kumajiro4 の回答履歴

妻が仕事のストレスから、うつ病にかかってしまいました。 まだ辞めてはいませんが、この３日ぐらい連続で病欠扱いにしています(その都度、私が電話しています)。 妻は「もう辞める」と言ってますが、自ら職場にコンタクトを取ろうとしません。 妻の職場に迷惑かかるので意思表示は早くした方がいいと言ってるんですが、 「会社に行きたくない。電話で話したくもない。」の一点張りで話になりません。 挙句の果てには「あなた(私)が辞めるように伝えてきて。」と言います。 いくらうつ病とは言え、辞意は本人から伝えるようにするべきですよね…？ これから毎日「病欠」と言うのも迷惑かかるし、かと言って本人は職場と連絡を取ろうとしません。 私はどうしたらいいのでしょうか？ ちなみに、妻は先日心療内科へ行き、診断書は貰ってきています。

上司について、深刻に悩んでいます。 上司(女性)の年齢は、結構上なんですが、ある経緯から、年功序列方式で上の立場(あくまで、代理)に立った人です。 自分の気に入らないこと(意見が否定されるなど)があると、長時間に渡り大声で捲し立てるように説教？をしたり。 気にさわるような事をしたり、言ったりすると、挨拶はもちろん、仕事の事を聞いても完全無視。 「その場に居ない人」の陰口を言うのは、もう当たり前のようになっています。 ・「○○は親の育て方が悪い！！」(※その上司は独身で、子供はいません) ・「○○は生意気だ！さっさと辞めればいい」 ・「○○がいると職場の輪が乱れる」など。 また、実際には言ってもいないこと(○○が、△△の悪口を言っている。□□は、△△が嫌いだって言っていた)を言いふらし、周りに『○○は嫌な人』という印象をつけようとしたり。 「人が言われたら傷付くこと」(例えば、お母様がお亡くなりになったスタッフには、本人に対して「○○はもうお母さんいないから"母の日"なんか関係ない」など)を平気で言ったり。 誰かの履歴書を出してきては、私たちの前で広げ「見て！○○は、こういう所でしか働いたことが無い！だから、ちゃんとした教育がなってないの！！」陰口のネタにしたり。 何年も昔の話を、突然思いだして「あの時、○○はこういう態度をとった！私はちゃんと覚えてる！！」といつまでも根に持っているようです。 そして、自分の非は絶対に認めません。。。 話の矛盾点？を突っ込むと「○○はすぐそう言う事言うから嫌い！！あの時だって…(過去の出来事を掘り返して文句を)」とまた大声でわめきたてます。 仕事の話以外は、こちら側は聞く気もなく「あ。そうですか」と軽く聞き流したり、露骨に嫌な顔をしてみても、上司は「反応=相手にしてくれた！」と勘違いをしてしまうようで、ひっきりなしに話をしています。 そんな調子なので、上司は仕事はほとんどしていません。 耳元で大声を出されたり、私も他のスタッフも、精神的にかなり追い込まれています。 上司が休みの時に、本社へ電話をし、今ここで起きていることを全て話そうかと、みんなで相談しています。 『会社として何もしてくれない、または全く反省もせず状況が変わらない時は、スタッフ全員で退職します』と伝えるつもりです。 ですが。私たちが辞めたとしても、その上司が会社に残っていれば、また同じ事が起こると思います。 本社に「これだけ重大な事が起きている」ということを、きちんとわからせるためには、どうしたら良いのでしょうか？ また、その上司は、本社へ連絡を取る時には「必ず自分(=その上司)を通すこと！」が常識だと思っていて、勝手に連絡をするのは「非常識のやる事だ！」だそうです。実際、そうなのでしょうか？

僕は大学生物学科の一年生ですが、旧帝他大学院に進学しようと思っています。そこで、0から旧帝レベルまで実力アップできる生化学参考書と問題集を院試経験者や生化学を専門としているかた教えて下さい。もちろん一冊ではなく 、どれをやった後にこれをやるといいというふうに手順も教えて下さると幸いです。

実験用にPBSとホルマリンを購入したいのですが、低価格で使いやすいもの、購入先をおしえて頂けませんか？ 仕事が終わった後から実験をするため可能な限り手間を省きたいので、希釈で使えるものを教えて頂けると嬉しいです。

只今.オーキシンについて 勉強しているんですが プリントの答えがわかりません 問題は.... ＜オーキシンの特徴＞ 移動には〇〇性と〇〇性がある と書いてありました。 答え教えて下さい！ 分かりにくい説明で ごめんなさい。 回答待ってます

