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現在、職場で労務を担当しておりますが、 家族手当を支給するにあたり 現在健康保険の被扶養者を対象に、配偶者１万円、子・父母１人につき５千円を支給しております。 その中で、父、母が後期高齢者医療制度に移行した関係で、扶養を外れる場合、５千円を支給するべきか？すべきでないか？が問題となってきております。（もっと事前に考えておくべきでしたが・・・）皆様の会社ではどのような規則になっていますでしょうか？ 規則背景、業界、企業規模（人数等）なども含め回答いただけると非常に助かります。 後期高齢者医療制度は平成２５年４月には他の制度へ移行される予定ですが、そのあたりを考えておられる規則もあれば教えていただけますでしょうか？ 皆様、宜しくお願い致します。

国民健康保険・国民年金について質問です。 現在扶養家族になっているので第3号厚生年金と主人の会社の健康保険に加入しています。 現在、仕事をはじめ扶養枠以上（130万）の収入があった時点で私個人として国民健康保険と国民年金に加入しなくてはいけないことはわかっているのですが、仕事をやめた後のことで教えていただきたいことがあります。 もし1年で130万以上の収入があり年度途中で仕事をやめた場合は退職後主人の扶養家族になり第3号として厚生年金にはいることができるのでしょうか？ それともその1年は個人で国民年金・健康保険に加入していかなくてはいけないのでしょうか？ もう一点 前年に130万以上の収入があった場合は翌年も個人で国民年金・健康保険に加入していかなくてはいけないのでしょうか？

国保に加入していましたが、8月に就職し会社の健保に入りました。役所で脱退の手続きも済ませ、7月分までの保険料支払いも終わっており、窓口で「調整額」の連絡があるとは聞いていましたが、今回8・9月2ヶ月分の納付書が届きました。「調整額」と聞いてイメージしていた額よりも大きかったので「どうしてこの額になるんだろう？」と思ってしまったのですが、脱退したら2ヶ月分の保険料が調整請求されるものなのでしょうか？　新健保で8月から保険料天引きされていますし、二重に納めるようで気になっています。黙って納めないといけないものなのでしょうか？　払わずに済む方法をご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか？

３保険をかけ会社で働いていましたが３月で退職し雇用保険給付手続きをしました。夫の扶養に入れるのか、健康保険、年金など自分でかけなければならなのかわからないので質問します。

派遣で仕事をしています。 1月～からの契約です。 ですが社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入したのは3月からです。 事情があり雇用保険のみ1～2月の支払いを希望し派遣元へ連絡をしました。 ですが、雇用保険のみは不可、健康保険、厚生年金も一緒なら支払える。と回答がありました。 当方はその時期は主人の扶養になっており、健康保険や年金までさかのぼって支払うと色々手続きがあり主人の会社へも迷惑がかかるため希望していません。 派遣会社は３点を一緒に支払わないと法律に触れる的な事を言っております。 実際はどうなのでしょうか？ 以前、こちらで質問した際に下記のようなアドバイスを頂きました。 3点セットとはあくまで派遣会社の言い分であり、法的にはまったく根拠のない、雇用者側に都合の良い解釈でしかない。 雇用保険のみの単独で支払いが出来、もし、会社がさかのぼっての支払いを拒否した場合は自己負担で支払える、と。 他でも色々調べてみた結果雇用保険単独での支払いが出来るようですが、派遣会社はどうしたら納得し、雇用保険のみを支払ってくれるでしょうか？ また、全額自己負担で雇用保険を支払う事は本当に出来ますか？ その場合はどうしたら良いでしょうか？ 専門家、そう言った事に詳しくご存知の方からの回答をお待ちしています。

住民票を移動させないとどういう不都合がありますか？ よく住民票が前の住所のままという人が居ますが、どういう不都合があるんでしょうか？ 子供など居たら、学校などで困るのかなと思うんですが・・・ 独身の1人暮らしだと、免許の更新やパスポートの申請以外にも困る事態になりますか？

法で、新住所に引っ越してから住民票を２週間以内に移さないといけないということですが、私は大学生４年間、社会人一年間の５年間ずっと住民票を移しておらず、実家の住所のままになっています。もうすぐ社会人２年目になり、住民税の関係もあり住民票を移そうと決心しましたが、住民票を移す際に罰金を取られるのではないか不安です。 この場合、どうなるんでしょうか？

