101247のプロフィール

現在、職場で労務を担当しておりますが、 家族手当を支給するにあたり 現在健康保険の被扶養者を対象に、配偶者１万円、子・父母１人につき５千円を支給しております。 その中で、父、母が後期高齢者医療制度に移行した関係で、扶養を外れる場合、５千円を支給するべきか？すべきでないか？が問題となってきております。（もっと事前に考えておくべきでしたが・・・）皆様の会社ではどのような規則になっていますでしょうか？ 規則背景、業界、企業規模（人数等）なども含め回答いただけると非常に助かります。 後期高齢者医療制度は平成２５年４月には他の制度へ移行される予定ですが、そのあたりを考えておられる規則もあれば教えていただけますでしょうか？ 皆様、宜しくお願い致します。

国民健康保険・国民年金について質問です。 現在扶養家族になっているので第3号厚生年金と主人の会社の健康保険に加入しています。 現在、仕事をはじめ扶養枠以上（130万）の収入があった時点で私個人として国民健康保険と国民年金に加入しなくてはいけないことはわかっているのですが、仕事をやめた後のことで教えていただきたいことがあります。 もし1年で130万以上の収入があり年度途中で仕事をやめた場合は退職後主人の扶養家族になり第3号として厚生年金にはいることができるのでしょうか？ それともその1年は個人で国民年金・健康保険に加入していかなくてはいけないのでしょうか？ もう一点 前年に130万以上の収入があった場合は翌年も個人で国民年金・健康保険に加入していかなくてはいけないのでしょうか？

国保に加入していましたが、8月に就職し会社の健保に入りました。役所で脱退の手続きも済ませ、7月分までの保険料支払いも終わっており、窓口で「調整額」の連絡があるとは聞いていましたが、今回8・9月2ヶ月分の納付書が届きました。「調整額」と聞いてイメージしていた額よりも大きかったので「どうしてこの額になるんだろう？」と思ってしまったのですが、脱退したら2ヶ月分の保険料が調整請求されるものなのでしょうか？　新健保で8月から保険料天引きされていますし、二重に納めるようで気になっています。黙って納めないといけないものなのでしょうか？　払わずに済む方法をご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか？

３保険をかけ会社で働いていましたが３月で退職し雇用保険給付手続きをしました。夫の扶養に入れるのか、健康保険、年金など自分でかけなければならなのかわからないので質問します。

派遣で仕事をしています。 1月～からの契約です。 ですが社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入したのは3月からです。 事情があり雇用保険のみ1～2月の支払いを希望し派遣元へ連絡をしました。 ですが、雇用保険のみは不可、健康保険、厚生年金も一緒なら支払える。と回答がありました。 当方はその時期は主人の扶養になっており、健康保険や年金までさかのぼって支払うと色々手続きがあり主人の会社へも迷惑がかかるため希望していません。 派遣会社は３点を一緒に支払わないと法律に触れる的な事を言っております。 実際はどうなのでしょうか？ 以前、こちらで質問した際に下記のようなアドバイスを頂きました。 3点セットとはあくまで派遣会社の言い分であり、法的にはまったく根拠のない、雇用者側に都合の良い解釈でしかない。 雇用保険のみの単独で支払いが出来、もし、会社がさかのぼっての支払いを拒否した場合は自己負担で支払える、と。 他でも色々調べてみた結果雇用保険単独での支払いが出来るようですが、派遣会社はどうしたら納得し、雇用保険のみを支払ってくれるでしょうか？ また、全額自己負担で雇用保険を支払う事は本当に出来ますか？ その場合はどうしたら良いでしょうか？ 専門家、そう言った事に詳しくご存知の方からの回答をお待ちしています。