原核生物と真核生物で違うのですが、それが細胞壁に関係があるらしいのです。詳しく知っている方教えてください。

素人質問で申し訳ないのですが、 アンピシリン耐性しか持たないプラスミドを導入した大腸菌に アンピシリンとクロラムフェニコールを二種加えると、菌は死にますよね？？

どこを探してもわからなく、最後の頼みとして質問させていただきます。 実は、ある遺伝子の5'-上流域3 kbをPCRで増やしたいのですが、どうしても内部特定の領域(100 bp程)が増やせません。具体的に言うと、1-2500までと2600-3000は増やせるのですが、2500-2600がどうしても増やせません。NCBIの配列を基にしており、その配列をBLASTで検索すると、やはりその100 bpがぽっかりと適合しません。そこでNCBIが間違っており、もっと長い配列が埋まっていると考えロングPCRを行いましたが、うまくいきません。そこで以下の二点についてご存じの方、教えていただけないでしょうか。 (1)Intronの未知配列(両端の配列はわかるが、その配列が何bpかは不明)をシークエンシングしたい場合、どう行うか。 (2)NCBIの配列に間違いがあるのか(人種やSNPなどではなく、大部分の配列)。 転写因子についての実験を行いたいので、配列がわからない、また増やせなければどうしようもありません。勉強不足ではありますが、未知exonならcDNAを使えば行けそうな気がしますが、intronはそうはいかず、またショットガンなどは大規模な処理装置が無い場合不可能と認識しております。配列および長さが未知のintronのシークエンシングは不可能なのでしょうか。何卒よろしくお願い申し上げます。

一カ月ほど前、うちで飼っているカブトムシの幼虫が土の上にでてきてしまいました。 冬眠中だと思っていたのですが、糞も結構あり、あわてて糞をとり、土を入れました。 しかし今日また土の上にでていました。状態としては、表現しにくいのですが、ケースの 角のほうに頭を土の中に入れて尾部が半分でているような感じです。糞は前ほど目立っては いませんでした。 なお、そのケースには幼虫は2匹入っていて、ケースの大きさは大体２５ｃｍ×２０ｃｍくらいです。 ケースが小さいのでしょうか？一応まだ生きているので、できるだけなんとかしてあげたいです。 よろしくお願い致します。

植物色素の薄層クロマトグラフィーがしたいのですが、展開溶媒とその割合がわかりません、フラボノイド系、カロチノイド系、ベタレイン系の展開溶媒の割合を教えてください。

休職か、頑張って続けるか。 こんにちは、質問させていただきます。 私は最近、心療内科で気分障害（うつ病）と診断されたものです。また、昔からとても自分の人格に偏りがあると感じていて、とても生きづらい思いをしてきました。それに関しては、境界性人格障害に限りなく近い、あるいはかなり理性があるタイプのそれ、と診断されています。 人格の問題については、カウンセリング等で時間をかけてゆっくり治療していくものと覚悟しているつもりです。 ただ、最近はかなりうつの症状が強く出ていて、困っています。具体的には、まず仕事上での対人恐怖がかなり強く、仕事に行くのにかなりのエネルギーを使うことです。時には休んでしまいます。こんなにつらいのなら、いっそのこと死んでしまいたい、という希死念慮も強いです。心の奥底では死ぬことを望んでいるわけではないけれど、衝動的にそういうことをしてしまいそうで怖いです。ちなみにリストカットやODはしたい衝動はありますが、実行したことはありません。 心療内科の医師には、ひとまず1ヶ月ほど休職することを勧められています。でも、かなり迷っています。たしかに、今休んでしまえば楽にはなれると思います。でもまず経済的な不安があります。一人暮らしですし、貯金もありますが少ないので、傷病手当等でると考えても不安です。また、一度休んでしまうと、戻りづらくなってしまうのではという不安です。病名は他部署を含め皆に知れ渡ってしまうし（医療職なので理解がまったくないわけではないですが）、とにかく人が怖いので、休んだことでうつは良くなっても、皆にどう思われているかとかすごく気になって、恐怖は余計募ると思います。 幸い職場のある先輩に相談することはでき、業務量をこれ以上増やさないようにすることはできるから、休むなり頑張って続けるなり、自分で判断していいよと言ってもらえてます。ただ今の状態でも、仕事自体が人と接する内容なので、非常につらいですが・・・でも今の仕事を辞めたら食べていけないので、それだけは避けたいです。 ちなみに、服薬もしています。朝飲むサインバルタと、夜飲むデパケンです。まだ1週間ほどしか飲んでないので、効果は実感できてません。 今休んでうつだけでも集中的に良くしてしまった方がいいのか、あるいは業務量を今のレベルで維持して、辛い思いをしてもなんとか頑張るほうがいいのか。。。 アドバイスをお願いいたします。