昨年９月、母を父の扶養家族（国民健康保険）から私の扶養家族（政府管掌健保）に異動させました。しかし、国民健保からの脱退の手続が遅れ１２月に完了、母が重複して２つの健康保険に加入している状態になっている間（１０～１２月）に国民健保の方で医療機関を利用していたため、国民健保から保険対象相当額の返還を請求される予定となっています。保険対象相当分については異動した政府管掌健保に対して支給請求の手続をすれば良いと思っていますが、その請求手続の方法について、よろしくご教授をお願いしたいと思います（例えば、請求手続は私の勤務先に頼んで手続してもらうのか、それとも、私または私の代理人が直接社会保険事務所に出向いて所定の手続をするのか、等）。

精神科に通う患者さんをサポートしている者です。宜しくお願い致します。 ある患者夫婦のことで質問します。 ご主人は元公務員（教諭）で現在は無職です。 奥さんは現役公務員（教諭）で現在は病気治療のために休職中です。 ご主人は奥さんの扶養に入っています。 この夫婦は昨年の12月から離婚を前提に別居中です。 ご主人は精神科（通院公費で１割負担）と歯科（３割負担）に通院中ですが、奥さんがご主人を扶養から外す手続きをしたらしいのですが届けの月日は不明です。 ご主人はその手続きをした事を知らずに今も通院していますが、奥さんが１月中に手続きをした場合、２月分の医療費は10割負担となるのでしょうか？ 現時点では、２月中の医療費は窓口では３割分（歯科）の請求しかされていないようなのですが。後日不足分として請求されることになるのでしょうか？ また、後日請求された医療費は、奥さんが扶養を外す手続きを済ませた事を、ご主人に伝えていなかった為に発生した請求金額であると言う理由で、ご主人が奥さんに損害賠償の請求をすることは可能な事なのでしょうか？ この夫婦は、別々の精神科に通院している為、明確な情報に乏しい上での質問ですが、宜しくお願い致します。

国保の被保険者について教えていただきたいのです。 自営業のため現在家族全員国保に加入しております。 毎年の支払いが税金よりもはるかに多く、なんとか少しでも減らしたいと あれこれ考えています。（兵庫県芦屋市在住です。） 被保険者は主人で、私と子供、主人の母も加入しています。 母は70歳以上で収入は年金のみ、私たちの扶養家族となっております。 そこで主人の保険から母をはずして、母を単独で国保の被保険者にすることは 可能でしょうか？　（その場合の支払いも主人がすることになりますが） 母の年金は少ないので、おそらく最低保険料になると思われます。 世帯を分けるのと、今まで通り母の分も家族として払うのとでは どちらが保険料が少なくなるでしょうか。 お隣の神戸市に行くと所得税を元に計算されるので年間数十万の違いが出てくるのは わかっているのですが、引越しをする余裕もなく悩んでいます。 よろしくアドバイスお願いいたします。

　所得税の医療費控除について質問があります。 1.家族全員で医療費の支出が40万円ありました。これを家族Aさんが25万円、家族Bさんが15万円支払ったことにすれば、医療費控除により、AさんもBさんも所得税が発生しないようです。このように、医療費総額を誰々が支払ったということで割り振って申告を行うことはいけないことでしょうか？ 2.健康保険で高額療養費が支給となった場合は、支払った医療費領収書からその額を引いた額が医療費控除の対象となると聞きました。例えば、昨年12月診療分に20万円の医療費を病院の窓口で支払った場合、2月か3月に高額療養費が11万円ほど支給されるそうですが、医療費控除で申告する際は、この高額療養費の見込み額を差し引いた金額でなければならないでしょうか？それとも来年の申告の際、医療費支払い総額から差し引けばよいのでしょうか？

２月4日に入社して社会保険の加入日が2月4日になっています。会社の雰囲気に合わず2/20まで出勤して退社しようと考えてます。加入した日が少ないのですが、退職して国民保険に加入したとして2月分の支払いからでいいのでしょうか？また2/29まで出勤となると3月分からの支払いとなるのでしょうか？ すぐに派遣で働こうと考えてます（社会保険完備）3月予定、それまで2月分と3月分と国民保険に加入しなかったとして、3月社会保険に入りますが請求がきたりするのでしょうか？ すみません。教えてください。

