kumajiro4 の回答履歴
- 育休中の退職
今、子供が8ヶ月で育休を取得しています。 職場に復帰する予定でしたが、難しくなってきました。 理由は ・通勤10分が40分に。 ・朝から5時までのシフトの時は必ず早出。早出は早くて6時半出勤。保育所は早朝保育が7時半からしか無理。 ・昼からラストまでのシフトだと遅くて10時までなので保育所への迎えが無理。 ・旦那は朝の5時には家を出るため保育所に送り迎えできない。 ・義父は仕事。義母はいない。 ・偽祖父、偽祖母は高齢の為、最近体調が悪いので子守等無理。 などです。 私が育休に入った頃から人手不足で勤務態勢が変わってきたと聞かされました。 退職理由になりますか?
- 年末年始に休むということ
私は個人経営の整体院に勤めています。 一週間のうち1日は固定の休みで もう1日をどこかで休むという休みのとりかたです。 私は3年前から付き合っている海外留学中の彼氏がいます。 彼は1年に1回は帰ってくるのと、去年はたまたま私が仕事を辞めたので 留学先に遊びにいったこともあり年に2回くらいは会えていました。 今年は夏に彼氏が帰省していたので 年末年始は私がいくという話に私たちの間では勝手になっていました。 まだ会社の年末年始の休みが決まっていないのですが おそらく12月30日から1月3日までが休みになりそうなので その前に4日ほど休みをもらっていこうと考えました。 その休みは有給ではなく月の休みが8日あるうちの4日です。 それを上司に伝えたところ、新婚旅行ならまだしも年末年始は忙しいからできればいてほしい。でも自分で考えて、もし休むなら調整します。と言われました。 正直、混む混まないは波がある仕事ですし、従業員も私だけではありません。アットホームな会社なので、彼氏と私のことも理解して行ってきていいよ。と簡単に承諾してくれるとなめていました。 私は社会人として正社員として雇っていただき、ちゃんと責任を果たしたいという気持ちもありますし 自分の休みを消費していくんだし、混まないかもしれないのに今しかできないことをあきらめるのは後悔しそうです。 なにより、今回会えないと1年は彼氏と会えないことになります。 本来なら私は休みたいと言いたい訳ではありません。 周りに迷惑をかけたいわけでもありません。 遠距離恋愛を海外にいる彼氏とすることでそうなってしまうのは仕方のないことだと思っています。 自分で決めてとは言われましたが、正直どうしたらいいのか考えるだけわからなくなりました。 なのでみなさんだったらどうするのか意見を聞きたくて質問しました。 回答お願いいたします。
- 妻の病気は一段落しましたが仕事で腑に落ちません。
30代後半の既婚男性です。 今年6月にとある事務職に転職し、忙しくもありましたが充実していました。 9月に妻が病気で倒れ、1ヶ月余りの入院生活中に開腹手術を行い、先週にようやく退院しました。 まだ病み上がりなので本調子ではありません。 9月~10月上旬はいつもの仕事に加え、役員会議の資料作成などただでさえ大変忙しかったのに 加え、仕事後は見舞いもしていたため、残業するにも限りがありました。 仕事も忙しいのに家も大変な状況で、疲弊しきってしまい、地獄のようでした。 新人なので電話や受付の応対なども積極的にやっていましたが、この期間は忙しく精神的にも かなり切迫していたので、電話受付応対がついおろそかになってしまいました。 これに対して、事務所のおばさん達が「●●さん(私)は最近電話や受付に出なくなった」と管理職 にクレームをつけ、そのことで指導されました。 管理職に指導されたことだから仕方がありませんが、事務のおばさん達の仕事ぶりには納得できません。 ・日頃からおしゃべりばかりしている ・仕事量も私よりも遙かに少ない ・勤務時間も主婦をしているということで男性よりも1時間短く、残業はまずやらない ・それでいて、給料は私よりも上(年功序列なので) ・私がおばさん達の仕事を手伝うことは多々あるが、逆は一度もない。要するに助け合いがない みんな忙しいならいいのですよ。でも、おしゃべりしている暇があったら私が大変なのが分かって いるのなら、電話や受付をしてくれたっていいじゃないか、というのが私の思いです。 苦境の時に対応する人の態度で本性が分かると聞きますが、おばさん達の底知れぬ冷たさを 感じてしまいました。この様子では、私の家族が危篤になっても(実際、妻が倒れた時は一時危篤 状態になりました)助けてくれるどころか、自分が楽することしか考えないでしょう。 こういう一面を見てしまったので、密かに転職を考えています。 男性の先輩方には心配してもらい、いろいろと考慮してもらえました。 女性(特におばさん)は仕事になるとこうも冷徹なものなのでしょうか? 仮に転職先が見つかったとして、これだけで転職するのはもったいないでしょうか?
