本当に以前は勢いがあって、行動あるのみの人間だったのですが・・・ どなたかアドバイス頂けないでしょうか。 宜しくお願いします。

なぜどこの企業でも清掃業務（危険個所の清掃は含まない）を 外注に出すのでしょうか？ 特殊な場所、例えば高所箇所やビルの外壁（窓ふき）やクリー ンルームなどは掃除のプロが良いと思います。 ただ、事務室・廊下・給湯室など、自社の社員・職員が出来る ような所まで外注にするメリットは何でしょうか？ よく業者のHPには、掃除業務などを外注にすることにより、本 業に力を入れれるため。掃除スタッフなどの従業員の管理が いらなくなる。経費削減。 など多種多様な理由が書かれています。 例えば、私の家族が勤務していた事業所（病院）では1人あた り1H1500円請け負いに支払、本人の手元には日本人で850円 、外国人で800円を支給し、健康保険・厚生年金には未加入。 （雇用・労災のみ） この場合1Hあたり700円を請け負い会社に行っています。他 にも契約金などもあるそうです。 それを考えると、直接雇用にして1H850円～900円で雇用・労 災を付けた方が安く済むと思います。 掃除の求人を請負・派遣に委託するメリットとは何でしょうか？ 教えてください。

３４歳の未婚女性です。 長年付き合った彼とは昨年末別れました。 現在事情があり派遣社員として就業中です。 最近知り合った人や職場の仲良くなった人に年齢を訊かれるですが、答えるのに抵抗があります。 ３０過ぎか若く見積もっても３０歳には見えていると思いますが、結構平気で訊かれ戸惑います。 あんまり隠してもしや４０？と思われても嫌なので、仕方なしに答えますが、不愉快です。 又、男性や若い女性からは何故結婚していないのか不思議そうに訳を尋ねられたりしますが、結婚していないのが事実であって、何故それを他人に説明しないといけないのかと腹が立ちます。 この前３３歳の男性にしつこく年齢を訊かれ、３４だと話したら「僕は年上の女性と付き合うことが多くて、年齢は気にしない」と訳のわからないフォローをされました。 １歳しか違わないのに年上扱い・・・。 ２０代半ばとおぼしき職場の女性に正直に年齢を話すと少しの沈黙の後「でも若く見えますよね」と言われました。 気まずくなるなら訊かなきゃいいのに。 結婚についても「もてそうなのに何で？」みたいなことを訊いてくるのって、無邪気を装った失礼な言葉ですよね。 誰か紹介してくれるのならともかく。 何を思ってこんなプライベートなことを訊いてくるのでしょう？

今年秋に挙式を予定していますが、半年前に入籍するのは世間的に見てダメなのでしょうか？

どう思われますか。 すでに映画に声だけの出演をされているとか・・・。 私は、吉本興業のコロコロ変わる態度に、・・・？ですが、 皆さまはいかがでしょうか。

１歳の息子を持つ30代女性です。 何かを批判したい訳ではなく、素直に分からないので教えて下さい。 このＯＫではない他の発言サイトで 『親族以外の子供の参加を断った披露宴に、友達が赤ちゃんを連れてきた。信じられない』 と言う書き込みを見ました。 詳しい内容には 『披露宴には赤ちゃんは連れて来てなく、集合写真にだけ抱っこして一緒に写っていた。許せない』 と言う内容で、 披露宴の間は赤ちゃんはパパが面倒をみていたようです。 その友達は予め 『赤ちゃんも連れて行くかもしれない』と断りも入れています。 私ならば、 親族以外はお子様お断りの披露宴には赤ちゃんは連れて来ていない訳ですし、 友達と赤ちゃんが一緒に写ってくれるなんて 『赤ちゃん泣かずにえらかったね』とは思い、とても嬉しいくらいで、 許せないような状況ではありません。 でもその発言のレスには 『マナー違反』や『非常識、距離を置くべき』と言う物が書き込まれていました。 中には『披露宴で泣きわめいた訳でもないのに、気にし過ぎ。』 『赤ちゃんが来ると主役が奪われるからイヤなの？』 などと言う意見もありました。 確かに上司や先輩などの披露宴に招かれ、 集合写真に赤ちゃんも…と言うのはさすがに失礼かと思いますが、 仲のよい友達で、小さな赤ちゃんがいる事が分かっている上でお招きし 母乳や母親でないと泣いて大変な場合もありますし、 私なら、せっかく会場まで来ているのなら是非写真には写って欲しいと思うのですが…。 その発言のトピ主は 『赤ちゃんを見せびらかしたかったのか？』 とまで書いてあり、 私が友達ならばそれも嬉しいと思っているレベルが、 間違っているのでは？と不安になってしまいました。 色々なご意見があると思いますので、皆様はどう思われるか ぜひお伺いしたいです。

