hanbo の回答履歴

誰にも相談できずに困っています。 私は自動車学校での自動２輪（４００ｃｃ）の教習中に転倒し、足の親指を不全切断しました。事故の状況は教官一人に対し、私ともう一人の生徒が付いていました。運転していた道は外周ではなく、教官が私たちの運転を見て、苦手だと思った左折の練習中で、三角形のように造られた道をぐるぐると左折していました。教官、もう一人の生徒私の順で運転し、前にいた教官が後ろに現れ、急ごうとしてバランスを崩しました。 救急車で病院に運ばれ、指をつないでもらいましたが、結果が良好でなく、８ヶ月後再び入院し、手術を受けました。結局指は一部欠損したままですが、障害者に認定されるほどの傷害ではなく、日常生活に支障はありません。今、そのことで、自動車学校の保険会社と話し合いをしています。保険会社の方から、自動車学校と自分の責任が５０／５０であるという通知が来ました。 私は、自動車学校には大学の生協を通じで入校しましたが生協は特に何もしてくれません。自動車学校は授業料の一部を返しただけで、他は関与せず、保険会社とは自分で話し合いをしています。また入校時に事故に関する責任が自動車学校にないというような書類を書かなければならす、それにサインしています。 口約束ですが、自動車学校の人は、治療費は全額払うと言われ、今まで請求した治療費は保険会社が全額払ってくれると思っていましたが、通知にはその治療費も保険会社は半額しか負担しないと書いてありました。保険会社が負担しないと言う残りの半額は、その他の損害賠償費から当てられていました。 保険会社の言うことに正当性があるのか、また、こういうことは誰にもしくはどこに相談したらよいか、これから話し合いはどうするべきか教えてください。 よろしくお願いします。

１ 明確に損害額を算定するのが難しい慰謝料で、損害賠償請求権の譲渡ってできるものなのでしょうか？ 示談書なり判決なりで、損害の額が明確になっている場合には、何となく可能そうですが（自信ありませんが）、額が不明確な時点でも請求権を債権譲渡できるかどうか、教えて下さい。 ２ もし債権譲渡が可能なら、債権譲渡を受けた人が損害賠償請求訴訟を当事者として起こすことができるのでしょうか。 併せてよろしくお願いします。

こんばんは！至急知りたいのでお願いします。 うちの自治体は４歳の誕生日（の月末）まで医療費が無料なのですが８月１日より「乳幼児医療費の助成が小学校入学前（入院のみ）まで拡大されます」という通知が来ました。 うちの娘は５才なのですが先月、本当はヘルニアの手術をする予定で、育成医療の手続きをしている最中だったのですが（育成医療だと大体１０万くらい補助がでて実費５万くらいだと言われました）手術を８月６日～８日に変えて貰い（助成が８月１日からだから）育成医療の書類を捨てて、乳幼児医療証を区役所に貰いに行きました。 その保険証にはでっかく「入院のみ」とかいてありました。でも今日、なぜか急に、「入院のみと言う事は手術費は出ないのだろうか」と不安になりました。 通知のハガキには「５歳から小学校入学前（６歳に達する日以降の最初の３月３１日まで）の方には入院時の医療費を助成することになりました」という事と、「入院食費の標準負担額や差額ベット代など保険診療の対象とならない費用は助成されません」という事などがかいてありました。この場合、手術代は出ないのでしょうか？ 金額が大きいので出ないならもう一度育成医療の手続きをしないといけないです。ぜひ教えてください。

今私は大学生なんですが、バイト先に学生が全くいないために、詳しい事がよくわかりません。バイトの皆は学生ではないために社会保険に加入していて、いつも「月１４日以上働かなければならない」と言っています。逆に私は「学生だから月に１４日以上働いてはいけない」と聞いた事があるんですが、会社側からそのような説明が何も無かったので、月に１４日以上働いている日もあります。そのような場合、何か違反になったりするんでしょうか？？

「訴え」を「控える」で、なぜ「控訴」という意味になるのでしょうか？

いろいろ、質問をみていたのですが該当するものがなかったようなので教えてください。 退職するさい、健康保険・年金を考えると、9/29付けと9/30付けどちらがよいのでしょうか？会社には3年間つとめ健康保険に加入しています。また、退職してからは3ヶ月くらいは勤める予定はありません。その後、正社員か派遣社員になる事を考えています。 いろいろ調べたのですが、1日違うだけで、保険料を月の2倍も払わなければいけなかったりとあるみたいで、どちらにしたらよいか悩んでいます。