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- 社会・職場
- neutral_law
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- 復職後も体調不良で良く休みます。
昨年抑うつ状態で6ヶ月休職し、休職中に職場復帰訓練を50日ほど行い、今年の4月に復職しました。 4月まではなんとか出勤していましたが、5月から7月3日現在に至るまで娘が頻繁に風邪をひき高熱を出すので妻の負担を考慮して、病院への付き添いと子の看護をしたり、又は私自身が風邪をひいたりと職場を休みがちになってしまいました。 疲労がたまると起床時に動悸、息切れがひどく朝起きられなくなり(つまり抑うつ状態となり)職場をやむを得ず休んでしまいます。 管理職に頻繁に休むたびに連絡するのも非常に申し訳なく罪悪感と自分の体力のなさにとても悔しい思いをしています。転勤して今の職場に移って病気ばかりして休んでいる状態です。 休職された方で復職後体調を崩しがちで職場を休むことを余儀なくされているのはやはりまわりの方々に迷惑なことなんでしょうか。 多くのアドバイスをお願いします。
- 職場の人・同期の人との趣味の付き合いについて。
私の趣味は、映画鑑賞、ゲーム、釣り、水泳で、どちらかというとヲタです。 一方一般人の趣味と言えば、「野球、サッカー、フットサル、スキー、スノボー、ゴルフ、ダーツ、ビリヤード、ボーリング、サーフィン、合コン、麻雀、お酒、ラーメン巡り」が典型中の典型ですが、共有できる趣味もありませんし、興味ないものばかりです。 大学卒業後会社に入社しますが、会社の同期が上記の人ばかりなのでどう接していけばいいかわかりません。 飲み会の場では、趣味の話が中心で、聞いていてもつまらないですし、 ノリも合いません。私と同じ趣味の方がいません。多分話があまり弾まなかったため、 次回の顔合わせでは省られそうですし、シカトされそうです。 独身寮も入る予定なので、これからどうしようか不安でストレスが溜まります。 同期でこういう人が多いというのは、先輩社員は当然こういう感じの人が多いと感じてきました。 私の場合、一般人と会話を合わせるために野球とかサッカー、麻雀などの勉強をしたほうがいいでしょうか? やはり趣味のことにも人間関係構築のために神経を注ぐことは必要不可欠でしょうか? また私のような人間はどう彼らと付き合っていけば良いでしょうか? アドバイスなどをどうか下さい。
- 会社都合と自己都合退職
転職活動中です。面接が進んでおそらく次の面接で合否が決まるだろうと思われますがこのタイミングで業績不振と余剰による退職勧奨を受けました。 ねばって在籍し続けても良いのですがもし、会社都合で退職するとしたら、今まではステップアップのための転職と伝えていた転職先に仮に合格し、入社の際、実は会社都合での退職と先方にわかるとどういった問題が起こりえますか? 転職先に合格してからの自己都合退職の方が有利でしょうか? 離職票で自己都合とか会社都合が判断する事は可能ですか? どなたか詳しい方、教えてください。
- パワハラを受けてます。どう対処したらいいですか。
男の上司からパワハラを受けています。仕事のミスで怒られるなら理由も理解できますが、 注意をうけるのは、やり方が悪いというようなものです。(それでも私のやりかたは、これまでの上司から教わったように理屈もありで処理してます。)こちらの考えを説明しても、聞かずに、そんなやり方でお前はいなくても十分だからというように無能呼ばわりされます。 ひとつ上の上司に相談しても、自分も身を守りたいようで、 話になりませんでした。 自分の身を守るばかりか、私が上司に怒鳴られてたり、無視されているのを楽しんで見てました。 大きな機関へ相談したところ、警察にいくような事案もあり、訴訟を起こせる事案のパワハラと言われたのですが、私も生活があり仕事を辞めれないため、我慢するしかない状態です。 この状態で毎日、どのように上司に接していったらいいでしょうか。 もうさらに上の上司に相談した方がいいでしょうか。
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- 社会・職場
- mikarinn77
- 回答数8
- 疑問
自分自身で判断がつかなくなっているので、 冷静な判断をお願いします。 私は某企業に勤めていますが、 未だかつてトラブルがありません。 年齢的にも上(アラフォー)なので、 慇懃無礼な態度を会社の人間からとられることは少ないとは、 思っていますが、しかし、会社では、皆、とても律儀に接してくれています。 たとえば、上司も『これ片付けておいてくれ』と言うような良い方をすることが 多い中『OOさん、申し訳ないのですが、 時間があったら、こちらもお手伝いいただけますか?』など、 かなり丁寧な言い方をしてきます。 会社って普通、怒鳴られることが多いので少し気味が悪くてなりません。 今の会社は転職をしてから、3年目です。 業績の方は上の方です。 皆さん、ご意見をお聞かせください。
