naoyuu の回答履歴

私は三班二交代勤務を3年間従事している者（工場）ですが、交代手当が1回あたり1,000円出ます。（月額平均合計1万円）そこで同じく交代勤務をされている方々に質問なのですが、交代手当を月額どれくらい頂いておりますか？お応えできる範囲で構いません。その際、職種等も教えて頂けると参考になります。

ディーラー勤務　４０代での転職 妻（介護職）子（幼稚園）ありで転職数５回（営業畑）です。 現在は出もどりで社長のご厚意のおかげで以前勤めていた新車のディーラーに勤務しています。 現状ですが、職場での人間関係はそれなりにうまくいっているのですが、肝心の販売成績が振るわず、 （１年半在籍で月平均１台！！です・・・）ここ数ヶ月でこの会社で勤めていくことに自信がなく なってしまった有様です。 僕は人から必要とされていると感じること、ほめられることに生きがいを感じるので、それらに反する 現状や拾っていただいた社長に対する申し訳ない気持ち、会社にいづらさを感じることなど、毎日が 苦痛でなりません。 起死回生を望んではいますが、辞めることで責任を果たしたい気持ちもあります。ただ、妻子がいるので、 勢いで辞めるわけにはいきません。 散々職探しをしたあげくの出戻りなので、今後の転職は至難の業だと思います。そのため次の一手をどう すべきかが見えません。 こういう立場なのですが、今後の方向性といいますか何かアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

本田技研工業への中途入社について。 こんにちは。２３歳の男です。 現在、某金型メーカーで働いてる者です。(勤続年数５年) 本田技研のグループ会社？のホンダエンジニアリングという 会社に非常に興味があります。 ホンダエンジニアリングは金型部門もあるようなので スキルアップの為に転職を考えています。 今現在募集はしてないようですが、募集再開したら チャレンジしてみようかと思っています。 私は高卒なのですが、こんな私でも中途で入ることは 可能だと思いますか？ 一応今現在働いている会社の工作機械(NC)はほとんど使えます。 金型の図面もある程度読めます。 金型の構造もわかるようになってきました。 しかし高卒というのが本当にネックですよね... ホンダの車乗ってて、ホンダの車が大好きです。 ざっくりな質問で申し訳ありませんが、回答の方よろしくお願いします。 余談ですが、正直今の自動車産業はけして良い状態ではないと思いますが 補助金等の制度が終了し、この先ホンダに限らず自動車産業は どのような道をたどっていくでしょうか？ まだまだ不安定な状態なのでこのあたりが一番の不安要素です。 色々な意見あると思いますが、意見聞かせてください。 合わせてよろしくお願いします。

海外からの転職 今回　海外からの転職について質問させて頂きます。 現在２７歳で海外在住の者です。 高校を出て　すぐに渡豪し、こちらで４年程前に専門学校を修了し 現在に至っておりますので日本での就業経験は全くありません。 将来的に帰国したいな、と考え始めたのですが 日本の転職状況がよく分かりません。 日本で３０歳を超えてからの転職はかなり厳しいと聞きましたので、 今のうちに帰国し、就職活動をする、 又はこちらから就職活動をし帰国したほうがいいのか、 こちらでもっとキャリアを積んでから　帰国を改めて考えるか、 とても悩んでいます。 こちらには特に転職時の年齢制限等もありませんので 日本でキャリアを積んで帰って来た時に　さほど問題はないかとも思います。 こちらでの生活も楽しいですが あともう少しねばって頑張って、 数年後に帰国したい。となった時に 日本できちんと生活できるか心配です。 やはり20代のうちに日本で落ち着いた方が キャリアの面でも、経済的にも将来的に不安は少ないのでしょうか。 因に現在は雑貨屋を経営させてもらっています。 何か少しでもアドバイスがあれば　宜しくお願いします。

退職理由について・・・知恵をお貸し下さい（泣） 退職勧奨を受けて、退職した場合、再就職先にはどのようぬ退職理由を話せばいいのでしょうか？自分から辞めたわけではないので、理由が見つからず困っています。 また、再就職先の人が前の会社に問い合わせる事ってあるのでしょうか？