私は2月に結婚して、これから働くのに扶養に入るかどうかで悩んでいます。 103万の壁というのは、103万円以上収入があると所得税がかかるということだと思うのですが、収入があった月に9万円程度収入があった時にその収入の中から所得税がかかるという事でしょうか？ 130万の壁というのは、それ以上かせぐと年金や健康保険が扶養ではなく、個人で払っていくということだと思うのですが、前年の収入が130万円を越えた時に翌年の年金と健康保険を自分で払うという意味ですか？ 私は前年の収入が130万以上で3月くらいに扶養の手続きをしたら扶養に入れたと思うのですが、これは市役所の人が間違えているのでしょうか？それとも後で差額を払わないといけないのでしょうか？ あと、130万円の中に退職金、失業保険は含まれるのでしょうか？ 細かい質問ですみません。 みなさん、よろしくお願いします。

デイケアセンター勤務のPTです。 PTとしての経験は5年以上ありますが、介護保険による訪問リハに初めて従事する予定です。 意味が分かりにくい質問かもしれませんが、雇われている私（PT)と経営者（管理者）との間での契約に関しての質問です。 当施設ではまだ訪問リハの体制が確立されておらず、患者宅へ行く方法、道中で交通事故がおきた時の対応など、なにもきまっていません。 よって、これから経営者（管理者）と相談しながらいろいろ決めていくのですが、どのようなことについて決めたらよいか困っています。 もしいいアドバイスがあればよろしくお願いいたします。

近々新千歳空港まで両親を迎えに行きます。 妻と二人で出迎えてやりたいのですが、 ２０分ほど、車を駐車しておくような場所はありますか？ すぐ前の駐車場を使用するといくらぐらいかかるのでしょうか？ ほんの何分かなので、できるだけ安く済ませたいのですが・・・ よろしくお願いいたします。

夫のギャンブルのための借金を過去3回返済してきました。この間は　あまりにも額が多すぎて。我が家の貯金はもうありません。　　2度と借金をしない約束で離婚は保留状態。でも、また最近よくギャンブルをしていてもう我慢ができません。借金は無いと本人は言っていますが、前があるだけに　信用できません。　もし、借金していても、もう返すお金もありませんし　私まで連帯責任を取らされるのはまっぴらです。　額が大きくなってからでは遅いので　なんとか調べたいのです。　前回返済したときの　明細書は私が持っています。　保険証ならあります。ギャンブルやサラ金など行ったことのない私です。どうすれば　判るでしょうか？　どうぞ　よろしくお願いします。

私は今年からネットで自作の洋服を売る仕事をしています。今年は収入もあまり見込めそうに無かったので、開業届け等は出さず、確定申告も白色で行う予定です。 そこで直前に慌てなくて済むよういくつかお聞きしたい事があります。 １．取引相手は個人で領収証等は発行しておりません。支払いは銀行・現金書留で、今後は郵便振替も導入する予定です。ここで、収入を計上する場合、何か入金の証拠になるようなものは必要でしょうか？通帳などは記帳してありますが、プライベートな引き落としなどと一緒になってます。 ２．経費の件ですが、仕事の性質上どこまでが経費になりますか？布地代等はなるのは分かりますが、参考図書などは何の本を買ったかで違いますか？また、材料を買いに行く為の交通費なども計上されますか？この場合領収証等が無いのですが、実費と行った日にちが分かればＯＫでしょうか。それが遠距離（飛行機を使うようなとこ）でもＯＫですか？ネットに繋ぐお金などは経費になりますか？ちなみに電話代は同居の親持ち、プロバイダは自分もちです。 ３．上記経費の件ですが、レシートしか取ってません。確定申告をする際はきちんとした領収書が必要ですか？また内訳などは必要でしょうか？（何をいくらとか） ４．自宅の１室を作業場として使ってます。家賃・光熱費等は計上されるのでしょうか。ちなみに家は賃貸で、家賃は親が払っています。 ５．私自身は母子家庭で、子供が一人おりますが、何かそのことは関わってきますか？ちなみに親と同居はしてますが、世帯は別で、私は世帯主になってます。所得が児童扶養手当の給付制限にも関わってくるので、きちんと今のうちに知っておきたいです。 ちなみに青色申告にする予定は今のところありません。

ある役所がＩＳＯ１４００１を取得しています。 これってどういうことですか？ 他の方の質問も参考にしてみたのですが、 よくわかりません。 ＩＳＯ１４００１の定義はなんとなくわかったのですが…。 具体的に教えてください。お願いします。

教えてください。今海外に住んでいて来年ここ（海外）で出産する予定なのですが、出産一時金は、もらえるのでしょうか？また今は、国民健康保険に入っていません。生んだ後日本に帰った時に国民健康保険入って申請すれば、もらえるのでしょうか？

７月半ばに再就職手当てが出ました。ところが、いまいる会社勤めていく自信がもうありません。半年したら、慣れるだろうと自分なりには頑張っていましたが、レベルが高くて、ハッキリいって足手まといの状態です。特に会社の雰囲気がとても、苦痛です。もし、８月いっぱいか９月いっぱいで辞めるとなると、再就職手当ては返金しなければならないのでしょうか?