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- 社会・職場
- yukari1900
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- 実家暮らしの妹について。
30代会社員兼主婦です。 子供はおらず夫婦二人暮らしです。 実の妹とのやり取りことでお聞きしたいです。 妹も30代ですが、独身で実家にいます。 妹はいわゆるキャリアウーマンという部類でしょうか。 毎日仕事が忙しそうで、午前様になることもあります。 また、職場の飲み会の頻度も多く、 恋人もいるので、実家住まいとはいえ家にいる時間は少ないです。 実家は両親と祖母と妹で住んでおります。 妹は、家事はほとんど、と言っていいほどしません。 朝は祖母に怒鳴られるまで起こされて、 用意された朝食を食べ帰宅後用意された夕食をとり寝る、、 と、まるで父親のようです(笑) 母親もフルタイムで仕事をしていますが、家事はしっかりとこなしています。 祖母も80過ぎていますがバリバリ動けるので家事を手伝っています。 妹は、家事が面倒なのと、朝起きれる自信が無い、などの理由で今まで一度も 一人暮らしなどをしたことがありません。結婚もする気はなさそうです。 前置きが長くなりましたが本題です。 そんな中、母が病を患い手術&入院をすることになりました。 手術は無事終わりましたが、1ヶ月近く入院します。 私は、週3度ほどお見舞いに言っていますが、 妹に、その3回のうち1回は、 家のこと(実家の家事など)をやってほしいと言われました。 私は、普通に「え、なんで?」と言ってしまいました。 妹は「え、なんでって・・なんで?やってくれるとばかり思ってたんだけど普通に」 と言われてちょっとイラっとしてしまいました。 もちろん何かあれば手伝うつもりではいましたが、 当たり前だと思われてるとなるとなんだか違う気がします。 私もフルタイムで仕事していますし、自分の家のこともしなくてはいけないし・・・・。 私が腑に落ちない旨を伝えると 「は?じゃあいいよ!!最低だな!!お前は自分さえよければいいのか!!」 と言われました。 そりゃ、母不在で今までよりは大変にはなるだろうけど、 家にいるのは健常者ばかりなわけだし、 妹も飲み会などを減らせば十分母の代わりとなれると 思っているのですが・・・・。しかも、一ヶ月程度のことです。 私は最低なのでしょうか??? 実家暮らしの恩恵は当たり前のように受け、デメリットは私を最低よばわりしてまで 回避しようとする妹のほうが理解できません。 妹曰く私は世間知らずでKYらしいので、皆様のご意見お聞かせください。
- 前院の退職理由
看護師としての転職試験が今日あります。 (1)大学病院に2年 (2)総合病院に4年弱 (3)半年のブランクを経てリハビリ病院に今月入職 今日のところは慢性期と急性期の中間、地域の中核病院となっています。(感染の拠点病院) 本音をいうと、前は忙しすぎて家庭との両立がままならず辞めました(既婚2年・子供なし) (3)の病院は、急性期に戻りたい!という気持ちが強く、退職したいのです。 が、今日受ける病院は急性期という急性期でもなく、退職理由を聞かれたら採用側が納得する答えを話せません。 今考えているのは 退職理由 「以前から感染に興味がありまして、貴院は感染の拠点病院となっており感染病棟を有しているところから感染について深く学びたいと思い退職しました。」 アドバイスお願いします!
- 締切済み
- 転職
- utinokokawaii
- 回答数2
- 面接の合否不明
先日、企業に面接を受けに行きました。 採否は即決と求人票には書かれていて、面接内容も働いてもらう前提で話が進んでいたように感じました。 現場の見学をしたいと面接官に伝えると、見学日が決まり次第連絡するという事で面接が終了しました。 家に帰ってよく考えると、合否がはっきりしないまま面接が終わってしまった事に気づき困っています。 合否連絡はいつまでにするといった話はありませんでした。 現場見学の連絡も、いつくるかわかりません。 契約もまだ済ませていません。 そこで、こちらから連絡してみようと思うのですが、ストレートに聞いたほうがよいのかどうか考えています。 聞きたい内容は、合否結果です。 しばらく待ってたら見学日にちの連絡が来ると思うのですが、もし不採用なら他の企業に面接にいかなくてはいけません。 うまく聞く方法はありますでしょうか?