人材紹介会社からの紹介者の雇用 私は従業員５名を雇用し、専門的な仕事を行っております。 このたび、従業員１名が退職するので、専門学校が運営するネツト上の求人広告を掲載しました。 不景気を反映してか、かなりの反響がありました。 そんな中、人材紹介会社の営業マンが、私の求人広告を見て尋ねて来ました。 我が社は「完全成功報酬型で、多くの人材を紹介する。もし当社が紹介した人材を雇用した場合のみ、年収の25％を支払う形である」との説明でした。 すると、私にとって理想的と思える人材を紹介してくれました。 会ってみると、本人の人柄も良く、このままトントン拍子に話しが進みそうです。 本人も、私が成功報酬で１００万円位の手数料を支払う事は承知しています。 長期間働いてもらえるのなら、手数料を払っても構いませんが、 １カ月経過後に退職されると、１円も戻してもらえません。 そこで質問です (1)人材会社の説明書類はもらいましたが、契約書には押印していません。 　１カ月経過後の退職に対して、紹介会社が責任を負わず、雇用主に100％の手数料を負わせるのは一般的なのですか？ (2)紹介会社が私から受け取った１００万円の一部を、その求職者に支度金のような形で渡す事はあるのですか？ (3)紹介会社が手数料欲しさに、求職者に対して「気に入らなければ１カ月で辞めて、次を探せば良いでしょう」なんて、とりあえずの就職を勧めたりうる行為はよくあるのか？ 以上、宜しくお願いします

ひどい目にあって会社を辞めたい気持になっています。４５歳で営業課長をしています。昨年１２月まで約８年間勤めた部署から、新事業開拓を担当する部署に異動してきました。しかし新しい部署に来て実際にやっている仕事は客先に納めたシステムのクレーム処理ばかり。上司の部長は私に対して、今は扱っている製品や仕事を覚えてもらうため時期だからと言います。それ以外に覚えなくてはならない基本的な仕事もあるのですが、ここ５ヶ月間はずっとクレーム処理に当たっています。ちなみに以前の職場は自分の能力を思い切り発揮でき、実績も挙げてきた、私にとっては最高で、最後と思っていた職場でした。現在対応しているクレーム処理も、本来は技術部が対応すべき内容なのですが、人手不足が原因で営業の私が対応している状況です。技術もそれが当たり前のような態度なんですが、こちらから質問しても支援もしてくれません。これだけ協力しているのですから、他の仕事は協力してくれそうなものですが、そちらも期待はずれな対応ばかりが目立ちます。そんな時に、先週事件が起こりました。技術部の担当者と一緒に私がお客様の事務所に行きました。詳細は書けませんが、お客様の事務所で技術部担当者が大失態を演じました。その場ではお客様に怒られるだけで済んだのですが、会社的には極めて重大はコンプライアンス違反となります。その責任を私が負う羽目になったのです。上層部からは毎日のように事情聴取、対策会議に呼ばれ、社内中に違反者情報と注意喚起の情報が流れています。周囲の目は「管理職のくせになにやってんだよ！」という感じです。上司の部長からは、「ひどいことばかり続くね、御払いでも行ってきたらどうか？」と冗談めいたことを言われています。きっかけを作った技術部担当と上司の課長は、完全に保身に入り、四面楚歌状態です。完全に終わった・・・とここ数日は転職のことばかり考えています。唯一のことは、私の今までの実績、人格を分かっている仲間は、「確かに違反は違反だが、それまでに至る経緯にきっと問題があったんだろ、周囲はなぜ〇〇さんが？と言ってるよ。きっと訳があるんだし、そんなに悲観的になることはない」と言って慰めてくれます。私を前回の職場から現在の職場に異動させた取締役も「大丈夫！とにかくこれから新事業を立ち上げるんだから頑張って欲しい。今回の件は早く忘れて欲しい。」と言われます。しかし、現実に今回の件で私に処分が下りるんです。懲戒解雇まではいかなくとも、減給、ボーナスカットなどなど。切実です。原因を作った技術部の人間が処分されないで私が処分・・・納得できません。しかも今回の件で技術部との人間関係は最悪な状態で、これから新事業の開拓なんかできる訳がありません。給与も減らされる、仕事も面白くない、だったら転職しかないと思い込んでいます。今年は勤続２０年で、先月表彰も受けましたが、最悪な状況です。今辞めたら自己都合退職で退職金なんかほとんど無いでしょ。社会的な信用も下がります。なによりも４５歳で次の職場が見つかるかどうかも分かりません。（難しいでしょ）　以前の職場でお世話になった部長に、現状を説明して「辞めたい」と話したら、もし本当に辞めるようなことになったら、会社としては物凄い大きな資源の損失になる。だったら以前の職場に戻れるように働きかけると言ってくれましたが、正直あてにはなりません。こんな今の私の気持が変わる何か起爆剤みたいなものはないでしょうか？