「人間を殺すのは当然いけない事。それなら「同じ命」である魚や虫を殺すのも駄目でしょ？」 と聞かれたら場合、「そうです。殺してはダメ」と言う前提で答えたいのですが、どのように言えばよいでしょうか。 ある程度年齢を積んだ若者～大人相手なら、どのように言えば矛盾がなくなる（少ない）回答になりますか？ あるいは、小学生高学年くらいの子ども相手には、どのように教えてあげれば納得してもらえるでしょうか？ どちらの対象相手でも構いません。 この質問で厄介な事は、「同じ命」と言う点です。 例えば、「魚は食べるためなら仕方がない」と言う正論も、ならば「人間も飢えて仕方がない場合は、殺して食べても良いの？（ウミガメの話みたいな）魚も良いなら人間も良いはず。同じ命なのだから」という反論は厄介。人間は法律で守られているので・・・と言う話に持っていくと、「同じ命」と言う前提が崩壊してしまいます。 「同じ命」と言う前提を除外すれば、牛や豚は生産動物だから殺しても良い。虫は害をなすなら殺しても良い。魚も生態系に影響を強く及ぼさなければ殺しても良い。と言いつつも人間は基本的に殺してはいけない。っと言っても、矛盾はありません。何故なら人間と他の動物は違う命だからです。 と言う理屈で説明は容易になります。 質問よろしくお願い致します。

　 好きの反対は嫌いではなく、 　 興味がないだ、と言う友達がいます。 　 彼女曰く、嫌いも興味があるからなのだそうです。 　 自分は違うとおもいます。 　 好きの反対は嫌いに間違いはないと考えます。 　 好きということは何かそれに関わりたいということで（色々なもの例えば食べ物でも） 　 嫌いということは絶対関わりたくないないと言うことなのだと思うのです。 　 （例えばゴキブリは見るだけで嫌とか） 　 皆さんは好きの反対についてどう考えますか???

とある警備会社（交通警備）に勤めてますが、その会社では社会保険がなく国民健康保険を払っています。 ところが最近、ある同僚から支店の1/3位は社会保険であると聞きました。 これはどうも交通警備2級資格者が対象らしく、仕事日数には関係ないようです。 明らかに労基違反ではないでしょうか？ 私の場合、2級資格なしですが、働き始めて一年半一月も給料が10万を割った事が無いのに国保です。納得出来るはずがありません。 社会保険加入条件に仕事が出来なければならない明記も無く、正社員でなければならないこともないはずです。 これなら安くても昼の安定した仕事をして、夜バイトした方がよいと思い転職を考えています。 前置きが長くなりましたが、それで、どうしても国保と年金の半額を取り戻したいのです。 社会保険の場合、1/2は会社持ちですよね？ならば今まで払った国保と年金の半分は会社から返してもらいたい。 もちろん、裁判所に訴状を出す前提での話です。 月2万円余分に払ってるとしても36万円私にとっては小さい額ではありませんので… 是非、法律に詳しい方の意見を聞きたく、質問させて頂きました。よろしくお願いします。