- 転勤が決定に対し、上司のプレッシャーが辛い
私は500人以下の中小企業に勤めています。 6年前に転勤の内示があり、子供が生まれた直後でしたので、 小学校に入学するタイミングで戻る約束で引き受けました。 口約束では心もとない事もあり、 2年前から当時の上司と所属長にかけあい、 約束通り6年目に採用地に戻してもらえる事が決定しました。 そして、今年の4月に転勤する決まりとなり、 代わりの人材と引き継ぎの作業を進めてはいます。 ただ、1つ不安な事があります。 それは、私の直属の上司が1年前に交代し、 私の再転勤を快く思っていないことです。 理由としては (1)引き継ぎを行う後任者の経験が浅い (2)課自体のレベルが他の課よりも低い (3)今の上司は私の転勤を聞かされずに今の課の責任者となった があります。 最初のころは私への説得や所属長に対して直訴するなど 猛烈に反対されましたが、結局は私の転勤は決定しました。 その後、私と後任者に対して猛烈なプレッシャーが始まりました。 私は後任者に引き継ぎと合わせて教育も行っているのですが、 「後任が育っていないのお前だけ帰る気か」 「こんな状態でよく転勤できるな…俺なら断るぞ」 「お前は自分さえ良ければいいのか?」 「後任者はダメだ基礎からやり直せ!お前は何を教えている!」 などなど、私と後任者は毎日すさまじいプレッシャーを受けています。 最近では提出文書を少し見ただけで「駄目」と言って終わる始末で、 どこがダメか聞いても「自分で気付かないと成長しない、どこがダメか考えろ」 と言われて終わりです。 仕事が進まず、引き継ぎも滞り、4月まで引き継ぎが終わるか不安になってきています。 私は転勤すればその上司と離れますが、継続して上司と関わる後任者がかわいそうです。 どのように対処すればいいか、おしえてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- ushikunn298
- 回答数7
- 家庭的になりたくない
私は料理ができる人が好みだとかいう男性が嫌です。 料理ができないわけではありません。 家庭的な女性がいいというのも嫌いです。 家庭を省みらないとかではありません。 つい、「料理なんかぜんぜんできません」 って言ってしまいます。 それでも料理が必須な場合、打算を考えてしまいます。 それだけに見合う何かを相手に求めたくなります。 将来において自分に得する相手かどうか?を考えたくなります。 又は、料理を振る舞うのはいっそうのこと不特定多数に したくなります。女性も男性もたくさんに美味しい料理を振る舞うのが いいと思います。その料理ができるのがいいといった男性だけに 作るのは嫌です。 おかしいでしょうか? カウンセリングでお話したほうがいいですか?
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- noname#178692
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- 休暇をとりたいが。。。しかし
東京都で土木関係の仕事をしている22歳です。 今会社に入社して一年たったくらいです。 実は最近ちょっと私用のため休暇を取りたいとかんがえています。 しかし、そこにはちょっと問題が。。。 実は会社の社長は自分の叔父が経営しています。 土木関係の仕事です。 基本的には休みは日曜だけで後ほぼ毎日働いています。 会社は自分を含めて三人とゆう小さな会社です。 ただ協力会社が多く、お互いに助け合い、連携して 現場をこなしています。 自分は趣味でDJをしていて、先日、知り合いのイベントに呼ばれて DJをすることになりました。予定は三月の中旬。 前からあこがれていた事なのでもちろん承諾しました。 が、、しかし 土木関係は二月、三月が一番忙しい時期ともあって予定が詰まってくる のが毎年らしく、今年もそのようです。 自分が趣味でDJやっているのは知っているとはいえ やはり年代がうえの叔父たちにはイベントに出るから 土曜日に休みをくださいとはとても言いづらく。 なかなか切り出せない状態です。。。 叔父なので葬式などの言い訳はもちろん通用する訳はなく。 体調不良でいきなり休むというのも迷惑をかけてしまうのでできません。 結婚式という言い訳もかんがえたのですが。 イベントが二週続けて土曜日に入っているので違和感があるかと。。 とりあえず片方の土曜日は結婚式にするつもりですが、 もう一つの週の土曜日の言い訳がどうしても思いつきません。 そこで なにかいい理由はありませんか? よろしくお願いします。
- 仕事がうまくいかない
28才の女です。今まで派遣をしてまして夢を追うことにして、転職してパートになりましたが!パートになったとたん仕事がない。わかってはいましたがパートはお金にならない…。夢もあり自分の時間もほしいなという理由でパートしてるんですがつらいなあとか愚痴がでちゃいます。夢を追った結果、パートしながら叶えられたらいいなは甘いのでしょうか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- noname#163560
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