6月末退職、7月１日入社の場合の税金 ６月末で今の会社を退職し、７月１日から新しい会社に入社するのですが 給料と税金について分からないことがあるので教えてください。 現在の会社は、１０日閉めで給料日が２５日です。 現在の会社で、６月１０日までの給料を６月２５日に振り込まれ、 ６月１１日～６月３０日までの給料は７月２５日に振り込まれます。 新しい会社も給料日が７月２５日となっています・・・。 この場合、今の会社と新しい会社から２重に給料を振り込まれます。 税金はどうなるのでしょうか？？ 現在の職場の人事には転職先が決まったことは内緒にしているので 聞くことができません・・。 私自身こういった分野が苦手です。調べたけどちんぷんかんぷんです。 そして周りも同様に技術人ばかりで、わからないと言います。 誰か教えていただけませんか？

三月の末に就職をして２ヶ月が経ったのですが、先月分のサービス残業が約100ｈ、実働時間で300ｈという状態になりました。 正直会社の方針、やり方についていけないので退職を考えているのですが、先のことを思うと踏ん切りがなかなかつきません。 もし退職するのであれば、在職中に時間を縫って転職活動をしたほうが良いのか、きっぱり退職して就職活動をしたほうが良いのか悩んでいます。 それとも１，２年は無理にでも耐えて続けたほうが良いでしょうか？ 皆さんのご意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

パワハラ上司に対する仕返しはこれでいいですか? 現在パワハラ上司から管理職である私が受付に行かされています。 私は、専門家のアドバイスをもとに、現在している手の折れる仕事をパワハラ上司に押し付けるという方法に成功しました。 これがかなり上司にとって脅威で、パソコンもできないパワハラ上司は昨日夕方少し病気になり倒れました。(上司はうつ病と心筋梗塞の発症経歴があります) 社内では洗脳された社員から恐怖と非難の声もあがっていますが実行しています。 思い出せば専門家の人との話の中で以前私が勤めていたホテルで経理マネージャーをしながらフロントの受付マナー教育係りをしていまてこともあり確かに接客には自信はありますのでこれらの点を生かして対抗することにしました。 現在転職は難しいです、少し時間稼ぎをしながら転職活動をするのでいいでしょうか? 早速転職活動しましたところ県外で通勤が難しいところの勤務ならということで内定がでました ここだと年老いた親の面倒を見るのが難しいのでなやんでいます