１歳の息子を持つ30代女性です。 何かを批判したい訳ではなく、素直に分からないので教えて下さい。 このＯＫではない他の発言サイトで 『親族以外の子供の参加を断った披露宴に、友達が赤ちゃんを連れてきた。信じられない』 と言う書き込みを見ました。 詳しい内容には 『披露宴には赤ちゃんは連れて来てなく、集合写真にだけ抱っこして一緒に写っていた。許せない』 と言う内容で、 披露宴の間は赤ちゃんはパパが面倒をみていたようです。 その友達は予め 『赤ちゃんも連れて行くかもしれない』と断りも入れています。 私ならば、 親族以外はお子様お断りの披露宴には赤ちゃんは連れて来ていない訳ですし、 友達と赤ちゃんが一緒に写ってくれるなんて 『赤ちゃん泣かずにえらかったね』とは思い、とても嬉しいくらいで、 許せないような状況ではありません。 でもその発言のレスには 『マナー違反』や『非常識、距離を置くべき』と言う物が書き込まれていました。 中には『披露宴で泣きわめいた訳でもないのに、気にし過ぎ。』 『赤ちゃんが来ると主役が奪われるからイヤなの？』 などと言う意見もありました。 確かに上司や先輩などの披露宴に招かれ、 集合写真に赤ちゃんも…と言うのはさすがに失礼かと思いますが、 仲のよい友達で、小さな赤ちゃんがいる事が分かっている上でお招きし 母乳や母親でないと泣いて大変な場合もありますし、 私なら、せっかく会場まで来ているのなら是非写真には写って欲しいと思うのですが…。 その発言のトピ主は 『赤ちゃんを見せびらかしたかったのか？』 とまで書いてあり、 私が友達ならばそれも嬉しいと思っているレベルが、 間違っているのでは？と不安になってしまいました。 色々なご意見があると思いますので、皆様はどう思われるか ぜひお伺いしたいです。

とある警備会社（交通警備）に勤めてますが、その会社では社会保険がなく国民健康保険を払っています。 ところが最近、ある同僚から支店の1/3位は社会保険であると聞きました。 これはどうも交通警備2級資格者が対象らしく、仕事日数には関係ないようです。 明らかに労基違反ではないでしょうか？ 私の場合、2級資格なしですが、働き始めて一年半一月も給料が10万を割った事が無いのに国保です。納得出来るはずがありません。 社会保険加入条件に仕事が出来なければならない明記も無く、正社員でなければならないこともないはずです。 これなら安くても昼の安定した仕事をして、夜バイトした方がよいと思い転職を考えています。 前置きが長くなりましたが、それで、どうしても国保と年金の半額を取り戻したいのです。 社会保険の場合、1/2は会社持ちですよね？ならば今まで払った国保と年金の半分は会社から返してもらいたい。 もちろん、裁判所に訴状を出す前提での話です。 月2万円余分に払ってるとしても36万円私にとっては小さい額ではありませんので… 是非、法律に詳しい方の意見を聞きたく、質問させて頂きました。よろしくお願いします。

とある警備会社（交通警備）に勤めてますが、その会社では社会保険がなく国民健康保険を払っています。 ところが最近、ある同僚から支店の1/3位は社会保険であると聞きました。 これはどうも交通警備2級資格者が対象らしく、仕事日数には関係ないようです。 明らかに労基違反ではないでしょうか？ 私の場合、2級資格なしですが、働き始めて一年半一月も給料が10万を割った事が無いのに国保です。納得出来るはずがありません。 社会保険加入条件に仕事が出来なければならない明記も無く、正社員でなければならないこともないはずです。 これなら安くても昼の安定した仕事をして、夜バイトした方がよいと思い転職を考えています。 前置きが長くなりましたが、それで、どうしても国保と年金の半額を取り戻したいのです。 社会保険の場合、1/2は会社持ちですよね？ならば今まで払った国保と年金の半分は会社から返してもらいたい。 もちろん、裁判所に訴状を出す前提での話です。 月2万円余分に払ってるとしても36万円私にとっては小さい額ではありませんので… 是非、法律に詳しい方の意見を聞きたく、質問させて頂きました。よろしくお願いします。