はじめまして。 お時間があれば解答お願いします。 私は現在実習中です。 開始から２週間。 配属先が他と比較しても厳しく、 心労から食事を吐くようになりました。 食べては吐く、食べては吐く… 最近は食べたいけど、食べると吐くから…と考えるようになりました。 ５日間絶食です。 それの影響なのか、昼も夜もゲップばかりが出ています。 ６６Ｋｇだった体重は、 ２週間で６０Ｋｇになりました。 既往の鬱病も再発しちゃって、辛いです。 前触れもなく涙が溢れてきたり、眠れなかったりです。 ご飯を食べれず、眠れず… こんな生活があと２ヵ月以上も続くと思うと狂いそうです。 心を休める時間がほしい。 一旦お休みしたい。。。 これは甘えですか？ 社会不適合者ですか？ 両親に学費負担を強いているくせに… 申し訳ない気分でいっぱいです。 心療内科に行った方が良いと友人に言われました。 何かしてくれますか？ 病院に行くと緊張して上手く話せないんです。 ヘラヘラと笑うクセがあって、 不調を訴えてもよく軽視されます。 どうすればいいんでしょう？ 長々読んでくださりありがとうございます。

【至急】職場のある特定の同性に嫌われています。 30歳代女性です。パート勤務をしています。 職場の先輩なのですが、年はずっと下（10歳位？）の正社員の女性に、何となく意地悪をされています。 他の人がいる時はそんなことはないのですが、二人きりの時には、よそよそしい上に、 必要以上に厳しかったり、冷たい態度をとられています。 その人は、他の人にはそういう態度はとっていません。 多分、私の何かが気に入らないのかもしれません。 私は彼女を含め、意地悪をしたり、失礼な態度をとったりはしていません。 むしろ年下の人にも丁寧に朗らかに接しています。 露骨な意地悪ではないので、我慢してきましたが、理由の分からない不愉快な態度をとられるのが理不尽に感じています。 しかも、公然と意地悪ならともかく、他の人がひとりでもいる時には絶対に冷たくも意地悪でもなく、 二人きりの時だけ、そういう態度になるのが、はっきり言って許せません。 彼女の態度について、私が誰か他の人に訴えても、信じてもらえないような状態を作っているのかもしれません。 何となく意地悪と書きましたが、実は結構はっきりした冷たく意地悪な態度です。 次に、また二人きりの時、はっきりと「そういう態度、不愉快だからやめてください」のように言っても良いものでしょうか？ ここでアドバイスをいただきたいと質問を立てさせていただきましたが、自分の中では、もう次回にははっきりきっぱり言うつもりになっています。 怒鳴ったりするつもりも、ケンカをするつもりもありませんが、冷静に告げたいと思います。 第三者の方からのアドバイスを伺いたく、急ぎ質問させていただきました。

勤務先の上司が横領をしていました 社員数５０人以上１００人以下の会社なのですが 副社長（６４歳男）が長期間（およそ２０年程）に渡り業務上横領をしていました。 私を含めた各部門の責任者以上は社長からの報告等でこの事を知りました。 金額は詳しく把握しておりませんが億単位のようです。 小さな会社で現社長（社長暦３年程）も子供の頃から副社長に可愛がられ 今回の件が発覚したにもかかわらず、口頭でのお咎め程度なのか 副社長も変わらず勤務を続けております。 役員の関係で来年５月まで副社長の勤務が続くと聞いたのですが この不況の中、今回の件を知っている私達や 知らずに勤務を続けている人間を馬鹿にしている気がしてなりません。　 面と向かって問いただせない自分に不甲斐無さも感じますが 何とかして懲罰（刑事罰含む）を与える事は出来ないでしょうか？ 合わせて役員クラス以上（現社長、前社長）にも何らかのペナルティーをとらせたいです。 妻子持ちでこの不況の中、匿名でしか自分の考えを伝えられない情けない自分ですが 何か良い解決策があれば、お教え頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。