人生相談です。高卒22歳ってヤバイですよね。今大学目指して勉強中ですが、20代中盤～後半で新卒になっても意味はありますか？就職などは門前払いの連続でしょうか？僕はどうすべきだと思いますか？あなたが親なら.. もしこのまま勉強が上手くいけば23歳になる年に大学一年になります。（４浪扱い） 高校を二年で中退し、ホストを二年ほどして小さい店でナンバー１になったりしました。（雑誌、名刺などは記念に取ってある） そしてこのままではダメだと思い、大学受験に向けて勉強をすることにしました。現在は夜の仕事は辞め、普通にアルバイトをしています。 去年の夏に高卒認定を受けて一発で全部合格できました。今は国立大学上位レベルを目指しています。 この歳で私立や中途半端な国公立に入るぐらいなら今すぐ専門学校にでも行った方が良いと考え、どうせ大学を目指すなら国立の上位レベルが良いだろうという安易な考えです。。。 とにかく将来が不安でこのまま大学に向けての勉強をしていて意味があるのか・・・と考え出すと止まりません。 もしあなたが親なら僕にどんな風に助言しますか？ 小学校、中学校の時から成績は良く一夜漬けの勉強だけで５教科450点ぐらいは取っていました。 しかし、母子家庭なことも有り中三～高校中退までほぼほったらかしにされ一人暮らし状態で、もともとサボれる時はサボるような性格だったために学校にも行かなくなり中退してしまいました。高校に行っても先生に学費滞納の話をされてすごく嫌でした。 金銭的に頼れる身内は皆無です。このまま母親（50歳、小さい自営業）が働けなくなれば・・・・と、想像しただけでも恐ろしいです。 大学入学金、入試費用などは教育ローンをあてにしており、入学後の学費は奨学金に頼る予定です。 大学に入った後の計画は何もしていません。弁護士を目指すか、地方上級や国家公務員を目指そうとか色々迷っています。 学力の高い大学に入れば何か色々な道が見えてくるかもしれない・・・とか期待もしています；； もしくは「元ナンバー１ホストが○○大学合格」とかで受験本を出そうとか、弁護士になれれば「元ナンバー１ホストの弁護士」とかのキャッチコピーで少しは稼げるかな・・・とか妄想しています。 これは余談ですが、 高校の同年代は、しっかりと学歴もある上（私立大学上位）に、親にもそこそこ財産が有り、落ち着いて将来設計を立てれていて、親も全力でサポートしており、すごく羨ましいです。 一方、荒れていた地元公立中学の同年代は僕と同じような境遇で、ドカタなどの仕事をして生活して、家も貧乏な奴が多いです。 なにが言いたいかまとまっていなくて申し訳ないです。 僕には本気で怒って、助言してくれる身内がいません。母は自分の生活でいっぱいいっぱいです。自分の子供だったら僕にどんなアドバイスを送りますか？ 僕はお金さえ安定して稼げれば満足です。

先ほど、会社に「プルデンシャル生命」の方から「○○さんがとてもよく頑張って働いてると言うことを聞きまして、是非お話をしたいと思いまして…」みたいな内容の電話がかかってきました。 失礼なことに「プルデンシャル生命」というお名前もしらず、お前だれだよ？みたいな対応をしてしまいました。結局、明日待ち合わせして名刺交換だけでもさせてくださいとのことだったので、会うことにはしたんですけど… プルデンシャル生命に関係のある方に質問なんですが、会社に直通で電話をかけてヘッドハンティングみたいなことってあるんですか？ネットで調べたかぎり、とても立派な会社のようですし、そんなことしなくても有能な人材を集めることができそうな気がするのですが…実際どうなんでしょうか、よろしくお願いします。

題名の通りブラック企業とは何ですか？ 就活真っ最中の私なので、これから人生のためにも聞きたいです。 教えてください。

私は、大和ハウスと積水ハウスから内定をいただいたのですが、この二つは、本当に一流企業なのでしょうか？大学生の人気就職ランキングには毎年この二つは上位１００にはいっていますが、就職偏差値とかゆうものを見てみたところ他の大手より断然に就職偏差値が低くしかもブラック企業にランクインしていました。なんと本当の現実を知りたいのでよかったら回答を享受できたらとおもうのでよろしくお願いいたします。この二つの企業は別に入るのもなんてことのない企業だったのでしょうか？仕事内容はすきなのですが個人的には