19年度から税源移譲で市民税と所得税が変わった事は知ってましたが（市民税が増え、所得税が減る）、18年の12月末で仕事を辞めて翌年の19年度の市民税と国民保険が一気に増え、年度末の3月いっぱいはこの金額で支払わなければならないことに疑問を感じます。 市民税が18年度の収入の１０％の増額はわかるのですが、所得税は19年度収入からの適用です。となると19年度は私は1年無職だったので（入院の為）19年度の市民税と国保は払いすぎてるのではないかと思うのです（これらの計算は先を見越して計算される所得税も関係してるので）。 無職でしたが税金の払いすぎではと思うので、確定申告をするつもりですが、市民税控除の記入欄は無かったと思います。詳しい方のアドバイスよろしくお願いします。

社会保険控除欄記載について 国民健康保険料を記載したのですが、 19年度分は（第１期7/31～第８期2/29）となっています。 1、１9年度中に支払う予定の（第6期12/25)までの記載になるのか？ ２、19年度、20年度に支払う予定の（第１期7/31～第８期2/29）までの記載になるのか？ よろしくお願いします。

主人が8月に転職して、国保から社保に変わりましたが市県民税の納付書が送られてきたので問い合わせた所、会社側が支払っていたに場合があるのでそういう場合は市から送られて来る納付書で市県民税を払うように言われました。会社の給与明細を見ると住民税の欄はあって、まだ引かれていないみたいなんです。まだ四ヶ月しか働いてないので総支給額が103万を越えてないから住民税が引かれていないのでしょうか？ もしそうならば、課税支給額と課税対象額と二つの欄があったのですがどちらの合計で判断すれば良いのでしょうか？ 主人が会社の経理の方に聞けば良いことなのですが早く知りたいため質問させて頂きました。よろしくお願い致します。

いわゆる「つくる会」のメンバーが編集した社会科教科書を採択している学校を知りたいと思っています（特に東京の学校）が、なかなかみつかりません。 ご存知の方、よろしくお願いいたします。 ※具体的な書名は、『新しい歴史教科書』『新しい公民教科書』で、扶桑社から出版されています。

国民健康保険の離脱日が月末近くで残りの日数がすべて休日だった場合の保険料はどうなるのでしょうか？

初めまして。身近にちょっとした違いで出産手当金を逃している人たちがいるので知識を身につけようと思い、質問してみました。 現在、派遣社員として働いてます。 出産手当金の継続給付についての質問です。 例えば、10月30日に出産予定日として、契約満了日が10月15日の場合。。。産休が9月18日から始まりますよね？資格喪失日の前日（10月15日）の時点で出産手当金を受ける条件を満たしていると思うのですが、資格喪失後は任意継続にしようと思っています。（ちなみにけんぽっぽです。）その場合でも給付されますか？ もし、産休に入ってから、契約満了日以前に辞めたとしたら給付は全くされないのでしょうか？また、資格喪失前日に就労すると全額給付されないとWEBで見ましたがどうなのでしょうか？ どなたかお詳しい方、教えてください。

初めまして。身近にちょっとした違いで出産手当金を逃している人たちがいるので知識を身につけようと思い、質問してみました。 現在、派遣社員として働いてます。 出産手当金の継続給付についての質問です。 例えば、10月30日に出産予定日として、契約満了日が10月15日の場合。。。産休が9月18日から始まりますよね？資格喪失日の前日（10月15日）の時点で出産手当金を受ける条件を満たしていると思うのですが、資格喪失後は任意継続にしようと思っています。（ちなみにけんぽっぽです。）その場合でも給付されますか？ もし、産休に入ってから、契約満了日以前に辞めたとしたら給付は全くされないのでしょうか？また、資格喪失前日に就労すると全額給付されないとWEBで見ましたがどうなのでしょうか？ どなたかお詳しい方、教えてください。

こんにちは。現在妊娠3ヶ月目の者です。 現在約6年正社員として中小企業に勤務していますが、来年1月末辺りで休職か退職しようと考えています。 また会社で経理等している事もありそんなに業績が良いわけではありませんので、あまり会社の負担をかけたくないと思い、休職するか退職するのがいいのか悩んでいます。 質問が沢山あるので、詳しい方ご教授願います。 1.休職というのは、産前42日～産後56日の事でしょうか？その後は育児休暇扱いになりますか？ 2.もし上記の期間だとしたら、休職中は健康保険、厚生年金を納める事になりますが、その時の金額は今まで払っている等級になりますか？ 3.育児休暇中は会社は健康保険や厚生年金を支払わなくてもいいですか？ 4.もし退職したとしたら、健康保険は旦那さんの扶養として入れますか？国民健康保険に入るのでしょうか？厚生年金はどのようになりますでしょうか？ 私としましては、頂けるもの(出産一時金や手当金、育児金)は全て頂きたいのですが… どうぞよろしくお願い致します。