仕事が辛いです。 私はある地方の営業所で技術系の仕事をしています。以前は営業１名、技術２名でしたが、この４月から私一人になりました。 その為、私一人が営業から技術の仕事をせざるを得なくなった訳ですが営業関係の仕事でのミスを頻繁に起こしてしまいます。 今日も六十万円の損失を出してしまいました。 取り敢えず 会社での所属部門は技術部門なんですが… 休みも取れず精神的に追い込まれているのに自分で気付きます。 これは？鬱になる手前でしようか？食欲もなく夜もあまり寝れません。 本当は会社を辞めたいのですが…生活の事を考えると我慢するしかないのかと考えてしまいます。 営業所は私一人なので仕事の相談ができる人がいません。 何か？アドバイス頂けたらと思い投稿しました。 よろしくお願いします。

派遣で、異常に欠勤が多い人ってどう思いますか？ 職場に結構仲良くなった派遣の同僚が居て、その人はとても控えめで性格も良く優しいのですが、 気になるのは異常に当日欠勤（理由は体調不良）が多いのです。 一年に数回は当日欠勤で一週間程休み、その他にも月に数回は当日欠勤しています。 それで、頭では体調が悪いし仕方ないと思いつつも、仕事だし社会人なのに・とちょっとイライラしてしまい態度に出てしまいそうです。 ちなみに私は予定の有休など以外は、よっぽどでない限り休みません。 なので、余計に真面目にやっているのがバカバカしくなることもあります。 （欠勤により業務面で多少はしわ寄せが来ますが、大迷惑でもないのでそこはあまり気にしていません。また、派遣先は何も言いません。） 性格は良いし話も合うのでもっと仲良くしたいなと思い、近々またご飯誘おうかなーと思っている矢先に何日も来なかったりするとちょっと覚めます。。 みなさんはこういうことってどう思いますか？ 仲良くしたい人なら切り離して考えますか？ 皆様のさまざまな視点を参考にさせて頂きたく、どうぞ宜しくお願い致します。

時間講師なのですが。 私は、元来、時間にルーズなところがありまして、授業開始のギリギリに出講することが少なくありません。しかし、あるスタッフに「最低でも１０分前には来てもらわないと困る。場合によっては、今後考えさせてもらうかも。」というような解雇を匂わすような説教を結構くらいます。（そのスタッフは平社員です。） 確かに、５分前には行く必要があると思うのですが、毎回１０分前に行くことに大きな疑問がありますし（ほとんどの場合連絡事項もないので）、しかも、説教を食らう覚えはないと思うのです。給料が発生するのは、授業分のみですし。 用があるなら、授業後だって構わないような内容のことも少なくないのです。 ご意見お待ちいたしております。 よろしくお願いいたします。

会社をズル休みは、いけない事 結婚して２ヶ月、GWもろくろく休めず、毎日夜7時まで働いて、しかも生理痛が非道くて それでも、会社に行かなくてはいけませんか？土日もゆっくり休めていません。でも会社休んではいけませんか？

時間講師なのですが。 私は、元来、時間にルーズなところがありまして、授業開始のギリギリに出講することが少なくありません。しかし、あるスタッフに「最低でも１０分前には来てもらわないと困る。場合によっては、今後考えさせてもらうかも。」というような解雇を匂わすような説教を結構くらいます。（そのスタッフは平社員です。） 確かに、５分前には行く必要があると思うのですが、毎回１０分前に行くことに大きな疑問がありますし（ほとんどの場合連絡事項もないので）、しかも、説教を食らう覚えはないと思うのです。給料が発生するのは、授業分のみですし。 用があるなら、授業後だって構わないような内容のことも少なくないのです。 ご意見お待ちいたしております。 よろしくお願いいたします。

同じ派遣社員の立場の人間から、パワハラと言えることをされています。 同じ派遣社員の立場の人間がリーダーです。（派遣会社は別です。） ここ2カ月ほど、このリーダーから故意に仕事を割り振られなくなり、無視され続けています。 毎日、やることもなく、精神的につらい日々を過ごしています。 派遣先の会社の人間にもずいぶん前から相談していますが、なんの対応もしてくれません。 （派遣元の派遣会社の担当者は、途中で変わってしまったのと、後任の方はこちらの弁解も聞かずに罵倒してくるような人間のため、相談する気になれません。） そこで思ったのですが、これって、パワハラとして訴えたら、通るものなんでしょうか？ （どちらかというと、営業妨害ですかね） どのみち契約期間はあと1カ月なので、もはやどうでもいいやという気分ですが、あと1カ月も我慢するのかと思うと、つらいです。 労働基準監督署で相談してみようかなと思うのですが、どうなのでしょう。