現在、某外資系の生保会社から就職の誘いを受けております。業界は全くの未経験で２度程面談も行い、次回３回目の面談を予定しています。３５歳で今まで営業経験もなく、決して、豊富な人脈をもっているわけではありません。但し、飛び込み営業等人と話すことは全く抵抗はないのですが・・・・ 誘いをうけている方は、元同じ会社で好意にしていただいていた方で、その方の組織に入り、営業を行うとの事です。話を聞いても、良い事ばかりで・・・・どうしたものか悩んでおります。 どなたか、外資系生保会社での営業実態等、詳細に関してご存知の方がおられましたら適切なアドバイスを下さい。

メーカーの海外営業のお仕事を検討してますが、検討している ところは大体、「２ヵ月に一度、１～２週間程度の海外出張」に行く ケースが多い状況の様です。（それ以外は主として内勤） これって一般的に言って、心身ともに相当な激務を覚悟したほうが いいものなのでしょうか？長く続けられるものなのでしょうか？ （へたすると鬱やノイローゼになる？） 実際されておられる方、してきた方、この仕事をよく知っている 方からの回答をお待ちしてます。 （できれば人によるとか、２ヵ月に１回はまだ少ない方だとか 　いったたぐいの回答は無しでお願い致します。）

はじめまして。私は34歳のある会社員です。先月より、転職をしてある会社で営業として働いています。そこの会社は、試用期間が3ヶ月となっており、この3月までがそれになります。 　今現在は営業として働いているのですが、営業に掛かる経費がすべて自分もちになっております。例えば、車での交通）の支給はなし。ガソリン代は自腹です。他の通勤方法がないので車で行っています。営業ツールとして打ち出すプリンターは自分の物を使用する。社用車が2人に1台割り当てられていて、車が使えない時は、自転車で営業しろと言われました。営業範囲は広範囲に及ぶのでそれは不可能に近いです。それが嫌な場合は、自分の車を使うしかありませんが、その際、ガソリン代は自腹です。また、営業の際、高速道路は使用禁止。雪のある時は正直高速を使えないのは危険が伴いますので、それも自腹です。さらに、社会保険に加入すると言われていたのですが、未だに保険証ももらえない状態です。先月の給与明細を見ると、健康保険、厚生年金は引かれていませんでした。入社当時はそれらに加入すると言われていたのですが・・・・また、営業効率を上げる為に、ナビを買えとかさえ言われます。 　これが成果報酬であればまだ我慢できるのですが、給与制なので、いくらがんばっても給与は変わりません。ちなみに給与は34歳でありながら、大卒の平均金額と変わりません。ただこの金額は入社前に言われていたことですので納得はしています。 　このような中、あまりにも営業に自分を犠牲にすることが多く、自分の出費も多いので、自分としては試用期間で退社し、次の就職先を探そうと思っています。 　しかし、試用期間3ヶ月で退社するというのは不利になるものなのでしょうか？自分としては年齢的な制限があるので、早めに切り替えをするか、それとも我慢をするか、悩んでいます。自分としてはできるだけ切り替えを望んでいるのですが・・・ 　どなたか同じような経験をされた方、お知恵を拝借させてください。 　よろしくお願いします。 　

転職サイトでよくあるの企業からのスカウト・企業からのアプローチってどうなんでしょうか？ よく知らないですが勝手なイメージでは手っ取り早くどんな人材でもとりあえず早く取りたい企業が スカウト(企業からのアプローチ)とかを利用してそうなイメージがあるんですが実際はどうなんでしょうか？

今転職を考えていて、今後スペシャリストとして頑張ろうと思っています。これから未経験でもスペシャリストとして働ける職種を教えていただけますか？ 32歳男性です。よろしくお願いします。

メーカーの海外営業のお仕事を検討してますが、検討している ところは大体、「２ヵ月に一度、１～２週間程度の海外出張」に行く ケースが多い状況の様です。（それ以外は主として内勤） これって一般的に言って、心身ともに相当な激務を覚悟したほうが いいものなのでしょうか？長く続けられるものなのでしょうか？ （へたすると鬱やノイローゼになる？） 実際されておられる方、してきた方、この仕事をよく知っている 方からの回答をお待ちしてます。 （できれば人によるとか、２ヵ月に１回はまだ少ない方だとか 　いったたぐいの回答は無しでお願い致します。）