チラシの裏にでも書く内容ですが、悩んでいます。 大学三回生、就活中の女子です。 『なんとなく興味のある業界』『なんとなくおもしろそうな職種』はあります。プレエントリーをしたり、何社か履歴書を郵送した企業もあります。 しかし、本当に自分がこれらの企業に就職すべきか悩んでいます。 私は『女は家庭に入るべき』という価値観をもっているんです。働くにしても、せいぜい家事に影響のないパートにするべきだと考えています。 私が中学生の時、専業主婦であった母がフルタイムで働き出したことで、家庭が崩壊しかけた経験から、この考えはどうしても捨てられません。(当時私が母につかみかかり、泣き叫んで仕事を辞めさせたことで、今は平凡で幸せな家庭に戻りました) しかし私は、いわゆる高学歴なのです。『受かってしまったから行ってしまった』のですが、周りの目などもあり、『フリーターに』とか『家事手伝い！』というわけにはいかない雰囲気です。女の子でも、キャリアウーマン思考の子が多いです。 というわけでリクナビなどにも登録し、就活をしているのですが、はっきり言って私は ・少なくとも子供が出来たら５時には絶対上がれる仕事がいい し、 ・地元やその付近から離れたくない し、 ・出世欲もない し、 ・エリートになんかなりたくもない です。 仕事は生活のための手段としか思いません。ただ、結婚して、平凡な幸せな家庭を築くことが私の将来の理想像です。父親ならまだしも母親が遅くまで残業なんて考えられません。 しかし、就活では『結婚までの腰掛けです』なんてまさかいえませんよね。雇ってもらえません。『産休・育休・福利厚生などについてばかり聞くと印象が悪い』などと言われるくらいです。 漠然としていますが、私はこれからの就活をどうしていけばいいんでしょうか？学生の私よりも広い視野をもった大人の人の率直な意見というか、感想が聞きたいです…。 ちなみに、私は理学部ということもあり、両親は進学をすすめてきます。(放任主義なので好きにさせてくれていますが) 私の専門分野は、修士卒でもほとんど研究職の求人がない分野です。

(※この質問は、部落差別問題を扱っています。不快な想いをさせてしまう場合がありますが、申し訳ありません。) 私の姉には、結婚を考えている恋人がいます。その男性は、いわゆる被差別部落出身者です。 そのことを理由に、私の両親は結婚に猛反対しています。 これまで何十回となく家族会議を重ねてきましたが、姉も両親も「正しいのは自分」と、お互いの意見を譲る気はなく、話し合いはいつも平行線に終わります。 両親の主な反対理由は以下の二点です。 ◇同和問題は日本に根強く残っているため、結婚後、姉や生まれてくる子どもが、どんないやがらせを受けるかわからない。 ◇相手が何気なく発した言動を差別と誤解した被差別部落の住民が、言動を起こした相手に対し集団でいやがらせをするような、逆差別的なケースを幾度となく見てきた。 ですが、私にも姉にも、それらのことを理由に、相手の男性を受け容れようとしない両親の態度がまったく理解できずにいます。 そして、自分たちの肉親が、そのような歪んだ意識を持っていることに、大きなショックを受けています。 人は、生まれる場所を自分の意思で選ぶことはできません。 本人の努力ではどうしようもないことを理由に、相手に偏見を持つこと自体、間違っていると思っています。 それは社会通念上の常識であるはずと信じてきました。 そんな私の考え方が、おかしいのでしょうか。 両親は「差別はいけないという考え自体は正しいけど、それは表向き。現実は逆で、世間の見る目は確実に違ってくる！」と、頑なに言い張ります。 転勤族で居住地を転々としてきた中、各地で差別的な噂や陰口を耳にしてきたと言うのです。 今夜も、そのことで話し合いをしました。 父は今、相手の男性を自宅へ呼び、「娘が苦労するのは目に見えている。頼むから別れてくれ！」と、説得を繰り返しています。 母は今、強引に家を出ると言い出す姉に心神喪失気味で、精神安定剤を服用させ、ようやく眠りについたところです。 差別問題について、実際のところ、俗世間の実情はどうなのか知りたいと思いました。 姉も「色んな人の意見を知りたい」と言います。 質問の趣旨を具体的に書きます。 ★自分(あるいは自分の家族・親戚)の結婚相手の出身地を結婚可否の判断材料にするのは、自然なことなのでしょうか。 ★あなたは、それが恋人であれ友人であれ、相手の出身地によって、付き合い方を変えますか。 最後に、私のワガママになりますが…。 今回は、皆様の率直なご意見を拝読することに集中いたしたく、また、代理質問の性質もあることから、いただいたご回答に対する私の感想は勝手ながら割愛させていただきます。 「ご回答へのお礼」は、同一内容に統一させていただきます。また、お待たせすることになると思います。 それでもかまわないという方、どうかご意見(さしつかえない範囲で、できればその理由も)を下さい。 よろしくお願いいたします。