事業所の閉鎖に伴い、会社都合で退職をしました。 退職の際に、手当てとして給与を2か月分が支給さ れることになりました。また、当初、私の方から 有給休暇を消化しきってからの退職をお願いしたい （つまり、退職日を延ばす）と申し出たら、人事担 当者より「有給休暇は買取をするので、退職日は会 社が指定する日までとしてほしい」と伝えられ、了 承しました。 しかし、退職後、その有給休暇の買取に関しては承 認されないと、入金がなかったため確認のメールを した際に返答が返ってきました。当時の人事担当者 は退職しており、現在決定権を持つ役員が「買取の 件は事前に承認が得られていない」と言っているそ うです。 退職前に、買取ができないと言われるなら納得もで きますし、全部消化してから退職をするという方法 も取れますが、すでに退職しており、泣き寝入りを しろと言われている気がします。人事のアシスタン トの方は、退職された担当者から引継ぎも受けてい るし、事前にその役員に承認を得ていたと言ってく れています。 しかし、退職手当に関して書面の交付などは一切受け ておらず、当時の担当者は退職している状況です。 まずは労働基準監督署へ相談をしようと思っています が、法的にその有給休暇の買取はしてもらえるのでし ょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

向山式算数で使うミニ定規とはどの様なものですか？また向山式算数について教えて下さい。

旅行を計画しているのですが 上記の場所で客室に露天風呂がついていて（つまり貸切） 日帰り客でも利用できる宿を教えてほしいです どうぞよろしくお願いします

20歳未満がたばこを吸ってはいけないだとか、 お酒を飲んじゃいけないくらいのことはわかるけれど 他にも年齢的な理由だけで法律で禁止されてることとかは何かあるのですか？おしえてください！ それと10代でたばこを吸ったりお酒を飲んだりしたら即逮捕になるの？ 罰金いくら？ でも、どこでも今たばこ吸ってる高校生とか道でよく見るけど、堂々としてて犯罪を侵しているようには見えないし、逮捕もされてないようですが・・・？

６月末日で派遣契約を終了しました。 たくさんの書類が派遣会社から送られてきて、よくわからなかったので直接電話をかけました。 まず、社会保険について。人材派遣組合保険というのがあり、健保はそこなんですが、派遣会社の保険を扱っている部署の電話番号があったので、そこに問い合わせました。 「あのー、１ヶ月保留できるって担当の営業から聞いたんですけど。その場合は書類は何も送らなくていいんですか？」 「はい」 健保と年金を１ヶ月保留できると営業さんが言っていたのです。 （「年金と健保１ヶ月分会社が払います、云々」）。 保険関係の部署のお墨付きも頂いたし、私は何も書類を送らず、就職活動を始めました。 が、１ヶ月たっても仕事決まらず。 通院を始めていたので、任意継続と継続療養をしたいので、再び保険関連部署に電話をすると、「６月末日で切れてます。任意継続の手続きも７月２０日までだからムリです」とのこと。 この場合、私は国保＆国民年金に７月から加入ということになるのでしょうか。 すでに通院は長期にわたりそうなので、継続療養が欲しいのですが。

６月末日で派遣契約を終了しました。 たくさんの書類が派遣会社から送られてきて、よくわからなかったので直接電話をかけました。 まず、社会保険について。人材派遣組合保険というのがあり、健保はそこなんですが、派遣会社の保険を扱っている部署の電話番号があったので、そこに問い合わせました。 「あのー、１ヶ月保留できるって担当の営業から聞いたんですけど。その場合は書類は何も送らなくていいんですか？」 「はい」 健保と年金を１ヶ月保留できると営業さんが言っていたのです。 （「年金と健保１ヶ月分会社が払います、云々」）。 保険関係の部署のお墨付きも頂いたし、私は何も書類を送らず、就職活動を始めました。 が、１ヶ月たっても仕事決まらず。 通院を始めていたので、任意継続と継続療養をしたいので、再び保険関連部署に電話をすると、「６月末日で切れてます。任意継続の手続きも７月２０日までだからムリです」とのこと。 この場合、私は国保＆国民年金に７月から加入ということになるのでしょうか。 すでに通院は長期にわたりそうなので、継続療養が欲しいのですが。