これはある人の勤務表です。 この勤務労働時間をみて賃金さえ払えば 労働基準法違反にはならないですよね？？ みなさんはこの勤務を退職まで続ける事はできますか？ 1/1　1:00から10:00 1/2　休み 1/3　17:00から1:00 1/4　1:00から10:00 1/5　休み 1/6　休み 1/7　21:00から9:00 1/8　21:00から9:00 1/9　21:00から9:00 1/10 休みだが夜勤明けのようなもん 1/11　休み 1/12 17:00から1:00 1/13 1:00から10:00 1/14　休み 1/15 21:00から9:00 1/16 21:00から9:00 1/17 21:00から9:00 1/18　休み 1/19　休み 1/20 17:00から1:00 1/21 1:00から10:00　その後　21:00から9:00 1/22 21:00から9:00 1/23 21:00から9:00 1/24　休みだが夜勤明けのようなもん　 1/25　休み　 1/26 17:00から1:00 1/27 1:00から10:00　その後　21:00から9:00 1/28 21:00から9:00 1/29 21:00から9:00 1/30 21:00から9:00 1/31　休み

某有名企業に勤務してる人（役職クラス）と雑談してて、よく思う事があります。 鼻持ちならないと思う事があります。 あるとき、その有名企業の社員は「小さい会社で働いてる奴らなんて屑だ」と言ったことがあります。 また、私と意見が食い違った時、その人は「俺は〇〇会社の部長だ！お前は黙ってろ！」と言われ すごく呆れたことがあります。 職場内では偉い存在でも一般社会では「俺は〇〇会社で偉い存在だ！」なんて考えは通用しないですよね。 有名企業の人、特に役職クラスの人は鼻持ちならない人が多いのでしょうか。 またそういうプライドが高い人が定年退職したり、リストラや倒産で失業したらどうなると思いますか。

主人は自宅のすぐ近くで小さな会社を経営しています。 毎日帰りがとても遅く、帰ってこない日もあります。 先日5歳の子供が夜なかなか寝ず、愚図っていたところ、丁度主人から電話があったので代わると「会社に遊びにおいで」と言っていました。 夜12時を過ぎていたのですが次の日も休みだったので少しならと思い許可しました。 会社には主人と二十代の男性と女性が一人ずついました。 ※この女性と主人は昨年私が二人目を妊娠中何度か2人で食事に行ったり、出掛けたりしたことがあります。 そして３０分くらい経った頃電話があり今からみんなでごはんを食べに行くというのです。 辞めてほしいと思ったのですが言うと凄くキレるので、「すぐ帰ってくる」という約束をしてもらい許可しました。 その後なかなか帰ってこず心配になり連絡をすると、もうすぐ帰るところと言い、結局帰ってきたのは夜中の2時半過ぎでした。 次の日の朝さすがに注意したのですがやっぱり逆切れで話し合いになりません。 小さな子供を2時半まで連れまわしたり、その中に女性がいたりで納得がいきません。 我慢するしかないのでしょうか。 何方かアドバイスいただけないでしょうか。

私の職場では先日一部社員に業務に関する知識レベルの試験を業務時間中に行なわれました。おそらく社員の評価を行なうためのものだと考えられます。この試験そのものにも問題があるのですが、その試験の終了後解説がメール等で周知されました。その際に私の上司は、業務時間中に試験問題についての解説を行なわず、時間外で対応するよう指示するメールを送ってきました。業務に関する試験を業務時間中に行なっておきながら、解説等は時間外にしろというのは、おかしいと思いません? 通常の業務を行なうために必要であり当然理解していることを前提に試験を行なったとも考えられるのに、解説を行なうことは業務外ということになるんでしょうか。この上司のメールでの指示が、何らかの法律違反にならないでしょうか?普段からちょっと首をかしげてしまう考えを示すところがありますので、この機会になんとか追求できないものか考えています。もし、部下が誤った理解をしていての仕事上のミスを防ぐためには、業務時間中・外を問わず解説すべきと私は考えています。労働関係等の問題に詳しい方、教えていただければありがたいです。よろしくお願いします。

昨日こちらで質問をさせていただき、ご回答いただいた方に(ありがとうございました！)先程お礼を書いた後に気が付いたのですが、 重要な箇所を間違えて記載してしまっていた為、再度質問させてください。大変申し訳ございません。 現在妊娠9週4日です。 軽率な行動をしてしまった事を重々承知の上、質問させてください。 11月4日朝10時と6日夜22時に主人と避妊なしで行い、11月8日夜23時頃にコンドーム装着の上、主人以外と行いました。 前回の生理は10月23～27日、生理は大体28周期で、ずれるとしても前後2～3日です。 11月15日から三日間着床出血があり、20日に検査薬で陽性反応がでました。 その後産院で排卵日を質問したところ、11月6～8日辺りだろうと言われました。 主人と4日と6日に行為がありましたが、受精日(2w0d)を計算すると8日になります。 精子は体内で2～3日生きているとの事ですが、 もし8日が受精日だった場合、4日と6日の主人の精子よりも、8日の主人以外の男性の精子で受精したのでしょうか。(コンドームが破れていた、精子が付着していた等はなかったはずですが…。) 12月6日産院にて胎嚢を確認し、0、18センチ、 12月20日に産院にて心拍確認、1、25センチ8週に入ったと言われました。 主人とは結婚五年目、今年に入ってから排卵日前後に毎月二回程度避妊なしで行っていました。 妊娠は非常に喜ばしいのですが、たった一度の過ちでもし主人の子供でなかったらと、自分の犯した罪の大きさに押し潰されそうな毎日です。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

昨晩質問させていただきましたが、私の説明が悪く質問が解りづらくなり、申し訳ありません。 改めて、質問させていただきます。 12月17日の会社説明会に行き、12月22日に企業から、エントリーシート(兼履歴書)が、メールにて送られてきました。 12月27日に引越しがあるため、エントリーシートに目を通したのが、昨日です。 メールによると提出期限は、1月14日になっていましたが、余裕を見て年明けには返送したく考えています。 返送方法は、指定のメールアドレスに送信する形です。 エントリーシートは、Excelで作成されています。 メール本文に送付状を記載する予定。 2年間社会人経験があるため、職務経歴書をwordで作成する予定。 質問の本題にはいります。 学歴・職歴欄には、 1行目:中学校卒業以降(基から記載があった) 2行目:高等学校入学 3行目:高等学校卒業 4行目:調理専門学校入学 5行目:調理専門学校卒業(卒業後2年間調理の仕事に勤務) 6行目:現在の専門学校入学(情報処理の学校に入学) 7行目:現在の専門学校卒業見込み 8行目:職歴 以上を記載した時点で行がたりなくなりました。 職歴は、「〇〇病院入社」、「〇〇病院退社」、「以上」の3行足りません。